Характеристика понятия личной заинтересованности. Проведение исследования мер для предотвращения или урегулирования конфликта интересов. Существенный анализ деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих.

Роль государственных гражданских служащих в отношениях с представителями его интересов и правоотношениях с гражданами и социальными группами. Создание в государственных органах комиссий по урегулированию конфликтов интересов на гражданской службе.

Применение термина "конфликт интересов" в контексте деятельности государственных и муниципальных служащих. Механизмы предотвращения и урегулирования конфликта интересов. Определение общественной опасности и коррупциогенности ситуации конфликта интересов.

Сущность и причины конфликтов интересов на государственной службе как предпосылки коррупционных правонарушений. Разработка и оценка перспектив внедрения специальных программ по их урегулированию. Исследование и оценка деятельности специальных Комиссий.

Предотвращение и разрешение конфликтов интересов среди должностных лиц государственной службы как один из важных механизмов в сфере борьбы с коррупцией. Формирование устойчивой культуры управления в организации. Отличие конфликта от трудового спора.

Рассмотрение проблем функционирования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов кадровой службы администрации г. Комсомольска-на-Амуре. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы комиссии.

Проведение исследования процесса принятия решений и осуществления мер по благоустройству города, принимаемых Правительством Москвы. Нарушение конкурентности и прозрачности при реализации крупнейшей программы по благоустройству города "Моя улица".

Нормы законодательства России, устанавливающие порядок осуществления трудовой деятельности на условиях внутреннего совместительства в образовательной организации. Способы урегулирования конфликта интересов при осуществлении трудовой деятельности.

Противоположность "догматического" и "рефлексивного" толкований как кульминация теории и практики современного религиозно-правового сознания. Ее проявление в процедуре религиоведческой экспертизы. Проблема противостояния двух видов интерпретации смысла.

Исторический экскурс в конфликтологию. Социологические концепции конфликта. Проблема конфликта в различных научных школах: социалдарвинизма, психоанализа, гештальтпсихологии, символического интеракционизма, когнитивизма, математического моделирования.

Отрицательное влияние конфликта на обстановку исправительного учреждения, блокируя процесс исполнения наказаний. Возникновение юридической ситуации по поводу признания, восстановления, нарушения юридических прав и неисполнения юридических обязанностей.

Особенности формирования конфликтологической компетенции. Основные проблемы, сопровождающие процесс внедрения технологий инновационного обучения. Определение понятия "конфликт-метод", его использование в методах подготовки управленческих кадров.

Исследование понятия социальной стратификации и вытекающих из нее общественных проблем. Рассмотрение социальной мобильности в качестве одного из способов предотвращения социальных конфликтов. Потенциальная опасность социальных противоречий для общества.

Характеристика социальных конфликтов, их положительные и отрицательные стороны. Причины возникновения и стадии протекания. Анализ объективно существующих противоречий в обществе. Способы достижения социальной справедливости. Тактика поведения личности.

Анализ процесса взаимодействия спортсменов в профессиональной деятельности. Принципы опосредованного и непосредственного психологического и физического противостояния спортсменов. Источник возникновения внутреннего конфликта, процесс его протекания.

Исследование конфликта как одна из важных задач поисково-познавательной деятельности субъектов доказывания при раскрытии, проведении расследования и предупреждении преступлений. Выявление причинно-следственной обусловленности события преступления.

Процессуальное описание конфликта. Обнаружение сопротивления и анализ его конкретных причин. Суть управленческой позиции. Поиск путей автономизации и действия по ее достижению. Развитие конфликтного взаимодействия в продуктивном или деструктивном русле.

Сущность, признаки, причины, функции, классификация и типология конфликтов. Структура конфликта: виды и характеристика элементов. Этапы и стадии его развития. Стратегии регулирования и способы разрешения конфликтных ситуаций: основные, прямые и косвенные.

Практически подходы к изучению конфликта. Причины и функции конфликтных ситуаций, их классификация и уровни. Подход К. Томаса к изучению конфликтных явлений. Экспериментальное исследование психологических причин конфликтности личности в организации.

Конфликт как сложный и многоплановый социальный феномен, участвующие в нем стороны. Носитель внутриличностного конфликта. Причины, которые привели к возникновению межличностного конфликта, его последствия. Стили поведения людей в конфликтной ситуации.

Основные типы конфликтов в социальной психологии. Конфликт между личностью и группой. Классификация конфликтов в зависимости от способа их разрешения, природы возникновения, последствий для участников, степени выраженности, количества участников.

Рассмотрение понятий и основных причин возникновения социального конфликта. Характеристика классификации общественных конфликтов в соответствии с уровнем организованности сторон: уровня индивидуумов, групп и организаций. Структура и динамика конфликта.

Понятие конфликта, его сущность и структура. Объект и предмет конфликтологии, ее основные цели и задачи. Динамические характеристики разногласий, условия их возникновения. Психологический образ конкретной ситуации, ее мотивы. Типы конфликтных ситуаций.

Конфликт как столкновение противоположных интересов, целей, позиций, мнений двух или более людей. Виды конфликтов, информационные, поведенческие, ценностные, структурные причины их возникновения. Стили поведения участников конфликта, способы разрешения.

Различия инновационного и стабильного процесса. Факторы, препятствующие и способствующие инновационной деятельности в организационно-управленческой и социально-психологической сферах. Основные характеристики инноваций, их готовность к конфликтам.

Виды трудных ситуаций и описание причин внутриличностных конфликтных ситуаций, ситуаций деятельности и социального взаимодействия. Зависимость реакции личности на ситуацию в связи с субъективным восприятием. Анализ компонентов конфликтоустойчивости.

Поведение в трудной ситуации психически устойчивой и неустойчивой личности. Конфликто- и стресоустойчивость человека в разных ситуациях. Влияние психологической устойчивости и профессионального мастерства на эффективность деятельности в трудных условиях.

Основное направление социологической науки. Трудовой конфликт - противоречие между работниками в процессе деятельности, связанные с условиями, содержанием и организацией работы, принимающий характер противоборства. Проблемы распределительных отношений.

Конфликт как столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций, индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями. Его типы и формы, причины возникновения и в профессиональной деятельности.

Характеристика социального конфликта как столкновения интересов различных социальных групп, которое характеризуется наличием выраженного противостояния общественных сил или проблемы, которая является ядром конфликта. Типология социальных конфликтов.