На примере отраслей лесного, сельско- и рыбохозяйственного комплексов анализируется соответствие структуры и количества мест на подготовку кадров с высшим образованием, финансируемых из федерального бюджета, долгосрочным задачам развития регионов.

Инновационно-технологическое развитие промышленного комплекса Арктической зоны Российской Федерации как один из приоритетов государственной политики. Необходимость решения вопросов экономического развития и других стратегических задач макрорегиона.

Вопросы кадрового обеспечения инновационной деятельности в Приморском крае. Анализ кадрового состава научных организаций и основные показатели подготовки научных кадров; интеллектуальный потенциал, необходимый для развития региональной инфраструктуры.

Задачи формирования и востребования кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса государства и общества. Основные пути и методы подготовки кадров высшей квалификации для высокотехнологичных отраслей промышленности.

Механизм влияния кадрового элемента на конкурентоспособность предприятия сферы услуг с учетом масштабов и особенностей деятельности ресторанного бизнеса. Методика улучшения конкурентных позиций ресторана за счет профессионального развития персонала.

Рассмотрение системы кадрового обеспечения как элемента кадровой политики Российской Федерации. Понятие и принципы муниципальной службы. Особенности кадровой работы. Анализ деятельности органов местного самоуправления в сфере кадрового обеспечения.

Теоретические основы кадрового обеспечения муниципального управления, понятие кадрового обеспечения в целом. Методика и механизм развития кадрового обеспечения на примере органов местного самоуправления Жиганского национального эвенкийского района.

Правовой статус муниципальных служащих. Характеристика и направления кадровой работы в муниципальном управлении. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения муниципальной службы в городском округе г. Стерлитамак и оценка их эффективности.

Анализ кадрового обеспечения нефтегазового дела и совершенствования путем создания вертикально-интегрированной системы образования. Подготовка инженеров по направлению "Нефтегазовое дело". Характеристики уровней профессионального образования в бурении.

Ознакомление с основными целями кадровой политики организации. Характеристика особенностей трудовой деятельности в образовании. Анализ трудовых прав педагогических работников и системы стимулирования труда. Определение уровня производительности труда.

Разработка организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений. Практико-прикладной аспект кадрового обеспечения как социально-управленческой деятельности. Принципы муниципальной службы как звена государственной службы.

Сущность кадрового обеспечения органов местного самоуправления. Формирование кадрового обеспечения органов местного самоуправления: подготовка, переподготовка кадров. Совершенствования кадрового обеспечения администрации муниципального образования.

Принципы службы и обязанности прокурорских работников. Правила назначения и освобождения от должности. Организация работы с кадрами. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и увольнения. Сроки проведения аттестации. Присвоение классных чинов и званий.

Понятие, сущность и значение кадрового обеспечения предпринимательской деятельности. Планирование трудовых ресурсов. Анализ показателей эффективности кадровой работы и использования персонала. Структура и состав персонала подразделений предприятия.

Финансовая грамотность как важнейший фактор совершенствования общества и развития экономики. Анализ особенностей разработки программ повышения финансовой грамотности на государственном уровне, коммерческими, некоммерческими и международными организациями.

Определение причины и исследование феномена судебной бюрократии в Российской империи. Общий историко-правовой анализ личного кадрового состава судебных учреждений Российской империи на территории губерний Урала и Западной Сибири в середине XIX века.

Характеристика данных об уровне квалификации педагогов в Шадринских специальных (коррекционных) школах-интернатах, а также возможности получения приобретения соответствующей квалификации на базе Шадринского государственного педагогического университета.

Подходы к обоснованию профессионального состава службы управления персоналом. Развитие профессий по управлению персоналом. Обоснование оптимального профессионального состава и численности кадровой службы. Оценка качественного уровня работников HR-служб.

Статья раскрывает вопросы кадрового, финансового и материального обеспечения службы судебных приставов Уфимской губернии. Рассмотрены неопубликованные архивные документы и материалы, отражающие вопросы назначения и увольнения из службы судебных приставов.

Основные факторы социально-экономического развития региона. Обеспечение процесса обучения и воспитания детей, молодежи и взрослых, реформирования системы. Преграды к получению профессионального образования. Обесценивание квалификации и опыта работников.

Анализ проблем, связанных с недостаточной образованностью страховых агентов, текучестью кадров. Разработка эффективных мероприятий, призванных эти проблемы разрешить. Описание деятельности Д.И. Ефремова как первого председателя Госстраха. его достижения.

Проблема низкого престижа торговой профессии. Направления развития кадрового потенциала отрасли. Воссоздание и развитие системы профессионального образования. Повышение уровня профессиональной компетентности работодателей и управленцев высшего звена.

Разработка магистерской программы "Устойчивое сельское хозяйство и развитие сельских территорий" в Новосибирском государственном аграрном университете. Создание учебных междисциплинарных групп, развитие интеграции студентов и вузов со стейкхолдерами.

Особенности приема на работу, заключения служебного контракта, оформления личной карточки и личного дела государственного служащего. Порядок издания актов о поступлении на гражданскую службу, назначении на должность, прекращении контракта и увольнении.

Сущность и содержание кадрового планирования и кадрового контроллинга, принципы организации и назначение. Правовые нормы политики организации. Урегулирование конкуренции в подборе персонала. Изучение рынка труда квалифицированной рабочей силы компании.

Сущность и классификация финансовых рисков как вероятности возникновения непредвиденных финансовых потерь, методы анализа и оценки. Сущность и организация риск-менеджмента, структура системы управления рисками, этапы организации и способы снижения.

Место кадрового планирования как вида менеджмента в стратегическом управлении организацией. Характеристика внутренних и внешних источников подбора квалифицированных кадров. Влияние кадрового обеспечения социальных служб на эффективность их деятельности.

Понятие, главные задачи и особенности кадровой политики современного предприятия. Основные требования, предъявляемые к персоналу. Количественное и качественное планирование персонала. Мотивация работников на высокопроизводительный и эффективный труд.

Особенности определения потребности в персонале на предприятии, задачи кадрового планирования. Анализ показателей неявок на работу и фактически отработанного времени. Расчет структуры ресурсов трудового времени в процентах к календарному фонду времени.

Принципы прогнозирования потребности в персонале на предприятии, особенности кадровой политики. Планирование персонала в управленческой структуре компании, анализ его основных стадий. Влияние стратегических целей организации на отдельные ее подразделения.