- 32461. Организация как система
Изучение использования системного подхода как общеметодического принципа в различных отраслях науки и деятельности человека. Основные понятия систем и системного подхода. Элементы организационной системы. Модель влияния внешней среды на организацию.
- 32462. Организация как система
Принципы, законы создания, функционирования, реорганизации и ликвидации организации. Виды социальных систем. Создание условий развития коммуникабельности, формирования позитивных моральных норм людей в общественных и производственных отношениях.
Организация как социальный институт, ее основные признаки, цели. Характеристика внешней, внутренней среды организации, ее жизненный цикл, законы. Критерии классификации новых организационных форм. Основные признаки и классификация организационных культур.
Изучение понятия, признаков и видов организации. Рассмотрение прохождения организацией этапов развития, позволяющих анализировать изменения на различных уровнях управления предприятием. Описание признаков формальных и неформальных групп в организации.
Сущность и элементы системы управления. Общая характеристика, основные виды организаций и их свойства. Анализ системы управления организацией. Распределение полномочий на предприятии по принятию решений. Определение уровня и качества планирования.
Анализ деятельности, миссии, системы целей и стадий жизненного цикла ООО "Тепловодоканал". Исследование организационной структуры, внутренней и внешней среды организации. Характеристика законов организации и их сознательного использования в управлении.
Определение понятия системы. Описание компонентов и уровней социальной системы. Классификация современных организаций. Анализ принципов организации. Характеристика статистического и динамического состояния организации, а также принципов рационализации.
Виды организаций с юридической точки зрения. Субъекты и объекты управления. Основные системные принципы. Специализация и диверсификация производства. Особенности совершенствования хозяйственного механизма. Создание стабильности в деятельности предприятия.
Теоретический анализ в области философии организационного развития. Эволюция понимания организации как формы бытия и роли человека в ней. Включение человека в организацию на основе доверия и солидарности в условиях постиндустриального общества.
Раскрытие систематических понятий организации как социальной системы, их свойства, закономерности и типология. Категории системного подхода к управлению организацией, описание закрытых и открытых социальных систем, категории социального пространства.
Организация как социальный институт и элемент социальной структуры общества. Оформление социальных групп в коллектив как основная функция социальной организации. Реальность существования социальных групп в их деятельности в рамках социальной организации.
Систематические понятия организации, как социальной системы. Социальные свойства и закономерности организаций. Типология организаций. Социальная организация как социальная система. Построение схем формальной и неформальной организационной структуры.
Характеристика основных признаков и свойств организационных систем. Неформальный лидер как один из членов социального образования, признанный группой участников как профессионал. Исследование ключевых форм собственности хозяйственных организаций.
Жизненные стадии и циклы организации. Ее организационная структура и кадровая политика. Формирование кадровой службы. Проектирование структуры предприятия. Трансляция корпоративной культуры в новые подразделения. Привлечение кандидатов на работу.
Основные подходы к управлению организацией. Школы управления: научная, административная, науки о поведении и человеческих отношениях, науки управления. Модели и методы принятия решений как элемента технологии управления. Содержательные теории мотивации.
Понятие "организация" как субъект хозяйствования, отличительные особенности. Требования к современным типам организационных структур управления. Разрешение конфликтной ситуации между двумя бухгалтерами по поводу распределения должностных обязанностей.
Понятия организации как управляемой системы. Организационный процесс и структура (формальная, неформальная). Характеристика внешней среды организации. Факторы внешней среды и внутренняя среда организации. Теория систем, система управления организацией.
Понятие, сущность и признаки организации, описание видов социальных систем. Специфика системного подхода, характеристика методов его изучения. Внутренняя и внешняя среда социальной организации, описание управляющей и управляемой части организации.
- 32479. Организация как феномен
Организация как "имплицитная" модель. Линейная организационная структура, типы связей. Преимущества функциональной структуры. Проектная и матричная адаптивная структура. Совместно-взаимодействующий тип деятельности. Главные типы управления персоналом.
Формальная организация как способ распределения властных полномочий. Взаимное согласование. Разделение труда и необходимость координации. Проекты по управленческому консультированию и организационному развитию. Прямой контроль деятельности сотрудников.
Определение, структура и виды оценки основных фондов организации (фирмы), основные производственные и непроизводственные фонды, нематериальные активы. Сущность организации как функции менеджмента, ее функциональная основа. Решение задач и тестов.
Цели, понятия и признаки организации, её функции в системе менеджмента. Краткая характеристика салона красоты. Перечень оказываемых услуг. Изучение финансовых показателей. Анализ причин прироста прибыли. Методы мотивирования сотрудников на предприятии.
Значение функции организации в определении порядка функционирования предприятия и направления организационной деятельности. Классификация организационных структур управления, принципы их формирования. Понятие децентрализации и делегирования полномочий.
Рассмотрение составляющих организации как функции менеджмента. Развитие демократических основ управления. Принцип соответствия субъекта и объекта управления. Принципы формирования структурных подразделений. Основы структуризации компании по отделениям.
Понятия, виды и принципы организации производственного процесса. Типы производства и их особенности. Организационная структура ООО "Кировский биохимический завод". Анализ экономического состояния предприятия, аспекты его производственной деятельности.
Теоретически аспекты организации как функции менеджмента. Планирование, организация, мотивация и контроль как основные его функции и их содержание в организации: делегирование полномочий и упорядочение работ. Преимущества и недостатки линейной структуры.
Основные аспекты организационного процесса на предприятии. Горизонтальное разделение труда как специализация трудовой деятельности. Параметры эффективности управленческого решения. Разность между явочной численностью и числом фактически работающих.
Сущность, содержание и функции организации. Анализ понятий: делегирование, полномочия, ответственность. Типы административного аппарата и организационных структур. Последовательность этапов их разработки. Дифференциация и интеграция в организации.
- 32489. Организация канала интерфейса RS-485 при построении систем защиты на базе комплекса ИСО ОРИОН
Внедрение интегрированной системы охраны на промышленном предприятии. Способы передачи информационных сигналов в промышленной автоматике посредством последовательных интерфейсов. Проектирование и исследование комплексных систем безопасности в организации.
Анализ особенностей и потребностей участников современного образовательного процесса, а также обзор наиболее интересных и перспективных форм организации каникулярного отдыха, призванных обеспечить полноценный и продуктивный отдых детей в летний период.