Формирование целостного представления о существующих инновационных кадровых технологиях в сфере государственного и муниципального управления в Российской Федерации. Показатели эффективности кадровой политики на государственной и муниципальной службе.

Исторический анализ литературы о зарождении и становлении способа интервью, как независимого метода в социологии. Виды кадрового интервью. Подбор персонала на возглавляющие места, а также вакантные должности менеджеров с высоким уровнем ответственности.

Проведение исследования кадровой политики в современной России. Выявление некоторых коллизий в рассматриваемой сфере, включая государственную миграционную политику. Характеристика нерационального мышления субъектов, принимающих соответствующие решения.

Главные кадровые полномочия палат парламента России и зарубежных стран как критерий механизма разграничения подзаконной компетенции. Реализация принципа разделения властей вне законодательной деятельности обеих палат. Конституционная реформа 2020 года.

Ориентация системы образования на рыночную модель развития. Требования к квалификационному уровню педагогических работников, к методам и формам обучения. Необходимость принятия специальных мер, препятствующих деформации кадровой структуры учителей.

Необходимость социального обустройства села, подготовки кадров, ориентированных на рынок, способных профессионально руководить хозяйствами для развития фермерского движения. Оценка кадровых проблем фермерства Кубани. Его развитие с помощью кооперации.

Понятие полномочий органов местного самоуправления, перечень документов, регулирующие их осуществление, пути контроля. Характеристика основных кадровых проблем реализации полномочий муниципальных органов самоуправления, направления и способы их решения.

Численность лесной охраны треста "Бурмонголлес". Исследование кадровых проблем в лесной промышленности Бурятии в годы Великой Отечественной войны. Причины невыполнения военных производственных заданий, мероприятий по устранению возникших недостатков.

Характеристика кадровых рисков в организациях. Принятие фирмой нерациональных управленческих решений в процессе выработки стратегии и тактики ее функционирования. Обучение и планирование карьеры сотрудников. Инновационные изменения в кадровой работе.

Характеристика понятия кадровых рисков, анализ их основных причин. Классификация кадровых рисков компании. Методы управления кадровыми рисками. Этапы управления кадровыми рисками. Характеристика уровней развития системы управления рисками организации.

В статье автором анализируются объективные и субъективные факторы, влияющие на кадровые риски военной организации. Выявляется вариативность рисков применительно к конкретным нововведениям в перспективе формирования нового облика современного военного.

Знакомство с актуальными проблемами совершенствования системы управления персоналом в государственной и муниципальной службе. Рассмотрение основных особенностей внедрения прогрессивных форм управления персоналом и применения новых кадровых технологий.

Сущность стратегического управления в организации. Содержание и структура стратегического управления. Анализ макроокружения, непосредственного окружения и внутренней среды организации. Рассмотрение сущности стратегического менеджмента персонала.

Раскрытие содержания и задач кадровой политики организации и ее взаимосвязи со стратегией развития. Определение кадрового потенциала, структуры управления и стратегии развития муниципального предприятия. Оценка его главного капиталообразующего фактора.

Определение роли, значения и статуса персонала в области несения государственной службы. Основные принципы управления госслужащими. Сущность технологий формирования кадрового резерва. Особенности мотивации и стимулирования государственных служащих.

Обоснование и разработка кадровых технологий повышения эффективности управления персоналом в системе муниципальной службы. Модель решений и действий, повышающих результативность использования кадровых технологий в органах местного самоуправления.

Анализ опыта использования кадровых технологий в органах государственной и муниципальной службы Белгородской области. Оценка эффективности внедрения в практику работы администрации города Белгорода городской целевой программы "Муниципальные кадры".

Современная ситуация в кадровом менеджменте. Анализ деятельности ОАО "ГМК "Норильский никель" в области набора, отбора, найма и обучения персонала. Поиск претендентов среди внутренних источников компании как приоритетное направление при отборе персонала.

Система мотивации и оплаты труда. Метод определения мотивационного баланса на основе положений методики мотивационного потенциального балла, предложенной Хекманом и Олдхемом. Программа стимуляции труда, условия для социальной активности работников.

Содержание и методики проведения кадрового аудита, закономерности и нормативно-правовые основы данного процесса. Порядок проведения проверки наличия обязательных кадровых документов, их экспертиза. Правила и этапы оформления итогов кадрового аудита.

Персонал и кадровая политика организации. Уровни проведения аудита персонала, его инструментарий и последовательность проведения. Анализ численности и состава работников организации, движение кадров. Внедрение новых форм и методов стимулирования труда.

Характеристика организации как объекта анализа, ее структура управления. Особенности формирования кадрового состава. Стратегия управления человеческими ресурсами, специфика их использования. Особенности развития, обучения, удержания персонала предприятия.

Направления и диагностика организационно-кадрового аудита. Анализ степени удовлетворенности сотрудников исследуемого предприятия, определение их основополагающих ценностей. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование деятельности команды.

Цели, функции и объект оценки персонала, критерии оценки его деятельности. Методы и этапы проведения аудита персонала: подготовительные работы, оценка эффективности системы внутреннего контроля, программа аудита. Письменный отчет по результатам аудита.

Эволюция, модели и особенности кадрового менеджмента. Кадровый менеджмент XXI века. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу. Направления кадровой политики. Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента, мероприятия по его совершенствованию.

Характеристика функций, наиболее часто выполняемых при кадровом аутсорсинге. Оптимизация многих бизнес-процессов компании и переложение непрофильных задач в руки специалистов. Проведение исследования основных плюсов и минусов кадрового аутсорсинга.

Особенности кадрового состава судебных органов Красноярского края в послевоенный период. Обучение судебных работников в советско-партийных школах и университете марксизма-ленинизма. Привлечение в состав судебных органов демобилизованных фронтовиков.

Проанализированы основные качественные характеристики и особенности формирования руководящего состава и специалистов Латвии, Литвы и Эстонии в период "позднего сталинизма". Численность работников в конкретных отраслях, доля "коренной" национальности.

Изучение проблемы подготовки кадров-краеведов и музейных работников в Хакасии и Ойротии в 1920-1930-е гг. Причины дефицита кадров. Меры, которые предпринимали руководители краеведческих музеев для привлечения в свой штат квалифицированных сотрудников.

Проблема кадрового обеспечения профессиональных театров творческим персоналом на примере Уральского региона. Закрепление молодых талантливых творческих работников в изучаемых учреждениях. Трудности в решении кадрового вопроса, причины текучести персонала.