Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности.

Содержание и цели кадровой политики. Классификация кадров по иерархии управления. Виды кадровой политики организации. Основные направления кадровой работы. Характеристика организационных культур. Основополагающие принципы формирования кадровой политики.

Деятельность российских монархов, органов государственного и военного управления, полководцев и военачальников по разработке и реализации кадровой политики в армии и на флоте, направленной на укрепление государственного строя и обороноспособности страны.

Социокультурные характеристики корпуса оренбургских гражданских губернаторов. Кадровая политика императора Николая I во второй четверти XIX в. Выяснение механизмов и рычагов назначения на должности; возрастной состав высшего чиновничества губернии.

Социально-экономическое положение рабочих советской химической промышленности конца 1920 - начала 1930 гг. Историко-сравнительный анализ уровня заработной платы в отраслях промышленности. Организация профессиональной подготовки квалифицированных рабочих.

Характеристика основных направлений деятельности руководства СССР во второй половине ХХ века по формированию кадрового потенциала пограничных структур на Дальнем Востоке. Выявление положительных и отрицательных сторон реализации кадровой политики.

Принципы формирования и управления кадровым потенциалом предприятия. Качественная и количественная характеристика трудовых ресурсов ООО "СМУ-4 плюс". Определение путей её развития и совершенствования. Мотивирование и социальная защищенность сотрудников.

Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации; ее значение в современных условиях функционирования экономики. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности.

Понятия, задачи и особенности кадровой политики. Общая характеристика и нормативно-правовая база деятельности организации. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии предприятия. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности.

Рассмотрение сущности принципов, методов и подходов, актуальных в кадровой политике полиграфических предприятий. Проблема формирования наиболее оптимальных условий при оптимизации управления кадрами в полиграфии. Рассмотрение основных кадровых процессов.

Обеспечение баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии. Понимание кадрового менеджмента в теоретическом и практическом аспекте. Целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива.

Сущность и виды управления персоналом организации, анализ зарубежного опыты. Характеристика и экономические показатели деятельности ТОО "Джет-7". Исследование системы управления персоналом на предприятии. Профессиональное обучение и аттестация служащих.

Сущность кадровой политики, ее особенности на туристическом предприятии в современных условиях. Процесс планирования и обучение персонала. Необходимость формирования менеджера нового типа. Философия, бизнес и миссия как элементы кадровой политики.

Раскрытие понятия кадровой политики как составной части всей управленческой деятельности. Рассмотрение предъявляемых к ней требований и условий формирования. Приведение факторов, определяющих уровень профессионализма работников в туристической индустрии.

Направления кадровой политики в отечественном здравоохранении, планирование развития кадров, подготовка, повышение квалификации и использование персонала. Реализация концепции интегрированного развития медицинских кадров и системы здравоохранения РФ.

Определение кадровой политики, ее основные типы, важные направления работы с персоналом. Процедура отбора кандидатов на вакантные места. Стимулирование трудовой деятельности. Профессиональное планирование деловой карьеры, оценка результатов труда.

Сущность и принципы формирования кадровой политики как работы с персоналом, соответствующей концепции развития организации, составной части стратегически ориентированной политики организации. Подходы к кадровому планированию и оценка его эффективности.

Кадровая политика предприятия. Основные принципы и исходные положения кадровой политики. Функции отдела кадров. Занятость: социально-экономическая сущность, основные характеристики. Относительные и абсолютные показатели использования трудовых ресурсов.

Кадровая политика организации. Особенности формирования кадров муниципальных органов. Анализ способов подбора и аттестации муниципальных служащих. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Тавдинского городского округа.

Подбор персонала, разработка программ адаптации, мотивации, комплексной оценки и обучения - функциональные обязанности управляющего человеческими ресурсами на предприятии. Рекрутмент - процесс привлечения квалифицированных специалистов для работы.

Анализ путей оптимизации кадровой деятельности муниципальной службы: характерные особенности, теоретическая база, структура и система, кадровые технологии и политика, осуществление подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих.

Роль профессионального кадрового состава в системе государственного управления. Эффективное и рациональное использование института кадрового резерва. Повышение уровня профессионализма и улучшение качественного состава государственных служащих в России.

Деятельность кадровой службы в системе управления государственных органов Республики Казахстан. Принципы работы с персоналом государственной и муниципальной службы. Отбор и квалификация государственных служащих. Система мотивации современных чиновников.

Основные тенденции в процессе эволюции идеологической основы и стратегии кадровой работы. Процесс разработки и характеристика механизмов кадровой работы партийных организаций. Характеристика регионального корпуса управленцев и партийных органов.

Основы работы кадровой службы предприятия. Приём на работу, документальное оформление и заключение трудового договора. Увольнение персонала в соответствии с Трудовым кодексом России. Перевод на другую должность. Формирование личных дел сотрудников.

Анализ номенклатуры накануне "Большого террора". Социальные основания массовых политических репрессий. Процесс подготовки репрессий против партийной номенклатуры Свердловской и Пермской областей. Изменение характеристик после завершения репрессий.

Социальная природа, смысл и назначение государственной службы, ее функции. Задачи кадровой работы на предприятии. Принципы построения современной системы управления персоналом. Кадровая работа в муниципальном образовании. Работник кадровой службы.

Правильное и полное документирование трудовых отношений в организации. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. Заявление соискателя о приеме на работу. Приказы по личному составу. Внесение записей в процессе ведения личных дел.

Раскрытие сущности и роли в организации кадровой службы. Выявление основных принципов построения кадровой службы организации. Определение места кадровой службы в системе управления человеческими ресурсами. Обзор советов по улучшению её функционирования.

Понятие кадровой службы как совокупности специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятия вместе с занятыми в них должностными лицами. Характеристика объектов и субъектов управления. Классификация функций и задач службы.