¦Порядок компенсации затрат, связанных участием в¦ 39 ¦

¦коллективных переговорах ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок изменения и дополнения коллективного договора ¦ 44 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Формы реализации права работников на участие в управлении¦ 52 ¦

¦организацией ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Состав информации, которую имеют право получать¦ 53 ¦

¦представители работников ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Случаи (дополнительно к требованиям ТК РФ), когда не¦ 70 ¦

¦устанавливается испытание при приеме на работу ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Случаи и порядок сохранения заработной платы в случае¦ 73 ¦

¦отстранения работника от работы ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условие, в соответствии с которым работодатель обязан¦ 74 ¦

¦предлагать работнику работу в другой местности - в случаях¦ ¦

¦изменения трудового договора по причинам, связанным с¦ ¦

¦изменением организационных или технологических условий¦ ¦

¦труда ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условие, в соответствии с которым работодатель обязан¦ 76 ¦

¦предлагать работнику работу в другой местности, - в случаях¦ ¦

¦приостановления специального права ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условие, в соответствии с которым работодатель обязан¦ 81 ¦

¦предлагать работу в другой местности работнику, уволенному¦ ¦

¦ввиду несоответствия занимаемой должности или выполняемой¦ ¦

¦работе вследствие недостаточной квалификации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Иной (отличный от общего, предусмотренного ТК РФ) порядок¦ 82 ¦

¦обязательного участия выборного профсоюзного органа данной¦ ¦

¦организации в рассмотрении вопросов, связанных с¦ ¦

¦расторжением трудового договора по инициативе работодателя ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условие, в соответствии с которым работодатель обязан¦ 83 ¦

¦предлагать работу в другой местности работнику при¦ ¦

¦увольнении по некоторым обстоятельствам, не зависящим от¦ ¦

¦воли сторон, - восстановление на работе работника, ранее¦ ¦

¦выполнявшего эту работу, по решению государственной¦ ¦

¦инспекции труда или суда; дисквалификация или иное¦ ¦

¦административное наказание, исключающее возможность¦ ¦

¦исполнения работником обязанностей по трудовому договору;¦ ¦

¦истечение срока действия, приостановление действия на срок¦ ¦

¦более двух месяцев или лишение работника специального¦ ¦

¦права; прекращение допуска к государственной тайне ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условие, в соответствии с которым работодатель обязан¦ 84 ¦

¦предлагать работу в другой местности работнику, уволенному¦ ¦

¦с нарушениями трудового законодательства ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Продолжительность ежедневной работы (смены) ¦ 94 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Перечень должностей работников, принятых специально для¦ 96 ¦

¦работы в ночное время, для которых сокращается¦ ¦

¦продолжительность работы (смены) в ночное время ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Список работ, продолжительность которых в дневное и ночное¦ 96 ¦

¦время уравнивается (когда это необходимо по условиям труда,¦ ¦

¦а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе¦ ¦

¦с одним выходным днем) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя¦ 100 ¦

¦выходными днями, шестидневная с одним выходным днем,¦ ¦

¦рабочая неделя с предоставлением выходных дней по¦ ¦

¦скользящему графику), работа с ненормированным рабочим днем¦ ¦

¦для отдельных категорий работников, продолжительность¦ ¦

¦ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,¦ ¦

¦время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование¦ ¦

¦рабочих и нерабочих дней ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Перечень должностей работников с ненормированным рабочим¦ 101 ¦

¦днем ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе ¦ 111 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за¦ 112 ¦

¦нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Дополнительные отпуска для работников, сверх тех, которые¦ 116 ¦

¦предусмотрены федеральными законами ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска,¦ 119 ¦

¦предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем¦ ¦

¦(не менее трех календарных дней) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Периоды времени (кроме тех, что предусмотрены¦ 121 ¦

¦законодательством), учитываемые при исчислении стажа¦ ¦

¦работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый¦ ¦

¦отпуск ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Случаи, когда работодатель обязан на основании письменного¦ 128 ¦

¦заявления работника предоставить отпуск без сохранения¦ ¦

¦заработной платы (кроме случаев, прямо предусмотренных¦ ¦

¦законодательством) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Формы выплаты заработной платы (в валюте, в натуре и т.п.) ¦ 131 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок индексации заработной платы ¦ 134 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,¦ 134 ¦

¦различного вида выплат ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Система оплаты и стимулирования труда, в том числе¦ 134 ¦

¦повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и¦ ¦

¦нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других¦ ¦

¦случаях ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,¦ 135 ¦

¦различного вида выплат ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме ¦ 136 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условия, на которых заработная плата перечисляется на¦ 136 ¦

¦указанный работником счет в банке ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦День выплаты заработной платы (не реже чем каждые¦ 136 ¦

¦полмесяца) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Периоды для расчета средней заработной платы, отличающиеся¦ 139 ¦

¦от периодов, установленных законодательством при условии,¦ ¦

¦что это не ухудшает положение работников ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок применения тарифной системы оплаты труда ¦ 143 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Различные системы премирования, стимулирующих доплат и¦ 143 ¦

¦надбавок ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Конкретные размеры повышенной заработной платы работников,¦ 147 ¦

¦занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)¦ ¦

¦опасными и иными особыми условиями труда ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Доплаты, производимые работникам при выполнении работ в¦ 149 ¦

¦условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении¦ ¦

¦работ различной квалификации, совмещении профессий, работы¦ ¦

¦за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,¦ ¦

¦в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.)¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу ¦ 152 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или¦ 153 ¦

¦нерабочий праздничный день ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Конкретные размеры повышения размеров оплаты за работу в¦ 154 ¦

¦ночное время ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Сохранение за работником его прежней заработной платы на¦ 158 ¦

¦период освоения нового производства (продукции) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Применение систем нормирования труда ¦ 159 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со¦ 168 ¦

¦служебными командировками ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со¦ 168.1 ¦

¦служебными поездками ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с¦ 173 ¦

¦обучением в образовательных учреждениях высшего¦ ¦

¦профессионального образования, не имеющих государственной¦ ¦

¦аккредитации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с¦ 174 ¦

¦обучением в образовательных учреждениях среднего¦ ¦

¦профессионального образования, не имеющих государственной¦ ¦

¦аккредитации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с¦ 175 ¦

¦обучением в образовательных учреждениях начального¦ ¦

¦профессионального образования, не имеющих государственной¦ ¦

¦аккредитации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с¦ 176 ¦

¦обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных¦ ¦

¦учреждениях, не имеющих государственной аккредитации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Случаи (помимо предусмотренных законодательством) выплаты¦ 178 ¦

¦выходных пособий ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Повышенные (по сравнению с установленными¦ 178 ¦

¦законодательством) размеры выходных пособий ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Категории работников организации (кроме предусмотренных¦ 179 ¦

¦законодательством), пользующихся преимущественным правом на¦ ¦

¦оставление на работе при равной производительности труда и¦ ¦

¦квалификации при сокращении численности или штата¦ ¦

¦работников организации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Перечень необходимых мер, принимаемых работодателем при¦ 180 ¦

¦угрозе массовых увольнений ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Другие (дополнительно к установленным законодательством)¦ 191 ¦

¦виды поощрений работников за труд ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условия и порядок проведения профессиональной подготовки,¦ 196 ¦

¦переподготовки, повышения квалификации работников, обучения¦ ¦

¦их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в¦ ¦

¦образовательных учреждениях начального, среднего, высшего¦ ¦

¦профессионального и дополнительного образования ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Перечень необходимых условий для совмещения работы с¦ 196 ¦

¦обучением ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Повышенные или дополнительные компенсации за работу на¦ 219 ¦

¦тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными¦ ¦

¦условиями труда ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Особенности регулирования труда в связи с характером и¦ 252 ¦

¦условиями труда, психофизиологическими особенностями¦ ¦

¦организма, природно-климатическими условиями, наличием¦ ¦

¦семейных обязанностей, а также других оснований ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной¦ 236 ¦

¦компенсации в качестве материальной ответственность¦ ¦

¦работодателя за задержку выплаты заработной платы ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условие, в соответствии с которым работодатель обязан¦ 261 ¦

¦предлагать работу в другой местности беременным женщинам,¦ ¦

¦принятым на работу по срочному трудовому договору ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков¦ 263 ¦

¦без сохранения заработной платы (продолжительностью до 14¦ ¦

¦календарных дней) работникам, имеющим двух или более детей¦ ¦

¦в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида¦ ¦

¦в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим¦ ¦

¦ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка¦ ¦

¦в возрасте до 14 лет без матери ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Пониженные нормы выработки для работников в возрасте до 18¦ 270 ¦

¦лет ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет ¦ 272 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок (возможность) выплаты выходного пособия при¦ 292 ¦

¦увольнении работникам, заключившим трудовой договор на срок¦ ¦

¦до двух месяцев ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок оплаты дней отдыха в связи с работой вахтовым¦ 301 ¦

¦методом за пределами нормальной продолжительности рабочего¦ ¦

¦времени в пределах учетного периода ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы ¦ 302 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в¦ 313 ¦

¦районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях¦ ¦

¦(помимо установленных законами субъектов Российской¦ ¦

¦Федерации) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Продолжительность рабочей недели (если она менее 36 часов)¦ 320 ¦

¦для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и¦ ¦

¦приравненных к ним местностях ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Оплата стоимости проезда лиц, работающих в районах Крайнего¦ 323 ¦

¦Севера и приравненных к ним местностях, в пределах¦ ¦

¦территории Российской Федерации для медицинских¦ ¦

¦консультаций или лечения при наличии соответствующего¦ ¦

¦медицинского заключения, если соответствующие консультации¦ ¦

¦или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Случаи, когда работодатель должен направлять проект¦ 372 ¦

¦локального нормативного акта и обоснование по нему в¦ ¦

¦выборный орган первичной профсоюзной организации,¦ ¦

¦представляющий интересы всех или большинства работников ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени¦ 374 ¦

¦участия членов выборных профсоюзных органов, не¦ ¦

¦освобожденных от основной работы в данной организации, в¦ ¦

¦качестве делегатов созываемых профессиональными союзами¦ ¦

¦съездов, конференций, а также для участия в работе их¦ ¦

¦выборных органов ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Другие (не предусмотренные законодательством) улучшающие¦ 377 ¦

¦условия для обеспечения деятельности профсоюзных органов ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Предоставление в бесплатное пользование выборному¦ 377 ¦

¦профсоюзному органу данной организации принадлежащие¦ ¦

¦работодателю либо арендуемые им здания, сооружения,¦ ¦

¦помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные¦ ¦

¦и оздоровительные центры, необходимые для организации¦ ¦

¦отдыха, ведения культурно-массовой,¦ ¦

¦физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами¦ ¦

¦их семей ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размер и порядок отчисления денежных средств первичной¦ 377 ¦

¦профсоюзной организации на культурно-массовую и¦ ¦

¦физкультурно-оздоровительную работу (требование не является¦ ¦

¦обязательным) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦В организациях, в которых заключены коллективные договоры¦ 377 ¦

¦или на которые распространяется действие отраслевых¦ ¦

¦(межотраслевых) соглашений, - порядок и условия¦ ¦

¦ежемесячного перечисления денежных средств из заработной¦ ¦

¦платы работников, не являющихся членами профсоюза, на счета¦ ¦

¦профсоюзной организации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размер оплаты труда руководителя выборного профсоюзного¦ 377 ¦

¦органа организации - в случае, если выплата производится за¦ ¦

¦счет средств организации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Размер компенсационных выплат работникам, участвующим в¦ 414 ¦

¦забастовке ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Льготный (по сравнению с установленным законодательством)¦ 414 ¦

¦порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Приложениями к коллективному договору являются:

- графики сменности (ст. 103 ТК РФ);

- правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190 ТК РФ).

Кроме того, отдельными статьями ТК РФ установлена возможность регулирования коллективным договором особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, а также оплаты труда творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов.

Приложение 2

Вопросы, раскрываемые в правилах внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189).

Ссылки на правила внутреннего трудового распорядка имеются в нескольких статьях ТК РФ. При разработке данного документа следует иметь в виду, что некоторые вопросы могут регулироваться как данными правилами, так и коллективным договором. Поэтому по отдельным вопросам ссылки на коллективный договор (приложение N 3) и правила внутреннего трудового распорядка будут одинаковыми.

В правилах внутреннего трудового распорядка могут раскрывать следующие вопросы.

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Содержание законодательной нормы ¦Статья ТК РФ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели¦ 100 ¦

¦(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним¦ ¦

¦выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных¦ ¦

¦дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),¦ ¦

¦работа с ненормированным рабочим днем для отдельных¦ ¦

¦категорий работников, продолжительность ежедневной работы¦ ¦

¦(смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время¦ ¦

¦начала и окончания работы, время перерывов в работе, число¦ ¦

¦смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Порядок введения суммированного учета рабочего времени ¦ 104 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его¦ 108 ¦

¦конкретная продолжительность ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

...