Критерий сравнения

Конвенциональная экономика

Институциональная экономика

Экономическая социология

«Новый» институционализм

«Старый» институционализм

Ключевые авторы

Дж.С.Милль, Б.Мандевиль, А.Смит

Г.Саймон, О.Уильямсон, Э.Г.Фуруботн, Р.Рихтер, М.Спенс

Т.Веблен, У.Митчелл, Д.Коммонс, Дж.Гелбрейт

М.ГрановеттерК.Поланьи, Х.Уайт, Р.Берт, У.Пауэлл, Л.Смит-Дор, Д.Старк

Общая характеристика

Недосоциализированный подход; человек рассматривается как атомизированный максимизирующий и информированный актор

Недосоциализированный подход; человек рассматривается как атомизированный актор

Пересоциализированный подход, человек рассматривается как атомизированный актор с автоматичной реакцией

Компромиссный подход, отсутствие однозначных и универсальных прогнозов

Существование оппортунизма

Игнорируется: постулируется подчиненность собственному эгоистичному интересу, однако не рассматривается возможность его реализации путем насилия и обмана

Признается: собственные интересы могут быть реализованы неблаговидными средствами (обман, воровство, мошенничество)

Признается: социальные отношения неравномерно пронизывают различные секторы экономической жизни

Причины оппортунистического поведения

Отклонение от рационального поведения

Неопределенность внешней среды, асимметричное распределение информации, ограниченная рациональность, специфические вложения

Низкий уровень «обобщенного» доверия и «обобщенной» морали в обществе

Социальные отношения порождают как доверие, так и мошенничество и ситуации конфликтов

Способы борьбы с оппортунизмом

Свободный конкурентный рынок разрешает проблему недобросовестности автоматически: экономический агент может обратиться к множеству идентичных фирм, готовых работать на рыночных условиях

Сигнализирование, просвечивание, явные и неявные контракты, устранение информационной асимметрии, механизмы инфорсмента. Эффективные формальные институты делают оппортунизм слишком затратным

Повышение «обобщенного» доверия и «обобщенной» морали и/или формальные институциональные образования

Конкретные межличностные отношения и их структура (сети), личностное доверие

Стратегия

Цель

Условия

Основной эффект на оппортунизм

Второстепенный эффект на оппортунизм

Мониторинг

· Уменьшение информационной асимметрии;

· Облегчение развития системы побуждений

· Наличие релевантного критерия;

· Явные или неявные контракты, легитимизирующие мониторинг

· Эффект только на оппортунизм, возникший по причине неполноты информации;

· Эффективность только при текущих обстоятельствах

· Эффект выбора

Побуждения (incentives)

· Уменьшение издержек оппортунизма;

· Объединение интересов

· Предконтрактная переговорная сила;

· Прямые издержки;

· Доступность информации

· Эффективность в новых условиях ограничена саморегулирующимися контрактами (self-enforcing contracts)

· «Заложники» (hostages) как производительный актив;

· Качество сигналов

Отбор

· Уменьшение информационной асимметрии;

· Разрешение возможности самоотбора

· Наличие релевантного критерия;

· Вменение издержек по отбору партнеров;

· Риск ошибки самоотбора;

· Доступность информации (репутация)

· Эффективность зависит от релевантности критерия отбора

· Сигналы покупателей

Социальные отношения

· Объединение и «сходимость» целей

· Наличие социальных навыков (social skills)

· Эффективность зависит от применяемости той или иной роли к различным ситуациям

· Сигналы покупателей;

· Эффекты отбора

№

Автор

Название статьи и дата публикации

Страна

Информационная база

Изучаемый сектор

Проблематика

Количественная методология

1

Bidwell, Matthew J.

Who Contracts? Determinants of the Decision to Work as an Independent Contractor among Information Technology Workers, 2009

США

Телефонное интервью (CATI), 1068 респондентов.

Информационные технологии (IT)

Сравнительное исследование организационной и самостоятельной занятости. Проблемы социальной защищенности и стабильности работы фрилансера, факторы предпочтения выбора работы в форме фриланса: уровень навыков, образование, семейное положение, карьерная ступень.

2

Bцgenhold, D., Heinonen J., Akola E.

Entrepreneurship and Independent Professionals: Social and Economic Logics, 2014

Финляндия

Почтовый и интернет-опрос, 733 респондента.

Журналисты, переводчики, художники

Разрушение стереотипов предпринимательства, интерпретация смыслов, скрывающихся за понятием «предпринимательство», размытие границ между предпринимательством и работой за заработную плату, баланс между работой и личной жизнью.

3

Briscoe, F., Wardell M., Sawyer S.

Membership Has Its Privileges? Contracting and Access to Jobs That Accommodate Work-Life Needs, 2011

США

Телефонное интервью (CATI) с выпускниками пяти крупнейших университетов США, 2348 респондентов

Информационные технологии (IT)

Сравнительное исследование организационной и самостоятельной занятости. Организация работы фрилансеров: общее кол-во часов работы, часы работы в течение суток, рабочее место, время на отдых; баланс работы и личной жизни.

4

Kitching J., Smallbone D.

Are Freelancers a Neglected Form of Small Business? 2012

Великобритания

Официальные статистические данные Великобритании (Labour Force Survey), 120000 респондентов (2011)

Все сферы занятости

Фриланс как форма малого бизнеса, концептуализация статуса фрилансера, типология фрилансеров, гетерогенность рынка фриланс-услуг.

5

Leung M.

Dilettante or Renaissance Person? How the Order of Job Experiences Affects Hiring in an External Labor Market, 2014

США

Анализ транзакций на виртуальной бирже труда Elance.com, 381,516 сделок от 2,779 фрилансеров.

Все сферы занятости

Виртуальный рынок труда, типы фрилансеров, эрратицизм и фриланс, профессиональные стратегии фрилансеров, особенности виртуального рынка труда.

6

McKeown T., Hanley G.

Challenges and Changes in the Contractor Workforce, 2009

Австралия

Анкетный опрос, 240 респондентов - все сотрудничают с одним контрактным агенством Австралии

Все сферы занятости

Социальная незащищенность и нестабильность фриланса, риски и издержки фриланса.

7

Mould O., Vorley T., Liu K.

Invisible Creativity? Highlighting the Hidden Impact of Freelancing in London's Creative Industries, 2013

Великобритания

Анкетный опрос, 637 респондентов

Творческие профессии (теле- и фильм-индустрия, архитектура, реклама, музыка и т.д.)

Трудности учета и мониторинга фриланса, особое значение работы фрилансеров в творческих профессиях, роль профессиональных сетей во фрилансе, издержки фриланса.

8

Rodgers III, Horowitz W.

The impact of client nonpayment on the income of contingent workers: evidence from the freelancers union independent worker survey, 2014

США

Ежегодное исследование фрилансеров (Freelancers Union's annual Independent Worker Survey), 2508 респондентов

Все сферы занятости

Неоплата проекта заказчиком; способность письменного контракта уменьшить риски неоплаты, зависимость величины дохода фрилансера от факта наличия письменного контракта с клиентом.

9

Van den Born, Van Witteloostuijn

Drivers of freelance career success, 2013

Нидерланды

Онлайн опрос, 1600 респондентов

Все сферы занятости

Факторы карьерного успеха фрилансеров; карьера и предпринимательство.

Качественная методология

10

Antcliff V., Saundry R., Stuart M.

Broadcasting Discontent? Freelancers, Trade Unions and the Internet, 2007

Великобритания

Личностные и телефонные интервью, 36 информантов

Медиа сфера

Роль социальных связей (личных и профессиональных сетей) в процессе поиска и выполнения заказов фрилансерами.

11

Barbieri, P.

Social Capital and Self-Employment - A Network Analysis Experiment and  Several Considerations, 2003

Италия

Глубинные интервью, 130 информантов

Сфера обслуживания

Роль социального и культурного капитала в конструировании неравенства между фрилансерами.

12

Dekker F.

Self-Employed without Employees: Managing Risks in Modern Capitalism, 2010

Нидерланды

Глубинные интервью, 40 информантов

Информационные и коммуникационные технологии

Индивидуальные стратегии выживания и поиска работы на рынке фриланс-услуг.

13

Donnelly R.

How `free' Is the Free Worker?: An Investigation into the Working Arrangements Available to Knowledge Workers, 2006

Великобритания

Кейс стади, изучение одной из организаций «Большой четверки»

Консалтинг

Баланс между работой и личной жизнью фрилансеров.

14

Frцhlich R., Koch T., Obermaier M.

What's the Harm in Moonlighting? A Qualitative Survey on the Role Conflicts of Freelance Journalists with Secondary Employment in the Field of PR, 2013

Германия

Полуструктурированные интервью (личностные и телефонные), 18 информантов

PR, журналистика

Этические нормы фриланса.

15

Mallon M., Walton S.

Career and Learning: The Ins and the Outs of It, 2005

Великобритания и Новая Зеландия

Полуструктурированные интервью и анкеты с открытыми вопросами, 48 информантов

Все сферы занятости

Смыслы, вкладываемые фрилансерами в свою форму деятельности.

16

Osnowitz D.

Freelancing Expertise: Contract Professionals in the New Economy, 2010

США

Глубинные интервью с фрилансерами

Все сферы занятости

Положительные и отрицательные стороны фриланса по сравнению с традиционными типами занятости.

17

Grey S., Healy G.

Women and IT Contracting Work-a Testing Process, 2004

Великобритания

Полуструктурированные интервью, 8 информантов

Информационные технологии (IT)

Гендерная проблематика в карьере фрилансера.

18

Storey J., Salaman G., Platman K.

Living with Enterprise in an Enterprise Economy: Freelance and Contract  Workers in the Media, 2005

Великобритания

Личностные интервью, 51 информант

Медиа сфера

Стратегии борьбы с неопределенностью, неоднозначностью и риском во фриланс-среде.

Смешенная методология

19

Baines S.

New Technologies and Old Ways of Working in the Home of the Self-Employed Teleworker, 2002

Великобритания

Личностные интервью (34 информанта), почтовый опрос (210 респондентов)

Медиа сфера

Баланс между работой и личной жизнью фрилансеров; физические и эмоциональные недостатки работы на дому.

20

Blair H.

Winning and Losing in Flexible Labour Markets: the Formation and Operation of Networks of Interdependence in the UK Film Industry

Великобритания

Наблюдение, опрос и интервью (20 информантов)

Индустрия кино

Неопределенность и неравенство фрилансеров на рынке труда

21

Van den Born A., van Witteloostuijn A.

Drivers of Freelance Career Success, 2013

Нидерланды

Онлайн опрос (1600 респондентов); глубинные интервью (51 информант)

Все сферы занятости

Критерии успеха карьеры фрилансера

22

Donnelly R.

Career Behavior in the Knowledge Economy: Experiences and Perceptions of Career Mobility among Management and IT Consultants in the UK and the USA, 2009

Великобритания и США

Онлайн опрос (250 респондентов); глубинные интервью (40 информантов)

Информационные технологии (IT) и консалтинг

Типы карьерной мобильности фрилансеров, карьерные паттерны фрилансера

23

SьЯ S., Kleiner М.

Commitment and Work-Related Expectations in Flexible Employment Forms: An Empirical Study of German IT Freelancers, 2010

Германия

Телефонные интервью (15 информантов) и онлайн опрос (150 респондентов)

Информационные технологии (IT)

Стратегии успеха фрилансеров на рынке труда

№

Автор

Название статьи и дата публикации

Проблематика

Информационная база

Методология

1

Црьt H.

Factors Affecting Professionals' Selection in High and Low-Value Online Service Procurements, 2011

Определение факторов выбора исполнителей на удаленных биржах труда для заказов с высокой и низкой стоимостью, вероятность выигрыша в аукционе

Биржа freelancer.com. (анализ 32119 проектов)

Логистическая регрессия

2

Gefen D., Carmel E.

Is the World Really Flat? A Look at Offshoring at an Online

Programming Market, 2008

Факторы выбора исполнителя заказчиком на бирже удаленной работы, фактор репутации

Rentacoder.com - сейчас является частью freelancer.com (анализ 263000 ставок от 31000 пользователей из 70

стран)

Логистическая регрессия

3

Lin M., Goes P.

Does Information Really 'Unravel'? Understanding Factors That Motivate Sellers to Seek Third-Party Certifications in an Online Labor Market, 2012

Факторы мотивации получения независимого сертификата (third party certification) на онлайн рынках удаленной работы

vworker.com - сейчас является частью freelancer.com (анализ попыток прохождения экзамена на получение сертификата в различные периоды времени)

Регрессия

4

Ghani E., Kerr W. R., Stanton C.

Diasporas and Outsourcing: Evidence from oDesk and India, 2014

Роль национальных факторов в процессе выбора исполнителей на удаленных биржах труда (на примере индийской диаспоры)

oDesk.com (анализ проходил в период с 2005 по 2010 гг.)

Регрессия

5

Leung M. D

Dilettante or Renaissance Person? How the Order of Job Experiences Affects Hiring in an External Labor Market, 2014

Типы исполнителей на рынке удаленной работы, дискриминация на бирже труда, концепция эрратицизма, профессиональные стратегии фрилансеров

eLance.com (анализ 381516 ставок от 2779 фрилансеров)

Логистическая регрессия

6

Kim J. Y., Wulf E.

Move to Depth: Buyer-Provider Interactions in Online Service Marketplaces? 2010

Различие стратегий поиска исполнителей на бирже удаленного труда в зависимости от опыта заказчика; чувствительность заказчика к цене и склонность к коммуникации

Одна из крупнейших бирж удаленной работы, построенная по принципу аукциона Название биржи не упоминается автором статьи согласно соглашению о конфиденциальности информации.^. (анализ 31879 проектов в период времени 1 июля 2008 -25 ноября 2008)

Регрессия

7

Hong Y., Pavlou P. A.

Are Global Online Labor Markets Truly “Flat”? Global Frictions and Global Labor Arbitrage, 2012

Применение гипотезы «плоского» мира (flat world) к глобальным онлайн биржам труда; анализ факторов языка, временной зоны, культурных различий при выборе заказчика.

Одна из крупнейших глобальных бирж удаленной работы44 (анализ 657739 ставок)

Регрессия

8

Snir E. M., Lorin M. H.

Costly Bidding in Online Markets for IT Services, 2003

Теория аукциона, поведение участников рынка удаленной работы во время аукционов и совершения сделок, издержки аукциона.

Одна из крупнейших бирж удаленной работы в сфере компьютерных технологий (анализ 5587 проектов в период времени 1 января 2000 - 24 августа 2001) 44

Регрессия

Код

Расшифровка

«Свобода»

Все слова, указывающие на проявление собственной воли фрилансера и его активной роли как субъекта в области труда и в других областях. Синонимы: «автономия», «независимость», «самостоятельно», «сам(а)» и т.д.

Процесс выделение кода «Свобода»:

Мемо: Что конкретно понимается фрилансерами под свободой и независимостью? В каких жизненных аспектах и контекстах свобода может проявляться?

Открытые коды, подходящие под осевой код «Свобода»:

«Выгодный и креативный свободолюбивый сотрудник, говорящий с заказчиком на равных»; «Любящие свободу действий, типа хочу работаю, хочу не работаю»; «В первую очередь, свободолюбивые и четко организованные люди, ибо тайм-менеджмент и отсутствие "начальнега" поначалу расслабляет, что, естественно, сказывается на количестве заработка»; «Фрилансеры - люди с безумной тягой к свободе»; «свободные люди, которые умеют распоряжаться своим временем»; «Свободные наемники, имеющие право диктовать условия работы»; «Свободные от офиса люди, работающие по своим правилам и в своем собственном режиме»; «Свободные от условностей люди, работающие в удовольствие»; «Свободный в выборе заказа и в своем времени»; «Фрилансер - хозяин своего времени»; «Люди, которые обладают востребованным навыком и зарабатывают деньги тогда, когда им это нужно»; «люди, у которых есть возможность реализовать свой потенциал, выбирая из всего предложенного то, что по душе, и получить за это финансовое вознаграждение»; «Фрилансеры - это работники, которые работают тогда, когда хотят, и столько, сколько могут (но при этом качественно и ответственно!)»; «Люди, в основном работающие сами на себя. Выполняют только ту работу, которая им интересна. Не зависят от работодателей и работают без каких либо обязательств»; «люди, работающие на себя и для себя», «люди, работающие на себя, а не "на дядю"; «Сам себе работник, сам себе начальник»; «Люди, имеющие несколько заказчиков, работающие в удобные для себя время и месте, сами обеспечивающие себя заказами»; «Те, кто самостоятельно ищет себе работу, самостоятельно ее выполняет и при неудаче пеняет на себя»; «Те, кто работает сам на себя»; «Люди, работающие на себя, со свободным графиком и сами выбирающие, с кем работать, чем заниматься и как много времени» и т.д.

«Самоидентификация фрилансера»

Фразы и слова, указывающие на отождествление работника с социальной группой фрилансеров, противопоставление «Мы» (фрилансер) - «они» (традиционные работники).

«Карьера фрилансера»

Все, что касается этапов развития, продвижения в профессиональной области фрилансера. К данной категории были отнесены не только описания стадиального развития карьеры фрилансера, но и пассажи, относящиеся к идеалу, наивысшей точке развития фрилансера в своей деятельности и ее начального этапа развития.

«Заказчик»

Фразы, указывающие на отношение фрилансера к своим заказчикам, включая различные лексические способы его обозначения (клиент, работодатель), образы «хорошего» и «плохого» заказчика, иные выделяемые типы клиентов, способы поиска и стили общения с заказчиками и т.д.

«Профессиональная специализация»

Фразы и слова, описывающие деятельность работника как фрилансера, что именно с содержательной и формальной точки зрения он выполняет, каковы его навыки.

«Оппортунизм заказчика»

Все фразы и выражения, относящиеся к описанию конфликтных, неприятных ситуаций с заказчиками, когда с их стороны не было выполнено обещание или установленная ранее договоренность.

«Парадокс укорененности»

Все, что касается уступок фрилансеров под давлением заказчиков; ситуации, в которых фрилансер был вынужден поступиться своими интересами в пользу интересов заказчика по причине неформальной дружественной просьбы с его стороны.

«Репутация фрилансера»

Все слова, касающиеся мнения, социальной оценки конкретного фрилансера как работника другими фрилансерами или его прошлыми, настоящими или потенциальными клиентами. Сюда были включены все перечисленные фрилансерами и заказчиками параметры, сигнализирующие о плохой или хорошей репутации фрилансера.

«Юридическая защищенность фрилансера»

Все понятия, соотносящиеся с официальным юридическим оформлением деятельности фрилансера, его социальной и пенсионной защищенностью.

Возможное значение

На что указывает

Самоидентификация как противопоставление другой группе

· Противопоставление группе «традиционных работников» - социальная самоидентификация «мы-они»

· Противопоставление себя в группе фрилансеров (внутри). Может быть противопоставление как со своими коллегами в одной специализации, так и с фрилансерами из других специализаций, фрилансерами из других городов или стран, обычно на основе личной трудовой биографии - личностная самоидентификация «я среди нас»

Самоидентификация через субкатегорию свободы

1. Свобода как вечная идеальная ценность

2. Свобода как конкретная черта повседневной жизни фрилансера, проявляющаяся в различных ее аспектах - организационном, социальном и других (каких?)

Множественная самоидентификация

3. Самоидентификация фрилансера не может быть сделана только по какому-то одному параметру. Это комплексный и многогранный феномен, который складывается из центральной субкатегории свободы, однако включает в себя и субкатегории, например, удаленного работника, внеорганизационного работника и т.д. (что еще?)

Исследовательские вопросы по результатам Мемо

· Какие «типы» свободы в самоидентификации фрилансеров можно выделить? Какие конкретные аспекты жизни затрагивает свобода во фрилансе? Всегда ли полная свобода фрилансера достижима во всех жизненных аспектах? Почему?

· Помимо центральной субкатегории свободы, какие иные важные для самоидентификации аспекты можно выделить?

N

Процент

Столкнулись с проблемной ситуацией с клиентом

6559

81.3

Изменение первоначальных задач, сокращение сроков

5785

71.7

Задержка с оплатой работы

6333

78.5

Частичная невыплата гонорара

3349

41.5

Полная невыплата гонорара

2303

28.5

Одна или более проблем, влекущих за собой прямые финансовые потери (проблемы первого вида)

4087

50.6

Только проблемы, не влекущие за собой прямые финансовые потери (проблемы второго вида)

2472

30.6

Не возникло никаких проблем с клиентом

1510

18.7

Решение проблем, влекущих за собой прямые финансовые потери (проблемы первого вида)

2629

64.7

Переговоры с заказчиком

2421

59.6

С помощью администрации биржи удаленной работы

364

8.9

Через обращение в судебные инстанции

53

1.3

С использованием угроз и «силовых» методов

177

4.4

Другим способом

17

0.4

Ситуация не была решена

1436

35.3

N

Среднее или процент

Стандартное отклонение

Пути получения новых проектов фрилансерами (%)

Постоянные клиенты

5368

66.5

Рекомендации прошлых клиентов

4262

52.8

Рекомендации др. фрилансеров, коллег

1419

17.6

Рекомендации друзей, знакомых

2808

34.8

Через биржи удаленной работы

4247

52.6

«Обычные» сайты для поиска работы

969

12.0

Собственный сайт, блог, соц. сеть

1371

17.0

«Холодный» обзвон, электр. рассылка

315

3.9

Стратегия поиска клиентов (%)

«Рыночная» стратегия (референтная группа)

1145

14.2

«Смешанная» стратегия

4306

53.3

«Социальная» стратегия

2625

32.5

Форма соглашения с клиентом (%)

Устное соглашение (референтная группа)

2298

28.4

Неформальная переписка без договора

3610

44.7

Официальный договор

2169

26.9

Коммуникация с клиентом (%)

Личные встречи

2323

28.8

Видеозвонки

1132

14.0

Аудиозвонки

4588

56.8

Электронная почта и текстовые сообщения

7883

97.6

Пол (%)

Мужчины (референтная группа)

4749

58.8

Женщины

3326

41.2

Возраст (годы)

8060

31.9

9.62

Уровень образования (%)

Нет высшего образования (референтная группа)

2341

29.0

Есть высшее образование

5732

71.0

Опыт работы фрилансером (годы)

8077

4.35

3.87

Количество клиентов в 2013 г.

8077

9.37

6.17

Логарифм количества клиентов в 2013 г.

8077

1.97

.79

Ежемесячный доход (%)

Менее 12 тыс. руб. (референтная группа)

1222

15.2

12,000 - 24,000

1932

23.9

24,000 - 36,000

1664

20.6

36,000 - 60,000

1874

23.2

Более 60 тыс. руб.

1385

17.1