¦Перечень работ, где по условиям производства (работы)¦ 108 ¦

¦предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и¦ ¦

¦работнику должна быть предоставлена возможность отдыха и¦ ¦

¦приема пищи в рабочее время ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Виды работ, на которых предусматривается предоставление¦ 109 ¦

¦работникам в течение рабочего времени специальных перерывов¦ ¦

¦(для обогревания и отдыха), обусловленных технологией и¦ ¦

¦организацией производства и труда, а также¦ ¦

¦продолжительность и порядок предоставления таких перерывов ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе ¦ 111 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Дни недели, которые являются выходными для каждой группы¦ 111 ¦

¦работников, - в организациях, приостановка работы в которых¦ ¦

¦в выходные дни невозможна по производственно-техническим и¦ ¦

¦организационным условиям ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого¦ 119 ¦

¦отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным¦ ¦

¦рабочим днем ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦День выплаты заработной платы ¦ 136 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Трудовой распорядок ¦ 189 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Другие (не предусмотренные ТК РФ) виды поощрений работников¦ 191 ¦

¦за труд ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Приложение 3

Вопросы, которые могут регулироваться локальными нормативными актами

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8).

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации (ст. 13).

Некоторые из вопросов, которые регулируются локальными нормативными актами организации, могут также регулироваться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Обращаем внимание на то, что изменениями, внесенными в ТК РФ, Федеральным законом N 90-ФЗ, сфера действия локальных нормативных актов существенно расширена.

Локальные нормативные акты организации могут содержать следующие нормы:

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Содержание законодательной нормы ¦Статья ТК РФ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях ¦ 20 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Перечень лиц (кроме руководителя организации), которые¦ 34 ¦

¦являются представителями работодателя при проведении¦ ¦

¦коллективных переговоров, заключении или изменении¦ ¦

¦коллективного договора ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Формы участия работников в управлении организацией ¦ 53 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Перечень отсутствующих работников, за которыми сохраняется¦ 59 ¦

¦средняя заработная плата ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок проведения аттестации - при принятии решения об¦ 81 ¦

¦увольнении работника по п. 3 ст. 81 ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок передачи персональных данных работника в пределах¦ 88 ¦

¦одной организации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Продолжительность ежедневной работы (смены) ¦ 94 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Список работ, продолжительность которых в дневное и ночное¦ 96 ¦

¦время уравнивается (когда это необходимо по условиям труда,¦ ¦

¦а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе¦ ¦

¦с одним выходным днем) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок привлечения работника к работе за пределами¦ 97 ¦

¦продолжительности рабочего времени, установленной для¦ ¦

¦данного работника ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок разделения рабочего дня на части ¦ 105 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за¦ 112 ¦

¦работу в нерабочие праздничные дни работникам, получающим¦ ¦

¦оклад ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок и условия предоставления дополнительных (кроме¦ 116 ¦

¦предусмотренных законодательством) отпусков для работников ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Периоды времени (кроме тех, что предусмотрены¦ 121 ¦

¦законодательством), учитываемые при исчислении стажа¦ ¦

¦работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый¦ ¦

¦отпуск ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Случаи, в которых может быть продлен ежегодный оплачиваемый¦ 124 ¦

¦отпуск (кроме случаев, установленных законодательством) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок индексации заработной платы в связи с ростом¦ 134 ¦

¦потребительских цен на товары и услуги ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов,¦ 135 ¦

¦различного вида выплат ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Периоды для расчета средней заработной платы, отличающиеся¦ 139 ¦

¦от периодов, установленных законодательством при условии,¦ ¦

¦что это не ухудшает положение работников ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Тарифные системы оплаты труда ¦ 143 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Системы оплаты труда в государственных и муниципальных¦ 144 ¦

¦учреждениях ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Доплаты, производимые работникам при выполнении работ в¦ 149 ¦

¦условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении¦ ¦

¦работ различной квалификации, совмещении профессий, работы¦ ¦

¦за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,¦ ¦

¦в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.)¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу ¦ 152 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или¦ 153 ¦

¦нерабочий праздничный день ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Конкретные размеры повышения размеров оплаты за работу в¦ 154 ¦

¦ночное время ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Введение, замена и пересмотр норм труда ¦ 162 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со¦ 168 ¦

¦служебными командировками ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со¦ 168.1 ¦

¦служебными поездками работников, постоянная работа которых¦ ¦

¦осуществляется в пути или имеет разъездной характер ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Особенности регулирования труда в связи с характером и¦ 252 ¦

¦условиями труда, психофизиологическими особенностями¦ ¦

¦организма, природно-климатическими условиями, наличием¦ ¦

¦семейных обязанностей, а также других оснований ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Пониженные нормы выработки для работников в возрасте до 18¦ 270 ¦

¦лет ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Права и обязанности руководителя организации в области¦ 274 ¦

¦трудовых отношений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок оплаты дней отдыха в связи с работой вахтовым¦ 301 ¦

¦методом за пределами нормальной продолжительности рабочего¦ ¦

¦времени в пределах учетного периода ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы ¦ 302 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в¦ 313 ¦

¦районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях¦ ¦

¦(помимо установленных законами субъектов Российской¦ ¦

¦Федерации) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату¦ 325 ¦

¦стоимости проезда и провоза багажа к месту использования¦ ¦

¦отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего¦ ¦

¦Севера и приравненных к ним местностях ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Оплата стоимости проезда лиц, работающих в районах Крайнего¦ 326 ¦

¦Севера и приравненных к ним местностях, в пределах¦ ¦

¦территории Российской Федерации для медицинских¦ ¦

¦консультаций или лечения при наличии соответствующего¦ ¦

¦медицинского заключения, если соответствующие консультации¦ ¦

¦или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в¦ 339 ¦

¦представительства Российской Федерации за границей ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Особенности регулирования труда творческих работников¦ 351 ¦

¦средств массовой информации, организаций кинематографии,¦ ¦

¦теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и¦ ¦

¦концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в¦ ¦

¦создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,¦ ¦

¦профессиональных спортсменов ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Приложение 4

Положения, которые могут быть включены в трудовой договор

В соответствии со ст. 6 ТК РФ порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров отнесен к ведению федеральных органов государственной власти.

Статьей 9 ТК РФ установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56).

Общие требования по содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, отдельными статьями ТК РФ предусмотрена возможность включения в трудовой договор условий, регулирующих следующие стороны взаимоотношений участников трудовых отношений.

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Содержание законодательной нормы ¦Статья ТК РФ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условие об испытании при приеме на работу ¦ 70 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Формы выплаты заработной платы (в валюте, в натуре и т.п.) ¦ 131 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,¦ 135 ¦

¦различного вида выплат ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условия, на которых заработная плата перечисляется на¦ 136 ¦

¦указанный работником счет в банке ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме ¦ 136 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Возможность выплаты заработной платы работника другому лицу¦ 136 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦День выплаты заработной платы ¦ 136 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Конкретные размеры повышенной заработной платы работников,¦ 147 ¦

¦занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)¦ ¦

¦опасными и иными особыми условиями труда ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Доплаты, производимые работникам при выполнении работ в¦ 149 ¦

¦условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении¦ ¦

¦работ различной квалификации, совмещении профессий, работы¦ ¦

¦за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,¦ ¦

¦в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.)¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размеры доплат за совмещение профессий (должностей),¦ 151 ¦

¦расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей¦ ¦

¦временно отсутствующего работника ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу ¦ 152 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Конкретные размеры повышения размеров оплаты за работу в¦ 154 ¦

¦ночное время ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Сохранение за работником его прежней заработной платы на¦ 158 ¦

¦период освоения нового производства (продукции) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Конкретные размеры возмещения расходов по обустройству на¦ 169 ¦

¦новом месте жительства при переезде работника по¦ ¦

¦предварительной договоренности с работодателем на работу ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с¦ 173 ¦

¦обучением в образовательных учреждениях высшего¦ ¦

¦профессионального образования, не имеющих государственной¦ ¦

¦аккредитации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с¦ 174 ¦

¦обучением в образовательных учреждениях среднего¦ ¦

¦профессионального образования, не имеющих государственной¦ ¦

¦аккредитации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с¦ 175 ¦

¦обучением в образовательных учреждениях начального¦ ¦

¦профессионального образования, не имеющих государственной¦ ¦

¦аккредитации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с¦ 176 ¦

¦обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных¦ ¦

¦учреждениях, не имеющих государственной аккредитации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Случаи (помимо предусмотренных законодательством) выплаты¦ 178 ¦

¦выходных пособий ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размер возмещения расходов при использовании личного¦ 188 ¦

¦имущества работника ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условия и порядок проведения профессиональной подготовки,¦ 196 ¦

¦переподготовки, повышения квалификации работников, обучения¦ ¦

¦их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в¦ ¦

¦образовательных учреждениях начального, среднего, высшего¦ ¦

¦профессионального и дополнительного образования ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Перечень необходимых условий для совмещения работы с¦ 196 ¦

¦обучением ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Конкретизация материальной ответственности сторон трудового¦ 232 ¦

¦договора. При этом договорная ответственность работодателя¦ ¦

¦перед работником не может быть ниже, а работника перед¦ ¦

¦работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными¦ ¦

¦федеральными законами ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации в¦ 236 ¦

¦качестве материальной ответственность работодателя за¦ ¦

¦задержку выплаты заработной платы ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размер морального ущерба, причиненного работнику и¦ 237 ¦

¦подлежащего возмещению ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Указание на то, что работа является совместительством - для¦ 282 ¦

¦лиц, работающих по совместительству ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условия оплаты труда лиц, работающих по совместительству ¦ 285 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок (возможность) выплаты выходного пособия при¦ 292 ¦

¦увольнении работникам, заключившим трудовой договор на срок¦ ¦

¦до двух месяцев ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Указание на сезонный характер работы - для лиц, занятых на¦ 294 ¦

¦таких работах ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок оплаты дней отдыха в связи с работой вахтовым¦ 301 ¦

¦методом за пределами нормальной продолжительности рабочего¦ ¦

¦времени в пределах учетного периода ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Продолжительность рабочей недели (если она менее 36 часов)¦ 320 ¦

¦для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и¦ ¦

¦приравненных к ним местностях ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Для некоторых категорий работников (руководителей, педагогических работников, работников дипломатических представительств, религиозных организаций и т.п.) ТК РФ предусмотрена возможность включения в трудовой договор специфических условий.

Приложение 5

Вопросы, при решении которых работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа

...