Теоретическое обоснование, разработка и оценка внедрения дифференцированной системы оплаты труда врачебного персонала
Особенности системы стимулирования сотрудников медицинских учреждений с помощью рейтинговой системы. Механизм эффективной мотивации как путь эффективного управления. Рекомендации по внедрению рациональной модели оплаты труда врачебного персонала.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | диссертация |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.12.2018 |
| Размер файла | 5,1 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Коэффициент соответствия стандартам (КС)
Показатель ПЦП
Кол-во баллов
Выполнение
Выполнение в баллах
1. Административно-организационная деятельность
1
Дисциплинарное взыскание
0
30
0
30
1,0
2
Исполнительская дисциплина
100%
30
100%
30
1,0
3
Наличие обоснованных жалоб
0
30
0
30
1,0
4
Процент выполнения плана платных услуг от общего финансирования
3%
20
0
0
1,0
8
Выполнение санпросвет работы
100%
10
100%
10
Сумма баллов
150
130
Коэффициент результативности (КР)
0,86
2. Лечебно-профилактическая деятельность
1
Общая смертность
11,6
30
14,4
21,4
0,71
2
Младенческая смертность (на 100 род. жив.)
До 19,4
30
0
30
1,0
3
Смертность детей до одного года на 1000 родившихся на дому
0
30
0
30
1,0
4
Материнская смертность
0
30
0
30
1,0
5
Процент ранней явки беременных
58,8%
10
68%
10
1,0
6
Процент активных посещений на дому
40%
15
51%
15
1,0
7
Процент удовлетворенности пациентов работой СВА (анкетирование)
80%
10
80%
10
1,0
9
Заболеваемость онкологическая (на 100 тыс. населения)
110
10
264
4.1
0,41
35
Обращаемость за скорой помощью (на 100 тыс. населения)
125
10
86,2
10
1,0
Сумма баллов
550
519,5
Коэффициент результативности (КР)
0,94
3. Ресурсное обеспечение
1
Укомплектованность врачами
100%
15
100%
15
1,0
2
Укомплектованность средним персоналом
100%
15
100%
15
1,0
j
Фактическое финансирование от утвержденного
100%
15
100%
15
1Л
Сумма баллов
95
93,9
Коэффициент результативности (КР)
0,988
Коэффициент эффективности (КЭ)
0,918
Таблица 12 - Оценка результативности и эффективности деятельности областных и городских организаций СКО за 2007г.
|
п/ п |
Медицинские организации |
Административно-организационная деятельность |
Деятельность организации |
Итоговое кол-во коэффициентов (КР) |
Итоговое место |
Ресурсное обеспечение |
Коэффициент эффективности (КЭф |
Итоговое место |
||||
|
Коэффициент результативно сти (КР) |
Ранговое место |
Коэффициент результативно сти (КР) |
ранговое место |
Коэффициент результативно сти (КР) |
ранговое место |
|||||||
|
I Стационарные организации |
||||||||||||
|
1 |
обл. больница |
0,942 |
2 |
0,945 |
4 |
1,887 |
3 |
0,729 |
1 |
0,950 |
III |
|
|
2 |
обл. детская больница |
0,786 |
5 |
0,982 |
5 |
1,768 |
5 |
1,000 |
1 |
0,884 |
V |
|
|
3 |
ОПЦ |
0,862 |
3 |
0,987 |
3 |
1,849 |
0,970 |
3 |
0,953 |
II |
||
|
4 |
обл.туб.диспансер |
0,752 |
6 |
0,934 |
7 |
1,686 |
6 |
1,000 |
1 |
0,843 |
VU |
|
|
5 |
Обл.онкодиспапсер |
0,660 |
7 |
0,974 |
6 |
1,580 |
7 |
0,920 |
4 |
0,859 |
VI |
|
|
6 |
Горболышца№2 |
0,951 |
1 |
0,983 |
4 |
1,934 |
1 |
0,986 |
2 |
0.981 |
I |
|
|
7 |
Горбольница№3 |
0,793 |
4 |
0,996 |
2 |
1,789 |
4 |
1,000 |
1 |
0.895 |
IV |
|
|
П Амбулаторно-поликлинические организации |
||||||||||||
|
1 |
Областная детская стоматологическая поликлиника |
0,857 |
8 |
0,941 |
6 |
1,798 |
8 |
1,000 |
1 |
0,899 |
VII |
|
|
2 |
Областной центр крови |
1,000 |
1 |
0,929 |
9 |
1,929 |
2 |
1,000 |
1 |
0,965 |
|| |
|
|
3 |
Областной центр по профилактике и борьбе со СПИДом |
0,986 |
2 |
1,000 |
1 |
1,986 |
1 |
0,958 |
5 |
1,000 |
I |
|
|
4 |
Территориальный центр медицины катастроф |
0,943 |
4 |
0,926 |
10 |
1,869 |
6 |
0,989 |
3 |
0.945 |
IV |
|
|
5 |
1-я городская детская поликлиника |
0,773 |
10 |
0,930 |
7 |
1,703 |
10 |
1,000 |
1 |
0.852 |
VIII |
|
|
6 |
1 -я городская поликлиника |
0,936 |
5 |
0,930 |
8 |
1.866 |
7 |
0,998 |
2 |
0,935 |
V |
|
|
7 |
2-я городская поликлиника |
0,952 |
3 |
0.957 |
4 |
1,909 |
3 |
0,989 |
3 |
0,965 |
II |
|
|
8 |
3-я городская поликлиника |
0,844 |
9 |
0,952 |
5 |
1,796 |
9 |
0,980 |
4 |
0,916 |
VI |
|
|
9 |
ЧНУ "Денсаулык" |
0,921 |
7 |
0,962 |
3 |
1,883 |
5 |
0,918 |
6 |
1,000 |
I |
|
|
10 |
Поликлиника отделенческой больницы ЮУЖД |
0,771 |
11 |
0,915 |
11 |
1,686 |
11 |
1,000 |
1 |
0,843 |
IX |
|
|
11 |
Дом ребенка |
0,934 |
6 |
0,967 |
2 |
1,901 |
4 |
1,000 |
1 |
0,951 |
III |
Таблица 13 - Итоги выполнения показателей программно-целевого планирования деятельности служб сельского здравоохранения и рейтинг райздравотделов СКО
|
Наименование районов |
Итоговый коэффициент результативности с учетом приоритетности служб |
Итоговое рейтинговое место по коэффициентам приоритетности служб |
Средний коэффициент результативности |
Ранг по коэффициентам |
Адм.-организац. служба |
Терапевтическая служба |
Педиатрическая служба |
Акушерско-гинекол. служба |
Туберкулезная служба |
Подростковая служба |
|||||||
|
Коэффициент результативности |
Ранг по коэффициенту |
Коэффициент результативности |
Ранг по коэффициенту |
Коэффициент результативности |
Ранг по коэффициенту |
Коэффициент результативности |
Ранг по коэффициенту |
Коэффициент результативности |
Ранг по коэффициенту |
Коэффициент результативности |
Ранг по коэффициенту |
||||||
|
Коэффициент -приоритетности |
> |
1,3 |
1,0 |
1,5 |
1,5 |
1,4 |
1,0 |
||||||||||
|
Айыртауский |
8,91 |
13 |
0,84 |
12 |
0,778 |
13 |
0,82 |
12 |
0,834 |
13 |
0,691 |
13 |
0,914 |
4 |
0,74 |
10 |
|
|
Акжарский |
9,44 |
10 |
0,88 |
6 |
0,834 |
12 |
0,83 |
11 |
0,907 |
8 |
0,972 |
2 |
0,824 |
13 |
0,808 |
5 |
|
|
Аккайынский |
9,39 |
11 |
0,87 |
7 |
0,905 |
5 |
0,98 |
1 |
0,859 |
10 |
0,815 |
12 |
0,828 |
12 |
0,82 |
4 |
|
|
Есильский |
9,3 |
12 |
0,86 |
11 |
0,866 |
8 |
0,87 |
9 |
0,879 |
9 |
0,825 |
10 |
0,886 |
8 |
0,7 |
12 |
|
|
Жамбылский |
9,56 |
5 |
0,9 |
2 |
0,854 |
10 |
0,8 |
13 |
0,966 |
3 |
0,948 |
5 |
0,834 |
11 |
0,806 |
6 |
|
|
М.Жумабаева |
9,84 |
1 |
0,91 |
1 |
0,941 |
1 |
0,97 |
2 |
0,972 |
2 |
0,901 |
9 |
0,927 |
1 |
0,845 |
2 |
|
|
Кызылжар-ский |
9,45 |
9 |
0,86 |
10 |
0,897 |
6 |
0,87 |
8 |
0,842 |
12 |
0,964 |
3 |
0,852 |
10 |
0,72 |
11 |
|
|
Г.Мусрепова |
9,47 |
8 |
0,86 |
9 |
0,929 |
3 |
0,87 |
10 |
0,95 |
9 |
0,818 |
11 |
0,875 |
9 |
0,83 |
3 |
|
|
Мамлютский |
9,56 |
6 |
0,89 |
4 |
0,912 |
4 |
0,91 |
7 |
0,946 |
6 |
0,943 |
7 |
0,89 |
7 |
0,779 |
7 |
|
|
Тайыншинский |
9,6 |
3 |
0,9 |
3 |
0,873 |
7 |
0,96 |
3 |
0,944 |
7 |
0,931 |
8 |
0,922 |
2 |
0,85 |
1 |
|
|
Тимирязевский |
9,67 |
2 |
0,87 |
5 |
0,835 |
11 |
0,95 |
4 |
0,985 |
1 |
0,958 |
4 |
0,891 |
6 |
0,78 |
9 |
|
|
Уалиханоский |
9,49 |
7 |
0,88 |
6 |
0,862 |
9 |
0,92 |
5 |
0,847 |
11 |
0,944 |
6 |
0,895 |
5 |
0,79 |
8 |
|
|
Шал акына |
9,59 |
4 |
0,87 |
8 |
0,931 |
2 |
0,92 |
6 |
0,951 |
4 |
1 |
1 |
0,917 |
3 |
0,69 |
13 |
|
|
Итого |
9,482 |
0,88 |
0,811 |
0,9 |
0,914 |
0,881 |
0,782 |
Таблица 14 - Расчет заработной платы по результатам рейтинговой оценки за апрель 2008 года
|
Рейтинговое место |
Ф.И.О. |
должность |
№ участка |
Коэффициент результативности (КР) |
Сумма начисления, тенге |
Всего по республика некому бюджету |
Дифферинцированая оплата за счет платных услуг |
||||||
|
Базовая по Постановлению Правительства РК № 1400 |
|||||||||||||
|
оклад |
системная доплата |
участковость |
квалиф. катег. |
совмещение профессии |
|||||||||
|
1 |
Тунгушбаева Алтынай Кайрбековиа |
Врач-терапевт |
1 |
1,0 |
100000 |
24219,36 |
2722,5 |
13068 |
13068 |
0 |
53077,86 |
51922,14 |
|
|
Космагамбетова Зауреш Темергалиевна |
Медсестра |
70000 |
21083,04 |
3382,88 |
8712 |
13531,52 |
11663,25 |
58372,69 |
15127,31 |
||||
|
2 |
Нуркенова Шолпан Калабаевна |
Врач-терапевт |
6 |
0,97 |
90000 |
25090,56 |
2178 |
13068 |
10454,4 |
0 |
50790,96 |
43709,04 |
|
|
Сейфуллина Гульнара |
Медсестра |
60000 |
18556,56 |
2178 |
8712 |
0 |
0 |
29446,56 |
33553,44 |
||||
|
Сулсйменова Айнагуль Хамитоена |
Врач-терапевт |
4 |
0,96 |
90000 |
23348,16 |
3267 |
19602 |
15681,6 |
11674,08 |
73572,84 |
20927,16 |
||
|
Кумашева Гульжаиат |
Медсестра |
60000 |
18295,2 |
2178 |
8712 |
0 |
0 |
29185,2 |
33814,8 |
||||
|
3 |
Рамазанова Алма Аиуарбековна |
Врач-терапевт |
2 |
0,95 |
80000 |
25775,64 |
2277 |
13662 |
10929,6 |
948,24 |
53592,48 |
30407,52 |
|
|
Ахметова Гульшайра |
Медсестра |
50000 |
20386,08 |
2178 |
8712 |
4356 |
0 |
35632,08 |
16867,92 |
||||
|
Чиканаева Багитжамат |
Врач-те рапе вт |
3 |
0,95 |
800.00 |
26231,04 |
2277 |
13662 |
0 |
0 |
42170,04 |
41829,96 |
||
|
Абдрахметова Ляззат |
Медсестра |
50000 |
21677,04 |
2277 |
9108 |
9108 |
0 |
42170,04 |
10329,96 |
||||
|
4 |
Бондарева Ольга Юрьевна |
Врач-терапевт |
5 |
0,94 |
70000 |
24864,84 |
2277 |
13662 |
10929,6 |
0 |
51733,44 |
21766,56 |
|
|
Баи сова Бибигуль |
Медсестра |
45000 |
22041,36 |
2277 |
9108 |
0 |
0 |
33426,36 |
13823,64 |
||||
|
Всего |
271568,88 |
29469,38 |
139788 |
88058,72 |
24285,57 |
553170,55 |
334079,5 |
Рисунок 51
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Цели и принципы эффективной системы оплаты труда. Формирование системы оплаты труда. Методы материального стимулирования персонала. Особенности формирования системы стимулирования в современных организациях. Современные тенденции в области компенсаций.
курсовая работа [114,9 K], добавлен 23.11.2009Проблема стимулирования труда в экономике. Характеристика традиционной системы оплаты труда на предприятии. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании. Разработка фирменной системы оплаты труда.
дипломная работа [225,3 K], добавлен 08.09.2010Роль, значение и методы мотивации и стимулирования персонала. Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на предприятии. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала. Применение новых форм оплаты труда.
дипломная работа [310,3 K], добавлен 16.12.2013Понятие мотивации как стержня эффективности управления, ее основные проблемы, цели и базовые принципы построения концепции стимулирования сотрудников. Перспективы формирования эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала малых предприятий.
курсовая работа [53,4 K], добавлен 03.08.2010Теоретические основы оплаты труда персонала. Оплата труда работников в системе управления. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда и организация оплаты труда на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда в ОАО "ОТП Банк".
дипломная работа [526,5 K], добавлен 17.06.2009Основные положения, формирование и распределение оплаты труда медицинских работников. Аналитическое исследование положения об оплате труда сестринского персонала в поликлиниках г. Хабаровска. Модели стимулирования оплаты труда сестринского персонала.
дипломная работа [319,7 K], добавлен 24.11.2010Понятие, сущность и основные функции мотивации. Характеристика наиболее распространенных систем оплаты труда. Главные причины существования различных систем оплаты труда персонала. Закономерности и правила внедрения новой системы заработной платы.
реферат [29,6 K], добавлен 20.12.2010Межразрядные соотношения тарифных ставок. Системы и формы оплаты труда. Метод экспертной оценки результатов труда. Системы стимулирования персонала. Потребители услуг ООО "Сибирь-ГК". Производственная программа предприятия. Прирост заработной платы.
курсовая работа [636,3 K], добавлен 13.01.2013Сущность мотивации и стимулирования персонала, рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников. Расстановка кадров и обязанности сотрудников в салоне красоты. Предложения по реорганизации системы оплаты и улучшению физических условий труда.
дипломная работа [400,8 K], добавлен 16.05.2011Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012Сущность, формы и механизм мотивации персонала, её содержательные и процессуальные теории. Исследование кадрового состава и системы управления персоналом предприятия. Разработка программы адаптации персонала, внедрение разрядной системы оплаты труда.
дипломная работа [174,3 K], добавлен 03.09.2012Характеристика системы стимулирования персонала, принципы ее создания. Анализ организационной структуры и кадровой политики ОАО "МегаФон". Особенности системы мотивации и оплаты труда на предприятии. Пути повышения эффективности стимулирования работников.
дипломная работа [348,1 K], добавлен 11.03.2014Теоретические аспекты мотивации персонала, учета, анализа и расчетов по оплате труда. Понятие, сущность и основные принципы организации категории заработной платы. Анализ и оценка состояния оплаты и стимулирования труда Городского Узла Телекоммуникаций.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 10.10.2010Аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия. Анализ эффективности деятельности ОАО "ВПЗ" в области стимулирования и мотивации труда. Пути совершенствования системы стимулирования труда и их экономическое обоснование.
дипломная работа [655,5 K], добавлен 17.06.2011Теоретические основы системы материального стимулирования труда персонала организации. Формы оплаты труда. Общая характеристика, динамика основных финансовых показателей ИП Караваев. Разработка корпоративной системы материального стимулирования персонала.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 13.03.2014Использование повременно-премиальной системы оплаты труда и посменного пятичасового рабочего дня. Перевод верстальщиков на сорокачасовую рабочую неделю и урегулирование их численности. Разработка эффективного инструментария стимулирования персонала.
контрольная работа [130,5 K], добавлен 15.03.2009Технологическая линия по производству шифера, выпуск плоских непрессованных асбестоцементных листов. Сбыт продукции в Уральском регионе. Проблема отсутствия системы мотивации персонала предприятия, разработка эффективной системы стимулирования труда.
контрольная работа [76,3 K], добавлен 29.07.2009Содержание системы мотивации труда в органах местного самоуправления. Система стимулирования и вознаграждения в Совете муниципального образования "Нижнекамский муниципальный район". Совершенствование системы мотивации эффективной деятельности персонала.
дипломная работа [525,9 K], добавлен 29.12.2010Теоретические основы, понятие и содержание мотивации и стимулирования труда, эффективность управления мотивацией персонала. Рекомендации по повышению эффективности стимулирования работников, создание эффективной системы побужденных мотивов поведения.
дипломная работа [841,8 K], добавлен 30.01.2012Эволюция теорий мотивации персонала. Методы стимулирования трудовых ресурсов. Анализ существующей в институте экономической мотивации научно-технических работников. Разработка системы оплаты труда, дополнительных льгот и нематериального вознаграждения.
дипломная работа [190,5 K], добавлен 27.11.2012
