Роль представлений о внесубъектных и интрасубъектных ресурсах в становлении профессионала

Профессиональное становление субъекта как психологический феномен. Исследование модели динамики профессионализма. Профессиональные предопределения, деструкции личности у представителей разных сфер деятельности. Потенциал и ограничения квази-измерений.

Рубрика Психология
Вид диссертация
Язык русский
Дата добавления 16.11.2017
Размер файла 617,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http: //www. allbest. ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ учреждение НАУКИ ИНСТИТУТ ПСИХОЛОГИИ РАН

Диссертация на соискание учёной степени

кандидата психологических наук

Специальность 19.00.03 - Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки)

Роль представлений о внесубъектных и интрасубъектных ресурсах в становлении профессионала

Журавлева Наталия Ирековна

Научный руководитель - доктор психологических наук,

профессор В.А.Толочек

Москва 2014

Содержание

Введение

  • 1 глава. Профессиональное становление субъекта
    • 1.1 Профессиональное становление субъекта как феномен
    • 1.2 Профессиональное становление субъекта: ресурсы, динамика
    • 1.3 Профессиональная карьера, социальная, личностная и психофизиологическая «цена» карьеры
    • 1.4 Корпоративная культура как среда профессионального становления субъекта
    • 1.5 Измерения в психологии: задачи, парадигмы, эволюция психологических объектов
    • 1.6 Модель динамики профессионализма субъекта
  • 2 глава. Программа эмпирического исследования
    • 2.1 Объект, предмет, гипотезы и задачи исследования
    • 2.2 Объекты квази-измерений
    • 2.3 Надежность и валидность квази-данных
    • 2.4 Условия адекватности квази-измерений
    • 2.5 Детерминация оценки объектов социально-демографическими, служебными и личностными особенностями субъекта
  • 3 глава. Профессиональное становление субъекта: изучение динамики и ресурсов
    • 3.1 Стратегии научно-исследовательской работы в изучении профессионального становления субъекта
    • 3.2 Профессиональное становление субъекта: профессиональные предопределения, динамика и деструкции у представителей разных сфер профессиональной деятельности
    • 3.3 Профессиональное становление субъекта: профессиональные предопределения, динамика и деструкции у лиц с разной административной карьерой
    • 3.4 Половой диморфизм в профессиональном становлении субъекта: профессиональные предопределения, динамка и деструкции у представителей разных сфер профессиональной деятельности
    • 3.5. Профессиональное становление субъекта: профессиональные предопределения, динамика и деструкции у лиц с разной самореализацией в сфере семьи
  • 4 глава. Профессиональное становление субъекта: динамика, ресурсы, сопряженные эффекты
    • 4.1 Стратегии научно-исследовательской работы и феномены профессионального становления субъекта
    • 4.2 Профессионально-деятельностная детерминация становления субъекта
    • 4.3 Карьерная детерминация становления субъекта
    • 4.4 Детерминация профессионального становления субъекта фактором пола («мужская» и «женская» карьера)
    • 4.5. Самореализация человека в сфере семьи как детерминанта процессов профессионального становления субъекта
    • 4.6 Ресурсы становления субъекта: профессионально-деятельностная детерминация
      • 4.6.1 Ресурсы профессионально-деятельностного становления частных предпринимателей
      • 4.6.2 Ресурсы профессионально-деятельностного становления менеджеров
      • 4.6.3 Ресурсы профессионально-деятельностного становления бухгалтеров
      • 4.6.4 Социальные контексты профессионального становления субъекта
    • 4.7 Ресурсы успешности профессионального становления субъект
      • 4.7.1 Ресурсы успешности профессионального становления руководителей
      • 4.7.2 Ресурсы успешности профессионального становления специалистов
      • 4.7.3 Ресурсы успешности профессионального становления наставников
      • 4.7.4 Ресурсы успешности профессионального становления у не имеющих управленческого опыта
      • 4.7.5 Ресурсы успешности профессионального становления реализованных в семье
      • 4.7.6 Ресурсы успешности профессионального становления не реализованных в семье
    • 4.8 Модель успешного субъекта. Модель динамики профессионализма субъекта
      • 4.8.1 Модель успешного субъекта
      • 4.8.2 Модель динамики профессионализма субъекта (МДПС)
      • 4.8.3 Эмпирическая проверка эвристических возможностей модель динамики профессионализма субъекта
      • 4.8.3.1 Эмпирическая проверка эвристических возможностей модели динамики профессионализма субъектов, имеющих управленческий опыт / не имеющих опыта
      • 4.8.3.2 Эмпирическая проверка эвристических возможностей модели динамики профессионализма субъектов, более реализованных в семье / менее реализованных
      • 4.8.3.3 Эмпирическая проверка эвристических возможностей модели динамики профессионализма субъектов, различающих по занимаемой должности
      • 4.8.4 Ресурсы профессионального становления субъекта: вопросы и ответы
    • 4.9 Потенциал и ограничения квази-измерений как метода исследования
  • Общие выводы
  • Список используемой литературы:
    • Приложения
    • Введение
    • профессионализм психологический деструкция личность
    • Актуальность исследования. Проблема профессионального становления субъекта (ПСС) стала актуальной во второй половине ХХ столетия. Она будет оставаться актуальной вследствие процессов глобализации, возрастающей миграции представителей разных социальных групп, многовершинной профессиональной карьеры для многих и др. Эволюция социальных объектов (институтов, групп и индивидов, групповых норм, доминирующих ценностей, социальных ролей), сопряженная с изменением внешних и внутренних условий человека, делают проблемы ПСС перманентно актуальной.
    • Тесно «сплетенными» с темой ПСС, соседствуют вопросы внешних и внутренних ресурсов субъекта, которые влияют или даже обеспечивают успешность его деятельности, обеспечивают полноту самореализации в разных сферах жизнедеятельности (Дикая Л.Г., Леонтьев Д.А., Марков В.Н., Хазова С.А., Diener Е., Fujita F., Matheny K.B. u.a., Quinn R.E., Rohrbaugh J.A.; Taylor S.; Thoits P.A. и др.). Индивидуальные, собственные особенности человека как наиболее признанные, чаще других рассматриваются в качестве «ресурсов», а именно, интрасубъектных ресурсов. Также достаточно изучены условия физической и социальной среды, выступающие для человека как внесубъектные ресурсы. Наименее изученными остаются интерсубъектные ресурсы. Рассматриваемые в данной работе ресурсы понимаются нами как интрасубъектные (присущие субъекту) и внесубъектные условия (то есть внешние, средовые), определяющие успешность профессиональной деятельности субъекта (по своему «статусу», по силе воздействия выступающие в роли детерминант, факторов или условий, по Б.Ф.Ломову). Взаимодействия людей в их совместной профессиональной деятельности могут создавать одни и одновременно разрушать другие ресурсы, вследствие производственных и личностных конфликтов, моббинга и др. (Анцупов А.Я., Гришина Н.В., Колодей К. и др.). Показательно, что и само взаимодействие людей в последние десятилетия рассматривается как неоднозначное в процессах и в результатах (Асмолов А.Г., Лефевр В.А., Поддьяков А.Н., Смирнов С.Д. и др.). Также более последовательно и в разных научных традициях разрабатываются вопросы эффектов разнообразных социальных взаимодействий людей - в конфликтных ситуациях, в актах руководства, в деловых взаимодействиях партнеров и пр., в более частных и целенаправленных действиях - принятия решения, решения творческих задач, формирования управленческих команд и др. (Грязева-Добшинская В.Г., Поздняков В.П., Пономарев Я.А., Синягин Ю.В. и др.). Вместе с тем, хронически менее изученными остаются гендерные и возрастные, профессиональные и статусные особенности использования ресурсов разных видов, динамики привлечения разных ресурсов на разных этапах на протяжении профессиональной карьеры.
    • Актуальность обсуждаемых вопросов определяется еще и тем, что радикальные изменения вековых традиций (профессия на всю жизнь, отношения в семье и др.), бурное становление как массовых ценностей самореализации в профессии и др., приводят к спонтанным и намеренным многократным изменениям человеком места работы, вида деятельности на протяжении его трудовой жизни. В связи с этим становятся весьма актуальными вопросы профессиональной и личностной эволюции человека в возрастной стадии взрослости, активно обсуждаемые в современной акмеологии (Бодалев А.А., Деркач А.А., Зазыкин В.Г., Марков В.Н., Маркова А.К., Москаленко О.В., Синягин Ю.В. и др.), в хронологии профессионального становления (Бодров В.А., Климов Е.А., Осипов С., Сьюпер Д. и др.).
    • По причине отсутствия в российских исследованиях профессионального становления субъекта эмпирических данных об используемых субъектом ресурсах на всем протяжении профессиональной карьеры, вышеназванные вопросы актуальны. В настоящем исследовании поставлена задача рассмотреть использование ресурсов разной природы (согласно представлениям субъектов) и динамику профессионального становления субъектов (ПСС) в профессиях разных типов (на примере предпринимателей, менеджеров частных компаний, бухгалтеров).
    • Наши определения системы рабочих понятий: Становление профессионала, или профессиональное становление субъекта (ПСС) - процесс изменений составляющих и структур профессионализма, которые происходят на протяжении активной профессиональной деятельности субъекта, включающий все периоды профессиональной деятельности - от начальных до завершающих. Профессионал - субъект профессиональной деятельности, длительно специализирующийся в определенной трудовой сфере, успешно справляющийся с возложенными на него должностными функциями, имеющий соответствующую квалификацию, интегрированный в профессиональном сообществе (в контактных группах, в организации, в профессии). Ресурсы - условия социальной среды (внесубъектные ресурсы), а также присущие субъекту свойства (интрасубъектные ресурсы), которые влияют на успешность или в опыте субъекта связываются с позитивным эффектом деятельности и поведения, выступающие в роли «детерминант», «факторов» или «условий» (по Б.Ф.Ломову). Роль - мера влияния какого-либо явления (свойства, объекта, процесса), его значение в изменениях другого явления (свойства, объекта, процесса).
    • Изучение ресурсов ПСС предполагает решение вопроса методологической и методической интеграции разных подходов, что остается предметом острой дискуссии методологов в последние годы (Аллахвердов В.М., Кольцова В.А., Мазилов В.А., Юревич А.В. и др.). Среди наиболее острых остаются вопросы общности понятийного аппарата, методологических принципов, интеграции методов в комплексных исследованиях (Голиков Ю.Я., Костин А.Н., Мазилов В.М., Юревич А.В. и др.). Из последних выделим вопросы «вертикальной», «диагональной» и «горизонтальной» интеграции методов исследования (по А.В.Юревичу), вопросы обобщения эмпирических данных, получаемых посредством разных методов, выделившихся в разных научных традициях (Голиков Ю.Я., Костин А.Н. и др.), вопросы дополнительности методов сциентисткой и гуманистической психологии (Дружинин В.Н., Квале Ст., Равен Дж. и др.).
    • В диссертационной работе решение вышеназванных вопросов обеспечивается при посредстве квази-измерений в их сочетании с «истинными» измерениями (Денисова В.Г., Журавлева Н.И, Толочек В.А.) на примере изучения профессионального становления субъекта (на моделях деятельности менеджеров коммерческих компаний, частных предпринимателей, бухгалтеров).
    • Объект, предмет, цель, гипотезы и задачи исследования.
    • Цель состояла в изучении связей ресурсов и динамики профессионального становления, отраженных в представлениях субъектов.
    • Предмет исследования - ресурсы профессионального становления на протяжении профессиональной карьеры (в представлениях субъектов).
    • Объект исследования - профессиональное становление субъекта в профессиях разных типов.
    • Теоретическая гипотеза исследования: Ресурсы, актуализируемые на разных этапах профессионального становления субъекта, могут изменять силу влияния и валентность (знак).

Эмпирические гипотезы: 1. Динамика профессионального становления субъекта зависит от определенных факторов социальной среды (внесубъектных ресурсов), которые в разные возрастные периоды могут иметь разное влияние. 2. Динамика профессионального становления субъекта зависит от его внутренних условий (интрасубъектных ресурсов), детерминирующее влияние которых изменчиво. 3. Особенности профессии и должностной позиции более выражено проявляются во второй половине профессиональной карьеры субъекта. 4. Динамика профессионального становления субъекта зависит от успешности самореализации в разных сферах жизнедеятельности (в профессиональной, в семейной сфере).

Задачи исследования:

1. Изучить состояние в современной психологии вопроса о ресурсах профессионального становления на протяжении профессиональной карьеры (20 - 65 лет).

2. Апробировать исследовательскую методику (квази-измерений) изучения ресурсов профессионального становления субъектов.

3. Изучить представления о ресурсах профессионального становления у субъектов в профессиях разных типов.

4. Провести анализ и обобщить особенности ресурсов профессионального становления профессионалов, представителей разных социальных групп (в представлениях субъектов).

Теоретико-методологической основой исследования выступили основные положения субъектно-деятельностного подхода (Рубинштейн С.Л., Абульханова-Славская К.А., Анциферова Л.И., Брушлинский А.В., Знаков В.В., Климов Е.А., Сергиенко Е.С.). Исследования проводились согласно базовым методологическим принципам отечественной психологии (детерминизма, развития, системности, единства сознания и деятельности). Опорными теоретическими положениями выступили принципы единства теории, эксперимента и практики (Б.Ф.Ломов), представления о системности, многоуровневости и гетерохронности развития психических функций и систем (Ананьев Б.Г., Акинщикова Г.И., Розе Н.А., Рыбалко Е.Ф. и др.), представления о ресурсах успешности субъекта (Дружинин В.Н., Толочек В.А., Холодная М.А. и др.), представления методологов о возможностях и путях интеграции разных подходов в современной психологии (Кольцова В.А., Корнилова Т.В., Мазилов В.А., Смирнов С.Д., Юревич А.В.), представления ученых о диагностике сложных психологических феноменов (Дружинин В.Н., Квале Ст., Равен Дж. и др.).

Методы исследования. Для обеспечения достижения цели и решения задач исследования использовались следующие методы: методолого-теоретические (методологический анализ и обобщение литературного материала, разработка концепции исследования); эмпирические: методы наблюдения, беседы, опроса, психодиагностики (использовались стандартные методики: 16 PF Р.Б.Кеттелла, УСК, методика К.Томаса, методика оценки общих и специальных технических способностей Дж.Фланагана, методика изучения организационной культуры Д.Денисона); исследовательская методика «Динамика профессионального становления субъекта» («Динамика ПСС»).

Обработка результатов исследования проводилась посредством пакета статистических программ SPSS (for Windows 12.0): t-критерий для независимых и зависимых групп, корреляционный, факторный, дискриминантный анализ.

Эмпирической базой исследования выступили: Академический центр новых знаний и технологий (АЦНЗиТ), а также ряд частных коммерческих организаций г. Москвы. В разных программах диссертационного исследования обследовано 111 менеджеров частных компаний, 58 частных предпринимателей, 54 бухгалтера, 112 практических психологов и преподавателей психологии; менеджеров и преподавателей в процессе тест-ретестовых испытаний - 25 чел., 5 чел. - идеографический анализ, также опрошено 5 экспертов - организационных консультантов и 7 экспертов - руководителей подразделений; всего - 370 представителей разных профессий в возрасте от 30 до 62 лет.

Достоверность и надежность обеспечивается последовательным теоретическим анализом и методологической проработанностью проблемы, адекватностью методического инструментария целям и задачам исследования, репрезентативностью выборок, адекватностью методов, проверкой полученных эмпирических данных на надежность и валидность (содержательную, конструктную, дискриминантную), сочетанием количественного и качественного анализа эмпирических данных, использованием адекватных методов статистической обработки (описательной статистики, корреляционного, факторного, множественного регрессионного, дискриминантного анализа, t-сравнения).

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Изучение представлений профессионалов показало, что ресурсами профессионального становления выступают избирательно актуализируемые условия внешней и внутренней среды субъекта, изменяющие силу влияния и валентность (знак) на протяжении профессиональной карьеры.

2. Из анализа представлений профессионалов следует, что разные ресурсы определяют разные виды социальной успешности субъекта (профессиональную, полноту самореализации в семье).

3. Решающее значение в динамике профессионального становления субъекта имеют мера выраженности отдельных ресурсов (условий родительской и собственной семьи, признание в своем становлении как важной роли родителей, друзей, руководителей, рабочих коллективов и др.).

4. У представителей разных социальных групп динамика профессионального становления различна. Она более продолжительное время характеризуется как позитивная динамика у субъектов, занимающих более высокие должностные позиции, имеющих управленческий опыт.

5. Группы субъектов, более реализованных в разных сферах жизнедеятельности (с более успешной административной карьерой, имеющих управленческий опыт, состоящие в браке, имеющие детей и др.) более гомогенны по совокупности изучаемых признаков, чем группы субъектов, в меньшей степени реализованных в разных сферах жизнедеятельности.

Научная новизна. Впервые проведено эмпирическое изучение представлений субъектов о динамике и ресурсах их профессионального становления в интервале 20 - 60 лет. Показано, что методики, в основание которых положены квази-измерения динамики профессионального становления субъектов (ПСС), отвечают основным психометрическим требованиям к методикам, используемым в психологии. Установлена роль интарсубъектных факторов (возраста, пола, состояния в браке, семейного стажа, наличия детей, должностной позиции) и внесубъектных факторов (роли родителей, родственников, друзей, руководителей, рабочих коллективов и др.) в формировании представлений субъектов о динамике и ресурсах их профессионального становления. Описаны темпоральные характеристики и ресурсы профессионального становления субъекта в рассматриваемых типах профессий (в деятельности менеджеров коммерческих компаний, частных предпринимателей, бухгалтеров).

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что результаты проведенного исследования способствуют развитию знаний о биологических (возрастных, гендерных) и социальных (самореализация в профессиональной и семейной сфере), социально-деятельностных (должностных, квалификационных, профессионально-специфических) факторах профессионального становления человека на протяжении его карьеры - с 20 до 60 лет. Результаты проведенного исследования способствуют уточнению понимания ресурсов (интрасубъектных, внесубъектных) и закономерностей изменений психологических систем в процессах профессионального становления субъекта.

Практическая значимость исследования. Результаты проведенных исследований могут быть использованы в сфере профессионального отбора, обучения, переподготовки, профессиональной реабилитации персонала организаций, в психологическом консультировании. Материалы диссертации могут быть использованы в работе консалтинговых компаний. Данные диссертационного исследования будут ценны при подготовке учебных курсов дисциплин «Психология труда», «Психология организационного развития», «Управление персоналом», «Акмеология».

Апробация исследования. Теоретические положения и эмпирические результаты исследования обсуждались на: ежегодной научной сессии Института психологии РАН (15.02.2007), 10-й Всероссийской научной конференции «Состояние и проблемы измерений» (15.02.2008), Всероссийской научной конференции «Математическая психология: история, состояние, перспективы» (21.02.2008), 2-й Всероссийской конференции «Психология индивидуальности» (13.11.2008), совместном заседании лабораторий психологии способностей им. В.Н.Дружинина и психологии труда ИП РАН (01.12.2008), Всероссийской научной юбилейной конференции «Психология человека в современном мире» (16.10.2009), Международной конференции «Психология общения ХХI век: 10 лет развития» (09.10.2009), Международной научной конференции «Ананьевские чтения: Современная психология: методология, парадигмы, теории» (21.10.2009); YI Межрегиональной научно-практической конференции «Психологическая диагностика и оценка персонала: Инструменты раскрытия внутреннего потенциала» (29.10.2009); на совместном заседании лабораторий психологии труда, инженерной психологии и эргономики, психологии способностей и ментальных ресурсов (11.03.2010), Второй межрегиональной научно-практической конференции «Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития современной России» (12.11.2010), 3-й Всероссийской конференции «Психология индивидуальности» (01.12. 2010); Всероссийской юбилейной научной конференции: «Психология в системе комплексного человекознания: история, современное состояние и перспективы развития». Институт психологии РАН (13 ноября 2012 г.); Международной конференции, посвященной 80-летию А.В.Брушлинского: «Человек, субъект, личность в современной психологии», Москва (11 октября 2013); Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы: «Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство», Тверь (30.05.2014).

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, четырех глав, выводов, заключения, библиографического списка, приложения. Список литературы включает 340 источников, из них 49 на иностранных языках. Объем основного текста составляет 269 страниц (в т.ч. приложения 40 страниц).

1 глава. Профессиональное становление субъекта

1.1 Профессиональное становление субъекта как феномен

Первое развернутое комплексное изучение эволюции человека в отечественной психологии было проведено под руководством Б.Г.Ананьева в середине 1960-х годов (1968, 1977). Областью изучения динамики в зрелости человека был возраст 18 - 35 лет (Акинщикова, 1969, 1977; Возрастные … , 1974; Развитие…, 1972; Розе, 1970; Рыбалко, 2002). В последующем под руководством Б.Г.Ананьева, а затем его учеников и сподвижников, возрастные фазы, которые подлежали внимательному анализу, были расширены до рубежа 45 - 46 лет (Акинщикова, 1977; Возрастные … , 1984;; Рыбалко, 2002). В программу комплексных исследований входило изучение психофизиологических, личностных и интеллектуальных особенностей людей, занятых интеллектуальным трудом (студенты вузов) и ручным, механизированным трудов (водители, монтажницы, рабочие-станочники и др.). В число обследуемых вошли десятки и сотни людей одного возраста, занятых разной деятельностью. Однако выборки чаще не были гомогенны по всем ключевым критериям.

Вместе с тем, четкая стратегия, обоснованная методология, широкий набор методических средств, строгость множества измерений сделали этот проект уникальным и несопоставимым с другими. Но более характерной практикой отечественных исследований были и остаются небольшие по числу (до 20 - 30 - 40 чел.) гетерогенные (по возрасту, по полу) занятых различной деятельностью выборки людей, особенности которых чаще не учитывались исследователем (например: Асмолов, 2010; Братусь, 1988; Леонтьев, 2011; Петровский, 1996 и др.). Изучение динамики свойств, качеств человека как личности и как субъекта деятельности затрудняет описание его профессионального становления в виде целостной, завершенной картины, как целостного процесса из-за преобладания работ с выраженной фрагментарностью задач, методов, ограниченными выборками.

Последовательное изучение «интегральной индивидуальности», сходное с работами группы Б.Г.Ананьева по методическому арсеналу, позже было начато в пермской школе под руководством В.С.Мерлина, затем продолжено под руководством Б.А.Вяткина. Эти исследования были ориентированы на выявление феноменов «интегральной индивидуальности», закономерностей ее становления, феноменов индивидуального стиля, мета-индивидуальности и др. Некоторые научно-исследовательские работы включали кратковременные лонгитюдные исследования (2 - 3 - 4 г.), которые чаще всего проводились на выборках школьников среднего и старшего возраста (Волочков, 2007; Рослякова, 2010; и др.). Но многостороннее изучение динамики развития человека в пермской школе было ориентировано на другие научные цели. При множестве отдельных независимых исследований, в целом, они также оставались фрагментарными, не рассматривающими жизненную и профессиональную эволюцию человека едино. Чаще гетерогенные выборки (по полу, возрасту) формировались по единственному виду профессиональной деятельности - учителя средней школы, воспитателя детского сада. Другой моделью была учебная деятельность школьника и студента (Волочков, 2007; Вяткин, 2000; Щукин, 1994 и др.), что также не располагало к надежной экстраполяции результатов множества отдельных исследований. Во второй половине 1990-х годов задачи изучения профессиональной эволюции человека также чаще проводились на материале изучения деятельности учителя и студента (Волочков, 2007; Поваренков, 2008, 2012, 2013а, 2013б, 2013в; Рослякова, 2010), что еще более сужает возможности широких обобщений.

В отечественной психологии до настоящего времени задачи интеграции научного материала разных научных школ не ставились (сопоставления эмпирических данных, сведения их в общие возрастные, профессиональные и др. группы; в научных публикациях, как правило, вообще отсутствует описательная статистика данных рассматриваемых испытуемых). Принимая во внимание проблему биологической и социальной эволюции человека в 1960 - 2000-х годах, имеющей выраженный исторических характер, нужно признать сложность обобщения эмпирического материала, полученного в разное время, на разных выборках, в разных научных школах.

К сожалению, исследования по программе комплексного изучения человека, которые были начаты под руководством Б.Г.Ананьева в 1960-х годах, во второй половине 1980-х годов были свернуты, охватив лишь возрастной период от 18 до 46 лет. Тем не менее, последовательное изучение возрастной эволюции основных психических функций, психомоторных, сенсомоторных у лиц, занятых разным трудом привело к открытию ряда фундаментальных фактов. Была выявлена и описана общая динамика эволюции физиологических, психофизиологических, психических, сенсорных, психомоторных функций и систем в период зрелости; были описаны фазы и кризисы эволюции; описаны и получили объяснение основные закономерности - гетерогенности в развитии разных функций и систем, особенности их инволюции в связи с условиями профессиональной деятельности, уровня образования, пола и возраста. Эти работы по праву стали классическими в отечественной психологии.

Работы сотрудников ленинградского университета в 1960 - 1980-х годах стимулировали в отечественной психологии последовательную разработку разных аспектов проблемы биологической, психической, социальной эволюции человека, в том числе, вопросы его профессионального становления как субъекта трудовой деятельности.

Первый аспект. В качестве важного фактора эволюции человека на протяжении жизни в отечественной психологии традиционно выделяется труд, профессиональная деятельность. Продолжая линию статьи К.Д.Ушинского (1861) о принципах обучения взрослых в воскресных школах, Н.А.Рыбников (1928) предложил акцентировать внимание на этапе взрослости, называя эту часть психологии акмеологией. Позже Б.Г.Ананьев (1957) возвращается к этой теме, обсуждая проблему целостного изучения человека. Результатом теоретического и эмпирического изучения проблемы становится выделение Б.Г.Ананьевым (1968, 1977) периода взрослости как одного из важнейших в психологии развития.

Выделенные им акценты в обсуждаемых результатах способствовали становлению новых подходов и частей психологии. С начала 1990-х гг. активно развивается отрасль психологии, называемая акмеологией. Согласно довольно сходным по содержанию определениям, под акмеологией понимается комплексная наука, ориентированная на изучение феноменологии и закономерностей развития человека. Человек в акмеологии рассматривается как активный субъект своей жизнедеятельности и изучается на ступени его личностной и профессиональной зрелости. Зрелость понимается как достижение человеком высокого уровня личностного и профессионального развития, как движение к пониманию и принятию смысла своего существования, как продуктивное проявление в жизни всех сущностных сил индивида. Считается, что в стадии «акме» имеют место разные формы активной интеграции физического, психического и духовного состояния человека, его высокая продуктивность и эффективность как субъекта труда, как профессионала; что человек в среднем возрасте находится в фазе наивысшей духовной зрелости, что он подчиняет себе и организует свои физические и психические функции (Акмеология,2000; Абульханова-Славская К.А., 1990; Бодалев А.А., 1998; Деркач А.А., 2006., Зазыкин В.Г., 2005; Маркова А.К., 1996; Марков В.Н., 2001 и др.).

Второй аспект. Одним из ключевых в психологии становится понятие «профессионализма» (Бодров, 2001, 2007; Зеер, 2000; Деркач, Зазыкин, 2005; Кузьмина, 1998; Маркова, 1996 и др.). Н.В. Кузьмина характеризует профессионализм как «качественную характеристику субъекта деятельности…, которая определяется мерой владения … современным содержанием и современными средствами решения профессиональных задач, продуктивными способами ее осуществления» (Кузьмина Н.В., 1998 с. 11). Принимается многими, что уровень овладения людьми своей профессией бывает разным - высоким, средним и низким. В.Г. Зазыкин (1999), Ю.В.Синягин (1997), В.Н.Марков (2001) и др. предлагают рассматривать профессионализм широко - как деятельностные и личностные проявления; как единство профессионализма деятельности и профессионализма личности. В работах акмеологов различаются «акмеологические условия» и «акмеологические факторы». Акмеологические факторы - это основные причины, ….обусловливающие достижение высокого профессионализма деятельности, …главные детерминанты профессионализма. Акмеологические условия - это значимые обстоятельства …достижения высокого профессионализма деятельности» (Деркач, 2000; с. 302). По мнению В.Г.Зазыкина, акмеологические факторы и условия на разных этапах развития человека играют разную роль в достижении профессионализма. «Акмеологические условия по отношению к человеку как субъекту труда имеют в большинстве своем объективный характер, акмеологические факторы - скорее субъективны» (1999, с. 10). В качестве значимых акмеологических условий выделялись задатки, общие и специальные способности, условия семейного воспитания, воспитание в начальных, средних и старших классах, качество образования, полученного в учебном заведении как предстартовый период профессионализма, особенности собственной семьи и др. (Бодалев, 1998; Деркач, 2000; Зазыкин, 1999; Климов, 1995, 1996; Кузьмина,1986; Марков, 2001; Синягин, 1997 и др.).

Акмеологический подход к пониманию профессионализма декларирует рассмотрение человека как активного субъекта своей жизнедеятельности; как тесной взаимосвязи всех «составляющих» человека (индивид - субъект - личность - индивидуальность); как взаимосвязи всех сфер его жизнедеятельности (профессиональной, учебной, семейной, гражданской); как взаимосвязи процессов личностного и профессионального развития на протяжении всей активной социальной жизни человека; как становление индивидуальности человека, его индивидуального стиля (Зазыкин, 1999; Климов, 1995, 1996; Кузьмина,1986; Марков, 2001; Синягин, 1997; Манухина, 2010б).

Третий. На рубеже тысячелетий важной научной темой становится тема зрелости человека (как личности, как активного субъекта своей жизнедеятельности). К этой теме обращаются представители разных научных школ (Абульханова-Славская,1991, 2010; Анциферова, 2006; Волочков, 2009; Леонтьев, 2011; Пономаренко, 2004; «Феномен зрелости», 2006; Эммонс, 2005 и др.). Достаточно продолжительный период зрелости, от среднего возраста до глубокой старости, т.е., несколько десятилетий, характеризуется как сложный, достаточно динамичный процесс изменения физиологических, психофизиологических, психических функций, как процесс, в котором определяющая и «руководящая» роль принадлежит высшим личностным образованиям человека. При обеспечении такого управления биологической и психической эволюцией со стороны личности, при «наличии» отношения человека к себе как активного субъекта своей жизнедеятельности, биологическая и психическая эволюция оптимизируется, изменения функций становятся выражено гетерохронными, а сам этот период жизни может быть социально активным, творчески плодотворным (Абульханова-Славская, 1991, 2010; Анциферова, 2006; Феномен зрелости, 2006).

Четвертый. Работы Б.Г.Ананьева инициировали изучение проблемы индивидуальности в отечественной психологии, которая в постановке проблемы человека как предмета познания Б.Г.Ананьевым (1968) занимает центральное место. В индивидуальности, по Б.Г.Ананьеву, интегрируются другие проявления человека - как индивида, как личности, как субъекта. Индивидуальность человека, таким образом, понимается как триединство индивида, личности и субъекта деятельности.

Целостную, качественную характеристику индивидуальных свойств человека, становление которой происходит в онтогенезе, В.С.Мерлин обозначил понятием «интегральная индивидуальность» (ИИ). Он рассматривал ее как объект междисциплинарного исследования (1986, с.10). Теория ИИ возникла в русле дифференциальной психофизиологии - области проявлений психического, активно изучаемой в 1950 - 1970-х годах, что и предопределило особенности понимания индивидуальности. Согласно теории, ИИ есть частный случай саморазвивающихся и самоорганизующихся систем, состоящих из относительно замкнутых подсистем метасистемы «человек - общество». ИИ - это не совокупность особых качеств и свойств человека, это особый, индивидуально своеобразный характер связи между всеми свойствами человека, т.е., это целостная характеристика его индивидуальности. Согласно методологии системного подхода, ИИ выступает как проявление новых, системных свойств нового психического образования, не сводимого к свойствам исходных составляющих, отдельных нейродинамических, психодинамических свойств, свойств личности.

ИИ - это динамическая система активной адаптации человека к конкретным условиям среды, в ней он выступает как активный субъект. ИИ содержит ряд иерархических уровней свойств человека: биохимических, физиологических, психологических, личностных, социально-психологических, находящихся между собой в особой зависимости, организованных в подсистемы и структурированных по иерархическому принципу. При этом каждый уровень интеграции свойств конкретного человека определяется уникальным сочетанием его свойств выше- и нижележащего уровней в силу разнообразных связей между ними. В свойствах разных уровней проявляются разные этапы развития материи.

В становлении индивидуальности человека, согласно теории, выделяются два основных феномена - интегральная индивидуальность как своеобразное объединение всех его свойств в процессе развития и функционирования человека, и индивидуальный стиль деятельности (ИСД) как своеобразие активной адаптации человека к среде (условиям профессиональной деятельности, специфике контактных социальных групп и общества в целом). Становление ИИ и ИСД взаимосвязано, при этом ИСД рассматривается как психологическая система, опосредствующая взаимодействия индивидуальности человека и внешних условий его жизнедеятельности (Мерлин В.С., 1984; Интегральная индивидуальность, 1999). Иначе говоря, взаимодействие человека зрелого возраста, состоявшегося как субъект квалифицированного труда, всегда опосредовано психологическими системами разного уровня, разной общности, разной меры интеграции с фрагментами социальной среды.

Пятый. В становлении человека как субъекта своей жизнедеятельности (профессиональной в том числе) одним из актуальных является вопрос активности человека (Абульханова-Славская, 1981 - 2001; Анцыферова, 1981, 2006; Брушлинский, 2003; Волочков, 2006; Джидарьян, 1988; Знаков, 2005; Поваренков, 2013в; Рубинштейн, 1976 - 2003; Сергиенко, 2006).

Как уже отмечалось, в отечественной психологии доминирующей активностью («деятельностью») человека признан труд. «…Человек определяется прежде всего … отношением к труду. … Это сознательное, общественное отношение к труду является стержнем, на котором перестраивается вся психология личности …» (Рубинштейн, 1999, c. 640). В работах Б.Г.Ананьева, К.А.Абульхановой-Славской, А.Г.Асмолова, А.В.Брушлинского, Ш.Бюллер, И.А.Джидарьян, А.В.Петровского, В.А.Петровского, С.Л.Рубинштейна выделяются такие сопряженные моменты становления человека как субъекта, как особенные образ жизни, жизненный путь, жизненная позиция человека как активного субъекта, как личности. В означенных взглядах также можно выделять каскад интеграций человека, его «внешних и внутренних условий» в процессах становления и воплощения активного отношения к действительности.

Если, по В.С.Мерлину, в качестве основного звена, опосредствующего взаимосвязи разноуровневых индивидуальных свойств, рассматривается индивидуальный стиль, то Б.А.Вяткин и А.А.Волочков выделяют новое опосредствующее звено -- активность субъекта, опираясь на разработку вопроса К.А.Абульхановой-Славской (1981 - 2000), Э.А.Голубевой (1990), И.А.Джидарьян (1980). Новый подход в познании условий развития интегральной индивидуальности показал, что человек сам начинает искать наиболее эффективные приемы и способы деятельности и общения лишь в тех случаях, когда изменяются (повышаются) требования деятельности, т.е., когда он сам проявляет определенную активность.

Современное представление об активности исходит из понимания ее как меры взаимодействия субъекта с окружающей действительностью, «как такого способа самовыражения и самосуществования личности в жизни, при котором достигается (или нет) ею качество как целостного, самостоятельного и саморазвивающегося субъекта» (Абульханова-Славская, 1981, с.18). И.А.Джидарьян отмечает, что «активность не является абсолютной и исходной характеристикой психического, а приобретает свой реальный смысл лишь в сопоставлении со своей противоположностью -- пассивностью. По параметру активность-пассивность достигается более качественная характеристика психических явлений... С понятием пассивности связываются в них не просто представления об отсутствии какой-либо активности или об ее меньшей интенсивности, а идея о качественно другом, более низком уровне функционирования психического» (Джидарьян, 1980, с.87). Свою транзитивную функцию (создание новых связей и отношений между разноуровневыми индивидуальными свойствами) деятельность приобретает только тогда, когда она осуществляется на более высоком уровне активности.

Шестым магистральным путем можно считать исследования жизни человека в качестве активного субъекта структурирования им своей жизненной среды (Bronfenbrener, 1979 и др.). Если в зарубежной психологии 1950 - 1970 человек - дисциплинированный и законопослушный, рассматривался как типичный для своей социальной группы, общества в целом и исторического времени, как человек, послушно следующий некоторым жестким социальным нормам, как человек, изменяющийся согласно исторической и биологической хронологии, то в работах 1980 - 2000 годов - D.T.Holl, Р.Н.Marvis, D.T. Holl, I.MacNein,, А.М.Mitchell, G.B.Jones, J.D.Krumboltz, R.Noe, A.W.Noe, J.A.Bachuber и др., жизненная эволюция человека чаще понимается как уникальное становление каждого индивида как субъекта и как личности, как выражено индивидуальный процесс подобного становления, как возникающие «моменты» самодетерминации, взаимодействия и активное влияние друг на друга индивида и социальной среды - как двусторонний процесс, как возможность повторения каждым отдельных циклов своего развития. В качестве примера можно привести «Модель экологических систем» У.Бронфонбреннера. Развитие человека понимается как динамический процесс, проходящий в двух взаимосвязанных и постоянно взаимодействующих, взаимноопределяющих направлениях - от индивида и от окружения. В своем становлении индивид активно реконструирует свою многоуровневую жизненную среду и в то же время сам испытывает воздействие среды - как ее отдельных элементов, так и взаимосвязей между ними. Среда жизнедеятельности многоуровневая. Эти отношения можно условно описывать как отношения четырех вложенных друг в друга систем (микросистемы, мезосистемы, экзосистемы - от первого уровня условий родительской семьи до третьего, отражающего сегменты широкой социальной среды) (Bronfenbrener, 1979).

Седьмой линией исследования можно считать проблематику образа (стиля) жизни как уникальных систем идентификации и приспособления личности к социальной среде внутри больших и малых социальных групп, начиная с работ А.Адлера, М.Вебера, Т.Верлена, В.Уотермента и др. В новом свете приспособление к среде и ее приспособление субъектом к своей индивидуальности рассматривается как уникальное структурирование человеком разных видов деятельности, как темпоральное структурирование, как формирование разных психологических механизмов согласования личности с социальной средой (Абульхановой-Славская, 1981 - 2001; Анциферовой, 1981, 2006; Тодоров, 1979 и др.). Уникальная в каждом случае интеграция интра- и интерсубъектных ресурсов, порождаемых взаимодействиями людей, понимается как особенность таких систем.

Завершая обзор, отметим следующее. Исследования под руководством Б.Г.Ананьева были первым масштабным опытом, который во многом повлиял на последующее развитие отечественной психологии. В то же время, в цикле этих исследований имели место некоторые несогласованности естественнонаучной и гуманитарной парадигм, несогласованности методических подходов к изучению разных функций и систем (например, при анализе проводилась четыре этапа агрегирования эмпирических данных и др.). Анализируя основные положения концепции Б.Г.Ананьева, можно выделить несколько открытых вопросов проблемы эволюции человека на протяжении жизненного пути.

Первый вопрос - о типе полученных данных и их интерпретации. Б.Г.Ананьев не однократно подчеркивал, что наиболее ценные и корректные данные дают лонгитюдные исследования (1968, 1977). Однако чаще и масштабнее им использовался материал «срезов». В двух монографиях есть разделы, названные «индивидуальное развитие», но ни разу не приводятся все отражающие индивидуальную вариативность статистики (средние, размах вариации признака, средние квадратические отклонения). Авторы цикла работ оперируют преимущественно коэффициентами корреляции, «факториальными» структурами; в ряде сборников иногда приводятся отдельные, трижды агрегированные «средние» статистики (Возрастные…, 1974, 1984; Развитие…, 1972). Половые различия, будучи базовыми индивидными особенностями человека, не всегда выделяются и акцентируются даже при иллюстрации «средними». При организации исследования и, соответственно, интерпретации полученных данных, не учитывается проблема «когорт» (не-тождества и даже «разрыва» социально-экономических условий в жизни обследуемых групп людей, биологическое и социальное созревание которых проходило в разное историческое время).

Второй вопрос - о факторах социальной среды, пространствах профессиональной деятельности, роли образования человека. В литературном обзоре Б.Г.Ананьевым приводятся данные о фактическом историческом смещении на 5 лет всех фаз развития к более позднему возрасту за последнее столетие (1860 - 1960), данные почти двукратном с 1913 года увеличении продолжительности жизни за последующие 40 - 50 лет (там же, с. 83). Но эти темы не находят конструктивного отражения в концепции эволюции психических функций. Проблема связи эволюции, уровня образования и характера профессиональной деятельности людей чаще обсуждается на основании обследования групп с неполным средним образованием, образованием, полученным в вечерних школах, неполном и законченном высшем. В исследованиях чаще рассматриваются данные студентов и представителей отдельных рабочих профессий, связанных с ручным и частично автоматизированным трудом. Очевидно, что спустя полвека человек как субъект труда и сам труд могли стать другими. Характеристики типичных социальных групп изменились.

Третий вопрос - о полноте и достаточности базы исследования для формулирования сделанных выводов. Программа «экспериментальной акмеологии» была разработана в 1957 г., а реализована в 1965 - 1970 годах, т.е. почти десятилетие спустя, в двух экспериментальных планах - лонгитюдном и возрастных «срезах» (Ананьев, 2002, с. 237 - 238). Лонгитюд - это 350 студентов, обследуемых на протяжении пяти лет обучения, т.е., в основном, это лица в возрасте от 17 до 25 лет. «Срезы» - около 1800 человек: 18 возрастных групп по 50 мужчин и 50 женщин по каждому возрасту от 18 до 35 лет. Из них только около 400 человек прошли «углубленное дифференциально-психологическое исследование» (там же, с. 238). Иными словами, не всегда ученые располагали достаточным эмпирическим материалом.

Сопряженным с рассматриваемыми остается и вопрос о временной перспективе развития человека. Исследование планировалось, осуществлялось и завершалось периодом ранней взрослости - 35-летним возрастом. Последующее продвижение в 1970 - 1980-х годах ограничилось возрастом 45 - 46 лет. Но что происходит в последующем? Предстоящая отставка и выход на пенсию никак не отражаются на монотонно ослабевающих функциях? Несостоявшаяся карьера? Ожидания счастливой семейной жизни? Легкость решения жилищных вопросов?

Четвертый открытый вопрос - о нетождестве «психических функций» и «психологических систем». Под руководством Б.Г.Ананьева изучались «основные интеллектуальные функции» (различные формы восприятия, мышления, памяти, внимания), физиологические, психофизиологические, сенсорные и психомоторные функции. Распространяются ли сделанные выводы о их закономерностях на закономерности сложных психологических систем, не очевидно.

Спустя полвека можно задать много обоснованных вопросов. Однако, оценивая научное значение исследований, выполненных под руководством Б.Г.Ананьева, нужно признать, что до настоящего времени они остаются наиболее глубокими и последовательными в отечественной психологии. Продолжая логику этих работ, отметим следующее. Исторически изменчивы все социальные феномены - социальные объекты и их свойства (человек как субъект труда, точки его старта в трудовую жизнь, уровень образования людей, социальные ситуации развития личности, изменяющийся на протяжении жизни ее социальный статус, социальный престиж профессии и многое другое). За минувшие почти полстолетия коренным образом могли измениться едва ли не все «координаты измерения», в рамах которых в 1960-х годах строилось исследование Б.Г.Ананьева. Едва ли не во всех изучаемых феноменах выделены новые параметры, по которым их можно оценивать.

1.2 Профессиональное становление субъекта: ресурсы, динамика

В постановке проблемы «современного человекознания» Б.Г.Ананьевым, в описании результатов исследования просматривается, что многие социальные феномены середины 1960-х годов (типичные социальные группы, уровень образования людей и др.) по своим характеристикам заметно отличаются от обретенных десятилетиями позже; многие феномены перешли к другой стадии развития, изменилась и социальная структура общества в целом. Отметим некоторые черты исторической эволюции социальных объектов (человека, институтов, условий социальной среды).

Нашу современность характеризует высокая вероятность неоднократных изменений условий жизни человека на протяжении его трудовой деятельности, что нередко происходит под влиянием внешних факторов (миграции, резкие и значительные изменения социального, профессионального, семейного статуса и пр.). Профессиональная деятельность многих сопряжена с расширением спектра социальных ролей (участие в различных качествах в разных профессиональных, культурных, семейных проектах и программах). Появляется тенденция увеличения продолжительности социально активного периода жизни, который предполагает необходимость его психологически полноценного проживания.

Изменяются структуры времени взрослого человека (времени работы и досуга), в том числе, времяпрепровождения в семье (к слову, в 2011г. в РФ более 50% семей имели не более 1 ребенка; среднее число детей на одну брачную пару - 0,7). Изменяются ценности семьи в течение жизни даже одного поколения. Даже в сравнительно стабильной сфере труда происходят кардинальные исторические сдвиги. Увеличивается продолжительность периода ученичества (времени профессионального обучения). Изменяются содержание и смыслы труда человека на протяжение его профессиональной жизни. Стали «нормой» неоднократные смены характера профессиональной деятельности (По данным Министерства образования РФ в 2000-х гг. по специальности работали не более 10 - 15% выпускников вузов).

...

Подобные документы

  • Субъективные факторы акмеологического развития человека. Характеристики акмической личности. Значимые компоненты профессионализма. Роль психологической компетентности в достижении акме. Исследование этапов формирования компетентного стиля профессионала.

    презентация [304,4 K], добавлен 08.08.2015

  • Профессиональное самоопределение и профессиональные планы студентов. Этапы становления личности как профессионала. Эмпирическое исследование влияния свойств личности на профессиональные планы и ожидания у студентов-психологов различных форм обучения.

    дипломная работа [370,1 K], добавлен 16.09.2011

  • Профессиональные цели студентов и проблема их реализации. Изучение изменений, происходящих в сознании современной молодежи, структуры и динамики ценностных ориентаций личности. Становление профессионального самосознания, оценивание себя как специалиста.

    курсовая работа [21,7 K], добавлен 13.12.2009

  • Роль индивидуального сознания в личностном выборе будущей профессиональной карьеры (в формировании намерений человека). Модели становления профессиональной деятельности. Формирование эффективной жизненной ориентации, являющейся функцией самосознания.

    курсовая работа [50,2 K], добавлен 01.12.2014

  • Сущность профессионального мышления. Этапы динамики (процесса) правового мышления. Профессиональные установки как содержание профессионального мышления юриста. Профессия, специальность и квалификация юриста. Специфические качества юриста-профессионала.

    реферат [25,4 K], добавлен 17.05.2010

  • Теоретические аспекты изучения особенностей профессионального самоопределения на разных этапах развития личности. Подходы к определению понятия "профессиональное самоопределение". Профессиональное самоопределение на разных этапах развития личности.

    курсовая работа [47,7 K], добавлен 18.10.2008

  • Взаимосвязь профессионализма и индивидуальных психологических особенностей личности. Актуальность диагностики профессиональной пригодности людей, ее взаимосвязь с дальнейшим становлением профессионализма. Понятие личность в психологии, свойства личности.

    курсовая работа [82,3 K], добавлен 14.08.2010

  • Периодизация развития человека как субъекта труда. Факторы профессионального самоопределения личности. Социально-психологические и профессиональные "пространства" самоопределения личности. Основные ошибки и предрассудки при планировании карьеры.

    реферат [28,6 K], добавлен 01.04.2013

  • Вузовский период профессионального становления личности, концепции В. А. Сластенина, Е. А. Климова. Уровни становления – адаптивный, профессионально-репродуктивный, личностно-продуктивный, субъектно-креативно-профессиональный. Теория Т. В. Кудрявцева.

    курсовая работа [29,4 K], добавлен 11.07.2008

  • Характеристика профессий, требования к свойствам личности. Особенности представлений о профессии в студенческом возрасте. Организация и результаты исследования взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности и представлений о профессии у студентов.

    дипломная работа [1,2 M], добавлен 16.01.2015

  • Особенности развития психических познавательных процессов. Освоение новых сфер жизнедеятельности. Особенности развития аффективной и мотивационной сферы. Профессиональное становление личности. Развитие когнитивной сферы индивида в период зрелости.

    реферат [31,9 K], добавлен 22.10.2012

  • Ценности личности и ценностные ориентации. Ценностная ориентация личности в процессе профессионализации. Ценностно-смысловые основания профессиональной деятельности. Индивидуально-психологические свойства личности. Профессиональное самосознание.

    реферат [26,0 K], добавлен 14.11.2008

  • Профессиональное развитие личности как психолого-педагогическая проблема современности. Психолого-педагогические условия, благоприятно влияющие на профессиональное развитие личности педагога. Изучение методики определения профессиональных интересов.

    курсовая работа [39,5 K], добавлен 29.12.2014

  • Теоретические основы изучения ценностной направленности личности. Экспериментальное исследование особенностей ее влияния на профессиональное становление студентов-психологов. Анализ результатов исследования ценностей и предпочтений современной молодежи.

    курсовая работа [36,8 K], добавлен 31.10.2014

  • Синдром эмоционального выгорания как психофизиологический феномен. Характеристика состояния и симптомов, приводящих к эмоциональному выгоранию. Сущность стрессовой реакции. Особенности влияния эмоционального выгорания для развития личности профессионала.

    курсовая работа [41,9 K], добавлен 05.11.2013

  • Основные психологические проблемы в творчестве Абая: взаимосвязь души и тела, роль воспитания и образования в психологическом становлении личности особенности психологического развития ребенка: проблемы нравственного воспитания и становление личности.

    контрольная работа [40,9 K], добавлен 02.04.2009

  • Сущность интенциональных оснований вербальной коммуникации. Проявление личностных особенностей субъекта в речевой продукции. Влияние коммуникативного контекста на организацию речи. Самопрезентация субъекта в дискурсе как психологический феномен.

    курсовая работа [52,2 K], добавлен 15.03.2010

  • Психосоциальные проблемы, профориентация и профессиональное обучение как их профилактика. Этапы рабочего процесса: актуализация потенциала личности, психологическое сопровождение выбора профессии. Становление и развитие профессионального сознания.

    реферат [19,5 K], добавлен 30.08.2011

  • Субъективные психологические отношения индивида к окружающему его миру. Сущность понятия "личность" в социальной психологии. Ее структура и подструктуры. Взгляды на социально-психологические проблемы личности у представителей разных школ и направлений.

    реферат [30,4 K], добавлен 24.04.2014

  • Проблема профессионализма педагога, определение психологических закономерностей его становления как профессионала. Самосознание педагога и структура педагогической деятельности. Анализ педагогических способностей. Профессия педагога и его способности.

    курсовая работа [536,6 K], добавлен 03.11.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.