Понятие, формы и системы заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты. Установление минимального размера оплаты труда.

Роль человеческого фактора в условиях научно-технического развития. Процесс управления оплатой работника. Структура рынка труда. Заработная плата, её сущность. Формы, принципы организации оплаты труда. Совершенствование системы оплаты в рыночных условиях.

Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Признаки заработной платы как правовой категории. Анализ факторов, влияющих на определение уровня заработной платы. Выплаты компенсационного характера, доплаты и надбавки к заработной плате.

Понятие заработной платы как совокупности вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, функции, порядок установления и структура. Проблемы оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.

Премиальное значение платы и платы за дни отдыха. Премиальное сравнение платы и отпускных. Компенсация, которую рабочие и сотрудники получают в обмен на их труд. Методы увеличения заработной платы. Отличия номинальной и реальной заработной платы.

Ознакомление с аспектами оплаты труда работников в рыночной модели экономики. Характеристика основных функций, принципов организации труда и заработной платы. Рассмотрение сущности повременно-премиальной системы оплаты труда с нормированным заданием.

Труд как экономическая категория, сущность и принципы оплаты труда. Заработная плата как инструмент побуждения и мотивации работника к трудовой деятельности. Договорной принцип вознаграждения за проделанную работу между работодателем и работником.

Понятие и определение заработной платы. Ее связь с производительностью и безработицей. Роль спроса и предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда. Дифференциация ставок зарплаты у работников различной или одной и той же профессии.

Мотивационная функция заработной платы как вознаграждения за труд. Анализ показателей состояния и динамики уровня заработной платы в РФ. Тенденции в динамике заработной платы, характеризующие изменения в уровне благосостояния населения различных регионов.

Сущность и теории заработной платы. Анализ рынка труда и доходов в Кыргызстане. Особенности расчета заработной платы в условиях рыночной экономики. Премирование и поощрение работников. Методы и принципы государственного регулирования заработной платы.

Понятие конкурентоспособности, ее главные задачи и процесс классификации. Необходимость ее обеспечения в национальной экономике. Порядок соотношения спроса и предложения труда, проблема миграции рабочих. Основные пути повышения заработной платы.

Величина прожиточного минимума – минимальный доход, который необходим для обеспечения определённых стандартов жизни в стране. Уровень заработной платы работников, недостаточный для воспроизводства рабочей силы - проблема социально-трудовой сферы РФ.

Анализ сущности заработной платы и несовершенства ее форм в рыночных условиях России. Характеристика видов и форм заработной платы, а также нормативов тарифной системы оплаты труда. Характеристика специфики бестарифного подхода при оплате труда.

Определение сущности и содержания заработной платы. Рассмотрение и характеристика форм, систем и видов заработной платы: тарифной и бестарифной. Ознакомление с факторами, влияющими на заработную плату. Анализ динамики доходов и расходов населения.

Определение понятия и сущности заработной платы. Анализ существующих форм и систем оплаты труда и порядка начисления заработной платы. Рассмотрение механизма государственного регулирования заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Заработная плата как наиболее действенное средство побуждать работников трудиться в интересах производства. Особенности формирования российского рынка труда и основные направления совершенствования оплаты наемного персонала. Проблемы безработицы.

Сущность, роль, значение и функции заработной платы. Определение размера заработка работника при сдельной и повременной системе оплаты труда. Сущность аккордной и коллективно-сдельной систем оплаты труда. Особенности заключения коллективного договора.

Законодательное и нормативное регулирование бюджетной классификации Российской Федерации. Анализ системы оплаты труда в учреждениях, реализующих программы общего образования. Выдача заработной платы в высших государственных образовательных организациях.

Рассмотрение видов заработной платы. Характеристика и особенности организации повременной и сдельной форм оплаты труда. Приведение перечня доплат и надбавок компенсационного характера. Изучение порядка начисления, выплаты и учета заработной платы.

Понятие и сущность заработной платы, ее виды (номинальная, реальная), определение ее размера и прожиточного минимума. Расчет тарифной ставки и оклада, дополнительных выплат и надбавок, основные формы оплаты труда (сдельная, повременно-премиальная).

Сущность, функции и формы заработной платы, зарубежный опыт оплаты труда. Современная система оплаты труда в России и Республике Башкортостан. Анализ перспектив изменения оплаты труда в России. Изучение проблемы в оплате труда и механизмы её решений.

Заработная плата - цена использованного труда, её сущность, формы и системы. Признаки, структура и функции заработной платы, определение зависимости размера от показателей затраченного труда. Индексный метод изучения динамики заработной платы в России.

Системы оплаты труда. Основные принципы установления организации заработной платы для предприятий всех форм собственности. Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих. Тарифная, сдельная система оплаты труда. Планирование заработной платы.

Определение заработной платы. Связь заработной платы и доходов с факторами производства. Сущность заработной платы, уровень заработной платы и альтернативные взгляды на ее природу. Сущность процента и его ставки. Сдельные расценкам и тарифные ставки.

Определение производительности труда на предприятии. Расчет месячной заработной платы по сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системам оплаты труда. Вычисление заработка рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции.

Трудовые ресурсы, задействованные в производственном процессе. Учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации и компетентности исполнителя. Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции. Рациональное использование рабочей силы.

Определение средней списочной численности рабочих и средней месячной выработки на одного рабочего. Средняя часовая, дневная и месячная заработная плата. Абсолютный прирост средней месячной выработки на одного рабочего. Объем производства продукции.

Заработная плата как экономическая категория. Основные формы и системы заработной платы. Особенности рынка труда в России. Проблемы в сфере трудовых отношений, неэффективная занятость, высокая скрытая безработица и завышенные данные о занятости.

Анализ понятия и сущности рынка труда. Характеристика понятия занятости и безработицы. Изучение особенностей государственного регулирования занятости и рынка труда. Исследование особенностей регулирования оплаты труда в сфере материального производства.

Заработная плата как цена рабочей силы, объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия. Зависимость зарплаты от установленного минимума, сложности труда и квалификации рабочей силы, ее влияние на производительность труда.