Временная перспектива, антиципационная состоятельность и проактивное совладающее поведение как факторы профессионального здоровья специалистов социономических профессий

Множественные сравнения с поправкой Шеффе выявили значимые различия (p<0,05) между представителями профессиональных групп «Внутренний клиент» и «Руководитель», а также «Внешний клиент» и «Руководитель» по показателям шкалы «Негативное Прошлое»: в обоих случаях они ниже у руководителей. То есть люди, занимающие руководящие должности реже, чем те, кто работает с внутренними или внешними клиентами организации, пессимистично оценивают своё прошлое.

Метод множественных сравнений с поправкой Шеффе выявил значимые различия (p<0,05) между представителями профессиональных групп «Внутренний клиент» и «Внешний клиент», а также «Внутренний клиент» и «Руководитель» по показателям шкалы «Будущее»: они выше у специалистов, работающих с внутренними клиентами. То есть представители данной профессиональной группы чаще склонны к планированию своего будущего, чем представители двух остальных групп.

Таблица 6 Показатели временных перспектив с учётом фактора пола (по опросникам Ф. Зимбардо)

Дисперсионный анализ выявил значимые различия (p<0,01) между мужчинами и женщинами по шкалам: «Будущее» (более выражено у мужчин) и «Трансцендентное будущее» (более выражено у женщин). То есть, мужчины более склонны к тщательному планированию своего будущего, к постановке целей и планов по их достижению, чем женщины. В то же время женщины чаще религиозны, верят в жизнь после смерти, чем мужчины.

3.2.2 Субъективное восприятие времени в разных профессиональных группах и с учётом фактора пола по методике СДВ

В данном разделе мы рассмотрим особенности субъективного восприятия времени у представителей разных профессиональных групп (табл. 7, 8, 9), а также в связи с полом респондентов (табл. 10), по методике «Семантический дифференциал времени» (СДВ).

Таблица 7 Показатели субъективного восприятия прошлого времени в разных профессиональных группах (по СДВ)

Проведённое исследование показало, что в общем по выборке показатели субъективного восприятия прошлого времени находятся в пределах диапазона, характерного для нормативной выборки (табл. D.2 в Приложении D), приближаясь к его верхней границе. По таблице 7 видно, что в целом по выборке наблюдаются наиболее высокие баллы по шкалам: «Эмоциональная окраска прошедшего времени» (Пэв) и «Величина прошедшего времени» (Пвв), а наиболее низкие - по шкалам: «Структура прошедшего времени» (Псв) и «Ощущаемость прошедшего времени» (Пов). Аналогичная тенденция наблюдается и в каждой профессиональной группе отдельно.

Метод множественных сравнений с поправкой Шеффе выявил значимые различия (p<0,05) между представителями профессиональных групп «Внутренний клиент» и «Руководитель», а также «Внешний клиент» и «Руководитель» по показателям шкалы «Величина прошедшего времени» (Пвв): в обоих случаях они выше у руководителей. То есть они чаще остальных оценивают своё прошлое как наполненное смыслом, и переживаниями (преимущественно положительного характера), дающее пространство для самореализации, (что в целом согласуется с данными, полученными нами с помощью опросников Ф. Зимбардо (п.3.2.1)).

Также множественные сравнения с поправкой Шеффе выявили значимые различия (p<0,05) между представителями профессиональных групп «Внешний клиент» и «Руководитель» по показателям шкал «Активность прошедшего времени» (Пав), «Эмоциональная окраска прошедшего времени» (Пэв), а также по средней оценке факторов прошедшего времени (Пит): они выше у руководителей. То есть люди, занимающие руководящие должности в большей степени, чем рядовые сотрудники, склонны воспринимать своё прошлое как энергетически наполненное, возможно, связанное с некоторым эмоциональным напряжением и высоким темпом протекания событий, а также оценивать свои эмоции в прошлом как позитивные (быть удовлетворёнными актуальной жизненной ситуацией в прошлом).

Таблица 8 Показатели субъективного восприятия настоящего времени в разных профессиональных группах (по СДВ)

Проведённое исследование показало, что в общем по выборке показатели субъективного восприятия настоящего времени находятся в пределах диапазона, нормы (табл. D.2 в Приложении D), приближаясь к её верхней границе, кроме показателя «Эмоциональная окраска настоящего времени» (Нэв): по данной шкале баллы завышены. По таблице 8 видно, что в целом по выборке наблюдаются наиболее высокие баллы по шкалам: «Эмоциональная окраска настоящего времени» (Нэв) и «Величина настоящего времени» (Нвв), а также наиболее низкие баллы по шкалам: «Ощущаемость настоящего времени» (Нов) и «Структура настоящего времени» (Нсв). Аналогичная тенденция наблюдается и в группах «Внешний клиент» и «Руководитель». Однако в группе «Внутренний клиент» на первое место выходит «Величина настоящего времени» (Нвв), а самые низкие баллы наблюдаются по шкалам «Ощущаемость настоящего времени» (Нов) и «Активность настоящего времени» (Нав).

Метод множественных сравнений с поправкой Шеффе выявил значимые различия (p<0,05) между представителями профессиональных групп «Внутренний клиент» и «Руководитель», а также различия на уровне статистической тенденции (p<0,1) между группами «Внешний клиент» и «Руководитель» по показателям шкалы «Активность настоящего времени» (Нав): в обоих случаях они выше у руководителей. То есть руководители в большей степени, чем рядовые специалисты, склонны считать своё настоящее энергетически наполненным, с высоким темпом протекания событий.

Также множественные сравнения с поправкой Шеффе выявили значимые различия (p<0,05) между представителями профессиональных групп «Внутренний клиент» и «Внешний клиент», значимые различия (p<0,01) между группами «Внутренний клиент» и «Руководитель» по показателям шкал: «Эмоциональная окраска настоящего времени» (Нэв) и «Ощущаемость настоящего времени» (Нов), а также различия на уровне статистической тенденции (p<0,1) между группами «Внутренний клиент» и «Внешний клиент» и значимые различия (p<0,01) между группами «Внутренний клиент» и «Руководитель» по показателю средней оценки факторов настоящего времени (Нит): все эти показатели ниже у людей, работающих с внутренними клиентами. То есть они в меньшей степени, чем остальные специалисты, склонны оценивать свою актуальную жизненную ситуацию как приятную для них, испытывать яркие переживания, эмоции и чувства относительно своего настоящего; ощущать собственную эмоциональную вовлечённость в события своей жизни; чувствовать себя активным участником происходящего.

Таблица 9 Показатели субъективного восприятия будущего времени в разных профессиональных группах (по СДВ)

Проведённое исследование показало, что в общем по выборке показатели субъективного восприятия будущего времени находятся в пределах нормативного диапазона (табл. D.2 в Приложении D), приближаясь к его верхней границе, кроме показателей «Эмоциональная окраска будущего времени» (Бэв), «Величина будущего времени» (Бвв) и средней оценки факторов будущего времени (Бит): баллы этих характеристик завышены. По таблице 9 видно, что в целом по выборке наблюдаются наиболее высокие баллы по шкалам: «Эмоциональная окраска будущего времени» (Бэв) и «Величина будущего времени» (Бвв), а также наиболее низкие баллы по шкалам: «Ощущаемость будущего времени» (Бов) и «Активность будущего времени» (Бав). Аналогичная тенденция наблюдается во всех группах отдельно.

Метод множественных сравнений с поправкой Шеффе выявил различия на уровне статистической тенденции (p<0,1) между представителями профессиональных групп «Внутренний клиент» и «Руководитель» по показателям шкалы «Активность будущего времени» (Бав): он выше у людей, работающих с внутренними клиентами. То есть они в большей степени, чем руководители, склонны воспринимать своё будущее как энергетически наполненное, с высоким темпом протекания и насыщенностью событиями. Это согласуется с данными, методик Ф. Зимбардо (п.3.2.1).

Таблица 10 Показатели субъективного восприятия времени с учётом фактора пола (по СДВ)

В таблице 10 отражены результаты дисперсионного анализа: были выявлены значимые различия (p<0,01) между мужчинами и женщинами по шкале: «Ощущаемость настоящего времени» (Нов) (более выражена у женщин); значимые различия (p<0,05) по шкале «Ощущаемость будущего времени» (более выражена у мужчин); и различия на уровне статистической тенденции (p<0,1) по показателю «Структура настоящего времени» (более выражена у мужчин). То есть, женщины более склонны к ощущению собственной эмоциональной и интеллектуальной вовлечённости в события настоящего времени, чем мужчины. В то же время мужчины в большей степени, чем женщины склонны представлять себя активными участниками событий будущего времени, чувствовать собственную значимость для будущих событий; а также чаще оценивают своё настоящее время как структурированное, прогнозируемое и понятное для них, для них ясны взаимосвязи между событиями настоящего времени, и мир они воспринимают более стабильным и безопасным, чем женщины.

3.2.3 Оценка времени по Т. Коттл в разных профессиональных группах и с учётом фактора пола

В данном разделе мы рассмотрим особенности оценки времени у представителей разных профессиональных групп (табл.11), а также в зависимости от пола респондентов (табл.12), по проактивной методике «Циклический Тест Времени» (ЦТВ).

Таблица 11 Показатели оценки времени в разных профессиональных группах (по ЦТВ)

Как видно из таблицы 11, большинство наших респондентов изобразили самым большим круг, обозначающий будущее время (Вр:Б), на втором месте - изображение всех трёх кругов одного размера (Вр:Р), на третьем - круг, обозначающий настоящее время (Вр:Н), и на четвёртом - круг, обозначающий прошлое (Вр:П) (его изобразили самым большим только респонденты из группы «Внешний клиент»). В рамках каждой профессиональной группы наблюдается аналогичная тенденция (кроме группы руководителей: круги одинакового размера и выделение круга-настоящего набрали равное количество выбравших их респондентов. Это в определённой степени согласуется с результатами, полученными с помощью методик Ф. Зимбардо (п.3.2.1).

Таблица 12 Показатели оценки времени с учётом фактора пола (по ЦТВ)

По таблице 12 видно, что по гендерным группам наблюдается аналогичная тенденция: на первом месте - круг-будущее, далее - круги одного размера, круг-настоящее и на последнем месте - круг-прошлое (его самым большим изобразили только женщины).

Таким образом, типичный для нашей выборки рисунок выглядит так:

Рис. 1. Наиболее типичный рисунок при прохождении «Циклического Теста Времени» для выборки специалистов социономических профессий

3.2.4 Общие выводы по данным, касающимся временной перспективы личности

В целом можно отметить следующие особенности временной перспективы личности в разных профессиональных группах специалистов социономических профессий: 1) для людей, работающих с внутренними клиентами, в большей степени характерна временная перспектива «Будущее», чем для остальных респондентов; для руководителей в меньшей степени, чем для остальных специалистов социономических профессий, характерна временная направленность на «Негативное Прошлое»; 2) руководители более склонны позитивно оценивать своё прошлое, ощущая собственную вовлечённость в его события («Величина прошедшего времени» (Пвв), «Активность прошедшего времени» (Пав), «Эмоциональная окраска прошедшего времени» (Пэв) и средний показатель оценок прошедшего времени (Пит)), а также ощущать себя активными участниками событий настоящего времени («Активность настоящего времени» (Нав)), чем рядовые сотрудники. В то время как люди, работающие с внутренними клиентами, в меньшей мере склонны к ощущению собственной вовлечённости в актуальные события настоящего, их насыщенности яркими впечатлениями и к позитивной оценке этих событий («Эмоциональная окраска настоящего времени» (Нэв), «Ощущаемость настоящего времени» (Нов) и средний показатель оценок настоящего времени (Нит)), но более склонны к представлению событий будущего и ощущению собственной значимости и активной позиции в этих событиях («Активность будущего времени» (Бав)), чем остальные респонденты; 3) большинство респондентов по выборке в целом, и во всех профессиональных группах, в проективной методике ЦТВ нарисовали самым большим круг, символизирующий их будущее, а также обозначили пересечения настоящего времени с прошлым и будущим, при этом на их рисунках прошлое и будущее время не пересекались; только 5 представителей группы «Внешний клиент» нарисовали самым большим по размеру круг-прошлое.

Что касается тенденций в различиях особенностей временной перспективы личности по полу, можно отметить следующее: 1) у мужчин в большей степени выражена временная направленность «Будущее», а у женщин - «Трансцендентное Будущее»; 2) у женщин более выражена «Ощущаемость настоящего времени» (Нов), а у мужчин - «Структура настоящего времени» (Нсв) и «Ощущаемость будущего времени» (Бов); 3) только 5 женщин нарисовали самым большим по размеру круг, обозначающий их прошлое.

3.3 Особенности антиципационной состоятельности в разных профессиональных группах и с учётом фактора пола

3.3.1 Особенности антиципационной состоятельности по В. Д. Менделевичу в разных профессиональных группах и с учётом фактора пола

В данном разделе мы рассмотрим особенности антиципационной состоятельности у представителей разных профессиональных групп (табл.13), а также в зависимости от пола респондентов (табл.14), по методике «Тест Антиципационной Состоятельности (Прогностической Компетентности)» (ТАС(ПК)).

Таблица 13 Показатели антиципационной состоятельности в разных профессиональных группах (по ТАС(ПК))

Проведённое нами исследование показало, что в целом по выборке выше среднего выражена «Личностно-ситуативная» антиципационная состоятельность (ЛС) (кроме группы руководителей: у них показатель чуть ниже среднего и означает несостоятельность в данном аспекте). Отметим, что показатели по двум остальным шкалам - «Пространственная» (ПР) и «Временная» (ВР) в целом по выборке ниже среднего: то есть выборка является пространственно и временно антиципационно несостоятельной, однако кроме специалистов, работающих с внутренними клиентами (хотя их средний показатель очень близок к среднему значению шкалы).

Метод множественных сравнений с поправкой Шеффе выявил значимые различия (p<0,05) между представителями профессиональных групп «Внешний клиент» и «Руководитель» по показателям шкалы «Личностно-ситуативная» антиципационная состоятельность (ЛС): он выше у людей, работающих с внешними клиентами. То есть у них в большей степени, чем руководителей, выражен коммуникативный уровень антиципации, они лучше способны предсказывать реакции людей на различные действия окружающих и изменения среды.

Таблица 14 Показатели антиципационной состоятельности с учётом фактора пола (по ТАС(ПК))

Из таблицы 14 видно, что у представителей обоих полов такой аспект антиципационной состоятельности как «Личностно-ситуативная» (ЛС) выражен выше среднего, и означает личностно-ситуативную антиципационную состоятельность членов выборки. Показатели по шкале «Пространственная» (ПР) у мужчин выше среднего (моторная ловкость, двигательная антиципационная состоятельность), а у женщин - ниже среднего. Показатели по шкале «Временная» (ВР) у представителей обоих полов ниже среднего (хроноритмологическая несостоятельность, временная антиципационная несостоятельность), однако у мужчин средний показатель очень близок к среднему значению шкалы.

Дисперсионный анализ выявил значимые различия (p<0,01) между мужчинами и женщинами по шкале «Пространственная» (ПР) и различия на уровне статистической тенденции (p<0,1) по шкале «Временная»: они более выражены у мужчин. То есть, мужчины более способны к предвосхищению движения объектов в пространстве и проявлению моторной ловкости, а также к более точному распределению времени, чем женщины.

3.3.2 Общие выводы по данным, касающимся антиципационной состоятельности

В целом можно отметить следующие особенности антиципационной состоятельности в разных профессиональных группах специалистов социономических профессий: в целом по всей выборке наблюдаются высокие показатели по шкале «Личностно-ситуативная» антиципационная состоятельность (ЛС), однако стоит отметить, что представители профессиональной группы «Внешний клиент» в данном аспекте более подкованы, чем руководители.