Використання штатних розстановок особового складу, характеристика кадрового потенціалу працівників УНКДБ-УМДБ Дрогобицької, Закарпатської, Станіславської, Чернівецької областей. Опис та особливості радянської влади на теренах західних областей України.
- 4862. Кадровий складник у системі організаційно-правового забезпечення роботи місцевих судів в Україні
Дослідження теоретичних засад кадрового забезпечення системи судоустрою в Україні. Аналіз сучасного алгоритму добору суддів. Визначення основних напрямів підвищення ефективності управління кадрами в місцевому суді. Сутність і значення ротації суддів.
Розробка адаптивної моделі кадрового забезпечення медико-профілактичної допомоги і косметологічних послуг жінкам із патологічними і віковими змінами шкіри обличчя. Нормативно-правове регулювання лікувально-діагностичної діяльності фахівців у косметології.
Формулювання поняття кадрових повноважень Вищої ради правосуддя як сукупності прав та обов'язків органу суддівського врядування. Прийняття рішень у процесі формування доброчесного та високопрофесійного корпусу суддів щодо призначення на посаду судді.
Вимоги роботодавців, керівників популярних мереж фітнес-клубів до претендентів на вакансії фітнес-персоналу. Основні обов’язки: проведення персональних і групових тренувань, діагностики; складання програм індивідуальних занять, консультування клієнтів.
Аналіз стану кадрового потенціалу щодо реалізації механізмів міжмуніципального співробітництва в Україні. Недостатність кадрів обізнаних із юридичними, організаційними та фінансовими можливостями для реалізації проектів міжмуніципального співробітництва.
Створення в Україні належного кадрового потенціалу в державному управлінні та забезпечення його функціонування на правовій основі. Теоретико-методологічне забезпечення кадрових процесів у держуправлінні з урахуванням перспектив міжнародної інтеграції.
Правові аспекти кадрових процесів за участю органів судового самоврядування, багатосуб'єктна модель його організації. Форми суддівського самоврядування. Удосконалення кадрової функції в їх діяльності, а також необхідність розширення повноважень.
Обґрунтування змісту кадрових процесів із притаманними їм кадровими технологіями та процедурами. Зміст базових понять цієї сфери. Притаманні їм чинники, які впливають на ефективність публічного управління сталим соціально-економічним розвитком України.
Наявність персоналу із різних країн, що може породжувати три специфічні типи кадрових ризиків. Ризик наявності зловживань іноземною робочою силою, форми його прояву. Особливості ризику багатонаціональності команди, його представленість в організації.
Створення професійного інституту державної служби, забезпечення її ефективності. Дослідження зміни (назви, сутності, функції) кадрових служб в органах державної влади. Вдосконалення їх функціонування з урахуванням теорії та практики управління персоналом.
Розгляд науково-технічної та кадрової політики Академії наук України у 1980-х роках на прикладі інститутів фізико-математичних і природничих наук. Запроваджено нові вимоги до компетентності наукового складу АН УРСР. Оновлення наукового потенціалу.
- 4873. Кадровое дело
Обоснованность правомерного отказа приема на работу. Законность действия руководителя и выборного профсоюзного органа. Случаи привлечения работника к сверхурочной работе с его письменного согласия. Решение вопроса о дальнейшем использовании отпуска.
Делопроизводство как процесс обработки информации. Распорядительная деятельность органов управления. Документы по личному составу (кадры). Основные виды обращений: предложение, заявление и жалоба. Личные карточки на уволенных и работающих сотрудников.
Документирование процессов движения кадров организации. Правила приема на работу работника, его перевода на другую должность и увольнения. Составление и оформление приказов по личному составу. Оформление и ведение трудовых книжек и личных карточек.
Обзор современной законодательной и методической базы кадрового делопроизводства в Российской Федерации. Основные правила работы архивов организаций. Составление комплекса документов по оформлению перевода сотрудника из одного подразделения в другое.
Нормативно-правовая база организации кадрового делопроизводства. Изучение теоретических аспектов организации кадрового делопроизводства в компании. Характеристика и специфика процесса разработки предложений по организации кадрового делопроизводства.
Анализ сущности делопроизводства. Изучение требований к заполнению личного листка учета кадров, который является первичным учетным документом личного дела работника. Рассмотрение реквизитов, необходимых для формирования выписки из протокола совещания.
Функции учетной документации. Особенности порядка работы с личными делами. Значимость персонифицированной карточки работника. Ее стандартизованная форма и правила заполнения. Роль вторичных документов. Основные учетные материалы и сроки их хранения.
Функционирование системы управления персоналом компании. Оценка деятельности менеджера и его заместителя на предприятии. Анализ кадрового обеспечения, ответственности за профессиональную информацию. Использование программных средств для сбора информации.
Оформление и составление организационно-распорядительных документов. Формирование и хранение дел в кадровой службе. Оценка кадрового состава ГОУ СПО Калининградской области "Колледж сервиса и туризма", анализ обеспечения системы управления персоналом.
Роль документооборота в системе управления персоналом. Оптимизация кадрового и документационного обеспечения в системе локальных нормативных актов. Анализ деятельности сотрудников кадровой службы ООО "Лидер-М". Регламентация деятельности работников.
- 4883. Кадровое обеспечение
Изучение основ кадрового обеспечения. Личностные возможности работников и их позиция. Обучение и повышение квалификации персонала. Проведение аттестации ИТР для определения уровня подготовки, степени соответствия оплаты труда и занимаемой должности.
Содержание, понятие, принципы кадрового обеспечения муниципальных организаций. Характеристика Администрации города Красноармейск, особенности ее организационной структуры. Анализ кадрового обеспечения, а также разработка мероприятий по его оптимизации.
Особенности становления бухгалтерской профессии в Российской Федерации. Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров. Рассмотрение кадрового обеспечения бухгалтерских структур. Квалификационный сертификат соответствия профессиональным стандартам.
История становления лечебного учреждения. Анализ системы управления больницей. Структура и функции кадровой службы. Изучение должностной инструкции заместителя главного врача по кадрам. Исследование обеспечения организации труда и кадрового деловодства.
Цель кадрового обеспечения. Соотношение численности мужчин и женщин на различных должностях как важный фактор качественного состава кадров управления. Показатели должностей в рабочей номенклатуре. Расчет численности штатных работников кадровой службы.
Рассмотрение кадрового обеспечения городской полиции Архангельской, Вологодской и Олонецкой губерний в последней четверти XVIII - первой половине XIX в. Определение состава служащих по их сословному происхождению, возрасту и уровню образования.
Организация государственной гражданской службы. Основные проблемы обеспечения качественного кадрового состава. Системный подход к управлению кадровым потенциалом государственной гражданской службы. Анализ деятельности Учалинского МО УФССП по РБ.
Проблемы кадрового обеспечения развития агропромышленного комплекса. Характеристика особенностей развития аграрного образования в наше время. Описание основных целей и задач стратегии кадрового обеспечения. Анализ базовых направлений ее реализации.
