Анализ изменений, произошедших в регулировании трансграничных договорных отношений с участием потребителей в связи с развитием информационно-телекоммуникационных технологий и электронной торговли. Принципы составления и спровождения онлайн-договора.

Основные положения и принципы концепции трансформации современных социальных конфликтов Л. Крисберга. Базовые характеристики современного конфликта и конфликтного поведения. Реализация конструктивного подхода к исследованию динамики социальных конфликтов.

Особенности трансформации форм собственности. Технологические уклады как основа инновационного развития. Прогноз динамики структуры экономики по воспроизводственным секторам. Механизм трансформации в технологической области экономической системы.

Сущность и основное содержание теории трех экономик, направления и особенности применения ее принципов на практике. Практический анализ доминирующей экономики Швеции, гармонизированной Германии и глобальной экономике в Канаде, их плюсы и минусы.

Задачи и цели стратегии управления государственным имуществом, ведение долгосрочного развития государственного имущественного потенциала. Сущность приватизации, формы преобразования собственности, представляющие собой процесс передачи-продажи имущества.

Адаптивно-рациональные основания управления динамикой экономических процессов. Анализ системы измерения и оценки управления динамикой развития. Исследование технологии управления динамичным развитием экономики на основе эконометрического моделирования.

Разработка концепции управления изменениями на металлургических предприятиях на базе классических принципов менеджмента. Аналитические инструменты, позволяющие отслеживать изменения и оценивать их результаты. Разделение принципов управления изменениями.

Анализ проблем эффективного использования достижений науки и техники (инноваций) в ходе осуществление рыночной реформы. Обоснование эффективности и механизмов реализации концепции внутрифирменного управления инновациями как видом деятельности предприятия.

Задачи текущего и стратегического управления информационным обеспечением деятельности организации. Разработка производственной архитектуры предприятия, связывающей воедино перспективы развития бизнеса и информации, систем и технологий ее обработки.

Особенности санаторно-курортных услуг и их место в общей системе услуг. Механизмы управления санаторно-курортными услугами с целью повышения их качества и конкурентоспособности на рынке. Факторы, снижающие конкурентоспособность на курортном рынке.

Концептуальные основы управления корпоративной культурой на предприятиях, использование синергетического подхода как базового для обеспечения ее самоорганизации и развития. Снижение асимметрии информации в управлении корпоративной культурой предприятия.

Понятие маркетинговой концепции. Направления и возможности применения концепций маркетинга в России. Стратегическое планирование маркетинга, его стадии, долгосрочный план и процесс контроля. Процесс управления, классификация рынков, их сегментация.

Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии. Особенности концепции менеджмента кадров. Выдвижение молодых и перспективных работников. Мотивация как основной фактор управления персоналом. Повышение обоснованности кадровых решений.

Изучение системы управления кадрами и социальным развитием коллектива. Прием и увольнение работников, их обучение, повышение квалификации, переподготовка. Концепции реализации кадровой политики, координация деятельности по управлению трудовыми ресурсами.

Экономический, органический и гуманистический подходы к управлению персоналом. Профессиональный набор и отбор персонала. Функции отдела кадров, ведение карточек личного учета рабочих. Профессиональное, квалификационное, межцеховое движение работников.

Основа эффективного менеджмента. Формирование двухуровневой банковской системы. Работы исследователей сферы управления персоналом в банковской системе. Концепция, принципы и подсистемы управления персоналом в банке. Схема системы управления персоналом.

История развития современной науки менеджмента и основ демократического регулирования трудовыми отношениями. Вклад А. Файоля и Ф. Тейлора в развитие научного управления персоналом. Концепция эффективности организации труда на предприятиях Г. Эмерсона.

Экономическая целесообразность оказания услуг в области дополнительного образования. Тенденции развития данного вида деятельности на рынке. Анализ потребителей. Модель управления персоналом организации. Результаты ее финансово-хозяйственной деятельности.

Тенденции развития плодово-ягодного подкомплекса, оценка состояния садоводства в передовых садоводческих организациях АПК России. Инновационные подходы к внедрению научных разработок в деятельность организаций плодово-ягодного подкомплекса АПК РФ.

Биография Питера Друкера - крупнейшего современного исследователя менеджмента. Концепция управления в соответствие с целями как метод повышения эффективности организации. Преимущества и недостатки данной теории. Основополагающие функции менеджера.

Исследование содержания концепции управления поставщиками как важнейшего направления в стратегическом управлении снабжением производства. Изучение системы управления поставками в ООО "Астомстрой": формирование "портфеля поставщиков" и интеграция с ними.

Анализ методов оценки инвестиционных проектов, их сильные, слабые стороны. Практика и алгоритм оценки инвестиционного проекта методами оценки конечной стоимости имущества, методом разрешения и запрета сальдирования, методом анализа полезной стоимости.

Исследованы угледобывающие предприятия Донбасса, на которые серьезно повлияли политические события в государственной среде Украины. Анализ макросреды региона, на основе которого выявлены ограничения, угрозы и возможности развития угольной отрасли.

Концепция управления на основе стоимости VBM с идеологией повышения благосостояния акционеров компании как часть стратегического бизнес-менеджмента. Стоимостное мышление как видение своей главной финансовой цели в максимизации стоимости компании.

Концепция управления стоимостью (Value Based Management), ее сущность и история возникновения. Значение показателей системы VBM и их расчёты. Современное представление концепции VBM. Практика внедрения концепции в российских и зарубежных предприятиях.

Наличие цели развития бизнеса, которая соответствует изменившейся ситуации в мире, построение системы руководства, которая ориентирована на достижение этой цели. Ключевые факторы точек стоимостного роста предприятия. Применение концепций RAVE и EcRAVE.

Практический опыт внедрения системы управления талантами в крупной российской компании. Концепция управления талантами, направленная на формирование системного подхода к талант-менеджменту и органично вписывается в общую систему управления персоналом.

Особенности формирования и развития системы управления трудовыми ресурсами в организации. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО "Калинка". Формирование предложений по совершенствованию управления трудовыми ресурсами организации.

Принципы достижения наилучшего уровня выполнения работ и управления процессами в цепи поставок. Характеристика нормативного, стратегического и оперативного управления в рамках стратегии Supply Chain Management. Преимущества для поставщиков в системе SCM.

Особенности разработки и внедрения системы контроллинга и управленческого учета в рамках создания эффективной системы правления управляющей компании индустриального парка. Использование документов для регистров бюджетных и нефинансовых показателей.