Максимизации экономической отдачи для акционеров компании и стейкхолдеров. Распространение альтруистического поведения в корпоративной среде. Поддержка благотворительных проектов деньгами, натуральной помощью или добровольным трудом своих работников.

Выявление типологических особенностей современной корпоративной газеты. Рассмотрение характеристики личности корпоративного журналиста. Выявление видовой и содержательной характеристики университетской корпоративной газеты "Университетская жизнь".

Особенности организационной культуры в сети кофеен на московском рынке общественного питания. Роль корпоративной прессы в формировании, становлении и развитии предприятия. Разработка корпоративной газеты, оформление печатного периодического издания.

Краткое определение содержания и назначения корпоративной философии. Кодекс делового поведения и этики, его основные принципы ведения бизнеса в компании ОАО "Мобильные ТелеСистемы". Другие регламенты, регулирующие социально-этическое поведение компании.

Первые покупки в Интернет-магазине. Стратегия империи Амазон. Использование "соревновательной" системы. Интернет как возможность оказывать услуги сразу огромному количеству людей, в отличие от обычных магазинов которые ограничены помещением и складом.

Экономические и управленческие аспекты корпоративной и социальной ответственности, процесс её развития и становления. Описание уровней применения и направлений корпоративной, социальной ответственности. Роль, место и предназначение этики бизнеса.

Взаимосвязь инновативности компании с её интеграционной стратегией. Составляющие инновативности: анализ форм интеграции компаний, воздействие различных форм интеграции на внедрение нововведений в компании. Пути повышения инновативность при интеграции.

Рассмотрение теоретических оснований изучения корпоративной коммуникации в Интернете. Знакомство с отличительной характеристикой и технологической эволюцией веб. Электронная почта как способ передачи гипертекстовой информации в компьютерных сетях.

Знакомство с характеристиками корпоративного сайта с учетом формирования веб 2.0 и предприятий 2.0. Корпоративный сайт как наиболее полифункциональный ресурс, система, технология организации, трансляции, управления корпоративной коммуникацией в Сети.

Анализ структурной схемы гостиницы. Служба логистики, приема-отправки писем, посылок. Физическое расположение всех устройств в сети. Способы организации межсетевого взаимодействия. Способы обеспечения защиты корпоративной информации, передающейся по сети.

Выбор технологии построения локальной сети. Альтернативные сетевые технологии. Логический расчет сети: адресация, маска подсети. Семейство продуктов Windows Server 2003. Основные характеристики ОС Linux. Практическая реализация сетевых настроек.

Описание истории развития корпоративной информационной системы "Парус", назначения и примера работы программного продукта "Парус-Предприятие". Рассмотрение автоматизации бухгалтерского учёта машиностроительного предприятия на основе системы "Парус".

История создания кадастровой деятельности. Характеристика предприятия ООО "Эксперт плюс". Работы, выполняемые по межеванию земельного участка. Техническая инвентаризация объектов недвижимости. Виды геодезических работ. Информационная система организации.

Анализ уровня развития корпоративной информационной среды, его прямое воздействие на эффективность логистических процессов. Создание информационных сервисов, поддерживающих структуризацию логистических процессов и способствующих глубокому их развитию.

Внедрение корпоративной информационно-справочной системы, дающей всю учебно-методическую, распорядительную и прочую документацию студентам и преподавателям. Анализ защиты от фальсификации идентификаторов. Создание неограниченного числа текстовых блоков.

Корпоративная культура как система материальных и духовных ценностей, проявлений, присущих данной компании, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде. Принципы формирования и типы корпоративных культур.

Понятие, сущность, типы, виды, структура и содержание корпоративной культуры. Менеджмент и корпоративная культура. Инструменты стратегического развития компании. Организационное поведение сотрудников. Понятие лидера, его личных качеств и способностей.

Понятие и типология корпоративной культуры, ее функции. Матричный подход к определению ее профиля. Определения и цели стратегии компании. Эффективная организационная культура и ее влияние на показатели деятельности и долгосрочную перспективу фирмы.

Исслeдoвание oснoвных мoдeлeй упpавлeния. Oбщиe пoнятия и сущнoсть кopпopативнoй культуpы. Сpавнитeльный анализ япoнскoй и poссийскoй мoдeли упpавлeния. Пpoцeсс фopмиpoвания opганизациoннoй культуpы. Систeма пpинципoв, oбычаeв и цeннoстeй компании.

Корпоративная культура, как основной инструмент совершенствования менеджмента в рекламном агентстве. Модель поведенческих норм, разделяемых в коллективе. Критериальная база поощрения и отбора сотрудников. Отношение к работе и стиль поведения руководителя.

Виды корпоративных культур по Зонненфельду. Традиции, мероприятия на предприятии. Типы российской организационной культуры. Социальная ответственность, приверженность качеству. Корпоративная культура компании Toyota. Мотивация сотрудников и менеджеров.

Процесс и проблемы корпоративной культуры. Определение миссии организации, базовых ценностей компании. Определение миссии организации, базовых ценностей. Развитие делового этикета (корпоративного поведения). Разработка мотивационной политики компании.

Понятие и структура корпоративной культуры как системы личных и коллективных ценностей, принимаемых и разделяемых всеми членами организации. Подходы к отбору персонала и категории работников. Критерии, принципы отбора менеджеров, их обучение и мотивация.

ОАО "АВТОВАЗ" - производитель легковых автомобилей в России и Восточной Европе. Корпоративная культура предприятия на современном этапе деятельности. Оценка производственного потенциала автомобильного комплекса. Анализ корпоративной культуры предприятия.

Принципы российского Кодекса корпоративного поведения. Деятельность органов управления компаний, проводимых различными участниками системы корпоративного управления. Определение этических стандартов в отношениях между акционерами и менеджментом компаний.

Корпоративная культура как совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, анализ видов. Знакомство с основными принципами формирования корпоративной культуры в организации.

Формирование корпоративной культуры в организации. Понятие и структура, ее основные элементы. Корпоративная культура и управление персоналом на примере конкретного предприятия. Место корпоративной культуры в системе менеджмента. Пути ее совершенствования.

Элементы корпоративной культуры и принципы ее формирования. Ценностные установки личности, организации, отношений. Взаимодействие, противодействие или нейтральное отношение элементов организации внутри или вне ее. Характеристика организационной культуры.

Определение термина "культура управленческого труда". Сущность норм культуры управленческого труда, ее основные элементы. Формирование организационной культуры в организации. Рациональное распределение рабочего времени, культура содержания рабочего места.

Рассмотрение основных моделей поведения корпораций. Влияние типа деятельности компании на её корпоративную культуру. Современные руководители и управляющие, их управленческие функции на предприятии. Процесс адаптации новичков к корпоративной культуре.