Мужчины не стесняются своего «нелидерского» положения. Это можно наблюдать за счет их принятия инверсионной модели и в целом принятия того, что женщина может быть лидером в отношениях. Но здесь же стоит заметить, что на основе наших результатов, наличие работы все же играет важную роль для мужчин, безработица уже является для них постыдным статусом.

Немалую часть наших результатов и выводов можно посвятить именно проявлению женской маскулинности. Мы увидели, что, даже не подразумевая этого, информанты вкладывали в смыслы маскулинности относящиеся к мужчинам, характеристики и черты, которые в итоге проявлялись у женщин.

Ярким примером этого может служить «лидерство», которое в нашем случае относилась в парах именно к женщинам. В рамках данного исследования невозможно дать правильную оценку и более глубокий анализ проявления маскулинности женщинами, так как в нашем фокусе не была рассмотрена феминность в противопоставлении к маскулинности. Так, например, такая черта, как «моральная поддержка» может в полной мере относиться как к характеристикам масулинности, так и к феминности. В нашем случае, можно сделать только предположение о том, что в ситуации экономической инверсии, женщины перекладывают на себя от мужчин бомльшую часть черт маскулинности, особенно в публичной сфере. При этом, они уделяют одинаковое внимание как своей публичной, так и приватной сфере.

Таким образом, возвращаясь к нашим первоначально заложенным теориям и предположениям исследования, можно говорить о том, что принципы распределения ролей и обязанностей, заложенные полоролевой теории действительно еще встречается в представлениях информантов в качестве гендерных стереотипов.

Теория социального конструирования гендера, как мы увидели, нашла свой отлик только в первом типе маскулинности ввиду ориентировки современных пар на выстраивание именно партнёрских отношений, не подкрепленных какими-либо гендернымии установками. В этом смысле, здесь можно было бы даже больше отталкиваться от экономических теорий, в основе которых лежат такие понятия, как выгодность, индивидуализм и эффективность. Большинство результатов проведенных нами эмпирических исследований нашли свое отражение в результатах и выводах, например - причастность мужчин как к публичной, так и приватной сфере, стремление пар к равному участию в домашних обязанностях, возможность принятия декретного отпуска мужчинами, как и в целом модели экономической инверсии в парах. Черты традиционной маскулинности Брэннан, так же, как и понятие гегемонной маскулинности Ревин Коннелл в бомльшей степени нашли свое отражение в стереотипах людей относительно смыслов маскулинности, и только частично в реальном проявлении маскулинности.

Напоследок, мы бы хотели еще раз подчеркнуть два самых явных, по нашему мнению, вывода. Первое -- это экономический подход к отношениям, основанный на индивидуализме, а не на гендере - «Никто ничего никому не должен». Второй вывод - когда люди говорят про идеал, они говорят именно стереотипами. Это можно увидеть, сравнивая смыслы маскулинности, которые называли информанты, с их реальным проявлением этой маскулинности, а также прослеживать в самих фразах информантов: «В идеале должен быть мужчина кормильцем, а там уже - кто, на что учился».

Заключение

Основная проблема нашего исследования заключалась в несоотнесении современных реалий образа маскулинности с классическими гендерными теориями, а также сформированными раннее типами маскулинности. На основе наших выводов и результатов мы увидели, что, действительно, большинство гендерных теорий находит свое отражение только в стереотипных представлениях информантов, и только редко в самом проявлении гендерных характеристик. Сформированные раннее типы маскулинности в гендерных теориях также не соотносятся с новыми типами маскулииности, в особенности это доказывает полученный нами «партнерский тип» построения отношений.

Несмотря на это, мы до сих пор можем увидеть отражание исторических российских реалий, связанных, например, с советским гендерным контрактом «работающая мать». При этом, мы также можем наблюдать и новые, исключительные для России принципы построения отношений, основанный на партнерстве, а не доминировании, на равенстве, а не на гендерно закрепленных ролях, на доверии, а не на контроле. Мы видим, что также стирается и традиционно установленное соотношение приватной и публичной сферы между мужчинами и женщинами, можно также предположить, что стираются и границы между маскулинностью и феминностью, а также проявлением их черт мужчинами и женщинами. Таким образом, появляется необходимость в выявлении новых путей изучения смыслов построения отношений в паре, выявления новых, не гендерных, принципов распределения ролей и обязанностей в семье. Данное исследование, по нашему мнению, может привнести важный вклад в гендерное изучение инверсионных пар, а также в поиски подходов к изучению новых смыслов и типов маскулинности в современных парах России.

В заключении хотелось бы сказать, и об ограничениях данного исследования. Об одном из ограничений уже было сказано выше - это невозможность содержательно оценить проявление женской маскулинности, и в целом отсутствия рассмотрения этого подхода в рамках данного исследования. Однако, некоторые результаты, полученные нами, можно использовать в качестве предположений для дальнейших исследований. По нашему мнению, изучение женской маскулинности сейчас является очень актуальной темой для современной России в гендерном ракурсе.

Говоря о заделе данной работы для будущих исследований, хочется выделить еще несколько направлений помимо женской маскулинности, в которые также можно углубиться. Во-первых, это количественное исследование, как продолжение данной темы. Здесь можно было бы проверить такие предположения, как влияние возраста и проявление тех или иных характеристик маскулинности; связь наличия гендерных стереотипов с моделью гендерного контракта родителей; влияние наличия образования на инверсионную модель пары; подтверждение вывода о различных взглядах на смыслы маскулинности у мужчин и женщин. Во-вторых, можно углубиться в такую тему, как проявление физической силы современным мужчинами. Как мы увидели на результатах данного иследования, проявление физической силы может по-разному трансформироваться и транслироваться современными мужчинами. И если в нашем случае, это трансформация здоровая, то можно предположить и возможное проявление нездоровой физической силы, как, например, домашнее насилие. Это может стать очень актуальной и важной темоей для более глубокого изучения в будущем.

Список литературы

1. “Radcliffe Public Policy Center Study Finds New Generation of Young Men Focusing on Family First”, Radcliffe Public Policy Center, May 3, 2000.

2. 12 лекций по гендерной социологии : учебное пособие /Е. А. Здравомыслова, А. А. Тёмкина. -- СПб: Издательство Европейского университета в Санкт-Петербурге, 2015.

3. Антипина Н.Л.Современные тенденции развития гендерной проблематики в сфере занятости // Fundamental research № 7, 2016

4. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания. -- М.: Медиум, 1995.

5. Дадаева Т. М. 2005. Кто выносит мусор, или Парадоксы гендерного разделения труда. Социологические исследования.

6. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда // Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М.Наука, 1991.

7. Европейский институт проблем гендерного равенства. 1998. Сто слов о равенстве. Глоссарий терминов, относящихся к равенству между женщинами и мужчинами. http://eige.europa.eu/rdc/thesaurus/terms/1159

8. Женщины и мужчины России. 2016: Стат.сб./ Ж56 Росстат. - М., 2016.

9. Заи?длер В. Маскулинности, тела и эмоциональная жизнь // Социологические исследования. 2012. No 11. С. 85--94. Seidler V. (2012) Masculinities, Bodies and Emotional Life. Sociological Studies. No. 11.

10. Здравомыслова Е. А., Темкина А. А. Социальное конструирование гендера //Социологический журнал. - 1998.

11. Здравомыслова Е., Те?мкина А. «Кризис маскулинности» в позднесоветском дис- курсе // в сб. ст.: О муже(N)ственности / ред. и сост. С. Ушакин. М. : Новое лите- ратурное обозрение, 2002.

12. Здравомыслова Е., Темкина А. Советскии? этакратическии? гендерныи? порядок // Социальная история. Ежегодник. 2003. Женская и гендерная история / под ред. Н. Пушкаревои?. М. : РОССПЭН, 2003.

13. Здравомыслова Е.А., Те?мкина А.А. Что такое «маскулинность»? Понятии?ные отмычки критических исследовании? мужчин и маскулинностеи? // Мониторинг общественного мнения:Экономические и социальные перемены. 2018.

14. Кон И. Мужчина в меняющемся мире. М. : Время, 2009a. Kon I. (2009a) Man in a Changing World. Moscow: Vremya. (In Russ.).

15. Кон И. Три в одном: сексуальная, гендерная и семеи?ная революции // Журнал социологии и социальнои? антропологии. 2011. Т. 14. No 1

16. Кон. И. Человеческие сексуальности на рубеже ХХI века // В поисках сексуально- сти / под ред. Е. Здравомысловои? и А. Темкинои?. СПб. : Изд-во «Дмитрии? Буланин», 2002

17. Мэриан Зальцман, Аи?ра Мататиа, Энн О'Раи?ли. НОВЫИ? МУЖЧИНА: маркетинг глазами женщин// Питер, Коммерсантъ 2008 г.

18. О. Н. Калачикова, М. А. Груздева. Гендерные стереотипы в современнои? семье // Женщина в россии?ском обществе 2019. No 1.

19. Парсонс Т. Американская семья: ее отношения с личностью и социальной структурой / пер. И.Тартаковской. М.: ИС РАН, 1997. (Рук.) (www.hse.ru/data/2010/03/14/1232049984/Parsons.doc; 16.03.2015).

20. Попова Д. О., Синявская О. В. 2011. Теоретические модели принятия решений в домохозяйстве // SPERO.

21. Принципы гендерного конструирования//Хрестоматия феминистских текстов. Переводы. Под ред. Е. Здравомыловой и А. Темкиной.

22. Сarrigan T., Connell R., Lee J. (1985) Toward a New Sociology of Masculinity. Theory and Society. No 14(5). DOI: 10.1007/BF00160017.

23. Тартаковская И. «Несостоявшаяся маскулинность» как тип поведения на рынке труда // в сб. научн. ст.: Гендерные отношения в современнои? России: исследо- вания 1990-х годов / под ред. Л. Попковои?, И. Тартаковскои?. Самара : Изд-во «Самарскии? университет», 2003.

24. Тартаковская И.Н. Гендерная социология. -- М. : ООО «Вариант», при участии ООО «Невский Простор», 2005. -- Лекция 8. Социология маскулинности

25. Темкина. A.А., Rotkirch A. Советские гендерные контракты и их трансформация в современной России //Социологические исследования. - 2002. - №. 11

26. Ушакин С. Человек рода «он»: знаки отсутствия // в сб. ст.: О муже(N)ственности / ред. и сост. С. Ушакин. М. : Новое литературное обозрение, 2002.

27. Уэст К., Зиммерман Д. Создание гендера//Основы гендерных исследований: Хрестоматия. - 2000.

28. Чернова Ж.В. Незавершенная гендерная революция//Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. No 2. https://doi. org/10.14515/monitoring.2019.2.10.

29. Andrew Singleton, Jane Maree Maher, “The `New Man' Is in the House: Young Men, Social Change, and Housework”, TheJournal of Men's Studies 12 (2004)

30. Ashwin S., Lytkina T. 2004. Men in Crisis in Russia: The Role of Domestic Marginalization. Gender and Society.

31. Atkinson, M. P., & Boles, J. (1984). WASP (Wives as senior part- ners). Journal of Marriage and the Family, 46,

32. Becker G. A Treatise on the Family. Enlarged edition. // Cambridge, MA: Harvard University press, 1991.

33. Billari F., Esping-Andersen G. (2015) Re-Theorizing Family Demographic Change. Population and Development Review. Vol. 41. No. 1. https://doi. org/10.1111/j.1728-4457.2015.00024.x.

34. Blood R., Wolfe D. Husbands and Wives: the dynamics of married living // Glencoe, Ill: Freepress, 1960.

35. Brannon R.C. No "Sissy Staff": The Stigma of Anything Vaguely Feminine // David D., Brannon R. (eds.) The Forty Night Percent Majority. Reading, MA: Addison-Wesley, 1976.

36. Charmaz K. Constructing Grounded Theory: A Practical Guide Through Qualitative Analysis. Thousand Oaks, California: Sage, 2006.

37. Connell R. (2000) The Men and the Boys. Sydney: Allen & Unwin; Cambridge: Polity Press; Berkeley: University of California Press.

38. Connell R. (2005) Masculinities. Cambridge: Polity Press; Sydney: Allen & Unwin; Berkeley: University of California Press.

39. Connell R. Gender and Power. Society, the Person and Sexual Politics. Polity Press. 1987.

40. Connell R., Messerschmidt J. (2005) Hegemonic Masculinity: Rethinking the Concept. Gender & Society. No 19(6). DOI: 10.1177/0891243205278639.

41. Crowley, M. S. (1998). Men's self-perceived adequacy as the fam- ily breadwinner: Implications for their psychological, marital, and work-family well-being. Journal of Family and Economic Issues, 19

42. Deutsch F., Roksa J., Meeske C. 2003. How Gender Counts when Couples Count their Money. Sex Roles. 48 (7/8)

43. Deutsch, F. M. (1999). Halving it all: How equally shared parenting works. Cambridge, MA: Harvard University Press.

44. Economic Dependency, Gender, and the Division of Labor at Home//American Journal of Sociology, Vol. 100, Number 3 (November 1994), Cокращенное изложение в переводе с английского Е. Мезенцевой.

45. Esping-Andersen G. (2009) The Incomplete Revolution: Adapting to Women's New Roles. Cambridge: Polity Press.

46. Fraser N. (1994) After the Family Wage: Gender Equity and the Welfare State. Political Theory. Vol. 22. No. 4. https://doi.org/10.1177/009059179402200 4003.

47. Garfinkel, Harold. 1967. Studies in ethnomethodology. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

48. Goffman E. Gender display //Gender advertisements. - Macmillan Education UK, 1976.

49. Hochschild A., Machung A. (2003) The Second Shift: Working Parents and the Revolution at Home. N.Y.: Viking.

50. Hochschild, A. (1989). The second shift. New York: Avon.

51. Hodges M., Budig M. (2010) Who Gets the Daddy Bonus? Organizational Hegemonic Masculinity and the Impact of Fatherhood on Earnings. Gender & Society. No 24. DOI: 10.1177/0891243210386729.

52. Kaufman M. (1994) Men, Feminism, and Men's Contradictory Experiences of Power. Brod H., Kaufman M. (eds.) Theorizing Masculinities. Thousand Oaks, CA: Sage.

53. Kimmel M. (ed.) Changing Men: New Directions in Research on Men and Masculinity. Newbury Park, CA: Sage, 1987.

54. Klesment M., Bavel J. V. The Reversal of the Gender Gap in Education, Motherhood, and Women as Main Earners in Europe // Centre for Sociological Research, University of Leuven. - 3000 Leuven, Belgium, 2016.

55. L. Henriksson, R. Natkin. Tampere: Vastapaino. 1994.

56. Levant R. (1997) The Masculinity Crisis. Journal of Men's Studies. No 5(3). DOI: 10.1177/106082659700500302.

57. Moen Ph., Wethington E. The Concept of Family Adaptive Strategies // Annual Review Sociology. 1992. Vol. 18.

58. Morgan D. (2006) The Crisis in Masculinity. Davis K., Evans M., Lorber J. (eds.) Handbook of Gender and Women's Studies. London: Sage.

59. Pahl, Jan M (2005) Individualisation in couple finances: who pays for the children? // Social Policy and Society, 4 (4).

60. Parsons Social Structure and Personality // New York: Free press, 1964.

61. Prince, M. (1993). Women, men, and money styles. Journal of Economic Psychology.

62. Rantalaiho L., Sukupuolisopimus ja Suomen malli // Naisten hyvinvointivallion / Ed. dy A. Anttonen,

63. Rotkirch A. The Man Question. Loves and Lives in Late 20th Century Russia.// University of Helsinki, Department of Social Policy. Research report 1/2000.

64. Sandra Dema-Moreno (2009) Behind the negotiations: Financial decision making processes in Spanish dual-income couples // Feminist Economics

65. Saraceno Ch. (2011) Gender (In)Equality: An Incomplete Revolution? Cross EU Similarities and Differences in the Gender Specific Impact of Parenthood. Discussion Paper 13, 03/2011 ISSN 1865--9608.

66. Tichenor V. Status and income as gendered resources: the case of marital power // J. of Mariage and the Family. 1999. Vol. 61. № 3.

67. Tichenor, V. (2005). Maintaining men's dominance: Negotiating identity and power when she earns more. //Sex Roles, 53(3/4)

68. U.S. Census Bureau. (2001, September). Table F-22: Married- couple families with wives' earnings greater than husbands' earnings: 1981 to 2000 (selected years). Retrieved from http:www.census.gov/hhes/income/histinc/f22.html

69. Willinger, B. (1993). Resistance and change: College men's atti- tudes toward family and work in the 1980s. In J. Hood (Ed.), Men, work, and family (pp.108-130). Newbury Park, CA: Sage.

70. Zuo, J. (1997). The effect of men's breadwinner status on their changing gender beliefs. Sex Roles, 37

71. “61 percent of Men Want to Be House-Hasbands”, The Straits Times (Singapore), February 11, 2001

Приложение 1

Гайд исследования

Добрый день! Давайте познакомимся. Меня зовут Актамова Нигина, я - студентка 1 курса магистратуры факультета социальных наук НИУ ВШЭ. Я провожу социологическое исследование, цель которого изучить распределение гендерных ролей в семьях, где женщина зарабатывает больше своего супруга (партнера)

В ходе интервью будут задаваться вопросы о распределении ролей в семье, распределении домашних обязанностей, власти, доходов и расходов, а также различных проявлениях маскулинноси.

Ваше мнение чрезвычайно важно для моего исследования, поэтому наш разговор будет записан на диктофон, что поможет не упустить важных деталей при анализе полученных данных.

С этими записями буду работать только я, они не будут воспроизводиться в какой-либо другой аудитории. Все данные будут анализироваться в обобщенном виде, без указания конкретных имен.

Я буду вам задавать вопросы, а вы отвечать на них. Правильных и неправильных ответов быть не может, нас интересует именно Ваше мнение, Ваши практики и Ваш опыт.

Поэтому большая просьба высказывать именно свое мнение, даже если Вам кажется, что оно отличается от общепринятого.

I. Вводная часть. О себе и своей семье.

Расскажите о себе.

1) Сколько Вам лет? Какое у Вас образование?

2) Кем и на какой должности вы работаете? Каков Ваш график работы? (полный день, неполная занятость, работа на дому и т.д.). Есть ли у вас какой-то нетрудовой доход?

3) Сколько времени Вы проживаете вместе с Вашим партнером? Сколько лет Вашему партнеру? Какое у нее/него образование?

4) Кем и на какой должности работает ваш партнер? Каков ее/его график работы? Есть ли у нее/него какой-то нетрудовой доход?

5) Есть ли у Вас дети? Сколько им лет? Проживают ли они вместе с Вами или отдельно? Чем они занимаются?

6) Кто еще, помимо Вас, проживает вместе с Вами? (родители мужа/жены, братья, сестры и т.д.)

II. Формирование семейного бюджета

2.1. Давайте поговорим о том, как в Вашей семье распоряжаются доходами. Если принять общий доход Вашей семьи за 100%, то скажите, пожалуйста, каков вклад в общий доход Вашей семьи каждого из членов семьи в %? (приблизительно).

Для мужчины:

2.2. Всегда ли вы зарабатывали меньше жены? Как долго вы зарабатываете меньше? Как получилось так, что вы стали зарабатывать меньше, чем ваша жена?

2.3. Скажите, когда вы только познакомились, какой тогда был ваш финансовый статус по сравнению с супругой?

Для женщины:

2.2. Всегда ли вы зарабатывали больше мужа? Как долго вы зарабатываете больше него? Как получилось так, что вы стали зарабатывать больше?

2.3. Скажите, когда вы только познакомились, какой тогда был ваш финансовый статус по сравнению с супругом?

2.4. Возникали ли у вас в семье такие ситуации, когда вопрос разницы в заработках становился причиной/поводом открытых или скрытых семейных конфликтов? Можно ли попросить рассказать об этих ситуациях подробнее?

2.5. Расскажите, какое распределение доходов было в семье у ваших родителей?

III. Распределение доходов в семье и принятие финансовых решений

3.1. Как в вашей семье распоряжаются доходами и расходами? Есть ли у вас общий счет? Или может за кем-то закреплены те или иные расходные обязанности? Сколько вкладывается вы в общий бюджет а сколько ваш партнер? Кто оплачивает дополнительные расходы семьи? Остаются ли у вас личные деньги? Насколько вы контролируете личные деньги вашего партнера? А он ваши?

3.2. Если в семье зарабатывает кто-то кроме супругов (партнеров), то кто распоряжается их доходом? Вкладывается ли этот доход в общий семейный бюджет («Общий котел»)?

3.3. Если в разные периоды в вашей семье распределение бюджета осуществлялось по-другому, расскажите, как это было тогда? В периоды, когда (если) вы зарабатывали больше супруги/меньше супруга, существовала такая же практика распоряжения доходами? Если модель управления бюджетом менялась во времени, то с чем был связан ее пересмотр?

3.4. Как обычно принимаются важные финансовые решения внутри вашей семьи? например, если вам нужно сделать какую-то крупную покупку, или решить, куда полететь отдыхать. Кто берет на себя основную ответственность при принятии решения? Есть ли за кем-то из вас последнее слово? Довольны ли вы таким положением? Какие последние финансовые решения вам приходилось принимать? Можете привести 2-3 примера?

3.5. Случались ли у вас когда-нибудь конфликты с партнером на тему распределения расходов или при принятии финансовых решений? Если да, то как они проявлялись? Как удавалось разрешать подобные конфликты?

3.6 Удовлетворены ли вы в целом, распределением доходов в вашей семье? Если нет, то, что бы хотели поменять? А удовлетворены ли моделью принятия решений? Хотелось ли иметь больше власти в принятии решений или наоборот делегировать что-то супруге?

3.7. Расскажите, пожалуйста, про модель распределения расходов и принятий финансовых решений в семье ваших родителей.

IV. Распределение нефинансовых обязанностей в семье

Давайте поговорим о распределении домашних обязанностей в вашей семье.

4.1 Можете ли вы приблизительно оценить, какой процент выполнения домашних обязанностей приходится на вашу долю? А на долю вашего партнера?

4.2. Что именно входит в ваши обязанности? А в обязанности партнера?

4.3. Помогает ли вам с домашним хозяйством кто-то из родственников или, может, наемные работники? Если да, то, какие именно дела по хозяйству делегируются им? Кто оплачивает их услуги?

4.4. Удовлетворены ли вы этим распределением обязанностей? Почему да? Почему нет?

4.4. Если есть дети: Расскажите, пожалуйста, кто в вашей семье занимается воспитанием ребенка/детей? Какие роли по воспитанию ребенка ложатся на вас? А какие на вашего партнера?

4.5. Помогает ли вам с воспитанием ребенка/детей кто-то из родственников или вы нанимаете работников? Если да, то кто оплачивает услуги наемных работников?

4.6. Случались ли у вас когда-нибудь конфликты с партнером касательно распределения домашних обязанностей или воспитания детей? Если да, то как они проявлялись? Как удавалось разрешать подобные конфликты?

4.7. Удовлетворены ли вы нынешним распределением ролей по воспитанию детей? Почему да? Почему нет?

Для мужчин:

3.8. Хвалит ли вас ваша жена, когда вы помогаете ей по дому и по уходу за детьми? Как это проявляется? Она больше поощряет ваше участие в домашнем труде или оплачиваемом труде?

Для женщин:

4.8. Хвалит ли вас ваш супруг, когда вы делаете работу дому и по уходу за детьми? Как это проявляется? Он больше поощряет ваше участие в домашнем труде или оплачиваемом труде?

4.9. Расскажите, пожалуйста, как осуществлялась модель распределения домашних обязанностей в семьей ваших родителей. А модель по воспитанию (уходу) детей?

V. Удовлетворенность

5.1. Хотели бы вы получать больше заботы и поддержки со стороны парнера? Если да, то в каких вопросах?

Для тех, у кого есть дети:

5.2. Кто уходил а в декретный отпуск при рождении детей/ребенка? Кто содержал в этот момент семью? Скажите, как бы вы отнеслись к тому, если бы декретный отпуск был разделен между вами двумя, как это, например, делается в ряде зарубежных стран?

5.3. Как поменялись обязанности между вами после рождения ребенка и поменялись ли они вообще?

Для тех, у кого нет детей:

5.2. Хотели бы вы в будущем иметь ребенка/детей? Если нет, то почему? Если да, то как вы думаете поменяется распределение ролей в вашей семье?

5.3. Кто из партнеров будет брать декретный отпуск по уходу за ребенком? Почему? Думали ли вы с вашим партнером уже на эту тему, обсуждался ли этот вопрос когда-нибудь? Если да, то нашелся ли между вами консенсус в этом вопросе?

Для всех:

1.4. Скажите, как вы в целом относитесь к тому, что жена зарабатывает больше вас/вы зарабатываете больше мужа? Как думаете, отражается ли это на распределении власти в семье, принятии решений, наличии последнего слова, участии в домашних обязанностях, заботе о детях? Если да, то как именно?

1.5. Скажите, в идеале, как вы считаете, какое должно быть финансовое распределение в вашей семье? Хотели бы вы, например, зарабатывать больше жены/меньше мужа? Почему да? Почему нет?

1.6. Какие плюсы/преимущества вы бы выделили для мужчин, которые не являются главными кормильцами семьи? А минусы?

Для мужчин:

1.7. Чувствуете ли вы гордость за финансовый успех своей жены? Хвалите ли вы ее за это? Расскажите, не чувствуете ли вы давление и «непризнание» с ее стороны из-за того, что вы зарабатываете меньше нее? Если да, то как это проявляется? Как вы думаете, уважала ли бы она вас больше, если бы вы больше зарабатывали?

VI. Восприятие маскулинности

6.1. Считаете ли вы, что быть главным кормильцем семьи - это обязанность любого мужчины? Почему да? Почему нет? Считаете ли вы, что раньше было по-другому? Как бы вы думаете, ваш отец ответил на этот вопрос?

6.2. Уделять много времени воспитанию и уходу за детьми, а также активно помогать жене в домашних обязанностей - по-вашему - это проявление мужской слабости? Почему да? Почему нет?

6.3. Есть ли у вас увлечения/хобби? Если да, то какие? Как много времени вы им уделяете? Думали ли вы когда-нибудь о том, чтобы сделать из хобби - работу? Если да, почему не удается? Считаете ли вы, что работа для мужчины обязательно должна быть престижной и высокодоходной?

6.4. Как вы относитесь к безработным мужчинам? Например, к тем, кто выбрал для себя роль «домохозяина»? Могли бы вы себя представить в этой роли? Почему да? Почему нет?

6.5. Скажите, как в целом, вы бы охарактеризовали понятие маскулинности? Назовите 3 черты, которые по вашему мнению характеризуют это понятие. Как вы считаете, обладаете ли вы этими чертами? Почему да? Почему нет? Считаете ли вы, что черты маскулинности сейчас и 30 лет назад - изменились? С чем вы считаете, это связано? Как вы сами лично к этому относитесь?

VII. Влияние общественного мнения на распределение ролей и обязанностей в обществе и семье

7.2. Как ваши родные/друзья/знакомые относятся к тому, что вы зарабатываете меньше супруги/больше мужа? Какие мнения на этот счет есть в вашем окружении, среди ваших родных и знакомых? Отражается ли на ваших взаимоотношениях с друзьями и родственниками тот факт, что в вашей семье сложились такие отношения?

7.3. Были ли ситуации, когда вам приходилось скрывать данный факт экономической инверсии? Если да, то почему? Опишите одну или две подобные ситуации. Как вы и ваш супруг/партнер восприняли эту ситуацию? Повлияло ли это на ваши отношения? А на ваши отношения с другими участниками этой ситуации?

7.4. Приходилось ли вам сталкиваться с негативным отношением со стороны окружающих? Если да, то предпринимаете ли вы что-нибудь, чтобы избежать этого негативного или излишне любопытного отношения со стороны окружающих?

7.5. Существуют ли у вас какие-то страхи или опасения по поводу того, что ваша семья не вполне соответствует общепринятому представлению о распределении гендерных и экономических ролей? Как вы отнесетесь к тому, если ваша модель отношений будет воспроизведена вашими детьми в будущем?

7.6. Ощущаете ли вы, определенное социальное давление со стороны окружающих? Считаете ли вы, что ваше понимание маскулинности отличается от общественного? Если да, то как именно оно различается?

7.7. Сейчас в Западных странах уже очень распространен такой тип пар, где женщина зарабатывает больше своего мужа. Данная тенденция также набирает обороты и здесь, в России. Скажите, по вашему мнению, как общество должно воспринимать такие пары? А как лично вы относитесь к тому, что данная модель отношений становится все более распространенной и когда-нибудь даже сдвинет традиционную модель отношений, где мужчина является основным кормильцем семьи.

Спасибо большое за Ваше участие и время!

Приложение 2

Структура выборки

Информанты из разных пар

№	Информант	Возраст	Наличие ребенка	Профессия и должность	Получившийся тип маскулинности
1	Элеонора	45	2 детей (один школьник, другой в ВУЗе)	Преподаватель английского языка	Трансформированная гегемонная маскулинность
2	Ольга	35	2 детей до трех лет	Директор компании	Трансформированная гегемонная маскулинность
3	Елизавета	48	2 детей (один школьник, другой в ВУЗе)	Редактор журнала; руководитель	Трансформированная гегемонная маскулинность
4	Дмитрий	25	нет детей	Банковская сфера	Маскулинность, основанная на партнерских отношениях
5	Антон	29	нет детей	Банковская сфера ранее, сейчас фриланс	Маскулинность, основанная на партнерских отношениях
6	Владимир	25	нет детей	Нет высшего образования, продавец-консультант	Маскулинность, основанная на партнерских отношениях

Информанты из одной пары

№	Информант	Возраст	Наличие ребенка	Профессия и должность	Получившийся тип маскулинности
1	Евгения	25	нет детей	Маркетолог; руководитель	Маскулинность, не привязанная к материальному статусу
2	Сергей	33	нет детей	Имеет малый бизнес, фрилансер	Маскулинность, не привязанная к материальному статусу
3	Екатерина	29	нет детей	Аналитик в крупной международной компании	Маскулинность, основанная на партнерских отношениях
4	Валентин	28	нет детей	Менеджер проектов, сфера мебели и строительства	Маскулинность, основанная на партнерских отношениях
5	Виктория	23	нет детей	Банковская сфера, менеджер по продажам	Маскулинность, не привязанная к материальному статусу
6	Илья	25	нет детей	Нет высшего образования Кладовщик/Грузчик	Маскулинность, не привязанная к материальному статусу

Приложение 3

Примеры транскриптов интервью

Транскрипт 1

И: Добрый день, давайте познакомимся. Меня зовут Актамова Нигина и я студентка 2 курса магистратуры социальных наук НИУ ВШЭ. Я провожу социологическое исследование, цель которого изучить гендерную роль в семьях, где женщина зарабатывает больше своего супруга или партнера.

Также посмотреть, изменяется ли их традиционное отношение в семье. В ходе интервью буду задавать вопросы о распределении ролей в семье, распределении домашних обязанностей, власти, доходах и расходах, а также о проявлении маскулинности.

Твоё мнение очень важно для моего исследования, поэтому наш разговор будет записан на диктофон, что поможет не упустить важные детали при анализе полученных данных. С этими записями буду работать только я, они не будут воспроизводиться в другой аудитории. Все конфиденциально.

Все данные будут анализироваться в обобщенном виде, без указания имен. Я буду задавать вопросы, а ты будешь отвечать на них. Правильных или неправильных быть не может, так как нас интересует только твое мнение, твой опыт, твоя практика, так что большая просьба высказывать именно своё мнение, даже если думаешь, что оно может различаться от общепринятых. Скажи пожалуйста сколько тебе лет, какое у тебя образование?

Р: Зовут меня Антон, мне 29 лет. Образование высшее, управление персоналом. Всю свою сознательную жизнь я работал не по специальности, работал в банковской сфере, в основном. Также был опыт работы заграницей, т. е. последние два года, за исключением последнего, я жил на Кипре и там же работал. Ну, вот сейчас я, собственно, вернулся в Москву и где-то за истечением одного года я безработный. Без постоянной работы, скажем так

И: Есть подработки просто?

Р: Ну да, есть какие-то временные подработки, альтернативные источники средств, скажем так. Работал в ресторане, в совокупности мои доходы составляют где-то небольшую часть тех доходов нашей семьи

И: Расскажи немного про твою семью. Ты, получается, официально женат или проживаете вместе?

Р: Мы проживаем вместе, уже год как живём. Девушка или жена не имеет значения, не имеет значения какой ярлык навешивать. Скоро год будет, как мы вместе живем. Мы начали встречаться и сразу стали жить вместе. Закончился конфетно-букетный период. Там, где живут раздельно и сразу погрузились в бытовуху

И: Расскажи теперь немного про неё. Сколько ей лет, кем она работает?

Р: Ёе зовут Анна, она младше меня на год. Ей 28, вот только недавно исполнилось. Работает она в крупной IT компании Островок. В данном случае, она занимается менеджментом. Под управлением у неё есть отдел из IT ребят, занимается, грубо говоря, сайтом. О работе мы стараемся дома много не говорить, чисто в общих чертах, кто, чем занимается и в плане этого сейчас она у нас источник питания

И: У неё график работы стандартный? 5/2?

Р: График у нее, можно сказать, плавающий. Работает она много и никто из моих друзей мужского пола, женского пола никогда так много не работали. Работа реально работа сложная. Бывает, мы ложимся спать часа в два, в три ночи, по-разному

И: Это она так поздно приходит домой?

Р: Не, ну бывает. Там работа заключается в том, что адекватные компании, которые сами по себе хотят быть эффективными, они позволяют людям работать так, как им удобно. Т.е. это не нормированный рабочий график. Ты можешь приехать на работу, к примеру, в час, уехать с рабочего места часов в 6, 7, 8, 9 вечера, но вести проекты, вести работу ты можешь и в два часа ночи, и в три проверить. В выходные можешь проверить. У тебя нет привязанности к восьмичасовому рабочему дню, это очень правильно я считаю. Поэтому компания за такие короткие сроки стала такой эффективной и стала, можно сказать, показывать очень хорошие результаты

И: А как долго она там работает?

Р: По-моему, порядка четырёх, пяти лет

И: И она, скорее всего, росла всё это время? То есть она не сразу стала таким менеджером?

Р: Ну да, росла в принципе. Плюс она работает не по специальности. Специальность у неё устойчивое развитие, связанно с технологией. И плюс как бы она училась ещё в Германии, там же, по-моему, и работала. Тут работает не по специальности, но потому что в IT, как известно, устойчивого развития нет, мы это прекрасно видим. Тут выходишь на улицу и видишь сколько нас устойчивых

И: Живёте вы одни и детей у вас нет, я так поняла?

Р: Да, живём мы одни, на моей жилплощади, получается. В семье у нас только две кошки. Одну вот я из Кипра припер, другую в деревне подобрали

И: Я так понимаю, что бюджет у вас общий? Ведёте вы общий бюджет?

Р: Да, всё верно. Тут, получается, общий бюджет, то есть бюджет каким образом формируется, есть фонд для еды, т.е. определённое количество средств, которое идёт на пищу. Это начиная деливери и заканчивая доставкой еды, то есть по магазинам мы стараемся не так часто ходить. Пользуемся доставкой, потому что это экономически выгодно становится из-за экономии времени и так далее. Плюс за проживание и так далее, это я как бы оплачиваю: ЖКХ, интернет и так далее. А по развлекаловкам всяким… есть там походы, там адекватная система. Это, когда кто-то платит за кого-то. Либо я заплачу, либо она за меня, либо всё делим. У нас нет такого, что мужчина обязан где-то что-то платить. В нашем таком обществе мужчина никому ничего не обязан, как и женщина. Поэтому у нас в этом плане полная свобода, всё по договорённости .Допустим, если она захочет пойти в кино, а я, допустим, не особо хочу идти, то она может заплатить и мы пойдём. Я хочу куда-то её сводить, а она не особо хочет, либо она не идёт, либо я могу за неё могу заплатить, тут всё у нас обоюдно. Отдых всё тоже самое, если у меня нет финансов куда-то полететь, а она, допустим, хотела с подругами на сноуборде покататься, в штаты слетать, то я не против, только рад, что отдохнёт. И я отдохну как бы. В плане этого, мы живём вместе, но на какие-то личные хотелки сами тратимся.

И: Ты зарабатываешь меньше, соответственно, получается, что она в большей степени платит за расходы?

Р: Да

И: И так было изначально, когда вы встретились, когда вы только начали жить вместе?

Р: Да, когда мы начали встречаться, я в открытую заявил, что я сейчас временно безработный. Мне практически 30, у меня кризис и я не знаю хочу ли я продолжать работать в банковской сфере. Не знаю на сколько затянется моя безработица. Ну всё хорошо, как бы информацию она восприняла. В принципе, всё устраивает. Сложности временные у всех бывают, поэтому

И: Она это спокойно приняла и никаких сейчас конфликтов на эту тему у вас не возникает?

Р: Ну да, абсолютно нет. Т.е., наоборот, с её стороны я получаю поддержку в плане того что, она как человек, который также раньше жила в другой стране и приехала в Россию, понимая, что можно столкнуться со многими сложностями. Начиная тут с психологической сложностью, то, что у неё зарплата намного ниже в России, в Москве, а ценник на жильё и на жизнь по сути одинаковы. Это иногда очень сложно тебе понять, находясь в богатейшей стране с природными ресурсами. Люди получают мало. И вот мне с этим грузом приходится искать работу и поэтому не всегда адекватно я могу себя вести на собеседованиях. То есть видно какая-то пригоревшесть есть, если там кто то в чём-то не прав, ну из-за этого мне сложно устроиться. Этапы собеседования для меня довольно иногда печально проходят, ну то есть там со спорами, руганью и так далее. А если отвечать на твой вопрос, то тут полностью никаких проблем мы не испытываем

И: Она тебя наоборот поддерживает и никаких упрёков с её стороны ты не чувствуешь?

Р: Да, конечно. Тут в плане как бы обоюдная поддержка. И я помогаю, когда она устаёт на работе, поддерживаю в силу своих возможностей знаниями менеджмента, психологии и так далее. А с её стороны, она ни капли не гнобит, что мол вот если мужчина захочет найти работу, то найдёт. Там курьером пойдёт и так далее. Мы все это прекрасно знаем, как человек может влиять на другого человека как в хорошем ключе, так и, собственно, негативном

И: Скажи, пожалуйста, в семье твоих родителей какая была модель?

Р: Там была именно такая, можно сказать, классическая советская. Я ребенком не ходил в детский садик, со мной все моё детство мать провела, отец работал

И: Там была такая традиционная модель?

Р: Да, там вот прям такая классическая традиционная модель семьи

И: Расскажи, пожалуйста, про принятие каких-то решений. Вот, как ты уже сказал, если она куда-то хочет полететь, то она это и оплачивает? Следовательно, выбирает куда полететь, что делать так же она, я так понимаю ?

Р: Да, конечно

И: При этом если ты что-то захочешь и ты это оплачиваешь, то выбираешь ты ?

Р: Да, но опять же все это обоюдно. Для примера возьмём её день рождение. У нас было несколько вариантов: в Сочи слетать, либо в Амстердам. Я говорю как бы Амстердам будет поинтересней, поприятней, ну а по деньгам то же самое. Ну, как бы, полетели в Амстердам и, получается, все было обоюдно. Если бы на сказала: «ну нет, мое день рожденье, полетели в Барселону», ну я бы сказал: « твое день рождение, полетели в Барселону». То есть для меня это не было бы каким-то таким выбором, потому что Барселона мне тоже нравится. В плане распределения средств по поездкам, выбора мест, тут кажется конфликт возникает у людей, которые как-то может в детстве были обделены вниманием или ещё чем, когда именно ругань в паре происходит из-за выбора места отдыха. У нас куда захотели, туда и поехали. Конечно же, есть страны, которые ей и мне не нравятся. Плюс для нас не понятно, как из-за этого можно конфликтовать, если вы едите куда-то в отпуск. Такого быть не может

И: Есть ли такой момент, что тот, кто платит и за ним и остаётся финальное решение?

Р: Тут получается так, что поездки мы всегда шарим, ну то есть 50 на 50. Она свою часть за себя, я свою часть за себя. И, как правило, мы решаем, куда лететь именно до момента приобретения билетов, отелей и тд. Разумеется, всё согласовывается, выбираем отель, покупаем сначала отель, потом билет на самолёт. Тут я даже не видел почву и повода на то, чтобы где-то что-то могло накалять обстановку

И: То есть у вас в семье нет такого, из-за того, что она зарабатывает больше, то власти у нее больше?

Р: Нет, нет, абсолютно такого нет. Ну неправильно было бы, если было так

И: И конфликтов у вас на эту тему не возникало?

Р: Нет, абсолютно. Наоборот, я зарабатываю меньше, это как-то укрепляет, что ли показывает мне, что этот человек заинтересован быть со мной не из за того, что там в своё время я типа стал временно богат, повезло с работой и так далее, а наоборот, я ей интересен как человек. Это круто и, в свою очередь, у меня тоже нет проблемы маленького человека. Это когда мужчина в грудь бьёт себя и орёт, что он мужчина, он должен больше зарабатывать и должен что-то решать. Ну, мне кажется, раньше, когда физическая сила и имела, грубо говоря, какой-либо вес, то это можно было так орать. А сейчас как бы считают, что неправильно вообще как-то доминировать

И: А вот вообще ты сам как хочешь больше зарабатывать? Зарабатывать наравне с ней или больше неё? Какие у тебя по этому поводу желания?

Р: Ну, я, как и любой другой адекватный человек, хотел бы зарабатывать как можно больше по возможности. Скажем так, зарабатывать много и сохранить, грубо говоря, своё имя , зарабатывать честно и так далее, ну это как бы идеальная позиция. Но в моей же ситуации, если бы я хотел зарабатывать больше, я бы не хотел зарабатывать больше, чем она. Я хотел бы зарабатывать просто больше на столько, насколько я бы мог. То есть я бы не хотел свой доход сравнивать с её, потому что… как бы я не знаю, грубо говоря, дискоммерция начинается, что вот я мужчина, я мог заработать больше. На твой ответ я бы сказал да, я хотел бы больше зарабатывать, но я также хотел, чтобы она либо больше зарабатывала и была счастлива, либо была больше счастлива и зарабатывала меньше. То есть, если я, допустим, буду много зарабатывать, я бы вообще хотел, чтобы он занималась тем, что ей приносило бы удовольствие, а не доход. То есть я бы рассматривал ситуацию с такого ключа. Ну как бы сейчас, грубо говоря, имеем то, что имеем в плане работы. Но я так же счастлив, как бы ситуация сейчас складывается в мою пользу

И: Знаешь, вот говорят, мужчина должен быть в доме хозяином, вот эта вот вся старая тема. Ты вот чувствуешь себя хозяином дома или это тебе даже не надо?

Р: Как сказать, хозяином, конечно же да. Во-первых, мужчина должен быть хозяином в плане того, чтобы помимо вот этого слова и позиции хозяина, он проявлял ответственность. В доме поддерживается чистота, как бы адекватный нормальный климат. Если возникает какая-либо проблема, ты должен её решать как внешне, так и внутренне. То есть иногда мужчина сам должен пойти на встречу, извиниться, что-то сделать, пойти на уступки, компромиссы и т. д., то есть в этом плане я считаю, да, что мужчина должен быть в доме главным.

Но главное, что в семье он должен быть уважаем. А уважаемым не из-за того, что он запугивает, доминируя. Чтобы наоборот само это уважение приходило от жены, женщины и не из-за страха, а чтобы она чувствовала себя комфортно и в безопасности

И: То есть, по твоему, для того, чтобы мужчина был главным в семье, хозяином, ему не нужно уже быть главным кормильцем?

Р: Да, всё верно. Мужчина должен в данном случае доказывать это не только размером чека, но и разумеется созданием эко системы в квартире. То есть это не только на плечах женщины висит, потому что всё создаётся именно обоюдными усилиями.

Но в первую очередь это должно исходить от мужчины, потому что если женщина не будет себя чувствовать любимой и в безопасности, то ничего хорошего не выйдет, сколько бы ты не зарабатывал. Как бы это проверено, что деньги можно сказать второе, третье в данном случае. Но иногда и первое - это в зависимости от мировоззрение человека. В нашем случае где-то на втором, третьем месте

И: И ты, получается, в доме хозяин и она это принимает и с этим согласна? Она не хочет на себя перетягивать это одеяло?

Р: В данном случае, можно сказать да. Но тут что-то больше похоже на такой, грубо говоря, сенат. Если принимается какое-то важное решение, оно принимается с общего согласия. Если, допустим, девушка не видит смысла, то я ей объясняю в чём этот смысл. Может быть, всем этой правды не нужно -- это дополнительная такая подстраховка. Но если мне, допустим, объяснят по пунктам почему я не прав, то я прислушаюсь и упираться не буду

И: Расскажи немного о том, как у вас именно домашние обязанности дома делаются? Кто готовит, кто убирается, кто моет посуду?

Р: По домашним обязанностям…уборка за котами, уборка в целом в квартире, в плане пропылесосить, помыть полы - это я. Она убирает пыль, готовит и моет посуду.

И: То есть у вас фифти фифти, да?

Р: Ну да. То, что ей не нравится делать, а мне более-менее. А если я, допустим, у меня синдром похмелья, посуду мою я, она чем-нибудь другим занимается, потому что мелкая моторика успокаивает пораженные нервные клетки и после похмелья рекомендуют мыть посуду - это мне психологи порекомендовали

И: И она с этим ок, и ты с этим ок?

Р: Ну да. А так, в целом, когда выйду обратно на работу, все сложности и тяготы уборки упадут, как обычно, на клининг. Потому что если два человека в семье работают, то вполне просто два раза в месяц тратить по 3 тыс. рублей на уборку с человека - это вполне хорошо, сэкономит моё время и качество уборки будет намного лучше

И: Никаких у вас ссор, конфликтов на эту тему не возникало?

Р: Нет. Некое такое притирание, когда у кого-то плохое настроение. Допустим, я пришёл и там гора посуды и что-то я из за этого начинаю говниться, но знаешь, это нельзя назвать ссорой, потому что это временный бубнёж. Я иногда тоже говнистый, вот гора посуды и так далее, ну знаешь, придраться можно к чему угодно: к громкой музыке, допустим, забыла закрыть бутылку с водой, положила в холодильник, а она была открыта и всё вылилось. Бытовуха называется. Как ругань, прям сора такая серьёзная, с обидами, нет, такого не бывало, а вот такие мелкие зацепки могут быть иногда

И: В целом, по-твоему, домашние обязанности - это только удел женщины или сейчас это абсолютно нормально, что мужчины это тоже все делают?

Р: Да, мне кажется, это абсолютно нормально, потому что до этого, когда я жил один. то я сам убирался, когда не было денег на службы клининговые. На Кипре когда жил, за год я ни разу посуду не мыл, ни разу полы не мыл, этим всем занималась уборщица, с которой я хорошо заобщался и она на постоянной основе убиралась. Поэтому для меня это не привязано к гендеру. Мужчина обязан зубы чистить и мыться, также как и женщина. То же самое держать порядок в доме своем

И: Планируете ли вы в будущем детей, что вы об этом думаете?

Р: Да, планируем. Но, собственно, получается планируем не в России.

И: Планируете вы переехать, я так поняла?

Р: Да, то есть переехать при какой-либо хорошей возможности. Ну то есть не абы куда, мы на абы куда уже напереезжались. Она в Корее жила, я где-то на островах жил. И как-то не хотелось бы на Бали и сидеть, хотелось бы куда-нибудь всё равно с хорошим социальным климатом. Ну, например, в Канаду

И: Вы уже думали о том, кто возьмёт декретный отпуск?

Р: Получается так, что, разумеется, в декрете нужно будет матери сидеть, но в дальнейшем я просто хотел бы выйти на такой уровень дохода, когда моя ну жена, девушка, не знаю будем ли мы просто жениться. Просто самая концепция свадьбы и вот этой печати в паспорте, ну как-то я просто в это не верю, что это на что-то может повлиять, столько усилий наоборот, по-моему. Ну с ребёнком, получается, в начале, разумеется, должна быть мать ребёнка в декрете ,ну а в дальнейшем хотелось, чтобы она также и на работу выходила, потому что это можно сказать полезно, а ребёнку профессиональную няню нанять. То есть это также будет сказываться, когда будет профессионал воспитывать ребёнка нежели мы, это будет эффективно и на его воспитании сказываться лучше

И: А ты не рассматриваешь такую ситуацию, когда ты можешь взять декретный отпуск?

Р: Пока что не рассматривали, но если вдруг… жизнь всегда складывается по-разному и очень сложно прогнозировать. Если даже сложится таким образом, что мне нужно будет брать декретный отпуск и следить за ребёнком, то я как бы не вижу в этом ничего сложного, потому что опыт у меня уже имеется, много раз был в роли няни детей разного возраста. И в целом будет, да, сложно, лёгкого ничего никогда в этом деле не бывает, но как бы в этом плане я не вижу ничего постыдного, плохого и неправильного

И: В целом, ты абсолютно спокойно относишься к тому, что жена может зарабатывать больше мужа? Ты считаешь, это абсолютно нормальным в наших реалиях?

Р: Да, конечно

И: И ты считаешь, что это никак не отражается на распределении власти в семье, принятий решений, наличии последнего слова и т. д.?

Р: Нет. Если мужчина имеет свой авторитет только из-за финансового источника, который сейчас так сильно изменчив и нестабилен. Как бы сложно сказать, что это может быть какой-то мужчина, который только имеет власть из-за вот этих цифр, ни к чему не привязанных обычно. Поэтому я считаю, что это абсолютно никак не влияет

И: Чувствуешь ли ты гордость за финансовой успех своей жены, хвалишь ли ты её за это?

Р: Да, конечно. Я всем подряд не говорю, такого нет. Но личностное уважение, плюс как бы, разумеется, у меня гордость за знание, допустим, языков, за ее успехи в спорте. Конечно же горжусь этим, это очень круто. Наверное, стоит говорить об этом больше, но тут уже зависит от человека. Я то в целом просто в плане отношении не очень многословен, но об этом она в курсе, об этом я ещё давно предупреждал, что с каким-то красноречием в плане любовном, у меня проблема. То есть по работе я еще могу что-то говорить, а в этом плане сложнее

...