Надання відпусток

в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів

28

Збільшується на 4 кал. дні при стажі роботи на підприємстві 2 роки і більше

Ст. 6 Закону про відпустки

Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв

Ст. 6 Закону про відпустки. Список робіт, професій і посад робітників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісо господарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна основна відпустка - 28 кал. днів, затверджений постановою КМУ від 09.06.97 р. № 570

Воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин

Невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин

30

Збільшується за кожних два відпрацьованих роки на 2 кал.дні, але не більше 28 ка-лендарних днів

Ст. 6 Закону про відпустки.

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам

До 56

Ст. 6 Закону про відпустки, Порядок надання щорічної відпустки - до 56 кал. днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковим робітникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.97 № 346

Інвалідам 1 і 11 груп

Ст. 6 Закону про відпустки

Інвалідам 111 групи

Ст. 6 Закону про відпустки

Особам віком до вісімнадцяти років

Ст. 6 Закону про відпустки

Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам

Пропорційно до відпрацьованого часу

Ст. 6 Закону про відпустки. Список сезонних робіт і сезонних галузей № 278, затверджений КМУ

Державним службовцям

Додатково виплачується допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу

Ст. 35 «Про державну службу» від 16.12.93 р. № 3723 - Х11 (далі - Закон про державну службу)

З виплатою додаткового окладу

П. 5 ст. 44 Закону України «Про статус cуддів” від 15.12.92 р. № 2862 - ХІІ (далі - Закон про статус cуддів)

Прокурорам і слідчим прокуратури

З оплатою проїзду до місця відпочинку і назад

Ст. 49 Закону України «Про прокуратуру» від 05.11. 91 р. № 1789 - Х11 (далі - Закон про прокуратуру)

Народним депутатам

Надається у міжсесійний період, з виплатою допомоги на оздоровлення в розмірі подвійної місячної зарплати

Ст. 32 Закону України «Про статус народного депутата України» від 17.11.92 р. № 2790- Х11

Посадовим особам митних органів України, які мають персональні звання

З оплатою проїзду до місця відпочинку і назад

Ст. 162 Митного кодексу України

Особам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного зараження (пропорційно до відпрацьованого на цих територіях часу):

у зонах відчуження і обов'язкового відселення

у зоні гарантованого добровільного відселення

у зоні посиленого радіологічного контролю

Ст. 47 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-Х11 (далі - Закон № 796-Х11)

Військовослужбовцям, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

Без урахування часу проїзду

Ст.. 25 Закону № 796-Х11

Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби) при вислузі:

10 календарних років

від 10 до 20 років

від 20 до 25 років

25 і більше календарних років

Військовослужбовцям строкової служби за весь період строкової служби:

солдатам і матросам

сержантам і старшинам

військовослужбовцям-інвалідам, а також учасникам бойових дій і прирівняним до них особам

30

35

40

45

20

25

45

Без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки і назад

Без урахування вислуги років у зручний для них час

Ст.. 10 Закону України «Про соціальний і правовий статус військовослужбовців і членів їх сімей» від 20.12.91 р. № 2011-Х11

Ст. 13 Закону України «Про державну підтримку засобів масової інформації і соціальний захист журналістів» від 23.09.97 № 540/97-ВР

Педагогічним працівникам професійно-технічних навчальних закладів і установ професійно-технічної освіти

Не менш як 42

Ст. 47 Закону України «Про професійно-технічну освіту» від 10.02.98 № 103/98-ВР

Деякі працівники мають право на додаткову щорічну відпустку згідно зі статтями 7 і 8 Закону про відпустки та із іншими нормативними актами. Такі відпустки працівник може використовувати як одночасно із щорічною основною, так і окремо від неї. Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в пунктах 1 і 2 таблиці 2, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Таблиця 2. Тривалість додаткових щорічних відпусток

Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:

Час фактичної роботи, в тому числі за умов неповного робочого часу, протягом робочого року, за який надається відпустка.

Час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи та заробітна плата повністю або частково, в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу.

Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону про відпустки, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.

Час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше ніж 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів.

Час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників.

Інші періоди роботи, передбачені законодавством.

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються:

Час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше від половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади.

Час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці.

Час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.

Працівникам, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання:

випускних іспитів в основній школі - тривалістю 10 календарних днів;

випускних іспитів у старшій школі - тривалістю 23 календарних дні;

перевідних іспитів в основній та старшій школах - від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних.

Працівникам, які складають іспити екстерном за основну або старшу школу, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно 21 та 28 календарних днів. Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року.

Працівникам же, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:

на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах:

першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів;

третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів;

незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів;

на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:

першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів;

третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів;

незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;

на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;

на період підготовки та захисту дипломного проекту чи роботи студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.

Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу вищу освіту за заочною чи вечірньою формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації.

Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчання - один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника. Для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватись інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням.

Відпустки, передбачені пунктами 1, 2 частин 1 і 4 ст. 15 Закону про відпустки, надаються впродовж всього навчального року.

Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством. Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлюються Кабінетом Міністрів України.

Соціальні відпустки

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

1) до пологів - 70 календарних днів;

2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей).

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину згідно зі ст. 18 Закону про відпустки.

За бажанням жінки або осіб, зазначених у ч. 3 приведеної вище статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати за умов неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних. Жінці, яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину, ця відпустка надається на умовах і в порядку, встановлених ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Відпустка надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або осіб, зазначених у ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.

Особам, зазначеним у ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення строку цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону про відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або подовжуються у порядку, визначеному ст. 11 Закону про відпустки.

Відпустки без збереження заробітної плати

Відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника надаються в обов'язковому порядку:

матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;

матері або іншим особам, зазначеним у ч. 3 ст. 18 та ч. 2 ст. 19 Закону про відпустки, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, -тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;

ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;