Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях

В соответствии со ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии решений регулируется ст. 372 и 373 ТК РФ. Ниже приводятся ссылки только на те статьи ТК РФ, которые содержат прямое указание на необходимость учета мнения выборного профсоюзного органа.

ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение выборного профсоюзного органа в следующих случаях:

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Содержание законодательной нормы ¦Статья ТК РФ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Введение режима неполного рабочего времени на срок до шести¦ 74 ¦

¦месяцев в случае, если обстоятельства могут повлечь за¦ ¦

¦собой массовое увольнение работников ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по¦ 82 ¦

¦п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Привлечение к сверхурочным работам в случаях, прямо не¦ 99 ¦

¦предусмотренных ТК РФ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Разделение рабочего дня на части ¦ 105 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за¦ 112 ¦

¦нерабочие праздничные дни, в которые работники, не¦ ¦

¦получающие оклад, не привлекались к работе ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни¦ 113 ¦

¦в случаях, прямо не предусмотренных ТК РФ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок и условия предоставления дополнительных (не¦ 116 ¦

¦предусмотренных ТК РФ и иными законами) отпусков ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Установление очередности предоставления оплачиваемых¦ 123 ¦

¦отпусков ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Перечень необходимых мер, предпринимаемых работодателем при¦ 180 ¦

¦угрозе массовых увольнений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Разработка и утверждение инструкций по охране труда для¦ 212 ¦

¦работников ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной¦ 221 ¦

¦одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной¦ ¦

¦защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту¦ ¦

¦работников ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок применения вахтового метода ¦ 297 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Увеличение продолжительности вахты (при вахтовом методе¦ 299 ¦

¦работ) до трех месяцев ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Утверждение графика работы на вахте ¦ 301 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату¦ 325 ¦

¦стоимости проезда и провоза багажа к месту использования¦ ¦

¦отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего¦ ¦

¦Севера и приравненных к ним местностях ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Оплата стоимости проезда лиц, работающих в районах Крайнего¦ 326 ¦

¦Севера и приравненных к ним местностях, в пределах¦ ¦

¦территории Российской Федерации для медицинских¦ ¦

¦консультаций или лечения при наличии соответствующего¦ ¦

¦медицинского заключения, если соответствующие консультации¦ ¦

¦или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Некоторые статьи содержат также требования учета мнения представительного органа работников (который может создаваться в тех случаях, когда в организации действует две и более профсоюзные организации, а также тогда, когда профсоюзные организации не создаются).

Отдельными статьями ТК РФ предусмотрена обязательность учета представительного органа работников в следующих случаях:

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Содержание законодательной нормы ¦Статья ТК РФ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При принятии локальных нормативных актов ¦ 8 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок проведения аттестации (при увольнении работника по¦ 81 ¦

¦п. 3 ст. 81 ТК РФ) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При утверждении перечня должностей работников с¦ 101 ¦

¦ненормированным рабочим днем ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При составлении графиков сменности ¦ 103 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При принятии локальных нормативных актов, устанавливающих¦ 135 ¦

¦системы оплаты труда ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При утверждении формы расчетного листка ¦ 136 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При установлении конкретных размеров повышения оплаты труда¦ 147 ¦

¦работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными¦ ¦

¦и (или) опасными и иными особыми условиями труда ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При установлении конкретных размеров оплаты за работу в¦ 153 ¦

¦выходной или нерабочий праздничный день ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При установлении конкретных размеров оплаты труда за работу¦ 154 ¦

¦в ночное время ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При установлении систем нормирования труда ¦ 159 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При принятии локальных нормативных актов, предусматривающих¦ 162 ¦

¦введение, замену и пересмотр норм труда ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При утверждении правила внутреннего трудового распорядка¦ 190 ¦

¦организации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При наложении дисциплинарных взысканий ¦ 193 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При определении форм профессиональной подготовки,¦ 196 ¦

¦переподготовки и повышения квалификации работников,¦ ¦

¦утверждении перечня необходимых профессий и специальностей ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦При установлении норм бесплатной выдачи работникам¦ 221 ¦

¦специальной одежды, специальной обуви и других средств¦ ¦

¦индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми¦ ¦

¦нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах¦ ¦

¦вредных и (или) опасных факторов, а также особых¦ ¦

¦температурных условий или загрязнения ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Кроме того, представительный орган работников может инициировать следующие действия:

- снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года после его наложения (ст. 194 ТК РФ);

- привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников (ст. 195 ТК РФ);

- создание комитетов (комиссий) по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- образование комиссий по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ);

- объявление забастовки (ст. 410 ТК РФ).

Размещено на Allbest.ru