Надання відпусток

Дослідження процесу обліку і аудиту виплат по відпустці працівникам підприємства. Механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількості та якості праці і її результатів. Види відпусток та їх тривалість. Організація обліку праці та її оплати.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык украинский
Дата добавления 15.11.2013
Размер файла 180,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Табелі обліку робочого часу використовуються для нарахування оплати праці тим працівникам, які працюють за погодинною формою. При відрядній формі оплати праці, крім табелів обліку робочого часу, необхідно складати первинні документи, які засвідчують обсяг виконаних робіт.

Згідно із колективним договором адміністрація встановлює розміри посадових окладів згідно штатного розпису; сплачує винагороди залежно від стажу роботи (у відсотках від середньомісячної заробітної плати); виплачує заробітну плату у встановлені строки; виплачує матеріальну допомогу, при наявності коштів, або за заявою співробітника, згідно чинного законодавства; надає, при наявності можливості, співробітникам безвідсоткову зворотну допомогу, на строк, визначений у кожному окремому випадку.

ПП «ЕВІСТА» використовує журнально-ордерну форму бухгалтерського обліку.

Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом (як облікового, так і не облікового складу підприємства) з оплати праці, а також розрахунки за не отриману персоналом у встановлений термін суму по оплаті праці (розрахунки з депонентами) використовується балансовий рахунок 66 "Розрахунки з оплата праці.

По кредиту рахунка 66 відображається нарахована працівникам підприємства основна і додаткова заробітна плата, премії, допомога з тимчасової непрацездатності, матеріальна допомога, суми індексації заробітної плати у зв'язку з інфляцією, суми компенсації втрати працівником частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати та інші нарахування, які є доходом працівника (дивіденди, доход від розподілу прибутку вартість оплаченого підприємством проїзду тощо), по дебету виплата заробітної плати, премій, матеріальної допомоги, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими листами, вартість отриманих у рахунок оплати праці матеріалів, продукції, товарів та інші утримання з нарахованих сум оплати праці персоналу.

Рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці» має такі субрахунки:

661«Розрахунки за заробітною платою»;

662«Розрахунки з депонентами».

За кредитом рахунку 66”Розрахунки з оплати праці” відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога за тимчасовою непрацездатністю, інші нарахування, за дебетом - виплата заробітної плати, премій, допомоги тощо, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів в рахунок заробітної плати та інші утримання із сум оплати праці персоналу.

Нараховані, але не одержані персоналом у встановлений строк суми з оплати праці, відображаються за дебетом субрахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою» та кредитом субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами» на основі бухгалтерських довідок.

Аналітичний облік рахунків з персоналом ведеться по кожному працівникові з виданих виплат і утримань. Сума нарахованих заробітних плат по всіх працівниках дорівнює обороту по кредиту синтетичного рахунка 66 «Розрахунки з оплати праці» за певний період.

Сума всіх утримань із заробітної плати працівників і сума виплаченої заробітної плати дорівнюватиме обороту по дебету рахунка 66 «Розрахунки з оплати праці». Кредитове сальдо цього рахунка дорівнюватиме сумі в графі розрахунково-платіжної відомості «Сума, що належить до виплати».

Відображення витрат підприємства, у тому числі і затрат на оплату праці, здійснюється за допомогою рахунків класу 8.

На ПП «ЕВІСТА» застосовується спрощена форма обліку і звітності (наказ № 422), згідно якої дані господарських операцій по розрахунках з оплати праці, за відрахуванням на пенсійне забезпечення, соціальне страхування, страхування на випадок безробіття, відображаються у Відомості 3-М, розділ II «Облік розрахунків з оплати праці» за дебетом і кредитом рахунка 66.

Невиплачені працівникам суми з оплати праці відображаються у графі 20, які переносяться за кожним працівником (позиційним способом) у графу 4 Відомості 3-М наступного о місяця.

Не отримана у встановлений для виплати термін сума з плати праці відображається у Відомості 3-М у наступних місяцях як заборгованість з поміткою «Депоновано» у графі 3 із зазначенням дати її депонування.

В таблиці 4 наведені типові операції за розрахунком 66 «Розрахунки з оплати праці».

Таблиця 4. Типові операції за рахунком 66 «Розрахунки з оплати праці»

Зміст операцій

Дебет

Кредит

1

2

3

Утримання з оплати праці:

- податок на доходи фізичних осіб

66

64

- відрахувань на соціальне страхування

66

65

- перевитрачених підзвітних сум

66

37

- вартості нестач

66

37

- за продані в кредит товари

66

37

- сум за виконавчими листами, квартирної плати

66

37

Видано оплату праці готівкою

66

30

Перераховано оплату праці в банківську установу

66

31

Депоновано оплату праці

661

662

Нараховано оплату праці за виконані роботи та віднесено її на:

- виробництво продукції, ремонти

84,23

66

- допоміжні виробництва

84,23

-66

- загальновиробничі і загальногосподарські потреби

84

66

- будівництво

15

66

Нарахування допомоги за тимчасовою непрацездатністю

65

66

Повернення дебіторської заборгованості з оплати праці

30,31

66

2.4 Порядок утримань із заробітної плати

З оплати праці членів трудового колективу й осіб, які працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові та випадкові роботи, відбуваються різні утримання. За своїм характером вони поділяються на дві групи: обов'язкові й утримання за ініціативою підприємства.

Обов'язкові утримання включають .податок з доходів фізичних осіб, утримання до Пенсійного фонду, утримання на соціальне страхування на випадок безробіття, утримання за виконавчими листами та приписами нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб тощо.

До утримань за ініціативою підприємства відносяться: суми, утримані з членів трудового колективу за заподіяну матеріальну шкоду; допущений брак; своєчасно неповернуті суми, одержані у підзвіт; безвідсоткові позики, видані членам трудового колективу; за формений одяг.

Податок з доходів фізичних осіб утримується згідно із Законом України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-ІУ. Згідно із цим Законом з 1 січня 2004 року встановлена єдина ставка податку до об'єкту оподаткування у розмірі 15%. На підприємстві об'єктом оподаткування можуть бути: заробітна плата та додаткові блага.

Під заробітною платою з метою оподаткування розуміються також інші заохочувальні та компенсаційні виплати або інші виплати та винагороди, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

Додаткові блага -- кошти, матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, що виплачуються (надаються) платнику податку його працедавцем (само зайнятою особою), якщо такий дохід не є заробітною платою чи виплатою, відшкодуванням чи компенсацією за цивільно-правовими угодами, укладеними з таким платником податку.

При нарахуванні заробітної плати об'єкт оподаткування визначається як сума нарахованої заробітної плати, зменшена на суму внесків до Пенсійного фонду чи внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, які відповідно до закону справляються за рахунок доходу найманої особи.

Отже якщо працівнику нараховуються лікарняні, які не є заробітною платою, то об'єкт оподаткування не зменшується на суму внесків у пенсійний та інші фонди загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Окремим категоріям працівників встановлено податкові соціальні пільги. Соціальні пільги застосовуються до доходу отриманого платником податку як заробітна плата протягом звітного податкового місяця, якщо його розмір не перевищує суми місячного прожиткового рівня для працездатної особи, встановленого на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень. Якщо, наприклад, за місяць працівнику нараховані лише лікарняні, то податкова соціальна пільга до такого доходу не застосовується. Не застосовується також податкова пільга і до доходу, отриманого як заробітна плата у місяці припинення трудових відносин.

У разі, якщо платник податку має право на одержання додаткової пільги з кількох підстав, йому надається лише одна, найбільша.

Підприємство може нараховувати працівнику доходи і у не грошовій формі. При нарахуванні доходів у будь-яких не-грошових формах об'єкт оподаткування визначається як вартість такого нарахування, визначена за звичайними цінами, помножена на коефіцієнт, який розраховується за такою формулою (2.1.):

К = 100:100-Сп (2.1)

де К - коефіцієнт;

Сп - ставка податку, встановлена для таких доходів на момент такого нарахування.

Вартість такого нарахування визначається виходячи із звичайної ціни, що включає податок на додану вартість (якщо особа, яка здійснює таке нарахування, є платником податку на додану вартість) та акцизного збору (якщо надається підакцизний товар).

Кошти, майно, майнові чи немайнові права, вартість робіт, послуг, подаровані платнику податку підприємством, оподатковуються за правилами, встановленими цим Законом для оподаткування спадщини, а саме за загальною ставкою оподаткування визначеною Законом України «Про податок з доходів фізичних осіб». Якщо ж подарунок надається нерезидентом, то застосовується подвійна ставка оподаткування.

Через підприємство працівник може отримувати і доходи, які не включаються до загального місячного або річного оподатковуваного доходу, перелік яких наведено у статті 4.3 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб». Зокрема, до таких доходів відносяться:

- матеріальна та інша благодійна допомога протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує розмір мінімального прожиткового рівня, встановленого на 1 січня такого року, за умови, що на такого платника податку поширюється право на отримання податкової соціальної пільги (якщо заробітна плата не перевищує прожиткового мінімуму помноженого на коефіцієнт 1.4 та округленого до найближчих 10 гривень);

- суми, що спрямовуються на відшкодування прямих збитків, понесених платником податку внаслідок заподіяння йому матеріальної шкоди;

- допомога на поховання, що не перевищує подвійний розмір суми, визначеної за формулою (2.2):

ДП= 2х(ПМ*1,4), (2.2.)

де ДП - розмір неоподатковуваної допомоги на поховання;

ПМ - прожитковий мінімум на 1 січня податкового року;

1,4 - коефіцієнт визначений законом.

У формулі (ПМ* 1,4) округлюється до найближчих десяти гривень.

Сума коштів або вартість майна (послуг), що надаються як допомога на лікування та медичне обслуговування платника податку його працедавцем за рахунок коштів, які залишаються після оподаткування такого працедавця податком на прибуток підприємств, за наявності відповідних підтверджуючих документів, крім витрат на:

а) косметичне лікування або косметичну хірургію (включаючи косметичне протезування, не пов'язане з медичними показаннями);

б) водолікування та геліотерапію, не пов'язані з лікуванням хронічних захворювань;

в) лікування та протезування зубів з використанням дорогоцінних металів, гальванопластики та порцеляни;

г) придбання ліків, медичних засобів та пристосувань, оплати вартості медичних послуг, які не підпадають під перелік життєво необхідних, встановлений Кабінетом Міністрів України тощо.

Фізичні особи, які отримують доходи за підсумками календарного року повинні подати до податкового органу річну декларацію про майновий стан і доходи. Якщо фізична особа отримувала доходи лише від податкових агентів, то декларація, у випадку відсутності підстав для податкового кредиту, не подається.

Податковий кредит - сума (вартість) витрат, понесених платником податку - резидентом у зв'язку з придбанням товарів (робіт, послуг) у резидентів - фізичних або юридичних осіб протягом звітного року (крім витрат на сплату податку на додану вартість та акцизного збору), на суму яких дозволяється зменшення суми його загального річного оподатковуваного доходу, одержаного за наслідками такого звітного року, у випадках, визначених Законом України «Про податок на доходи фізичних осіб».

Платник податку має право включити до складу податкового кредиту звітного року такі витрати, фактично понесені ним протягом такого звітного року:

- частину суми процентів за іпотечним кредитом, сплачених платником податку, яка розраховується за правилами, визначеними згідно із статтею 10 Закону України “Про податок з доходів фізичних осіб”;

- суму коштів або вартість майна, переданих платником податку у вигляді пожертвувань або благодійних внесків неприбутковим організаціям, зареєстрованим в Україні, у розмірі, що перевищує два відсотки, але не є більшим п'яти відсотків від суми його загального оподатковуваного доходу такого звітного року;

- суму коштів, сплачених платником податку на користь закладів освіти для компенсації вартості середньої професійної або вищої форми навчання такого платника податку, іншого члена його сім'ї першого ступеня споріднення, але не більше суми, визначеної у підпункті 6.5.1 пункту 6.5 етапі 6 Закону “Про податок з доходів фізичних осіб” (прожитковий мінімум на 1 січня податкового року, що помножений на коефіцієнт 1,4 та округлений до найближчих 10 гривень), у розрахунку за кожний повний або неповний місяць навчання протягом звітного податкового року.

Такі витрати включаються:

а) при навчанні платника податку або іншого члена його сім'ї першого ступеня споріднення - до податкового кредиту одного з таких членів за їх вибором. Зазначений вибір вважається здійсненим, якщо платник податку подає податкову декларацію, у якій визначається сума таких витрат;

б) при навчанні обох членів подружжя - окремо до податкового кредиту кожного, відповідно до вартості його навчання. Для підпункту членами подружжя вважаються особи, які перебувають у шлюбі, зареєстрованому згідно із законом;

- суму власних коштів платника податку, сплачених на користь закладів охорони здоров'я для компенсації вартості платних послуг з лікування такого платника податку або члена його сім'ї першого ступеня споріднення, у тому числі для придбання ліків, донорських компонентів, протезно-ортопедичних пристосувань у розмірах, що не покриваються виплатами з фонду загальнообов'язкового медичного страхування, з урахуванням встановлених законом обмежень;

- штучного запліднення, незалежно від того, чи перебуває він у шлюбі з донором, чи ні;

- оплати вартості державних послуг, включаючи сплату державного мита, пов'язаних з усиновленням дитини.

Податковий кредит може бути нарахований виключно резидентом, що має індивідуальний ідентифікаційний номер. При відображенні податкового кредиту слід враховувати обмеження, що встановлені Законом.

Крім податку на доходи фізичних осіб з зарплати, включаючи допомогу по тимчасовій непрацездатності, вираховувалось 0,5% або 2% з зарплати (в залежності від величини доходів) у Пенсійний фонд, 0.5% - у фонд соціального страхування від безробіття та 0,5% або 1% (в залежності від величини доходів) - на загальнообов'язкове державне страхування у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та витратами, зумовленими народженням та похованням.

З 1 січня 2008 р. із заробітної плати працівників утримання здійснюють у таких розмірах: пенсійні внески - 2%, внески на страхування від непрацездатності - 0,5% (якщо заробітна плата менше 633 грн.) та 1% ( якщо заробітна плата перевищує 633 грн.), внески на страхування від безробіття - 0,5%.

Податок з доходів фізичних осіб, вирахування в Пенсійний фонд, у фонди загальнообов'язкового державного соціального страхування відносяться до обов'язкових.

Інші вирахування, за винятком вирахувань по рішенню суду, є добровільними. Інші відрахування з заробітної плати можливі лише у випадках, передбачених законодавством, але не вище 20%, в окремих випадках до 50%, крім утримань у вигляді виправних робіт, аліментів на неповнолітніх дітей. Мінімальний розмір аліментів на неповнолітніх дітей встановлений у розмірі одного неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, а максимальний - не більше 70% заробітку (ст. 82 Сімейного кодексу України), а інші аліменти - до 50% заробітку, що належить до виплати. Утримані аліменти перераховуються не пізніше 3-го дня, встановленого для виплати зарплати (ст. 92 КЗпП).

Відповідно до ст. 73 Закону України «Про виконавче провадження» від 21 квітня 1999 року № 606-ХІУ стягнення не може бути звернено на такі виплати:

вихідну допомогу, яка виплачується у разі звільнення працівника;

компенсацію працівникові за невикористану відпустку, крім випадків, коли особа при звільненні одержує компенсацію за відпустку, не використану протягом кількох років;

3) компенсації працівникові витрат у зв'язку з переведенням, направленням на роботу чи відрядженням до інших місцевостей;

4) польове забезпечення, надбавки до заробітної плати, інші кошти, які виплачуються замість добових і квартирних;

5) матеріальну допомогу особам, які втратили право на допомогу по безробіттю;

6) допомогу по вагітності та пологах;

7) одноразову допомогу при народженні дитини;

8) допомогу по догляду за дитиною;

9) допомогу особам, зайнятим доглядом трьох і більше дітей віком до 16 років, по догляду за дитиною-інвалідом, по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з доглядом за хворою дитиною; допомоги на дітей, передбачені законодавством;

10) допомогу на лікування;

11) допомогу на поховання;

12) щомісячну грошову допомогу у зв'язку з обмеженням споживання продуктів харчування місцевого виробництва та особистого підсобного господарства громадян, які проживають на території радіоактивного забруднення;

13) дотації на обіди, придбання путівок до санаторіїв і будинків відпочинку за рахунок фонду споживання.

Стягнення не провадиться також із:

1) сум неоподатковуваного розміру матеріальної допомоги;

2) грошової компенсації за видане обмундирування і натуральне постачання;

3) вихідної допомоги у разі звільнення (виходу у відставку) з військової служби та з органів внутрішніх справ, а також грошового забезпечення, що не має постійного характеру, та в інших випадках, передбачених законодавством.

Про суми нарахованих доходів та утримань з заробітної плати у податкові органи у звітні періоди подається довідка по формі 1ДФ (наведена у додатку до теми).

У формі відображаються доходи за їх видами, сума нарахованого та утриманого податку та коди пільг з податку на доходи фізичних осіб.

...

Подобные документы

  • Поняття та види відпусток. Порядок надання та облік щорічних відпусток. Відображення в обліку резерву відпусток. Особливості розрахунку та обліку допомоги по тимчасовій непрацездатності. Бухгалтерський облік та звітність перед ФТВП з надання допомоги.

    курсовая работа [91,7 K], добавлен 20.07.2011

  • Підходи до визначення сутності заробітної плати. Форми і види оплати праці. Структура та порядок нарахування деяких виплат. Нормативні документи обліку праці. Оцінка системи внутрішнього контролю підприємства. Методи проведення аудиту праці та її оплати.

    курсовая работа [2,0 M], добавлен 02.07.2014

  • Форми і системи оплати праці, що використовуються на підприємстві. Первинний облік праці та її оплати. Порядок нарахування заробітної плати працівникам, допомоги по тимчасовій непрацездатності, щорічних відпусток. Утримання із заробітної плати.

    курсовая работа [493,7 K], добавлен 26.02.2011

  • Організація обліку розрахунків з працівниками з оплати праці на підприємстві. Методика проведення аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення обліку та аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві ТОВ "Індустріал-Трейд".

    дипломная работа [185,9 K], добавлен 15.06.2015

  • Економічний зміст оплати праці та завдання її обліку. Форми, види і системи оплати праці. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам. Організація обліку розрахунків за виплатами працівникам при автоматизованій формі обліку.

    дипломная работа [195,5 K], добавлен 18.11.2014

  • Економічна сутність оплати праці. Організація та нормативне регламентування обліку оплати праці. Особливості фінансового стану та облікової політики КП "Трест зеленого господарства". Напрямки удосконалення обліку розрахунків з оплати праці в господарстві.

    курсовая работа [188,6 K], добавлен 26.01.2013

  • Організаційна характеристика та облікова політика господарства. Документальне оформлення виробітку та нарахування оплати праці. Порядок нарахування оплати праці за час відпусток та допомоги з тимчасової непрацездатності. Заробітна плата та її регулювання.

    курсовая работа [58,8 K], добавлен 28.10.2014

  • Економіко-правове забезпечення нормативної бази регулювання обліку розрахунків з оплати праці. Організація облікової політики на підприємстві. Проведення аудиту оплати праці та облік розрахунків з оплати праці з використанням комп'ютерних технологій.

    курсовая работа [76,3 K], добавлен 22.10.2014

  • Господарська діяльність підприємства, структура та функції бухгалтерії. Особливості аудиту необоротних активів. Вивчення обліку грошових коштів, розрахунків з оплати праці, поточних зобов’язань. Порядок формування доходів, витрат й фінансових результатів.

    отчет по практике [470,1 K], добавлен 14.05.2015

  • Організація обліку витрат на оплату праці в бюджетних установах. Економічна сутність оплати праці. Форми, системи та види оплати праці бюджетних установах. Економічний аналіз витрат на оплату праці. Комп'ютеризація обліку і аналізу витрат.

    дипломная работа [135,0 K], добавлен 26.03.2004

  • Організація праці менеджера в умовах застосування сучасних інформаційних технологій управління персоналом. Організація автоматизованого обліку праці та заробітної плати. Відповідність форм первинних документів з обліку праці і їх електронних аналогів.

    контрольная работа [27,0 K], добавлен 28.09.2010

  • Нормативно-правові засади щодо обліку і аудиту розрахунків з оплати праці. Можливі порушення при нарахуванні та виплаті заробітної плати. Організація обліку та аудиту розрахунків з заробітної плати в ЗФ СК "ОРАНТА-СІЧ", шляхи та методи їх удосконалення.

    курсовая работа [1,1 M], добавлен 03.10.2014

  • Проведення аудиту розрахунків з оплати праці. Послідовність вивчення господарських операцій щодо нарахування й утримання заробітної плати. Перевірка законності та правильності облікового відображення операцій з виплат працівникам. Модель аудиту.

    контрольная работа [117,7 K], добавлен 08.12.2013

  • Теоретичні, наукові основи обліку праці та її оплати. Синтетичний та аналітичний облік праці та розрахунків по її оплаті. Організація і методика проведення аудиту розрахунків з працівниками. Умови і порядок преміювання. Оплата праці від валового доходу.

    реферат [87,6 K], добавлен 06.05.2009

  • Значення організації обліку на підприємстві сільськогосподарської галузі. Організація первинного обліку праці та її оплати. Формування облікової інформації про розрахунок заробітної плати і соціального страхування з застосуванням комп’ютерних технологій.

    курсовая работа [62,2 K], добавлен 13.04.2012

  • Виплати працівникам як економічна категорія та об’єкт бухгалтерського обліку. Економічна сутність, форми і види виплат. Документація та інвентаризація. Синтетичний та аналітичний облік операцій з виплат працівникам. Гармонізація та стандартизація обліку.

    курсовая работа [90,2 K], добавлен 11.06.2013

  • Технічне забезпечення автоматизованого робочого місця, класифікація АРМ. Основні форми використання засобів оргтехніки. Вітчизняний ринок програмного забезпечення для ведення обліку оплати праці. Особливості комп’ютеризації бухгалтерського обліку.

    контрольная работа [26,3 K], добавлен 09.07.2012

  • Сума забезпечення як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотку, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці. Особливості пенсійного обліку на підприємствах.

    презентация [789,5 K], добавлен 24.11.2014

  • Організаційно-економічна характеристика Херсонського політехнічного коледжу Одеського національного політехнічного університету. Облік нарахування заробітної плати педагогічним працівникам установи. Характеристика рахунків з обліку оплати праці.

    курсовая работа [152,6 K], добавлен 09.12.2013

  • Принципи і складові елементи організації заробітної плати. Державне регулювання оплати праці в Україні. Загальна характеристика підприємства ТОВ "Вуглесервіс". Застосування інформаційних технологій обліку оплати праці. Загальні питання охорони праці.

    дипломная работа [193,0 K], добавлен 18.11.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.