4) в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Локаут представляет собой ответное действие работодателя на забастовку. Как правило, локаут проявляется во временной приостановке деятельности работодателя. Он может сопровождаться массовыми увольнениями, однако обычно он лишь приостанавливает действие трудового договора.

Из международных актов только Европейская социальная хартия упоминает о праве работодателей на локаут. В соответствии с п. 4 ст. 6 Хартии Договаривающиеся Стороны "признают право трудящихся и работодателей на коллективные действия в случае конфликта интересов...". "Коллективные действия" работодателей могут включать локаут, хотя, по мнению представителей Комитета независимых экспертов*(201), гарантия права на локаут в п. 4 ст. 6 Хартии является не столь твердой, как гарантия права на забастовку*(202).

Запрещение локаута восстанавливает определенное равновесие между участниками коллективного трудового спора и служит весомой гарантией защиты трудовых прав работников.

Согласно ст. 5.34 КоАП РФ увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет наложение административного штрафа в размере от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

16.9 Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры

Ответственность за отказ (уклонение) от получения требований и участия в примирительных процедурах несут руководители организаций и их обособленных структурных подразделений, другие лица, уполномоченные на представительство уставом организации или иными правовыми актами. У органов объединений работодателей (иных уполномоченных органов) не возникает обязанности получить сформулированные требования работников, создать условия для проведения собрания (конференции) и др., поэтому их руководители могут привлекаться к ответственности лишь в случае их уклонения от участия в примирительных процедурах.

Уклонение от участия в примирительных процедурах может проявляться:

- в отказе от создания примирительных органов (формирования примирительной комиссии, выбора посредника, образования трудового арбитража) или в нарушении сроков их создания;

- в неявке представителя работодателя на заседание примирительной комиссии, трудового арбитража или на встречу с посредником;

- в невыполнении обязательств по созданию необходимых условий для работы примирительных органов;

- в непредоставлении помещения для проведения собрания (конференции) работников в целью выдвижения соответствующих требований или в создании иных препятствий проведения такого собрания (конференции) и др.

Указанные нарушения законодательства о коллективных трудовых спорах влекут применение дисциплинарных или административных взысканий.

Статья 192 ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (в данном случае речь может идти только об увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей).

Административное взыскание в виде штрафа применяется в соответствии с законодательством об административных правонарушениях.

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников, от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.32 КоАП РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 416 ТК РФ представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ об административных правонарушениях.

Так, ст. 5.33 КоАП РФ определяет, что невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда.

16.10 Ответственность работников за незаконные забастовки

Согласно ст. 417 ТК РФ работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Невыход на работу в таких случаях расценивается как прогул.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. Возмещение убытков по решению суда является мерой гражданско-правовой имущественной ответственности. К такой ответственности может привлекаться только юридическое лицо, обладающее собственным имуществом. В связи с этим обязанность возмещения вреда, возникшего в результате проведения незаконной забастовки, может быть возложена лишь на такого представителя работников, который обладает статусом юридического лица. Иные представители работников, не имея прав юридического лица, не могут нести имущественную ответственность.

Трудовое законодательство не указывает, с какого дня забастовки исчисляются указанные убытки. По нашему мнению, данные убытки должны исчисляться со дня, когда работники после решения суда о признании забастовки незаконной обязаны были выйти на работу, однако не вышли.

Приложение 1

Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС) _________________________________(наименование организации или индивидуального предпринимателя)

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования, работы и вынесения решения КТС в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1. Компетенция КТС

1.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации (ее подразделениях) или у индивидуального предпринимателя, за исключением тех споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения.

1.2. КТС не рассматривает следующие споры:

- не являющиеся индивидуальными трудовыми спорами по применению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, социально-партнерских соглашений и коллективных договоров, локальных нормативных актов, условий трудового договора;

- разрешение которых отнесено законом к исключительной компетенции суда;

- для разрешения которых законодательством установлен иной порядок.

В частности, КТС не рассматривает споры по вопросам:

- установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок;

- исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, установлен иной порядок их разрешения. Отсутствие такого нормативного правового акта дает работнику право обратиться в КТС;

- установления или изменения условий труда и премирования.

2. Порядок образования КТС

КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников в КТС избираются на общем собрании (конференции) коллектива работников организации (индивидуального предпринимателя).

Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины лиц, участвующих в собрании (конференции). В случае выбытия члена (членов) КТС вместо них избирается другой (другие).

Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением) руководителя организации (индивидуального предпринимателя).

Численность КТС ___________________________________.

Срок полномочий ____________________________________.

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.

3. Право работников на обращение в КТС

3.1. В КТС разрешаются индивидуальные трудовые споры работников, состоящих с организацией (индивидуальным предпринимателем) в трудовых отношениях, в том числе:

- совместителей;

- надомников;

- иностранных работников;

- временных работников;

- сезонных работников;

- лиц, приглашенных на работу в организацию из другой организации, по спорам, входящим в ее компетенцию;

- студентов высших учебных заведений, учащихся средних специальных учебных заведений и школ, проходящих в организации производственную практику и зачисленных по трудовому договору на рабочие места.

3.2. Индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (его уполномоченным представителем).

3.3. Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права или законного интереса. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале. Срок рассмотрения трудового спора исчисляется с момента обращения работника в КТС.

Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не допускается. Если КТС придет к выводу, что данный срок пропущен по неуважительным причинам, то в этом случае она отказывает в удовлетворении требований работника. Уважительными причинами считаются длительная болезнь работника, нахождение в командировке, отпуске и т.д.

Течение сроков, с которыми связывается возникновение права работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права или законного телевизора. Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующие число последнего (третьего) месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

3.4. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

3.5. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя и представителя работодателя. Рассмотрение спора в отсутствие или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного для обращения в КТС.

3.6. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

3.7. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

3.8. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается комиссией удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4. Регламент работы КТС

4.1. Прием заявлений в КТС производится _____________________________________ (секретарем, иными членами КТС, лицом, уполномоченным работодателем)

в помещении в дни _______ с _____ до _____ часов.

4.2. Заявление работника подлежит регистрации в журнале _____________, в котором также фиксируется ход рассмотрения споров, его результаты. Форма журнала является составной частью настоящего Положения.

4.3. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. О времени рассмотрения спора КТС заблаговременно извещает работника и работодателя (его представителя).

4.4. КТС вправе приглашать на свои заседания свидетелей, а также представителей профсоюзов.

4.5. Представители профсоюзов могут выступать в интересах работника по его просьбе, а также по собственной инициативе.

4.6. По запросу КТС работодатель обязан предоставить ей все необходимые документы.

4.7. В начале заседания КТС работник вправе заявить мотивированный отвод любому из членов комиссии или свидетелю. Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией. В таком случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время.

4.8. Заседание КТС считается правомочным, если в нем участвует не менее половины избранных в ее состав членов.

4.9. На заседании КТС ведется протокол, в котором фиксируется дата заседания, присутствие заявителя, состав присутствующих членов комиссии, представителей работодателя, профсоюзов, свидетелей, экспертов и иных участников рассмотрения спора.

4.10. Решение КТС принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

4.11. Принятое КТС решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, юридическое обоснование, мотивировку и содержание решения. Решение подписывается председательствующим и секретарем непосредственно на заседании и заверяется печатью.

4.12. Член КТС, не согласный с принятым комиссией решением, обязан подписать протокол заседания, но вправе в протоколе отразить свое особое мнение.

4.13. Копия решения комиссии вручается работнику и представителю работодателя в трехдневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.

4.14. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

Приложение 2

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (примерная форма)

Заседание КТС

(наименование организации (индивидуального предпринимателя)

"___" ___________ 200__ г.

Избранный состав КТС ________________________ человек.

Присутствовали:

Председатель КТС

(фамилия, имя, отчество)

члены КТС ____________

(фамилии, имена, отчества) секретарь КТС (фамилия, имя, отчество) работник ___________________________ (фамилия, имя, отчество)

представитель интересов работника (фамилия, имя, отчество председателя, членов профкома) представитель работодателя (должность, (фамилия, имя, отчество) по полномочию, удостоверенному приказом (распоряжением)

(дата, номер)

свидетели

(фамилии, имена, отчества)

специалисты, эксперты

(фамилии, имена, отчества)

Слушали:

заявление

(фамилия, имя, отчество работника)

по вопросу

(краткое содержание спора)

Отвод: заявлен / не заявлен, удовлетворен / не удовлетворен.

Выступили:

(работник, представитель работодателя)

(другие участники, члены КТС)

Результаты обсуждения: на основании обсуждения, с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся материалов, руководствуясь (указываются конкретные правовые нормы статьи ТК РФ, законов, пункты других актов, соглашения, коллективного договора, трудового договора)

КТС признала требование (фамилия, имя, отчество работника) обоснованным / необоснованным.

Результаты голосования: за _________, против __________ Решение прилагается.

Председатель КТС _____________________________________

Члены КТС ____________________________________________

Секретарь КТС ________________________________________

Приложение 3

Решение комиссии по трудовым спорам (примерная форма)

(наименование организации (индивидуального предпринимателя)

" ___ " ___________ 20 __ г.

Рассмотрев заявление (фамилия, имя, отчество работника) о (краткое содержание требования работника) комиссия решила на основании ____________________ (наименование правовых актов __________ с указанием даты их принятия, пунктов, статей) _____________ (краткое содержание решения: удовлетворить, не удовлетворить (требование работника, выплатить ему конкретную сумму и т.п.)

Председатель КТС (фамилия, имя, отчество)

Место печати

Секретарь КТС (фамилия, имя, отчество)

Приложение 4

Удостоверение на принудительное исполнение решения КТС (примерная форма)

На основании решения КТС

(наименование организации (индивидуального предпринимателя)) от "___" ___________ 20 __ г. гражданин (фамилия, имя, отчество) имеет право на _______ (приводится формулировка решения комиссии)

Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и предъявляется

не позднее трехмесячного срока для приведения в исполнение в

принудительном порядке.

Председатель КТС

(отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение решения КТС)

Приложение 5

Заявление о выдаче судебного приказа (примерная форма)

В ____________________________________ суд

(наименование суда)

Взыскатель: ______________________________

(фамилия, имя, отчество и

адрес взыскателя)

Должник: _________________________________

(полное наименование

работодателя и адрес)

Заявление

о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной

и невыплаченной заработной платы

Я, _________________________________________________, работаю (работал) (фамилия, имя, отчество взыскателя) в (у) (полное наименование организации, Ф.И.О. работодателя - физического лица) в должности ____________________ (с указанием места работы)

За __________ с _по _ мне (указать период) была начислена заработная плата в сумме _ руб., которая до настоящего времени не выплачена.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, ст. 122-124 ГПК РФ

Прошу:

Выдать судебный приказ о взыскании с ___________________________________ (наименование организации, Ф.И.О. работодателя - физического лица) начисленной и невыплаченной заработной платы в сумме _______________ руб.

Приложения:

1. Справка о начисленной заработной плате.

2. Копия заявления.

Приложение 6

Судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы (примерная форма)

"___" ___________ 200 __ г.

________________________________________________ районный (городской) суд

_________________________________________области (края, республики и т.д.)

Судья (мировой судья) ___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Взыскать в пользу _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

с __________________________________________________________ начисленную,

(наименование и адрес работодателя)

но не выплаченную заработную плату в сумме _________________________ руб.

Судья ________________________ / ____________________ /

М.П.

Приложение 7

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула (примерная форма)

В __________________________________________________ районный (городской) суд __________________________________________ области (края, республики)

Истец: _____

(адрес)

Ответчик: _________________

(наименование, адрес)

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время

вынужденного прогула

Я работал (а) (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование работодателя) с (число, месяц, год)

Приказом _______ от _______________________ я уволен (а) (номер) (число, месяц, год) (основание увольнения)

Увольнение считаю незаконным: ___________________________________________ (указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным)

С ___________________________________ я не работаю. (число, месяц, год)

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ

Прошу:

1. Восстановить меня на работе ___________________ (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование р ___аботодателя)

2. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с __________ _____________________ по день восстановления на работе.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу.

2. Копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.

3. Справка о размере заработной платы.

4. Копия искового заявления.

Приложение 8

Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу дискриминационным и понуждении ответчика к заключению трудового договора (примерная форма)

В районный суд по месту нахождения ответчика

Истец: __________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

(адрес)

Ответчик: _______________________________________________________________

(наименование, адрес)

Исковое заявление

о признании отказа в приеме на работу дискриминационным и понуждении ответчика к заключению трудового договора

Я, ______________________________________________________________________ (гражданин такого-то государства, фамилия, имя, отчество)

обратился " ___ " ___________ 20 __ г. в ________________________________

(наименование ответчика)

с предложением о приеме меня на работу __________________________________

_________________________________________________________________________

(должность, профессия, специальность)

Мое обращение было основано на __________________________________________

(объявление в газете, по радио,

телевидению и т.п.)

Ответчик, ознакомившись с моими документами и выслушав меня, отказал мне

в приеме на работу, сославшись на ______________________________________.

(указать дискриминационное основание)

На мое обращение к ответчику согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ о сообщении

причины отказа в письменной форме последовал

________________________________________________________________________.

(указать, был ли предоставлен такой отказ)

Считаю, что приведенная ответчиком аргументация об отказе в приеме на

работу является ограничением меня в трудовых прав по дискриминационному

признаку _______________________________________________________________.

(указать дискриминационный признак)

Предполагаю, что ответчиком нарушены следующие нормы трудового

законодательства: абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 64 ТК РФ.

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 и ст. 392 ТК РФ, а

также подп. 1 п. 1 ст. 22, п. 2 ст. 23, ст. 28, п. 2 ст. 88 ГПК РФ

Прошу:

1. Признать отказ _______________________________________________________

(наименование ответчика)

в приеме меня на работу к данному работодателю как имеющий признак

дискриминации в сфере труда по _________________________________________.

(указать дискриминационный признак)

2. Восстановить мои нарушенные трудовые права, обязав ___________________

_________________________________________________________________________

(наименование ответчика)

заключить со мной трудовой договор со дня обращения к нему в соответствии

с предложением, содержащемся в ранее указанном объявлении (предложении,

поступившем от работодателя).

3. Обязать ______________________________________________________________

(наименование ответчика)

возместить мне материальный ущерб в сумме заработка, не полученного за

период с момента отказа мне в заключении трудового договора до момента

приема меня на работу к этому работодателю по решению данного суда.

4. Взыскать с ___________________________________________________________

(наименование ответчика)

в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного

неправомерными действиями работодателя, денежную сумму в размере ________

(______________________________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

5. Истребовать у ответчика следующие документы: оригиналы штатных

расписаний на дату моей явки для переговоров о работе и на день

назначенного судебного заседания; книги приема, перевода и увольнения

работников за указанный период.

Приложение:

1. Копия или надлежаще удостоверенное извлечение из трудовой книжки

истца, подтверждающее наличие профессии (должности), соответствующей

объявлению.

2. Квитанция об уплате государственной пошлины.

3. Объявление о приеме на работу данным ответчиком.

4. Иные документы, подтверждающие претензии и доводы истца.

Подпись

Дата

Приложение 9

Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении ответчика к заключению трудового договора

(примерная форма)

В районный суд по месту нахождения ответчика

Истец: __________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

(адрес)

Ответчик: _______________________________________________________________

(наименование, адрес)

Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу

необоснованным и понуждении ответчика к заключению трудового договора

Я, ______________________________________________________________________

(гражданин такого-то государства, фамилия, имя, отчество)

обратился "___" ___________ 20 __ г. в __________________________________

(наименование ответчика)

с предложением о приеме меня на работу __________________________________

________________________________________________________________________.

(должность, профессия, специальность)

Мое обращение было основано на __________________________________________

(объявление в газете, по радио,

телевидению и т.п.)

Ответчик, ознакомившись с моими документами и выслушав меня (или

без ознакомления и выслушивания), отказал мне в приеме на работу, не

объяснив причину (либо указал причину) отказа, например, в связи с

неполным соответствием названия моей профессии по трудовой книжке или

его понимании такого соответствия. На мое обращение к ответчику,

согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ, о сообщении причины отказа в письменной

форме, последовал отказ.

Считаю, что приведенная ответчиком аргументация об отказе в приеме

на работу является необоснованным ограничением моих трудовых прав, не

связанным с моими деловыми качествами.

Предполагаю, что ответчиком нарушены следующие нормы трудового

законодательства: абз. 2 ч. 2 ст. 22, части 2 и 5 ст. 64 ТК РФ.

В соответствии с положениями ч. 6 ст. 64, ч. 3 ст. 391 и ст. 392 ТК

РФ, а также подп. 1 п. 1 ст. 22, п. 2 ст. 23, ст. 28, п. 2 ст. 88 ГПК РФ

Прошу:

Признать отказ ________________________________________________________________

(наименование ответчика)

в приеме меня на работу к данному работодателю как необоснованный

моими деловыми качествами.

Восстановить мои нарушенные трудовые права, обязав

_____________________________________________________________

(наименование ответчика)

заключить со мной трудовой договор со дня обращения к нему в

соответствии с предложением, содержащемся в ранее указанном объявлении

(предложении, поступившем от работодателя).

3. Взыскать с _______________________________________________________

(наименование ответчика)

в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного

неправомерными действиями работодателя, денежную сумму в

размере _____________(______) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Приложение:

1. Копия или надлежаще удостоверенное извлечение из трудовой книжки

истца, подтверждающее наличие профессии (должности), соответствующей

объявлению.

2. Квитанция об уплате государственной пошлины.

3. Объявление о приеме на работу данным ответчиком.

4. Иные документы, подтверждающие претензии и доводы истца.

Подпись

Дата

Приложение 10

Исковое заявление о взыскании заработной платы

(примерная форма)

В районный суд по месту нахождения ответчика

Истец: __________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

(адрес)

Ответчик: _______________________________________________________________

(наименование, адрес)

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я работаю _______________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) __________________________________________________________________

(наименование работодателя)

с "___ " ___________ 20 __ г.

_________________________________________________________________________

(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания,

_________________________________________________________________________

произведенный из его заработной платы и основания

_________________________________________________________________________

(из распоряжения работодателя), в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. ___________________________________________________

(указать статью ТК РФ, которая,

_________________________________________________________________________

по мнению истца, подлежит применению)

Прошу:

взыскать с _________________________ в мою пользу _________ руб.

(наименование ответчика)

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу.

2. Копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.

3. Справка о размере заработной платы.

4. Копия искового заявления.

Подпись

Дата

Приложение 11

Исковое заявление о выплате премии

(примерная форма)

В районный суд по месту нахождения ответчика

Истец: _____________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________

(адрес)

Ответчик: __________________________________

(наименование, адрес)

Исковое заявление о выплате премии

Я, _____________________________________________________________, работаю

(Ф.И.О., должность)

на (в) __________________________________________________________________

(наименование работодателя)

с "___" ___________ 20 __ г.

Мне не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в размере

___________ руб. за ________________________.

(период времени)

В удовлетворении моих требований работодателем и комиссией по

трудовым спорам отказано ________________________________________________

(какими документами подтверждается отказ)

Считаю, что действия работодателя неправомерны, что обосновывается

следующим _______________________________________________________________

(указать доводы, по которым истец считает свои требования

правомерными, и какие имеются доказательства,

подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей,

письменные доказательства и иные)

В соответствии со ст. 391, 392, 395 ТК РФ

Прошу:

1. Взыскать с ответчика премию в размере ___________ руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве

свидетелей ________________________________,

(Ф.И.О., адреса)

истребовать документы __________________________________________________.

(какие, от кого, откуда)

Приложение:

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся доказательства (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа работодателя в их предоставлении - истребуются судом) - копия приказа о лишении премии или снижении размера премии истцу; выписка из Положения о премировании работников (либо иного документа, устанавливающего формы материального поощрения); доказательства, подтверждающие необоснованность лишения премии или уменьшения ее размера (акты, заключения, докладные записки, рапорты и т.д.).

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если таковая имеется).

Приложение 12

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

(примерная форма)

В районный суд по месту нахождения ответчика

Истец: _____________________________________

(наименование работодателя, адрес)

Ответчик: __________________________________

(фамилия, имя, отчество, адрес)

Цена иска: _________________________________

Исковое заявление

о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении

трудовых обязанностей

_____________________________________ работает __________________________

(фамилия, имя, отчество ответчика) (указать место работы и

должность)

В соответствии с действующим трудовым законодательством с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Проведенной "___" _______________ 20__ г. инвентаризацией (ревизией) подотчетных ответчику товарно-материальных (денежных) ценностей выявлена недостача (указать перечень недостающих ценностей и их стоимость)

Недостача образовалась вследствие _______________________________________ (обстоятельства образования недостачи)

Вина _______ в недостаче (фамилия, имя, отчество ответчика)

товарно-материальных ценностей подтверждается ___________________________

(привести доказательства, подтверждающие требование)

В соответствии со ст. 242, п. 2 ст. 243 и ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Прошу:

1. Взыскать с _____________________________________ в пользу

(фамилия, имя, отчество ответчика)

_____________________________________________________________

(наименование истца)

__________________________ руб. в возмещение ущерба и ______________ руб.

(сумма прописью и цифрами)

на судебные расходы, а всего ___________________________ руб.

2. В обеспечение иска наложить арест на имущество ответчика______________ (при наличии соответствующих сведений указать местонахождение имущества)

Приложение:

1. Копия приказа о приеме ответчика на работу.

2. Копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

3. Акт инвентаризации (ревизии).

4. Иные документы, подтверждающие обоснованность иска (материалы проверок, объяснительные записки, копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий, докладные и др.).

5. Копия искового заявления.

6. Квитанция об уплате государственной пошлины.

Приложение 13

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

(примерная форма)

В районный суд по месту нахождения ответчика

Истец: _____________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________

(адрес)

Ответчик: __________________________________

(наименование, адрес)

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

(статьи 192, 193 Трудового кодекса РФ)

Я работаю _______________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) __________________________________________________________________

(наименование работодателя)

с "___" ___________ 20 __ г.

Приказом N ___ от "___" ___________ 20__ г. на меня наложено_____________ (вид дисциплинарного взыскания) _______ за (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе)

Комиссия по трудовым спорам _____________________________________________ (наименование работодателя) оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ

Прошу:

1. Отменить наложенное на меня приказом N ___ от "___" _________ 200__ г. дисциплинарное взыскание в виде

2. Вызвать в суд свидетелей (фамилии, имена, отчества, адреса)

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу.

2. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

3. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам.

4. Копия искового заявления.

Подпись

Дата

Приложение 14

Протокол заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора между _________________ (наименование сторон коллективного трудового спора) ______________________________________от "____"_________ 20__ г. N (место заседания)

Присутствовали:

Представители работников, уполномоченные на участие в примирительных процедурах по урегулированию коллективного трудового спора решением общего собрания (конференции) работников _______________________________________ (наименование работодателя)

от "___" ____________________ 20__ г.

(Протокол общего собрания (конференции) работников прилагается) ____________________________________________________________(инициалы, фамилия, должность)

Представители работодателя: (инициалы, фамилия, должность)

Члены примирительной комиссии:

(инициалы, фамилия, должность)

Слушали:

О рассмотрении коллективного трудового спора между работниками (наименование работодателя) и работодателем ______________________. (наименование работодателя)

Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон коллективного трудового спора и предложений примирительной комиссии прилагается.

Постановили:

Считать коллективный трудовой спор между _________________ (наименование сторон _______________ коллективного трудового спора) _____________________ урегулированным.

Представители работников:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Представители работодателя:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены примирительной комиссии:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 15

Протокол разногласий совместного заседания примирительной комиссии и представителей сторон по рассмотрению коллективного трудового спора

между

_____________________________________________________________

(наименование сторон коллективного трудового спора)

_____________________________________________________________

от "____"_________ 20__ г. N __________

_____________________________________________________________

(место заседания)

Присутствовали:

Представители работников, уполномоченные на участие в примирительных

процедурах по урегулированию коллективного трудового спора решением общего

собрания (конференции) работников ____________________________

_____________________________________________________________

(наименование работодателя)

от "___" ____________________ 200__ г.

(Протокол общего собрания (конференции) работников прилагается)

_____________________________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_____________________________________________________________

Представители работодателя: __________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_____________________________________________________________

Члены примирительной комиссии: ______________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_____________________________________________________________

Слушали:

О рассмотрении коллективного трудового спора между работниками

_____________________________________________________________

(наименование работодателя)

_________________ и работодателем ___________________________

(наименование работодателя)

Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон коллективного трудового спора и предложений примирительной комиссии прилагается.

Постановили:

1. Считать коллективный трудовой спор между ___________________

_____________________________________________________ неурегулированным, (наименование сторон коллективного трудового спора) так как стороны коллективного трудового спора не пришли к соглашению по всем (или отдельным) принципиальным вопросам.

Перечень вопросов, по которым соглашение не достигнуто, с указанием по каждому из них позиций сторон и предложений примирительной комиссии, прилагается.

2. Продолжить рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (или приступить к созданию трудового арбитража для дальнейшего рассмотрения коллективного трудового спора).

Представители работников:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Представители работодателя:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены примирительной комиссии:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 16

Протокол заседания представителей

_____________________________________________________________

(наименование сторон коллективного трудового спора)

_____________________________________________________________

от "____"_________ 20__ г. N __________

_____________________________________________________________

(место заседания)

Присутствовали:

Представители работников, уполномоченные на участие в примирительных

процедурах по урегулированию коллективного трудового спора решением

общего собрания (конференции) работников _____________________

_____________________________________________________________

(наименование работодателя)

от "___" ____________________ 200__ г.

(Протокол общего собрания (конференции) работников прилагается)

_____________________________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Представители работодателя: __________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Слушали:

О предложениях представителей сторон коллективного трудового спора между работниками __________________________________________

(наименование работодателя)

и работодателем ___________________________________________ или Службы по

(наименование работодателя)

урегулированию коллективных трудовых споров об участии в качестве

посредника при рассмотрении коллективного трудового спора _______

_____________________________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

Постановили:

Согласиться с участием _______________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

в качестве посредника при рассмотрении коллективного трудового

спора. Компенсацию затрат посредника за время его участия в рассмотрении коллективного трудового спора произвести в размере _________ за счет средств_______________________________________

(работодателя, работников или др.)

Представители работников:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Представители работодателя:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 17

Протокол совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора

между

_____________________________________________________________

(наименование сторон коллективного трудового спора)

_____________________________________________________________

от "____"_________ 20__ г. N __________

_____________________________________________________________

(место заседания)

Присутствовали:

Представители работников, уполномоченные на участие в

примирительных процедурах по урегулированию коллективного трудового спора решением общего собрания (конференции) работников __________________________________________________________________

(наименование работодателя)

от "___" ____________________ 200__ г.

(Протокол общего собрания (конференции) работников прилагается)

_____________________________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Представители работодателя: __________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_____________________________________________________________

Посредник: ___________________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

Слушали:

О рассмотрении коллективного трудового спора между работниками

_____________________________________________________________

(наименование работодателя)

_________________ и работодателем ___________________________.

(наименование работодателя)

Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон

коллективного трудового спора и предложений посредника прилагается.

Постановили:

Считать коллективный трудовой спор между ____________________

(наименование сторон коллективного трудового спора)

_______________________________________ урегулированным.

Представители работников:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Представители работодателя:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Посредник:

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 18

Протокол разногласий совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора

между

_____________________________________________________________

(наименование сторон коллективного трудового спора)

_____________________________________________________________

от "____" _________ 20__ г. N __________

_____________________________________________________________

(место заседания)

Присутствовали:

Представители работников, уполномоченные на участие в

примирительных процедурах по урегулированию коллективного трудового

спора решением общего собрания (конференции) работников

___________________________________________

(наименование работодателя)

от "___" ____________________ 200__ г.

(Протокол общего собрания (конференции) работников прилагается)

_____________________________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_____________________________________________________________

Представители работодателя: __________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Посредник: __________________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

Слушали:

О рассмотрении коллективного трудового спора между работниками

_____________________________________________________________

(наименование работодателя)

__________________ и работодателем __________________________.

(наименование работодателя)

Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон

коллективного трудового спора и предложений посредника прилагается.

Постановили:

Считать коллективный трудовой спор между _____________________

_____________________________________________________________

(наименование сторон коллективного трудового спора)

______________________________________ неурегулированным.

Представители работников:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Представители работодателя:

_________ _______________________

_________ _______________________

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Посредник:

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 19

Протокол заседания представителей

_________________________________________________________________________ (наименование сторон коллективного трудового спора) и _______________________________________________________________________ (наименование органа, выполняющего функции по урегулированию

_________________________________________________________________________ коллективных трудовых споров)

от "____" _________ 20__ г. N __________

Присутствовали:

Представители органа по урегулированию коллективных трудовых споров _______________________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

__________________________________________________

...