Воздействие перехода к модели эффективного контракта на социально-профессиональный статус врачей России

Результаты проведенного исследования показали, что социально-профессиональный статус - это сложная характеристика профессии, которая зависит от множества аспектов. Следовательно, для того чтобы добиться повышения статуса профессии в обществе, необходимо воздействовать на него с помощью комплекса факторов, которые будут оказывать влияние на все составляющие социально-профессионального статуса. В рамках данной работы социально-профессиональный статус рассматривался как совокупность трех компонент: экономической, властной и культурной. Поскольку модель эффективного контракта подразумевает изменения в заработной плате врачей, можно сделать вывод, что ее введение повлияет, главным образом, на экономическую составляющую статуса профессии. Действительно, если обратить внимание на полученные выводы, мы увидим, что рост заработной платы, по мнению врачей, способен повысить статус их профессии. Однако нельзя однозначно утверждать, что планируемое повышение будет иметь место и не повлечет за собой несоразмерную трудовую нагрузку. Высокая нагрузка и растущая под ее влиянием неудовлетворенность условиями работы, в свою очередь, напротив, понижают уровень статуса и оценки престижности профессии. Вместе с тем, усиливается контроль деятельности врача со стороны руководства учреждения, ужесточаются требования и нормативы. Что касается престижности профессии, то здесь нельзя однозначно оценить влияние на нее эффективного контракта в силу специфики профессии: с одной стороны, высокая оплата труда специалистов является отражением престижа профессии в обществе, с другой - рост нагрузок и ориентированность врачей только на критерии эффективности в ущерб альтруистической мотивации деятельности может стать причиной падения престижа профессии в российском обществе.

Таким образом, можно сделать вывод, что исходная гипотеза исследования подтвердилась: переход к модели эффективного контракта с российскими врачами будет иметь неравномерный характер воздействия на отдельные компоненты их социально-профессионального статуса. При этом наибольшее влияние он окажет на экономическую составляющую статуса.

Рост оплаты труда медиков окажет ограниченное положительное влияние на социально-профессиональный статус врача, если не будет сочетаться с усилением других стимулов к улучшению их трудовой деятельности. Так, помимо материального фактора на статус специалиста влияют проблемы, связанные тяжелыми условиями труда и отсутствием перспективы карьерного роста в сфере здравоохранения. Основной причиной снижения престижа профессии, по мнению практикующих врачей, являются также недостаток финансирования здравоохранения в целом и низкий уровень оплаты труда. Нужно особо отметить, что повышение уровня оплаты труда в рамках серии реформ в здравоохранении не повлияло на рост престижа профессии врача. Причина этого - несоответствие доплат реальному трудовому вкладу, тяжелые условия труда и отсутствие должной системы правовой защиты врача.

Основываясь на вышеизложенном, сейчас мы не можем сделать однозначный вывод, повысится ли социально-профессиональный статус врача только лишь с введением эффективного контракта. Несмотря на это, мы пришли к заключению, что если принять во внимание комплекс факторов, то представляется возможным обеспечить повышение статуса врача в будущем.

Анализируя совокупность факторов, полученную как в ходе вторичного анализа массивов данных исследований 2007-2013 гг., так и по результатам интервью с врачами Москвы, мы можем дать ответы на поставленные исследовательские вопросы:

1. Введение в практику модели эффективного контракта способно повысить социально-профессиональный статус врача в российском обществе при наличии других факторов, которые также окажут позитивное влияние на статус представителей этой профессии.

2. Помимо заработной платы на уровень социально-профессионального статуса врача могут оказать воздействие следующие факторы:

· удовлетворенность содержанием работы и отношениями с коллегами;

· удовлетворенность объемом работы и организацией рабочего места;

· получение наград за профессиональные заслуги;

· создание неформальных организаций, ассоциаций врачей, поддержка ветеранов здравоохранения;

· юридическая и правовая защищенность врачей;

· повышение образовательного уровня и квалификации врачей;

· поддержка молодых специалистов;

· акционирование;

· усиление поликлинического звена и распределение нагрузки между больницей и поликлиникой;

· человеческие качества врачей, их отношение к пациентам;

· образ врача в СМИ;

· нерешенные проблемы здравоохранения: неформальные платежи, недостаточное финансирование отрасли и пр.;

· ценность здоровья в обществе.

3. Факторы, в наибольшей степени способствующие повышению статуса врача:

· удовлетворенность объемом работы и организацией рабочего места;

· профессиональное признание;

· юридическая и правовая защищенность врачей;

· повышение образовательного уровня и квалификации врачей;

· решение проблем финансирования здравоохранения.

Таким образом, введение эффективного контракта и повышение оплаты труда врачей хоть и способно повлиять на статус профессии и привлечь в нее больше людей, тем не менее, не является панацеей от всех бед и не решает проблему низкого статуса профессии в России. Сложность понятия «социально-профессиональный статус» и полимотивированность деятельности врача открывают для исследования новые пути поиска факторов, способных воздействовать на статус современного российского врача.

Список использованной литературы

Официально-нормативные издания

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 25.11.2013) Гл. 1, ст. 129. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf (Дата обращения: 24.11.2013).

2. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (вместе с «Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы») [Электронный ресурс] Режим доступа: http://government.consultant.ru/page.aspx?1634848 (Дата обращения: 18.10.2013).

Документальные источники

3. Данные ежегодного отчета Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Ресурсы и деятельность учреждений здравоохранения» (2000-2012 гг.).

4. Доклад о состоянии здравоохранения в мире, 2008 г. Финансирование систем здравоохранения. Путь к всеобщему охвату населения медико-санитарной помощью. Женева, ВОЗ 2010. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.who.int/whr/2010/ru/index.html (Дата обращения: 14.04.2014).

5. Здравоохранение в России. 2013: Стат.сб./Росстат [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139919134734 (Дата обращения: 25.04.2014).

6. Итоги федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников за 2013 год [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/PublishOTKR_4/index.html#table (Дата обращения: 03.05.2014).

7. Мировая статистика здравоохранения 2012 [Электронный ресурс] Режим доступа: http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/44844/8/9789244564448_rus.pdf?ua=1 (Дата обращения: 24.03.2014).

8. Трансформация профессии врача в условиях реформы здравоохранения: диссертация кандидата социологических наук : 22.00.04 / Присяжнюк Д.И.; [Место защиты: Нац. исслед. ун-т «Высш. шк. Экономики»]. - Москва, 2012.

9. Труд и занятость в России 2013: Стат.сб./Росстат [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139916801766 (Дата обращения: 25.04.2014).

Научные издания

10. Abbott A. The sociology of work and occupations //Annual review of sociology. - 1993. - Т. 19. - №. 1. - p. 187-209.

11. Becker H. The Nature of a Profession // National Society for the Study of Education (ed) Education for the Professions. Chicago: University of Chicago. - 1962; Hughes E. Professions // Daedalus. - 1963. - № 92. - р. 655-68.

12. Campbell S. et al. Quality of primary care in England with the introduction of pay for performance // New England Journal of Medicine. - 2007. - Т. 357. - №. 2. - p. 181-190.

13. Freidson, Eliot. Professional Dominance: The Social Structure of Medical Care. New York: Atherton Press. - 1970.

14. Goldthorpe, J.H. Social Mobility and Class Structure in Modern Britain. Oxford: Clarendon. - 1980.

15. Gosden T., Pedersen L., Torgerson D. How should we pay doctors? A systematic review of salary payments and their effect on doctor behavior // Qjm. - 1999. - Т. 92. - №. 1. - p. 47-55.

16. Greenwood E. Attributes of a Profession // Social Work. 1957. № 2, 45-55; Wilensky H. The Professionalisation of Everyone? // American Journal of Sociology. - 1964. - № 70. - p. 137-58.

17. Heins E., Parry R. The role of wage bargaining partners in public sector reform: The case of primary care contracts // European Journal of Industrial Relations. - 2011. - Т. 17. - №. 4. - p. 381-396.

18. Kingma M. Can financial incentive influence medical practice // Human Resources Development Journal. - 1999. - Т. 2. - p. 1-12.

19. Larson, M.S. The Rise of Professionalism: A Sociological Analysis. University of California Press. - 1977.

20. Lievens T., Lindelow M., Sirneels P. Understanding Health Workforce Issues: A Selective Guide to the Use of Qualitative Methods. In: Dal Poz M. R. et al. (eds.). Handbook on Monitoring and Evaluation of Human Resources for Health With Special Applications for low- and middle-income Countries. WHO. - 2011, p. 139-156. [In russian].

21. Mills, C. Wright. White Collar: The American Middle Classes. New York: Oxford University Press. - 1953.

22. Seron C. The status of legal professionalism at the close of the twentieth century: Chicago lawyers and urban lawyers //Law & Social Inquiry. - 2007. - Т. 32. - №. 2. - p. 581-607.

23. Shortell, S.M., & Kaluzny, A. Health care management: Organization design and behavior (5th ed.). Clifton Park, NY: Thomson Delmar Learning. - 2006.

24. Startseva N.N. «Autonomy»: labeling symbol or real practice of event-specialists groups formation [Электронный ресурс] // Вопросы управления. - 2012. - №2 (19). - Режим доступа: http://vestnik.uapa.ru/en/issue/2012/02/42/ (Дата обращения: 15.03.2014).

25. Trisolini M.G. et al. Pay for performance in health care: Methods and approaches. - RTI Press, 2011. - p. 222-224.

26. Абрамов Р.Н. Профессиональный комплекс в социальной структуре общества (по работам Т. Парсонса) // Социологические исследования. - 2005. - №. 1. - С. 54.

27. Агеев О.В. Фактор образования и науки в модернизационной стратегии современной российской бюрократии //Регион в период модернизации: социальные институты: материалы II Международной научно-практической конференции, 5 апреля 2013 г.-Н. - 2013. - С. 299.

28. Борисова С.Н. Теоретико-методологические подходы к изучению профессий и профессиональных групп в западной социологии // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия «Социальные науки». - 2012. - №2 (26). - С.7.

29. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М. : Альфа-Пресс. - 2006.

30. Высшая медицинская школа глазами преподавателей, студентов, врачей и населения. Информационно-аналитические материалы по результатам социологического исследования / Н.Д. Ющук, Е.Е. Ачкасов, Ю.В. Мартынов, И.В. Мерсиянова, И.И. Солодова. М.: Триада -- Х, 2011.

31. Гареева И.А. Социально-экономический статус врача в современной системе здравоохранения //Вестник Тихоокеанского государственного университета. - 2012. - №. 3.

32. Гидденс, Э. Социология / Пер. с англ.; науч. ред. В. А. Ядов; общ. ред. Л. С. Гурьевой, Л. Н. Посилевича. -- М.: Эдиториал УРСС, 1999.

33. Гимпельсон В., Шарунина А. Цена бюджетника [Электронный ресурс] // Ведомости. - 2012. - № 75 (3089). - Режим доступа: http://www.vedomosti.ru/opinion/news/1679282/cena_byudzhetnika#sel= (Дата обращения - 25.11.2013).

34. Гимпельсон В.Е., Лукьянова А.Л. «О бедном бюджетнике замолвите слово...»: межсекторные различия в заработной плате. Вопросы экономики. - М.: ГУ ВШЭ. - 2006. - №6.

35. Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка: В 4 т. - Спб., 1863-1866 [Электронный ресурс] URL: http://slovardalja.net/ (дата обращения: 13.12.2013);

36. Дифференцированная оплата труда в здравоохранении. Чернышев В.М., Стрельченко О.В., Заиграев А.Л., Пушкарев О.В., Парамонова Л.В., Гендлин А.Ю. - ФГБУЗ СОМЦ ФМБА России, Новосибирск - 2011.

37. Заславская Т.И. Социоструктурный аспект трансформации российского общества // Социологические исследования. - 2001. - № 8.

38. Кодин М.И. Теоретико-методологические проблемы социально-экономических и социально-политических преобразований в России в конце XX века. / М.И. Кодин - М.: ППП «Типография «Наука», - 2002.

39. Колосницына М.Г., Потапчик Е.Г., Селезнева Е.В., Темницкий А.Л., Шейман И.М., Шишкин С.В. Условия труда и мотивация медицинских работников (по материалам мониторинга экономических процессов в здравоохранении) // Препринт WP8/2011/0. М.: Изд. дом ВШЭ, 2011.

40. Кораблева Г. Б. Об институциональном подходе к исследованию связи профессии и образования //Социологические исследования. - 2000. - №. 6.

41. Крашенинникова Ю.А. Самоопределение и статус врачей в современной России // Доклад в рамках сессии «Социология медицины» XIV Апрельской международной научной конференции «Модернизация экономики и общества» [Электронный ресурс] Режим доступа: http://opec.ru/data/2013/04/03/1233206984/3-крашенникова.pdf (Дата обращения: 13.12.2013).

42. Кульман Э. Ответственные профессионалы» и «разборчивые клиенты»: изменения во взаимодействии медицинских профессионалов, государства и общества //Социальная динамика и трансформация профессиональных групп в современном обществе/Под. ред. ВА Мансурова. М.: Изд-во Инта социологии РАН. - 2007.

43. Курбатова М.В., Левин С.Н. Эффективный контракт в системе высшего образования РФ: теоретические подходы и особенности институционального проектирования // Журнал институциональных исследований. 2013, Том 5, №1.

44. Ломовцева Н.Н. Реформирование системы оплаты труда в бюджетной сфере России в период перехода к рыночной экономике (1992 - 2011)/ Н.Н. Ломовцева // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2012. - № 3.

45. Мансуров В.А., Юрченко О.В. Перспективы профессионализации российских врачей в реформирующемся обществе //Социологические исследования. - 2005. - №. 1.

46. Мансуров В. А., Юрченко О.В. Социология профессий. История, методология и практика исследований // Социологические исследования. - 2009. - Т. 8.

47. Маркс К. Теории прибавочной стоимости. - Государственное издательство политической литературы, 1978. - Т. 4..

48. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура //Социологические исследования. - 1992. - №. 4.

49. Пак О.А. Теории контрактов под углом зрения благосостояния экономических субъектов // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5: Экономика. 2010. №3. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/teorii-kontraktov-pod-uglom-zreniya-blagosostoyaniya-ekonomicheskih-subektov (Дата обращения: 06.11.2013).

50. Профессиональный имидж и престиж социальной работы: монография /М. В. Певная, Ю.Р. Вишневский, Я.В. Дидковская, Н.Б. Качайнова; под ред. д-ра филос. наук, проф. Ю. Р. Вишневского. Екатеринбург: УрФУ. - 2011.

51. Рафикова Н.Т., Халитова Л.Р. О теоретических основах сущности заработной платы // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2008. - №. 5.

52. Романов П.В., Ярская-Смирнова Е.Р. Методы прикладных социальных исследований. Учебное пособие. Изд. 2-е, дополненное //М.: ООО «Вариант» ЦСПГИ, при участии ООО «Норт Медиа. - 2008.

53. Романов П.В., Ярская-Смирнова Е.Р. Три типа знания в социологии профессий //Социальная динамика и трансформация профессиональных групп в со временном обществе/отв. ред. ВА Мансуров.--М.: Изд-во Ин та социологии РАН. - 2007.

54. Российское здравоохранение: мотивация врачей и общественная доступность / Отв. ред. С.В. Шишкин. -- М.: Независимый институт социальной политики, 2008.

55. Сакс М., Олсоп Д. Социология профессий: государство, медицина и рынок в Великобритании //Профессиональные группы интеллигенции. - 2003. - Режим доступа: http:// www.ecsocman.edu.ru/images/pubs/2003/03/06/.../olson-sax-profession.doc (Дата обращения: 18.12.2013).

56. Семакова О.С., Ходырев В.Н., Изменение социального статуса врача в ходе реализации национального проекта «Здоровье» // Социология молодежи и здоровья. 2009. - №4.

57. Семина Т.В. Причины снижение социального статуса врача в современной России // Глобальный научный потенциал. История, философия, социология. - 2013. - №4 (25).

58. Субпроект «Техническая поддержка реализации основных направлений повышения качества управления общественными финансами в Российской Федерации на период 2007-2008 годов». Итоговый отчет [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.fer.ru/rftap/files/RFTAP_QCBS_1.6_Final%20report_12.pdf (Дата обращения: 20.04.2014).

59. Темницкий А.Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством // Социологические исследования. - 2004. - №. 6.

60. Формирование социально-профессионального статуса специалистов АПК региона [Текст] / С.В. Полутин, В.А. Иншаков // Регионология. - 2009. - N 1.

61. Цвык В.А. Социально-профессиональный статус личности и престиж профессии / В.А. Цвык / Вестник Тюменского государственного университета. 2009. - №4.

62. Цукерман В.С. Сущность и структура профессиональной культуры // Вестник Челябинской государственной академии культуры и искусств. Серия 3: Культурологические науки. Челябинск, - 2003. - № 3.

63. Шаститко А.Е. Неоинституциональная экономическая теория. Москва: ТЕИС. - 1998.

64. Шишкин С.В., Темницкий А.Л., Чирикова А.Е. Стратегия перехода к эффективному контракту и особенности трудовой мотивации медицинских работников // Экономическая политика. - 2013. - № 4.

65. Шишкин С.В., Темницкий А.Л., Чирикова А.Е. Трудовая мотивация российских врачей и влияние на нее Национального проекта // Российское здравоохранение: мотивация врачей и общественная доступность / Отв. ред, pp. В. Шишкин. М.: Независимый институт социальной политики, - 2008.

Прочие материалы

66. Алешина Е. Очередная попытка перекроить систему выплат бюджетникам: будет ли эффективен «эффективный контракт»? [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.finam.ru/analysis/forecasts0131E/ (Дата обращения: 30.03.2014).

67. Путин В.В. Строительство справедливости. Социальная политика для России [Электронный ресурс] // Комсомольская правда. - 2012. - Режим доступа: http://www.kp.ru/daily/3759/2807793/ (Дата обращения: 21.10.2013).

Приложение 1

Инвентаризация вопросов анкет 2007, 2009, 2011 годов. Анализ одномерных распределений по вопросам, связанным с социальным статусом врача.

2007 год

Таблица по вопросу В9. Как бы вы охарактеризовали свою нынешнюю работу? Где, 1- совсем не согласен (а), 5- полностью согласен(а)

		В9.3. Наличие в работе - возможности хорошо зарабатывать	В9.4. Наличие в работе - ощущения приносимой обществу пользы	В9.10. Наличие в работе - возможности получать зарплату по справедливости	В9.11. Наличие в работе - ощущения уважения со стороны общества к профессии	В9.12. Наличие в работе - заработка, позволяющего поддерживать профессиональный статус
N	Валидные	546	546	546	546	546
	Пропущенные	0	0	0	0	0
Среднее	2,47	3,75	2,52	3,13	2,29
Медиана	2,00	4,00	2,00	3,00	2,00
Мода	1	5	1	3	1
Сумма	1349	2050	1377	1708	1252

Таблица по вопросу В9.3. Наличие в работе - возможности хорошо зарабатывать

		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	1	182	33,3	33,3	33,3
	2	104	19,1	19,1	52,3
	3	140	25,7	25,7	78,1
	4	61	11,2	11,2	89,2
	5	59	10,8	10,8	100,0
	Итого	546	100,0	100,0

Таблица по вопросу В9.4. Наличие в работе - ощущения приносимой обществу пользы

		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	1	35	6,3	6,3	6,3
	2	46	8,5	8,5	14,8
	3	134	24,6	24,6	39,4
	4	135	24,7	24,7	64,1
	5	196	35,9	35,9	100,0
	Итого	546	100,0	100,0

Таблица по вопросу В9.10. Наличие в работе - возможности получать зарплату по справедливости

		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	1	188	34,4	34,4	34,4
	2	99	18,2	18,2	52,6
	3	121	22,1	22,1	74,7
	4	62	11,4	11,4	86,1
	5	76	13,9	13,9	100,0
	Итого	546	100,0	100,0

Таблица по вопросу В9.11. Наличие в работе - ощущения уважения со стороны общества к профессии

		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	1	86	15,7	15,7	15,7
	2	84	15,5	15,5	31,2
	3	146	26,7	26,7	57,8
	4	136	24,9	24,9	82,7
	5	95	17,3	17,3	100,0
	Итого	546	100,0	100,0

Таблица по вопросу В9.12. Наличие в работе - заработка, позволяющего поддерживать профессиональный статус

		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	1	214	39,2	39,2	39,2
	2	102	18,7	18,7	57,9
	3	131	24,0	24,0	81,9
	4	54	10,0	10,0	91,9
	5	44	8,1	8,1	100,0
	Итого	546	100,0	100,0

Таблица по вопросу С6. Считаете ли Вы справедливой оплату Вашего труда?

		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Да	49	8,9	9,5	9,5
	Иногда да, иногда нет	117	21,4	22,9	32,4
	Нет	347	63,5	67,6	100,0
	Итого	513	93,9	100,0
Пропущенные	Затрудняюсь ответить	34	6,1
Итого	546	100,0

Таблица по вопросу С10. Стали бы Вы работать больше и лучше, если бы Вам повысили оплату труда, увязав ее с личным трудовым вкладом?

		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Нет, я и сейчас работаю на высоком уровне качества и результативности	307	56,1	56,1	56,1
	Да, я мог (ла) бы работать несколько лучше, чем сейчас	161	29,5	29,5	85,6
	Да, я мог (ла) бы работать гораздо лучше, чем сейчас	79	14,4	14,4	100,0
	Итого	546	100,0	100,0

Таблица по вопросу D1. Какие из перечисленных мотивов являются определяющими, на Ваш взгляд, в работе врача сегодня? (Дайте ответ по каждой строке)

	Очень важно	Важно	Не важно
1. Возможность заработать деньги на жизнь	1	2	3
2. Профессиональный интерес	1	2	3
3. Сострадание и помощь больному	1	2	3
4. Профессиональный рост	1	2	3
5. Возможность завоевать уважение коллег	1	2	3
6. Возможность сделать карьеру	1	2	3
7. Гарантия занятости	1	2	3
8. Невозможность устроиться в регионе на другую более оплачиваемую работу по медицинской специальности	1	2	3
9. Уважение, поддержка семьи и близких друзей	1	2	3
10. Возможность при необходимости помочь близким, друзьям, себе в сохранении здоровья	1	2	3
11. Расширение возможностей общения с другими людьми	1	2	3

Таблица по вопросу D1. Что является определяющим мотивом в работе врача сегодня?

D1.1. возможность заработать деньги на жизнь
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Очень важно	365	66,8	66,8	66,8
	Важно	152	27,8	27,8	94,6
	Не важно	29	5,4	5,4	100,0
	Итого	546	100,0	100,0
D1.2. профессиональный интерес
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Очень важно	277	50,8	50,8	50,8
	Важно	249	45,6	45,6	96,3
	Не важно	20	3,7	3,7	100,0
	Итого	546	100,0	100,0
D1.3. сострадание и помощь больному
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Очень важно	269	49,3	49,3	49,3
	Важно	250	45,8	45,8	95,1
	Не важно	27	4,9	4,9	100,0
	Итого	546	100,0	100,0
D1.4. профессиональный рост
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Очень важно	209	38,3	38,3	38,3
	Важно	295	54,0	54,0	92,3
	Не важно	42	7,7	7,7	100,0
	Итого	546	100,0	100,0
D1.5. возможность завоевать уважение коллег
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Очень важно	120	21,9	21,9	21,9
	Важно	352	64,4	64,4	86,3
	Не важно	75	13,7	13,7	100,0
	Итого	546	100,0	100,0
D1.6. возможность сделать карьеру
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Очень важно	90	16,4	16,4	16,4
	Важно	230	42,1	42,1	58,6
	Не важно	226	41,4	41,4	100,0
	Итого	546	100,0	100,0
D1.7. гарантия занятости
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Очень важно	214	39,3	39,3	39,3
	Важно	266	48,7	48,7	88,0
	Не важно	66	12,0	12,0	100,0
	Итого	546	100,0	100,0
D1.8. невозможность устроиться в регионе на другую более оплачиваемую работу
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Очень важно	100	18,3	18,3	18,3
	Важно	242	44,2	44,2	62,5
	Не важно	205	37,5	37,5	100,0
	Итого	546	100,0	100,0
D1.9. уважение, поддержка семьи и близких друзей
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Очень важно	194	35,5	35,5	35,5
	Важно	276	50,6	50,6	86,1
	Не важно	76	13,9	13,9	100,0
	Итого	546	100,0	100,0
D1.10. возможность при необходимости помочь близким, друзьям. себе в сохранени здоровья
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Очень важно	253	46,3	46,3	46,3
	Важно	241	44,2	44,2	90,5
	Не важно	52	9,5	9,5	100,0
	Итого	546	100,0	100,0
D1.11. расширение возможностей общения с другими людьми
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Очень важно	96	17,6	17,6	17,6
	Важно	291	53,2	53,2	70,8
	Не важно	159	29,2	29,2	100,0
	Итого	546	100,0	100,0

Таблица по вопросу D7. Какие нормы отношений с руководством Вам ближе?

		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Чисто деловые, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей	326	59,7	59,7	59,7
	Дружеские, доверительные, но только по работе	183	33,4	33,4	93,1
	Дружеские, личностные отношения, в том числе и вне работы	38	6,9	6,9	100,0
	Итого	546	100,0	100,0

Таблица по вопросу D11. Как Вы считаете, что могло бы более действенно стимулировать врачей к лучшей работе?(Выберите не более пяти вариантов ответа)

		Ответы	Процент наблюдений
		N	Процент
Может стимулировать врачей к лучшей работе	Более удобный график рабочего времени	80	3,4%	14,6%
	Справедливая оплата труда	473	20,2%	86,8%
	Легализация неформальных платежей	44	1,9%	8,1%
	Улучшение возможности для получения доп. заработка	210	9,0%	38,6%
	Повышение справедливости в поощрениях и наказаниях	129	5,5%	23,8%
	Принудительная ротация кадров в пользу молодых	23	1,0%	4,2%
	Укрепление гарантий занятости	87	3,7%	16,0%
	Предоставление возможности зарабатывать столько, сколько с	193	8,3%	35,5%
	Выраженный страх потери рабочего места	20	,9%	3,7%
	Федеральные надбавки для всех категорий врачей	326	14,0%	59,9%
	Расширение самостоятельности в решении проф. задач	56	2,4%	10,4%
	Предоставление врачам социальных льгот	233	10,0%	42,8%
	Публичное признание заслуг	79	3,4%	14,5%
	Забота о сотрудниках и похвала со стороны руководства	127	5,4%	23,3%
	Создание возможностей для проф. роста	254	10,9%	46,6%
Всего	2336	100,0%	428,8%

Таблица по вопросу Е2. Если Вас по каким-то причинам работа не совсем устраивает, то хотели бы Вы перейти на работу: (Дайте ответ по каждой строке)

	Да	Нет	Трудно сказать
1. В другое государственное медицинское учреждение	1	2	3
2. В другое подразделение данного учреждения	1	2	3
3. В частное медицинское учреждение	1	2	3
4. Организовать свою частную практику	1	2	3
5. Заниматься врачебной практикой на дому	1	2	3
6. Сменить профессию врача на другую	1	2	3
Е2.1. Хотели бы перейти на работу в другое гос. медучреждение
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Да	75	13,8	13,9	13,9
	Нет	336	61,5	62,1	76,1
	Трудно сказать	125	22,9	23,1	99,2
	98	4	,8	,8	100,0
	Итого	541	99,0	100,0
Пропущенные	Системные пропущенные	5	1,0
Итого	546	100,0
Е2.2. Хотели бы перейти на работу в другое подразделение данного учреждения
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Да	39	7,1	7,2	7,2
	Нет	393	72,0	72,9	80,0
	Трудно сказать	103	18,8	19,0	99,1
	98	5	,9	,9	100,0
	Итого	540	98,8	100,0
Пропущенные	Системные пропущенные	6	1,2
Итого	546	100,0
Е2.3. Хотели бы перейти на работу в частное мед. учреждение
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Да	138	25,3	25,5	25,5
	Нет	265	48,6	49,0	74,6
	Трудно сказать	133	24,3	24,5	99,1
	98	5	,9	,9	100,0
	Итого	541	99,1	100,0
Пропущенные	Системные пропущенные	5	,9
Итого	546	100,0
Е2.4. Хотели бы организовать свою частную практику
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Да	101	18,4	18,6	18,6
	Нет	315	57,7	58,3	76,9
	Трудно сказать	120	22,0	22,2	99,1
	98	5	,9	,9	100,0
	Итого	541	99,1	100,0
Пропущенные	Системные пропущенные	5	,9
Итого	546	100,0
Е2.5. Хотели бы заниматься врачебной практикой на дому
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Да	53	9,7	9,8	9,8
	Нет	363	66,5	67,2	77,0
	Трудно сказать	119	21,8	22,0	99,1
	98	5	,9	,9	100,0
	Итого	541	99,0	100,0
Пропущенные	Системные пропущенные	6	1,0
Итого	546	100,0
Е2.6. Хотели бы сменить профессию врача на другую
		Частота	Процент	Валидный процент	Кумулятивный процент
Валидные	Да	60	10,9	11,0	11,0
	Нет	359	65,8	66,4	77,4
	Трудно сказать	118	21,5	21,7	99,1
	98	5	,9	,9	100,0
	Итого	541	99,1	100,0
Пропущенные	Системные пропущенные	5	,9
Итого	546	100,0

Таблица по вопросу 22.

Какие из перечисленных мотивов являются определяющими, на Ваш взгляд, в работе врача сегодня? Можно выбрать не более трех вариантов ответа

		Ответы	Процент наблюдений
		N	Процент
Какие из мотивов являются определяющими	q22_1. возможность заработать деньги на жизнь	473	21,9%	59,8%
	q22_2. профессиональный интерес	470	21,7%	59,4%
	q22_3. сострадание и помощь больному	352	16,3%	44,5%
	q22_4. профессиональный рост	156	7,2%	19,7%
	q22_5. возможность завоевать уважение коллег	20	,9%	2,5%
	q22_6. возможность сделать карьеру<...

Подобные документы

• Исследование социального статуса участковых врачей в ходе реализации национального проекта в сфере здравоохранения: опыт социологического анализа

  Социальный статус участковых врачей в начале реформирования амбулаторно-поликлинической помощи населению. Мнение участковых врачей о Национальном проекте в сфере здравоохранения, их отношение к уровню заработной платы после её повышения в рамках проекта.
  
  статья [39,3 K], добавлен 15.08.2013
  

• Общая социология

  Предмет и функции социологии. Определение социального статуса личности. Совместимость понятий "гений" и "злодейство" для социологии. Социальный статус и социальная роль врача. Поведение индивида, отличающееся от общепринятых в обществе или группе норм.
  
  контрольная работа [20,6 K], добавлен 05.09.2009
  

• Социально-профессиональный портрет и квалификационные характеристики российского среднего класса: региональный аспект

  Понятие среднего класса в социологической традиции. Сущность и содержания категории "социально-профессиональный портрет". Средний класс в Иркутске: социально-экономические характеристики, описание профессионального портрета его главных представителей.
  
  курсовая работа [73,9 K], добавлен 13.12.2014
  

• Социально-профессиональный портрет православного россиянина

  Структура и функции института религии. Основные положения и этапы развития православия. Исследование мировоззрения и религиозности православного россиянина, анализ соответствия его социально-профессионального портрета критериям православного вероучения.
  
  курсовая работа [615,9 K], добавлен 12.10.2013
  

• Социальный контракт

  Формирование социального контракта как формы социальной помощи. Необходимость, цель и задачи социального контракта, его объекты, функции и виды. Принципы осуществления социальной помощи на основе социального контракта, результаты его внедрения в России.
  
  курсовая работа [53,2 K], добавлен 18.08.2013
  

• Теория социального контракта

  Генезис социального контракта как формы социальной помощи. Особенности внедрения социального контракта в качестве новой формы оказания адресной социальной помощи в системе социальной защиты РФ. Опыт применения в зарубежных странах, в частности в США.
  
  реферат [41,6 K], добавлен 06.08.2014
  

• Социология как наука

  Предмет и функции социологии, ее методы, организационная структура и основные моменты развития как науки. Социальный институт: сущность, качества, виды, функции. Понятия социального статуса. Социально-территориальные общности. Проблемы социологии города.
  
  реферат [30,7 K], добавлен 03.03.2011
  

• Профессиональный риск в социальной работе

  Теоретический анализ проблемы профессионального риска в социальной работе. Сущность и содержание понятия "профессиональный риск". Особенности социальной работы в России. Современное состояние проблемы профессионального риска в России и зарубежом.
  
  курсовая работа [46,5 K], добавлен 24.11.2010
  

• Особенности социально-психологической адаптации безработных к современным требованиям рынка труда

  Понятие безработицы и факторы её возникновения. Уровень безработицы в России, пути ее преодоления. Диагностика и исследование психологических особенностей безработных, утративших прежний социальный статус. Система социальной защиты в Чувашской Республике.
  
  дипломная работа [118,3 K], добавлен 21.07.2011
  

• Профессиональный выбор молодежи

  Теоретическая база и статистика престижа профессий. Изучение мнения учеников старших классов для выявления престижных и непрестижных профессий, их собственного профессионального выбора. "Старение" профессии учителя и государственная поддержка учителей.
  
  реферат [30,4 K], добавлен 15.07.2010
  

• Как можно сделать карьеру и добиться высокого социального статуса?

  Главное условие успешного карьерного роста. Рекомендации для его достижения. Понятие социальной мобильности и ее основные типы. Значение высокого социального статуса в современном мире. Несколько наиболее востребованных профессий в России и за рубежом.
  
  презентация [43,5 K], добавлен 24.01.2014
  

• Социально-профессиональный портрет православного россиянина

  Структура и функции института религии, социологические подходы к его изучению. Положения и этапы развития православия. Критерии определения и сравнительный анализ "идеального" и "реального" социально-профессионального портрета православного россиянина.
  
  курсовая работа [336,5 K], добавлен 05.10.2013
  

• Социальный портрет современного студента России

  Анализ социально-экономического положения и психологических характеристик студентов в России. Важность изучения профессиональных ориентаций студентов. Распределение установок профессионального самоопределения в условиях рыночной экономики у студентов.
  
  реферат [28,0 K], добавлен 06.05.2015
  

• Статус сотрудников социального центра помощи населению

  Личность как субъект профессиональной деятельности. Общая характеристика статусов и профессионально важных качеств сотрудников социального центра помощи населению. Экспериментальное исследование и анализ взаимозависимости между данными понятиями.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 12.11.2012
  

• Социальный статус личности

  Статус как определенная позиция в социальной структуре группы или общества. Типы статусов, особенности характеристики и различий. Социальный статус в значении нормы и общественного идеала. Структура социального статуса личности, влияние самооценки.
  
  реферат [25,1 K], добавлен 23.01.2010
  

• Социально-правовой статус приемной семьи

  Изучение правового статуса приемной семьи. Определение проблем и факторов, мешающих популяризации и развитию в России альтернативных форм семейной заботы. Исследование данных социологического опроса о готовности россиян взять в свою семью ребенка-сироту.
  
  курсовая работа [29,9 K], добавлен 20.05.2011
  

• Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

  Методы и инструменты достижения достойной оплаты труда работников. Борьба профсоюзов за возврат долгов. Цели солидарной политики заработной платы. Различия в уровне оплаты. Стратегия работодателей в вопросах зарплаты. Восемь основополагающих требований.
  
  контрольная работа [20,5 K], добавлен 02.11.2009
  

• Возрождение социологии в России

  Создание социологических институтов и кафедр в России после 1917 года. Борьба ученых за утверждение гражданского и научного статуса социологии в 1950-1990 гг. Ренессанс отечественной социологии, становление образования, участие в международных конгрессах.
  
  презентация [18,4 M], добавлен 31.12.2015
  

• Социальный статус

  Понятие социального статуса, различие социального и личностного статуса. Социальная роль как динамический аспект статуса, ее параметры: уровень эмоциональности, способ получения, степень формализации, масштаб, мотивация. Концепции ролевого конфликта.
  
  реферат [19,6 K], добавлен 04.02.2010
  

• Идеальный образ социального работника

  Сущность и назначение социальной работы. Основы эффективного профессионального воспитания специалиста по социальной работе. Требования, предъявляемые к современному социальному работнику. Личные качества, которыми должен обладать социальный работник.
  
  реферат [35,6 K], добавлен 28.03.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам