Обґрунтування доцільності формування уміння встановлювати дружні стосунки для успішної професійної діяльності. Визначення етапів розвитку міжособистісних стосунків у малих неформальних групах, принципів їх формування, факторів впливу на ефективність.

У статті сформульовані актуальні проблеми сучасної підготовки кваліфікованих кадрів. Проаналізовано поточний стан впровадження у вищих навчальних закладах України програм підготовки майбутніх інженерів-програмістів зі скороченим циклом навчання.

Система статистичних прогнозних індикаторів на основі показників функціонування української економіки. Динаміка ВВП України в загальному контексті теорії економічної кон’юнктури. Композиція індексів системи прогнозних індикаторів.

Еволюція основних історичних форм корпоративізму, виявлення його місця та значення в європейській політичній традиції. Аналіз ефективності корпоративізму як моделі взаємодії держави і громадянського суспільства в умовах індустріального суспільства.

Сутність і поняття корпоративних конфліктів. Основні види та причини виникнeння підприємницьких конфліктів в банках. Корпоративнe управління в приватному акціонерному товаристві "Рeал Банк". Використання зарубіжного досвіду вирішeння конфліктів.

Поєднання викладання та наукових досліджень - принцип функціонування університету за В. фон Гумбольдтом. Корпоративна університетська культура - система ідентифікуючих ознак, в основу яких покладено цінності, що визначають філософію його діяльності.

Класифікація зовнішніх та внутрішніх загроз в умовах війни. Оцінка впливу кібератак на корпоративну безпеку в Україні. Захист конфіденційної інформації та персональних даних. Запобігання стратегічного шпигунства, економічної шкоди та фінансових втрат.

Особливість дослідження питань аналізу, динаміки та управління ризиками, що пов’язані з функціонуванням і розвитком корпорацій. Основна характеристика спектру викликів, загроз та небезпек, які впливають на структуру та розвиток корпоративної безпеки.

Аналіз, динаміка та управління ризиками, що пов'язані з функціонуванням і розвитком корпорацій. Дослідження корпоративної безпеки в нових економічних умовах господарювання. Механізм забезпечення та формування концепції корпоративної безпеки підприємства.

Різні види корпоративної відповідальності: етична, економічну, юридична, екологічна, соціальну, культурна, політична. Їх роль у сучасному бізнесі. Важливість соціальної відповідальності підприємств сучасного бізнесу. Значення стійкого розвитку для нього.

Головні особливості корпоративної форми власності. Система регулювання корпоративного сектора економіки Сполучених Штатів Америки. Державне регулювання ринку цінних паперів. Аналіз процесу формування сучасного корпоративного сектора економіки України.

Особливості розробки концепції корпоративної власності у системі відносин, форм і прав власності та концептуальних засад. Пропозиції щодо здійснення реального процесу діяльності суб’єктів корпоративної власності на шляху до майбутньої економіки.

У статті розкрито сутність корпоративної етики, а також різноманітні її термінологічні форми: нормативна, прикладна, загальна, професійна, етика ділових комунікацій, корпоративна, етика бізнесу. Базовим аспектом є дотримання сучасних ціннісних критеріїв.

Розгляд проблемних питань, пов'язаних із визначенням місця корпоративної звітності в управлінні підприємством. Корпоративна звітність – гармонізація фінансової та нефінансової звітності, де узагальнено інформацію про стан діяльності підприємств.

Розгляд положення Директиви 2013/34/ЄС щодо формування та оприлюднення річної фінансової звітності. Систематизація вимог та рамки повноваження національних регуляторів щодо визначення структури і змісту фінансової звітності за категоріями підприємств.

Управління сучасним підприємством, використання комплексу mySAP Business Suite та його переваги. Опис бізнес-карти SAP. Рішення SAP для підприємств середнього і малого бізнесу. Значення калькуляторів ефективності для оцінки поточного стану підприємства.

Характеристика корпоративної комп’ютерної мережі кампусів та їх технології. Розрахунок параметрів PDV та PVV, схема розведення кабельної системи в головному корпусі. Оцінка кошторису проекту, сукупна оплата за WAN канали. Опис технології Fast Ethernet.

Вплив пандемії короновірусної хвороби та війни на управління корпоративною культурою авіакомпаній. Дія корпоративної культури на діяльність авіакомпаній від внутрішньої взаємодії та мотивації співробітників до зовнішнього іміджу та відносин з клієнтами.

Корпоративна безпека як захисні заходи, спрямовані на зменшення протиріч між акціонерами та менеджментом. Зменшення ризиків і загроз для фінансово-господарської діяльності компанії. Вплив корпоративної культури на корпоративну безпеку підприємства.

Формування організаційної культури. Визначення і реалізація управлінської діяльності, здійснення ефективної політики підприємства. Недоліки та проблеми у формуванні корпоративної культури. Поведінка керівників, мотивaція персонaлу до ефективної праці.

Головний вплив корпоративної культури на престиж і конкурентоспроможність підприємства. Особливість формування поведінки персоналу, що сприяє досягненню цілей компанії. Основні показники сили системи цінностей та переконань працівників організації.

У науковій статті визначено значення корпоративної культури для підприємств туристичної сфери. Зазначено що персонал в туризмі є складовою частиною туристичного продукту та має підвищений рівень впливу на лояльність, довіру та задоволеність споживача.

Обґрунтування педагогічних основ корпоративної культури викладачів закладу вищої освіти. Характеристика корпоративної культури як своєрідної ідеології управління. Аналіз особливостей формування корпоративної культури викладачів закладу вищої освіти.

Аналіз філософсько-антропологічного статусу корпоративної культури та шляхів її гуманізації. Проблеми впровадження європейських еталонів праці в Україні. Становлення ціннісних орієнтацій та норм поведінки в організації. Суть теорії мультикультуралізму.

Поняття "корпоративна культура", рівні вивчення і функції. Стратегії вивчення та підходи до формування системи колективних, базових уявлень, набутих групою при вирішенні проблем адаптації фірми. Основні властивості та елементи корпоративної культури.

Створення ефективної корпоративної культури в компанії для розвантаження керівника. Розробка умов роботи в корпорації для максимального розвитку і задоволення потреб працівників фірми. Особливість формування і встановлення місії і цілей на підприємстві.

Розглянуто позитивні трансформації традиційної моделі корпоративної культури. Головними стали довіра, чесність, відкритість та прозорість у спілкуванні, гнучкість. Позитивну оцінку отримала етика, з якою керівництво відреагувало на зміни через пандемію.

Дослідження трансформації, що відбулася у корпоративній культурі підприємств у всьому світі під час пандемії COVID-19. Процес визначення корпоративної культури в контексті цінностей співробітників та її зв’язок із викликами зовнішнього середовища.

Особливість визначення культурного впливу на корпоративне формування позитивного іміджу та конкурентоспроможності компанії. Аналіз основних вузькогрупових цінностей. Розробка норм і форм поведінки працівників, які приводять їх до досягнення цілей фірми.

Розгляд та аналіз структурних елементів корпоративної культури підприємства. Визначення мети її існування - мотивації робітників до ефективної праці, що сприяє досягненню цілей підприємства. Ознайомлення з класифікаційними типами корпоративної культури.