Гендерные конфликты в современном обществе глазами молодежи

Наряду с этим, некоторые респонденты женского пола столкнулись с дискриминацией при приеме на работу, ввиду своих биологических особенностей: «Мне прямо прямым текстом сказали: «Мы тебя не возьмем, потому что ты через год захочешь замуж, через два ты забеременеешь, нам нужно, чтобы кто-то работал, а не чтобы уходил в декрет», типа мы бы деньги платили ни за что» [Приложение, интервью 6]. Отмечая проявление дискриминации подобного рода, девушка все равно заявляет о равенстве на рабочем месте, на котором находится на данный момент: «А я, в основном, среди баб работала. Это я сейчас только вот работаю среди баб и мужиков, но тут все равны. Тут не такого, типа ты мужик - мы будем тебя облизывать с ног до головы, ты баба - иди отсюда, нет» [Приложение, интервью 6]. Здесь мы можем увидеть, что девушка говорит о проявлениях дискриминации, но сама её таковой не считает. Употребление слова «баба», вместо более лояльного «девушка» или «женщина» показывает то, что человек в данном случае демонстрирует отчуждение от более эталонного статуса женщины. Скорее всего, это связано с тем, что она не считает, что на данный момент достигла в сфере трудового пространства того статуса, которым хочет обладать. Поэтому ей проще относить себя к выбранной категории. Это напрямую связано с тем, что она успела столкнуться с проявлением дискриминации. В производственной ситуации женщины чувствуют себя беспомощными. У них нет инструментов, которые бы позволили реагировать на проявления дискриминации со стороны начальства, поэтому выходом зачастую является либо кооперация с другими, равными по должностным обязанностям, таким образом создавая некий социальный статус - бабы, либо, в крайнем случае, уход с работы: «подруга у меня. Она когда в КБ (прим. - алкогольный магазин) работала, у них администратор была, которая перед мужиками чуть ли не стелилась, в плане того, что премию им побольше давала, а их гоняла по полной. Подруга из-за этого, собственно, и уволилась» [Приложение, интервью 6].

Даже те респонденты, которые напрямую не сталкивались с подобного рода дискриминацией, отмечают тот факт, что беременность и воспитание ребенка является преградой для женщин на пути продвижения по карьерной лестнице: «Вот у женщин есть недостаток - они в декрет уходят, затормаживают все на три года потом, как у меня сестра. Ей тяжело было восстанавливаться… ты три года сидела, три года у тебя были мысли о пеленках, распашонках и ни о чем больше. Женщины тупеют во время декрета. Потому что мысли одни только о ребеночке… Потом восстанавливаться на работу тяжело» [Приложение, интервью 8].

Те респонденты, которые еще не имеют трудового опыта, делятся с проявлениями дискриминации, с которыми они столкнулись в учебных заведениях: «Например, преподаватели всегда первыми спрашивают мальчиков. Именно мужское мнение им очень интересно, очень актуально для них. Т.е. девочки могут тянуть руки, но именно мужчина поднял руку и все: «о, Миша отвечает»… У нас есть преподаватель - филолог, доктор наук, она всегда говорит: «девочки, прислушивайтесь к мужскому мнению». Мы просто как-то поржали над тем, что у нас вот этот преподаватель, может быть она одинокая, ей не хватает мужского внимания, поэтому она его уделяет именно мальчикам, но это не один раз было и ни на одной паре. Т.е. это были разные преподаватели». [Приложение, интервью 9]. Здесь мы можем увидеть, что опрашиваемые пытаются каким-либо образом обосновать подобные дискриминационные проявления. Они не всегда понимают, с чем это связано, но предполагают, что это пережитки прошлого, обращение к традиционным устоям.

Завершающая стадия конфликта - его решение. К решению конфликтов люди подходят по-разному. Вопрос о том, как можно предотвращать и разрешать конфликты был также включен в общий список. Один из самых распространенных вариантов решения конфликтов - разговор, как считают представители молодежи. «Если конструктивно - я считаю, что нужно сказать спокойно, что тебе это не нравится. Сказать один раз, то есть, все, опять же, зависит от отношений. Если мужчине женщина дорога, если он слушает ее и пытается понять - я считаю, что нужно сказать, а там уже посмотреть, как он будет себя вести. То есть, если ему действительно это важно, мое мнение - он это сделает. А если не важно - он пропустит мимо ушей. Как действовать в таких случаях - я не знаю» [Приложение, интервью 1]. В данном случае мы видим, что девушка в качестве предотвращения последующих конфликтов предлагает разговор, однако она не совсем уверена в данном случае, так как не знает, что делать в случае, если партнер не прислушается к её просьбам.

«Садиться и разговаривать. Вот прямо надо разговаривать. Я не понимаю людей, которые не разговаривают. Надо прям садиться и нужно всегда говорить «вот мне это не нравится». Даже своему молодому человеку нужно устанавливать рамки» [Приложение, интервью 7]. Здесь опрашиваемая так же предлагает высказывать открыто свои недовольства и настроена довольно решительно: «Надо ему сказать - вот это и это, если ты выходишь за эти рамки, в том плане, что мне не нравится - то будет вот так и так. Иначе я не вижу смысла терпеть что-то, унижаться, смысл? Я еще готовить должна, еще и унижаться (смеется), а он будет только деньги зарабатывать» [Приложение, интервью 7]. Она предпочитает установить четкие рамки в отношениях с мужчиной, за которые он выходить не должен.

Таким образом, гендерные отношения на определенной стадии могут привести к возникновению гендерных конфликтов. Гендерные конфликты - сложное социальное явление, возникновению которого может поспособствовать ряд причин. В частной сфере это могут быть бытовые конфликты, в публичной - конфликты, связанные с фактом трудовой дискриминации. На основе проведенных нами интервью, мы выявили что молодежь, в основном, предпочитает мирное урегулирование возникающих конфликтов. Среди предложенных вариантов был разговор на проблемную тему, а также поход к специалисту, если проблема не решается в рамках взаимодействия конфликтующих сторон.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В современном обществе ситуация изменилась мужчины и женщины по закону являются равноправными личностями, женщины получили право голоса и экономическую свободу, к которой так долго стремились. Но, наряду с этим, у них остались и другие обязанности, которые закрепились за женщинами традиционно: уход за детьми, поддержание порядка в доме, приготовление пищи. В итоге женщина приобретает большую значимость, ведь мужчины заняты в основном в публичной сфере, а женщины, как правило, сразу в двух - частной и публичной. Несмотря на сложившиеся традиции, которые многие годы распространялись в обществе, в современном мире женщина может развиваться в карьере. Этот вопрос можно решить распределением обязанностей внутри семьи - так считают представители современной молодежи. Однако, прошлое зачастую берет свое и на женщину порой ложится очень много обязанностей - и работа, и домашний быт.

Ввиду разногласий в бытовых и финансовых вопросах могут возникать гендерные конфликты. Они, как правило, возникают, когда мужчина и женщина не могут договориться друг с другом и распределить обязанности так, чтобы обоим было комфортно. Существуют различные методы решения конфликтов, и самое распространенное решение среди респондентов - разговор и равномерное распределение обязанностей, как в рамках семьи, так и за её пределами.

Анализ интервью позволяет нам сделать выводы о том, что в контексте современной семьи конфликты периодически случаются, и основой их, как правило, бывают бытовые споры, а также основы распределения гендерных ролей. Они могут касаться также вопросов материального заработка и распределения финансов. На гендерные конфликты в частном пространстве также огромное влияние оказывают сложившиеся в обществе гендерные стереотипы, традиционные ценности и установки.

Несмотря на возрастающие тенденции к модернизации, в российском обществе сохраняются и поддерживаются, в том числе государством, традиции гендерного распределения ролей, в которых мужчины занимают главенствующую позицию, а женщины - подчиненную. Это, в свою очередь, является причиной обострения конфликтов.

Как показывает практика собственных исследований прошедших лет, что в городской культуре, несмотря на разнообразие социальных групп, формируются довольно консервативные образы организации домашнего пространства, ролей и моделей поведения. Это также становится причиной конфликта. Источником консервативных образов, сложившихся в городском и домашнем пространстве, выступают традиции. Подразумевается, что они формируется в городской семье, за пределами публичной политики. Скорее всего, это происходило несколько поколений назад, в советский период истории. Наше исследование показывает, что эта традиция устойчива и способна воспроизводить себя в жизни нового поколения молодежи. Однако изменения тоже заметны, поскольку молодые люди готовы идти на компромисс в решении многих вопросов и распределять обязанности, разграничивая при этом частное и публичное пространство.

Государственная политика скорее признает право наших граждан жить по этим правилам, осуществляет материальную поддержку семей в виде финансирующих государственных программ, однако ограничивает свое вмешательство в приватное пространство.

Таким образом, принятие комплексных мер, направленных на спад тенденции к образованию гендерных конфликтов в обществе, могут способствовать к разрешению спорных вопросов между полами и приведет к установлению в общественном сознании взгляд на гендерные отношения с позиции равенства.

Для того, чтобы предотвратить или уменьшить риск возникновения гендерных конфликтов взаимоотношения мужчин и женщин должны выстраиваться, основываясь на позиции взимного уважения: интересов, позиций, занимаемых в обществе. Также, необходимо договариваться о том, какие гендерные роли будут присвоены мужчине и женщине в рамках конкретной семьи. Это поможет каждому выполнять свои обязанности и не создавать конкурентные ситуации, не оставляя возможности пересечения интересов в сфере деятельности каждой из сторон. Если конфликты все же возникают - одним из очевидных решений будет взаимозаинтересованная беседа, которая поможет определить причины возникновения конфликта и наладить отношения.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Айвазова С. Г. Свобода и равенство советских женщин // Русские женщины в лабиринте равноправия (Очерки политической теории и истории. Документальные материалы). М.: РИК Русанова, 1998. С. 66-99.

Айвазова С.Г. Возможности использования судебной системы для защиты от дискриминации по признаку пола в сфере труда и занятости в современной России. Основы методики. Москва, 2006. 56 с.

Батлер Дж. Гендерное беспокойство // Антология гендерной теории / под ред. Е. И. Гаповой, А.Р. Усмановой. Мн. : Пропилеи, 2000. С. 297-346.

Бацанова С.В. Проблема другого в работе «Второй пол» С. де Бовуар // Тамбов: Грамота, №9 (83). 2017. С. 28-30.

Бильшай В. Решение женского вопроса в СССР // Гос. изд-во полит. Литры. М.: 1959. 264 с.

Бовуар С. де. Второй пол. Т. 1 и 2: Пер. с франц. / Общ. ред. и вступ. ст. С.Г. Айвазовой, коммент. М.В. Аристовой. М.: Прогресс; СПб.: Алетейя, 1997. 832 с.

Брайсон В. Политическая теория феминизма. Пер. с английского О. Липовской и Т. Липовской, под общ. ред. Т. Гурко. М.: Идеяпресс, 2001. 302 с.

В. Вульф. Эти загадочные англичанки / пер. с англ. Н. Бушмановой. М.: Прогресс, 1992. С. 78-152. 

Вержибок Г.В. Социальное и культурное пространство воспроизводства гендерных отношений // Вестник по педагогике и психологии Южной сибири, 2015. С. 22 - 47.

Воронина О. А. Глоссарий по гендерному образованию // Гендерные исследования. Региональная антология исследований из восьми стран СНГ / Под общ. ред. И. Н. Тартаковской. М.: Вариант, ИСГП, 2006. С. 443-511.

Воронова А.В. Гендер как предмет междисциплинарного анализа // Ярославский педагогический вестник, №2. Том II, 2015. С. 196-200.

Воронцов Д.В. Гендерная социализация // Гендерная психология: хрестоматия, 2010. С. 83-87.

Голдман В. Женщины у проходной. Гендерные отношения в советской индустрии (1917 - 1937 гг.) М.: РОССПЭН: Фонд «Президентский центр Б.Н. Ельцина», 2010. 358 С.

Закирова В.М. Выживет ли семья в условиях гендерного конфликта: развод и домашнее насилие как факторы деформации семейных отношений (Региональный аспект) [электронный ресурс] // Полемика. -- 2003. -- Вып. 14. URL: http://irex.ru/publications/polemika/14/zakirova.html (дата обращения: 21.04.2019).

Здравомыслова Е. А., Темкина А. А. Социальная конструкция гендера и гендерная система в России // Материалы Первой Российской летней школы по женским и гендерным исследованиям «Валдай-96». М., 1997. С. 84-89.

Здравомыслова Е.А., Тёмкина А. А. 12 лекций по гендерной социологии: учебное пособие. СПб.: Издательство европейского университета в Санкт - Петербурге, 2015. 768 с.

Здравомыслова О. «Гендер и власть: читая книгу Р. Коннелл в России» // Социологическое обозрение, 2016. Т 15, №3, С. 213 - 222.

Ильиных С.А. Концепты маскулинности и феминности в русле гендерного подхода // Идеи и идеалы, 2011. С. 131-144.

Кабайкина О. В. Феминистическое движение в России в исторической перспективе // Общество: социология, психология, педагогика, № 1, 2018. С. 35-39.

Калабихина И.Е. Гендерная дискриминация на российском рынке труда: актуальные предложения по устранению неравенства. [электронный ресурс] URL: http://www.e-rej.ru/Articles/2008/Kalabikhina.pdf (дата обращения: 29.04.2019).

Кириллина В.Н., Луков В.А. Гендерный конфликт: система понятий // Знание. Понимание. Умение. №1, 2005. С. 86 - 100.

Клецина И.С. Гендерная идентичность и права человека: психологический аспект // Права человека и проблемы идентичности в России и в современном мире. Материалы международного научно-практического симпозиума, 8-9 июля 2004 г. СПб.: Норма, 2005. С. 167-184.

Клецина И.С. Психология гендерных отношений: Теория и Практика. Спб.: Алетейя, 2004. 403 с.

Козер Л. Функции социального конфликта. М.: Идея-Пресс, Дом интеллектуал. книги, 2000. 205 с.

Колесникова А.А., Ширинкина Н.А. Образ современной женщины - руководителя // Историческая и социальная образовательная мысль, 2014. С. 242-245.

Рэндалл Коллинз. Четыре социологических традиции. Перевод Вадима Россмана. М.: Издательский дом «Территория будущего», 2009 (Серия

«Университетская библиотека Александра Погорельского»). 320 с.

Коннелл Р. Гендер и власть: общество, личность и гендерная политика // авториз. пер. с англ. Т. Барчуновой под ред. И. Тартаковской. М.: Новое литературное обозрение, 2015. 432 с.

Конституция Российской Федерации (с гимном России). - Москва: К65 Проспект, 2014. - 32 с.

Королева Т.А. Феминизм как идейно - политический феномен // Известия РГПУ им. Герцена, 2010. С. 311-319.

Королёва Т.В. Суфражистское движение во Франции в конце XIX - начале XX в. // Женщина в российском обществе, 2007. С. 3-23.

Коростылева, Н. Н. Социологическая концепция гендерного конфликтогенеза // авто-реф. дис. д-ра социол. наук, 2005. 40 с.

Крыкова И.В. Женщина и общество в философии феминизма второй волны (на основе творчества Симоны де Бовуар и Бетти Фридан) [Электронный ресурс] // Аналитика культурологии, 2009. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zhenschina-i-obschestvo-v-filosofii-feminizma-vtoroy-volny-na-osnove-tvorchestva-simony-de-bovuar-i-betti-fridan (дата обращения: 05.03.2019).

Крыкова И.В. Феминистское движение «первой волны»: особенности идеологии и организации // Вестник Тамбовского университета. Серия: гуманитарные науки, 2009. С. 151-158.

Любимова А.Д. Гендерная политика и формирование рабочего класса в СССР // Журнал исследования социаольной политики, 2012. С. 419 - 422.

Меркулова А.В. Материнский капитал: вопросы теории и практики // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: гуманитарные и социальные науки. 2011. С. 336-339.

Нартова Н.А. Гендерный контракт современного российского общества и неконвенциональные гендерные идентичности [электронный ресурс] // cyberleninka.ru: научная электронная библиотека. Женщина в российском обществе. № 22. 2008. С. 2 - 5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernyy-kontrakt-sovremennogo-rossiyskogo-obschestva-i-nekonventsionalnye-gendernye-identichnosti (дата обращения: 17.01.2019).

Невежина М.В. Гендерная дискриминация в сфере труда: опыт борьбы на международном уровне // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения, 2018. С. 187 - 193.

Новикова Т. А. Женщина и рынок труда // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика, 2003. С. 146-154.

Прокудина О.О. Гендерные аспекты межличностных конфликтов // Гуманитарные научные исследования, 2016. № 7 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2016/07/15984 (дата обращения: 21.04.2019).

Рябова Т.Б. Гендерные стереотипы и гендерная стереотипизация: методологические подходы // Женщина в российском обществе, 2001. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-stereotipy-i-gendernaya-stereotipizatsiya-metodologicheskie-podhody (дата обращения: 19.03.2019).

Созаев, В. В. Гендерная теория как фактор формирования ґендерной компетентности в культурологическом образовании школьников //Аспирантские тетради, 33 (73), 2008. С. 426-430.

ТК РФ, статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. [электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/ (дата обращения: 04.05.2019).

ТК РФ, статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. [электронный ресурс] URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/ (дата обращения: 04.05.2019).

Уолстонкрафт М. В защиту прав женщин, 1798 [электронный ресурс] URL: https://www.bartleby.com/144/ (дата обращения: 13.02.2019).

Ушакин С. Поле пола. Вильнюс: ЕГУ - Москва: ООО «Вариант», 2007. 320 с.

Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» № 256 - ФЗ. [электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64872/ (дата обращения: 13.05.2019).

Хрестоматия феминистских текстов. Переводы. Под ред. Здравомысловой Е., Темкиной А. СПб.: издательство «Дмитрий Буланин», 2000. 304 с.

Шелер М. Ресентимент в структуре моралей // Пер. с нем. СПб.: Наука; Университет. книга, 1999. 231 с.

Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. В связи с исследованиями Льюиса Г. Моргана. М., 1976. 240 с.

Юркова Е. В., Клецина, И. С. Е. Е. Ли. (Сост.), Гендерные роли. Ґендерная психология: хрестоматия. Иркутск: Изд-во Иркут. гос. ун-та, 2010. С. 100-103.



ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Лист 1

Гайд по интервью

Блок 1. Публичное пространство: общее (городское)

Как Вы считаете, положение М и Ж в обществе одинаково? Аргументируйте свой ответ.

Блок 2. Публичное пространство: трудовое

Как Вы думаете, в сфере трудовых отношений, по какому принципу происходит разделение обязанностей?

Существует ли равенство возможностей?

Кому легче добиться продвижения по карьере?

Карьерные вопросы при рождении ребенка.

Вы уже имеете трудовой опыт (по ситуации), сталкивались ли вы со случаями дискриминации на рабочем месте? Если не лично, возможно, коллеги? (Если студент без опыта работы - можно тот же вопрос задать касательно университета/колледжа)

Блок 3. Частное пространство

Каким образом в Вашей семье распределены бытовые заботы? (уборка, готовка, стирка и т.д.) Как вы считаете, почему именно таким образом? Вы согласны с данным распределением или у Вас есть другое мнение на этот счет?

Как Вы считаете, кто в семье должен главным образом отвечать за финансовое положение, мужчина или женщина? Почему? А в Вашей семье как заведено?

Проблемы в семье: какие могут возникнуть? Как решать?

Как вы считаете, тема домашнего насилия актуальна сейчас в России? Какие меры могут быть предприняты для того, чтобы его избежать?

Лист 2

Встречались ли Вы с каким-либо проявлением государственной политики, направленных на помощь семьям? Если не встречались - о каких слышали?

Блок 4. Права и свободы

Как Вы думаете, как за последние годы изменилось положение мужчин и женщин в обществе?

Для кого в большей степени открыт путь в политической карьере?

Что Вы знаете о политике поддержки матерей при рождении ребенка? (государственные, краевые программы, что может о них рассказать?) Обращали ли вы внимание на этот вопрос в СМИ?

СМИ: сюжеты про М и Ж (обращали ли внимание? Какие запомнились?)



ПРИЛОЖЕНИЕ №2

Лист 1

Интервью №1. Девушка, 26 лет

И: Хотелось бы сегодня поговорить на тему отношений мужчины и женщины. Как считаешь, это актуальная тема?

О: Да, конечно, считаю, что тема весьма актуальна в современном мире… Следующий вопрос, пожалуйста (смеется).

И: Хорошо, тогда такой вопрос - как ты думаешь, положение мужчин и женщин в России на данный момент одинаково? Или все же отличается?

О: Я считаю, что в современном мире всё больше становится равноправия, даже больше женских каких-то … женщины берут больше ролей на себя, чем мужчины.

И: А конкретнее? В каких сферах это проявляется?

О: В сферах бизнеса, работы… всё (улыбается).

И: Ты можешь предположить, откуда возникли подобные тенденции? И вообще, всегда так было или только недавно началось?

О: Все пошло из Европы, с темы феминизма и становления равноправия мужчин и женщин. Когда женщины заявили о своих правах и сказали, что «мы равны мужчинам».

И: То есть благодаря феминизму М и Ж уравнялись в правах? И ты не считаешь, что в нашем мире кто-то ущемлен в своих правах?

О: Нет, я не считаю, что кто-то ущемляется.

И: То есть конкретно на своем примере ты этого не чувствуешь?

О: Нет.

И: Сейчас будет тема, касающаяся трудового пространства. Ты сейчас, получается, работаешь?

О: Да.

И: Какой стаж работы?

О: Стаж 3 года... даже может быть 4.

Лист 2

И: Как ты считаешь, в сфере именно трудовых отношений по какому принципу происходит распределение обязанностей? То есть какими вопросами должна заниматься женщина, а какими мужчина? На примере твоей работы.

О: Пауза…

И: Возможно, мне стоит переформулировать вопрос?

О: Да, было бы неплохо… Ну или.. то есть мужчина должен зарабатывать деньги, а женщина - заниматься хозяйством? В этом вопрос? Лично мое мнение, что мужчина должен брать на себя ответственность именно в работе, в зарабатывании денег. Женщина тоже может работать, но эта функция не должна быть равна мужчине. То есть, мужчина сам по себе - добытчик, мужчина должен зарабатывать деньги, должен УМЕТЬ зарабатывать деньги. А женщина - по желанию лично ее, то есть она может работать лично для себя, но женская роль, я считаю, должна все-таки заключаться именно в создании уюта, семьи и каких - то бытовых вопросах.

И: То есть, по-твоему, женщина может вообще не работать?

О: Я считаю может. Это все зависит именно от взаимоотношений женщины и мужчины, то есть в их отношениях обговорено, что мужчина будет работать, а женщина не будет работать - то вполне допустимо. Есть отношения, где и женщина и мужчина работает, есть отношения, где женщина работает, а мужчина не работает, то есть все индивидуально. Главное - чтобы всех все устраивало.

И: То есть с тем, что сейчас существует равенство возможностей именно в трудовой сфере, ты согласна?

О: Конечно, да.

И: Несмотря на то, что ты считаешь, что существует равенство возможностей, как ты думаешь, кому легче продвинуться по карьерной лестнице? Или все-таки раз существует равенство возможностей - все могут одинаково продвигаться, или ты сталкивалась с другими ситуациями?

О: Я думаю, что все могут продвинуться одинаково, только женщинам труднее продвинуться, потому что в мужчинах изначально заложены эти качества, то есть они изначально обладают характером, какой-то целеустремленностью, что ли, способностью достичь каких-то целей. А женщина, она по своей натуре более… ну, должна быть, по крайней мере... более мягкая и более тепличная, ну какие-то такие, тепличные условия. А женщины, которые в бизнесе, они как будто бы себя, ну, переделывают под мужчину, то есть у них начинают проявляться эти качества, эта вот целеустремленность, такая вот хватка стальная...

И: То есть, по сути, женщина такой быть не должна?

О: Все индивидуально. Если женщину это устраивает - ради бога. Ну, женщина должна быть женщиной. Это все-таки не бизнес какой - то... Ну, есть, конечно, бизнесвумен, но это просто женщины с характером мужчины.

И: То есть сочетать развитие бизнеса и воспитание детей, развитие домашнего уюта невозможно?

О: Это возможно, но что-то будет в любом случае ущемляться. То есть, либо ты успешен в карьере, либо ты успешен в уюте, в семье. Раздвоиться, я считаю, можно, но получится так, что какая-то сфера будет не наполнена. Либо что-то кинуть все усилия в одну сферу и делать это хорошо, либо сделать что-то по чуть-чуть, но в разных. Это уже тоже выбор каждого.

И: Поняла. Ты говоришь именно про какие-то личностные черты, в плане того, почему мужчинам проще добиваться успеха в карьере. Есть еще такой вопрос: женщине, как известно, бывает труднее продвинуться по карьере, потому что есть вероятность, что она забеременеет, и не всех работодателей это устраивает. Как считаешь, это может быть помехой?

Лист 4

О: Да, вполне. Когда я устраивалась на работу, меня спрашивали.. Получается, с неохоткой берут женщин, у которых маленькие дети. То есть предполагается, что ты будешь уходить на больничные, то есть это все не приветствуется. Когда ты молодая, тоже.. Не говоря уже о том, что у тебя нет опыта - это другой совсем разговор. Спрашивают, есть ли дети. Если детей нет - это тоже какой-то такой звоночек, что возможно девушка соберется в декрет.

И: А что конкретно тебя спрашивали, не помнишь?

О: Ну лично на моей работе спрашивали о наличии семьи, детей, потому что моя работа была связана в какой- то части с командировкам, и таких девушек без семьи и детей берут, потому что их можно отправить хоть куда, и не будет помехой, что у тебя есть семья и дети, которых нужно кормить и о которых нужно заботиться.

И: Итак, мы уже выяснили, что ты имеешь довольно-таки большой трудовой опыт. Сталкивалась ли ты когда - нибудь со случаями дискриминации на рабочем месте?

О: Дискриминации не было, потому что я работаю в бухгалтерии и в этой сфере в основном женский коллектив. То есть там, скорее, недостаток мужчин. И мужчины приветствуются, конечно же.. То есть, ну, дискриминации никакой у нас нет.

И: А как считаешь, почему «мужчины приветствуются»? Это от нехватки общения?

О: И общения, и вообще, мужчины, как правило, разбавляют какую-то эту женскую обстановку. Меньше каких-то, возможно, склок и ссор, как это бывает в женском коллективе. В женском коллективе бывает все, на самом деле. Когда женщины начинают между собой переходить может быть даже на личности в каких - то моментах, бывает, да.

И: А каким образом мужчина может разбавить женский коллектив? Каким образом его присутствие повлияет на общую атмосферу в коллективе?

Лист 5

О: Ну, как правило, женщины при мужчинах не так себя ведут. То есть, если женщина находятся рядом с мужчиной - она все равно будет более сдержанна и как-то более приветлива, скажем так. То есть не будет уже там вымещать какие -то свои эмоции на своих коллегах.

И: Хорошо. Сейчас поговорим о семье. Скажи, с кем ты проживаешь на данный момент?

О: Сейчас с семьей. С мамой.

И: Каким образом в вашей семье распределены бытовые заботы?

О: Ну, в основном мама - глава у нас на кухне. То есть я тоже могу принять на себя какие -то бытовые обязанности, но это скорее не главная роль, это скорее какая-то поддержка и помощь.

И: Давай тогда спроецируем. Когда у тебя будет своя семья, я так понимаю, что ты тоже, как твоя мама сейчас, будешь брать на себя главную роль в рамках семьи?

О: Да, конечно, я буду хозяйкой на кухне.

И: Как ты считаешь, мужчина должен помогать женщине в каких-то бытовых вопросах? То есть, должны ли как-то распределяться бытовые функции между мужчиной и женщиной именно в пределах домашнего пространства. Или быт - это чисто женское, по - твоему?

О: Ну, опять же, все зависит от того, как распределены трудовые обязанности. То есть, если равноправие и работают мужчина и женщина… Я не могу сказать, как будет у меня, но, если они распределены одинаково, то мужчина, я считаю, может помогать, даже может быть какие-то вещи брать на себя, потому что, если работают оба, то устают одинаково оба. То есть женщина тоже не может взвалить на себя и работу, и быт - тут уже мужчина должен помогать. А если распределено так, что женщина занимается бытом и домом, а мужчина работает, то, конечно, мужчина может помочь, если захочет, например. Но женщина все равно должна быть хозяйкой, главой на кухне. Я

Лист 6

вообще считаю, что на кухне должна быть одна хозяйка. То есть, не может быть.. вот, допустим, я сейчас живу с мамой, и я не могу сказать, что я хозяйка на кухне. Если бы я жила одна - я была бы хозяйкой.

И: А есть вообще опыт отдельного проживания?

О: Да, я жила одна какое-то время.

И: И там ты уже, получается, была главной?

О: Да, конечно, там уже совсем это по-другому ощущается. Дома, получается, я могу что-то приготовить, я могу.. ну нет, я прибираюсь, конечно, могу какие-то там функции взять на себя. Но в плане готовки все равно рулит мама, потому что когда две хозяйки на кухне - начинаются какие - то споры и выяснения. Мне вот хочется сделать так, а ей хочется сделать по-другому. У каждого свое видение, своя кухня - свое видение.

И: Теперь такой вопрос: как ты считаешь, какие могут возникнуть проблемы в семье? Конкретно в частном, домашнем пространстве.

О: У меня лично, у меня сейчас с мамой? Или с мужчиной?

И: Давай разберем оба варианта.

О: Вопросы о том, кто будет мыть посуду…

И: Это с мамой, да?

О: Да, ну и с мужчиной тоже может быть такое. В целом, о каких-то прямо серьезных бытовых проблемах я не могу сказать, что есть они, живя с мамой. Ну вопросы какие… приборки, посуды.

И: Так, а с мужчиной?

О: А с мужчиной, ну, как правило, какой, опять же, какой мужчина попадется. Если мужчина чистоплотный - то и проблем будет меньше. А если он будет раскидывать все и ничего за собой не убирать, то, возможно, будут какие - то ссоры в бытовом плане. Я ведь тоже не домработница.

И: То есть ты считаешь, что главные обязанности все-таки на тебе, но за собой он обязан убирать?

Лист 7

О: Он все равно должен что-то делать, ну хотя бы убирать за собой. Я не служанка (выделяет голосом).

И: Я поняла. А как подобные проблемы можно решить?

О: Все по-разному решают. В основном, это все переходит в ругань.

И: А если конструктивно?

О: Если конструктивно - я считаю, что нужно сказать спокойно, что тебе это не нравится. Сказать один раз, то есть, все, опять же, зависит от отношений. Если мужчине женщина дорога, если он слушает ее и пытается понять - я считаю, что нужно сказать, а там уже посмотреть, как он будет себя вести. То есть, если ему действительно это важно, мое мнение - он это сделает. А если не важно - он пропустит мимо ушей. Как действовать в таких случаях - я не знаю. У меня нет опыта проживания с мужчинами, поэтому могу сказать, что просто можно это не убирать, но опять же… все переходит все равно в ссору и в ругань, как правило. Ну, конечно, изначально нужно сказать спокойно. Сказать, попросить. А дальше уже по ситуации, по обстоятельствам - как пойдет.

И: Как ты считаешь, тема домашнего насилия актуальна сейчас в России? Мы сейчас как раз говорили про бытовые проблемы, и, я так понимаю, в некоторых семьях все-таки это может перерасти в домашнее насилие.

О: Ну, конечно, может, особенно в России. Мне кажется у нас это самая такая… актуальная тема. Меня, слава богу, она не коснулась ни в каких сферах, но, конечно, я допускаю, что такое есть… в молодых семьях и вообще в разных бывает такое.

И: Как думаешь, это вообще допустимо?

О: Я считаю, что это недопустимо и, когда в семье домашнее насилие и кто-то из домочадцев это терпит - это не нормально. Просто ломает психику, наверное… ну вообще, это не нормально воспринимать как что-то адекватное. Нужно просто какие - то принимать меры.

Лист 8

И: Какие?

О: Ну, если насилие между мужем и женой, то я считаю, что это прямой путь к разводу, прямой путь к расставанию и, если мужчина может… ну, тут все же от женщины тоже зависит. Если, может, женщина - любительница распустить руки, а мужчина там… мужчина тоже это терпеть не будет, собственно, поэтому женщина может получить. Но это уже тоже вопросы такие… обратиться к психологу, например, к семейному, если женщина какая-нибудь истеричная. А если просто мужчина какой - то тиран, я считаю, что женщине нужно просто собрать себя в кучу, уйти и развестись.

И: Может ли что-то сделать государство со своей стороны, чтобы это предотвратить?

О: Я считаю, это все индивидуально, и тут какие-то наложить рамки, границы невозможно. Это же все семейные какие-то… «выносить сор из избы».

И: То есть, по-твоему, со стороны никто в это не должен лезть?

О: Государство должно помочь, в случае, если мужчина побил женщину, женщина идет в органы. Бывают случаи, когда мужчина ударит женщину, она потом начинает его защищать, прощает, и ты еще становишься каким-то врагом, в общем, такие тоже бывают ситуации. Но все-таки, если женщина пошла в органы и обратилась с просьбой о помощи, в этом случае государство должно помочь.

И: А как оно может помочь в таком случае?

О: Может быть, какое-то наказание для этого человека… Ну, опять же, если мужчина сделал один раз, он сделает и еще раз. Ну может быть лишение свободы, какие-то материальные взыскания, не знаю, штрафы. Опять же, если это одна семья, штрафовать из одной семьи… Возможно, помочь с разводом, если муж не дает женщине развестись. Государство может поспособствовать в решении бракоразводного процесса. Или вот как в Америке, например, если подается заявление, то человек не может на сколько-то метров к тебе

Лист 9

подходить, ему будет какое-то взыскание, либо лишение свободы. Если мужчина женщину бьет, то даже после развода это может повториться, то есть развод - это не показатель того, что он теперь не сможет руку на нее поднять. Конечно, сможет. И эта тема, кстати, хорошая… не подходить на расстояние трехсот метров к человеку, например. Вот это вполне можно реализовать государству.

И: Встречалась ли ты когда-нибудь с проявлениями государственной политики, направленной на помощь семьям? Допустим, малообеспеченным, многодетным.

О: Материнский капитал… ну да, у нас есть такие. Я как бы не знаю, потому что у меня у самой нет детей, поэтому я не в этой теме. Но да слышала, помощь… какие-то может быть социальные льготы, какие-то пособия. Может быть, помощь при устройстве в садик.

И: Как ты считаешь, для кого больше открыт путь в политической карьере?

О: Путь, конечно, может быть открыт как для мужчины, так и для женщины, но, я думаю, что в нашей стране, скорее, женщину в политику не пустят. Потому что женщины - они сами по себе очень… у них мировоззрение даже другое. Они более эмоциональные, они подвержены больше стрессам, у них постоянно меняется настроение. В политике такие вещи они не приемлемы. Тут, опять же, у женщины должен быть характер мужской. А мужчины - они более стрессоустойчивые, спокойные, уравновешенные, выдержанные.

И: То есть, это, опять же, зависит больше от качеств, присущих мужчинам и женщинам, я правильно понимаю?

О: Я не спорю, женщина тоже может достичь каких-то успехов в карьере политической, но тут все зависит от женщины, от ее каких-то черт.

И: То есть ты считаешь, что все зависит от личностных черт человека?

О: Ну да, да.

Лист 10

И: Попадались ли тебе в новостях сюжеты, связанные со взаимоотношением мужчин и женщин? Возможно, в соцсетях?

О: Развод Бреда Питта и Анджелины Джоли (смеется). Ну а если серьезно, затрудняюсь ответить на этот вопрос, ничего больше в голову не приходит.

И: Хорошо, спасибо за интервью.



ПРИЛОЖЕНИЕ №3

Лист 1

Интервью №2. Девушка, 21 год

И: Как думаешь, на данный момент, конкретно в России, положение мужчин и женщин одинаково?

О: Я думаю, что нет, потому что у меня тоже дипломная работа касается как раз-таки гендерного конфликта именно в политической сфере, и там прослеживаются явные неравенства между мужчиной и женщиной, потому что, как правило, существует некоторое распределение ролей, что женщина и политика - вещи несовместимы, что основная роль женщины - воспитывать детей, хранить семейный очаг, а мужчины - они уже занимаются политикой, работой и прочее. То есть считаю, что во многих моментах существует гендерное неравенство.

И: Давай сейчас подробнее рассмотрим сферу трудового пространства. Ты вообще имеешь опыт работы?

О: Да, на данный момент я работаю.

И: Как считаешь, в сфере трудовых отношений по какому принципу происходит разделение обязанностей? Т.е. какими вопросами должна заниматься женщина, а какими мужчина?

О: У нас, как правило, коллектив рабочий - женский, а управление… то есть всеми такими вопросами занимаются мужчины. То есть начальник у нас тоже мужчина.

И: А у тебя какие функции?

О: У меня… Я провожу маркетинговые исследования, т.е. обзваниваю и провожу интервью тоже. В основном у нас женщины проводят интервью, а мужчины составляют вопросы и какие-то проекты выигрывают в компании.

И: То есть ты считаешь, что более серьезная работа у мужчин?

О: Ну да, как правило, управляющие функции выполняют мужчины.

И: А вообще, существует ли равенство возможностей в трудовой сфере? Как ты говоришь, на твоей практике ты сталкивалась с тем, что в основном

Лист 2

управляют мужчины. А у женщин есть такая возможность? Возможно, они просто ей не пользуются?

О: Конечно, есть. У женщины тоже есть какие-то лидерские качества. Это зависит от самой женщины, зависит от ее семейного положения. Если она какая-то сильная и независимая и у нее нет семьи - то она больше посвящает себя работе.

И: То есть на мужчину не влияет семейное положение?

О: Я думаю, что нет, потому что он по своей природе - добытчик и его основная функция - зарабатывать деньги. А на женщине лежит больше домашних обязанностей.

И: Кому легче добиться продвижения по карьере?

О: Ну, здесь уже спорный вопрос. Например, многих женщин за их красивую внешность могут взять на работу.

И: То есть у мужчин такое не прокатит?

О: У мужчин такое не прокатит. Но в плане каких - то умственных способностей, я не знаю, ну… конечно, мужчине легче. Бизнес какой-то свой открыть, чем женщине, все равно.

И: То есть ты считаешь, что женщине проще продвинуться именно за счет внешности, а не за счет каких -то личностных качеств и головы?

О: В основном, да.

И: Значит, делаем вывод о том, что мужчине легче продвинуться по карьере?

О: Да.

И: Вот еще такой вопрос. Ты не затронула эту тему. Что скажешь о карьерном вопросе для женщины именно при рождении ребенка? Это может быть помехой для женщины при построении карьеры?

О: Ну конечно. Это, во-первых, декрет, во-вторых, ну, не все соглашаются с тем, чтобы взять на работу женщину с ребенком, потому что маленькие дети часто болеют и приходится оплачивать больничный.

Лист 3

И: Сталкивалась ли ты когда - нибудь со случаями дискриминации на рабочем месте?

О: На личном опыте нет, никогда не сталкивалась.

И: Тогда что думаешь касательно этой темы?

О: А, ну хотя нет, подожди, было. У нас есть в коллективе рабочем несколько мужчин, которым как раз-таки дают более ответственную работу и более высокооплачиваемую работу, чем женщинам. То есть у женщинам в принципе такую работу не дают. По каким причинам - не знаю.

И: А откуда ты знаешь, что не дают? Ты видела, как они проходят собеседование?

О: Они выполняют какой -то свой особый проект и женщины выполняют другие проекты, которые проще, чем те, что выполняют мужчины.

И: Давай перейдем к частному пространству. Каким образом в вашей семье распределены бытовые заботы?

О: Как правило, все эти бытовые обязанности - уборка, стирка, готовка - были на мне. То есть, редко, когда мой парень занимался этим. Но он, как правило, занимался такой работой, как чинил что - то, если сломается, или, например, выносил мусор, таскал что-то тяжелое - пакеты с продуктами.

И: Как считаешь, такое распределение имеет место быть? Тебя это устраивало или, возможно, у тебя какое-то другое мнение на этот счет?

О: Ну не знаю, в некотором плане меня, конечно не устраивало. Касательно мытья посуды, то есть он принципиально ее не мыл, потому что он думал, что это женская обязанность. Я думаю, что это все пошло из его семьи, потому что мама у них домохозяйка и она делала всю эту работу. А отец у них просто работал, поэтому он это проектировал именно на нашей семейной жизни.

И: То есть ты считаешь, что он мог бы тебе больше помогать?

О: Да, в плане мытья посуды, в плане готовки, уборки. Я считаю, что мужчина тоже должен помогать женщине.

Лист 4

И: Как думаешь, кто в семье должен главным образом отвечать за финансовое положение, мужчина или женщина?

О: Ну это, конечно, спорный вопрос. Я думаю, что они должны вместе как-то садиться и распределять бюджет.

И: Это другой вопрос немного. Я имею в виду именно за добычу денег.

О: Конечно, мужчина. Я думаю, что он должен зарабатывать больше, чем женщина.

И: А женщина в этом случае тоже должна зарабатывать?

О: Ну да, или, в крайнем случае, она может быть домохозяйкой, делать все домашние обязанности, при условии, что мужчина будет ее обеспечивать.

И: Вернемся тогда к теме распределения финансов. То есть это делать нужно совместно?

О: Я думаю, что да.

И: А если женщина зарабатывает меньше, чем мужчина - это все идет в общий семейный бюджет или, возможно, должен быть у каждого свой собственный.

О: Я думаю, что у каждого должен быть свой личный бюджет. Как женщина, так и мужчина вправе себе что-то купить на свои заработанные деньги.

И: А как у вас заведено?

О: У нас общий бюджет. Мы вместе садимся и распределяем, какую сумму мы потратим на продукты, какую - на развлечения и какую сами на себя.

И: Какие проблемы могут возникнуть в пределах семьи?

О: Я думаю, что это могут быть финансовые вопросы, из-за финансовых проблем могут возникнуть какие-то конфликты. Например, долги, за коммуналку там, или что-то такое. На бытовом уровне тоже могут возникать проблемы - если что-то сломалось, а мужчина не починил и не сделал. То есть обычно из-за бытовухи.

И: К чему это обычно приводит?

О: К конфликтам и в дальнейшем к разводу.

Лист 5

И: А как можно решить конфликт? Или вообще предотвратить?

О: Сесть и поговорить. Все, что друг друга не устраивает - высказать и найти какой-то компромисс.

И: На твоем примере, это вообще работает?

О: Да, было такое, что мы сильно ругались, а потом уже сели, поговорили и все поменялось в лучшую сторону. То есть не ругань, а именно разговор, спокойно.

И: Как считаешь, тема домашнего насилия актуальна сейчас в России?

О: Я думаю, что сейчас это достаточно актуально и это видно по опыту моих подруг.

И: То есть ты с этим сталкивалась практически лично?

О: Да, у нас было такое, что чуть ли не до драки доходило.

И: А какие можно меры предпринять, чтобы это предотвратить?

О: Ну здесь, конечно, это очень сложно. Если человек раз поднял руку, два поднял руку… если ты с ним разговариваешь и это не помогает - я думаю, что здесь уже ничего не поможет, здесь единственный выход - расстаться с этим человеком и все, потому что это уже от характера, я думаю, зависит.

И: Ты когда - нибудь сталкивалась с какими-либо проявлениями государственной политики, направленной на борьбу с домашним насилием?

О: Ну вроде недавно у Путина закон вышел, что как раз-таки можно применять домашнее насилие и это не будет наказуемо - в плане, в отношении детей…

И: Как думаешь, это правильно?

О: Я думаю, что это не совсем правильно. Ну, конечно, если ты по попе шлепаешь ребенка - это не совсем плохо, а если дело доходит до каких-то сильных повреждений - в этом случае надо наказывать.

И: Встречалась ли когда-нибудь с гос. программами, направленными на помощь семьям? Малообеспеченным, многодетным и т.д.

Лист 6

О: Слышала. Как правило, это материнский капитал. У меня как раз-таки мама родила мне сестру, и мы на эти деньги, на выделенные купили квартиру.

И: Как ты считаешь, за последние годы изменилось положение мужчин и женщин в обществе?

О: Конечно, сейчас женщины более активно проявляют свою политическую позицию, все чаще участвуют в общественно-политических процессах. Многие женщины сейчас занимают главенствующую роль в политическом аппарате. То есть женщины сейчас имеют больше прав и возможностей, чем, например, в начале 20 века. То есть сейчас происходит такая революция, время меняется и время как раз-таки работает на женщин.

И: То есть ты считаешь, что положение женщин улучшилось?

О: Улучшилось, но присутствует все равно гендерное неравенство, касающееся распределения ролей.

И: То есть положение мужчин не поменялось?

О: Ну я думаю, что да, он всегда был добытчиком, у него всегда была сила и власть.

И: А какое положение раньше занимали женщины?

О: Они были бесправные, как правило, в некоторых, например, государствах, женщин за людей не считают. Мне рассказывал отчим, что он ездил, не помню, в Дагестан или куда, там проходило день рождения у какого-то мужчины, и все мужчины сидели за столом, а женщины, они с ними не сидели. То есть они не имеют права вообще сидеть с мужчинами за столом, они подают блюда, готовят. Женщины, они как правило, едят отдельно, именно мусульманские. То есть вот это в некоторых религиях, некоторых обществах… женщины не имеют столько прав, сколько мужчины.

И: Как ты к этому относишься?

О: Я к этому негативно отношусь, естественно. Я думаю, что все люди равны и все имеют равные возможности. Но насчет гендерного распределения ролей

Лист 7

я конечно же, отношусь к этому нормально, это уже заведено, это традиция. Женщина - она, как правило, готовит, воспитывает детей, а мужчина должен зарабатывать. То есть к этому я никакой претензии не имею.

И: Для кого больше открыт путь в политической карьере? В принципе, об этом уже зашла речь, что еще можешь сказать на этот счет?

О: Для мужчин больше всего. В обществе сейчас существует стереотип о том, что женщина и политика не совместимы. То что женщина должна воспитывать детей, а не заниматься политикой. То есть политика - это пространство мужское, как правило, и женщине туда пробиться достаточно сложно. И мы видим, что многие политики, такие, как Ангела Меркель или Маргарет Тетчер искусственно занижали тембр своего голоса, потому что писклявая речь она не приветствуется вообще.

И: А как это влияет?

О: Они просто перенимают какие-то мужские привычки или повадки. И даже если, например, женщины - политики совершают какую-то ошибку, то их критикуют гораздо больше, чем мужчин.

И: То есть, получается, что женщинам нужно специально подделывать свой характер под мужчин, чтобы пробиться хоть как-то в политической карьере?

О: Да, то есть женщины - они перенимают поведение, то есть мужчин именно в политике, чтобы не отличаться от них.

И: А вообще, какие сами по себе женщины? Какими они должны быть сами по себе?

О: Они более социально настроенные, они больше борются за права других женщин, за права каких-то меньшинств. То есть, они больше проводят такую социальную политику, ассоциируют себя с народом, а мужчины - они уже более такие стратеги, которые могут даже пренебрегать чьими - то интересами, во благо государства, допустим. Женщины - они мягче.

Лист 8

И: А если не брать во внимание политику и другие внешние факторы. Просто женщина, какая она?

О: Женщина мягкая, спокойная, бесконфликтная, воспитывает детей, щедрая, не эгоистка. Ну вообще, для меня идеальная женщина - добрая, образ матери такой представляется у меня. А у мужчина - он более такой строгий, более твердый такой, нацеленный на то, чтобы добычу какую - то заполучить.

И: А ты сама себя относишь к такому образу женщины, который ты описала?

О: Не совсем, конечно. Может быть, потому что у меня еще нет семьи как таковой, у меня пока не сформировались такие черты характера, но я думаю, что со временем, когда у меня будет семья - я стану такой.

И: То есть ты не хочешь заимствовать мужские черты в своем характере?

О: Ну да, я думаю, что с мужчинами лучше не спорить.

И: А какие профессии ты можешь отнести к «женским», если женщина должна быть такой, какой ты ее описала? Себя кем видишь в будущем?

О: Ну, женские профессии, я не знаю, больше в сфере услуг, красота, даже вот эти маркетинговые исследования - они тоже больше подходят для женщин, потому что женщин, как правило, воспринимают более положительно, чем мужчин, и голос у них гораздо приятнее, они к себе вообще людей располагают. Я думаю, что для женщин больше подходит социальная сфера, т.е. общение с людьми, сфера услуг, а мужчины - они больше нацелены на то, чтобы управлять, быть строгими начальниками.

И: Какие еще виды гос. поддержки для матерей можешь назвать? Может быть, какие-то краевые программы?

О: Ну, я думаю, что у нас существует материальная поддержка многодетным семьям. Даже, например, те, кто работает в бюджетной сфере - дети у них в школе питаются бесплатно. То есть они не платят за обеды. Я сама с этим сталкивалась, у меня много одноклассников, чьи мамы работали именно в

Лист 9

бюджетной сфере - врачи, воспитатели, и они питались бесплатно. Это тоже своего рода поддержка.

И: Какие сюжеты про взаимоотношения мужчин и женщин встречала в СМИ?

О: Ну конечно, много сталкивалась в интернете, часто поднимается эта проблема - взаимоотношений мужчины и женщины, пишется много разных книг, как женщина должна себя вести по отношению к мужчине, как мужчина должен вести себя по отношению к женщине.

И: А каких больше?

О: Больше, конечно, пишут о том, как женщина должна вести себя по отношению к мужчине. Я сама читала.

И: И что там пишут?

О: Ну то есть женщина - она должна во всем уступать мужчине, она должна все время его поддерживать, не должна с ним спорить, кричать на него.

И: А мужчина может?

О: Ну, он тоже не должен этого делать, по сути, но этого нигде не написано. То есть мы больше видим примеров того, что именно женщина заинтересована в том, как расположить к себе мужчину. То есть мужчины меньше к этому предрасположены. Женщины больше идут на компромисс, им легче это делать. Многие мужчины не любят проигрывать, особенно, например, в спорах с женщинами. То есть, они все равно отстаивают свою позицию и считают себя правыми всегда. Поэтому, многие женщины находят выход в том, чтобы с этим согласиться и не спорить.

И: Ты с этим сталкивалась?

О: Да, я с этим постоянно сталкиваюсь.

И: И ты следуешь той тактике, чтобы с этим согласиться и не спорить?

О: Да, я думаю, что бесполезно что-то там отстаивать, свою точку зрения, потому что мужчина всегда считает себя умнее.

И: А что будет, если ты начнешь отстаивать свою точку зрения?

Лист 10

О: Ну, я думаю, что ничего хорошего из этого не выйдет, будет конфликт, и вряд ли мужчина признает свою ошибку. Если, конечно, он как-то дорожит отношениями, то, возможно, он пойдет на уступки, но, в основном, на уступки идет женщина.

...