Огляд ролі кадрового потенціалу у розв’язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань господарювання. Наукове обґрунтування планування персоналу. Принципи вдосконалення кадрового потенціалу в системі стратегічного управління підприємства.

На примере отраслей лесного, сельско- и рыбохозяйственного комплексов анализируется соответствие структуры и количества мест на подготовку кадров с высшим образованием, финансируемых из федерального бюджета, долгосрочным задачам развития регионов.

Инновационно-технологическое развитие промышленного комплекса Арктической зоны Российской Федерации как один из приоритетов государственной политики. Необходимость решения вопросов экономического развития и других стратегических задач макрорегиона.

Механизм влияния кадрового элемента на конкурентоспособность предприятия сферы услуг с учетом масштабов и особенностей деятельности ресторанного бизнеса. Методика улучшения конкурентных позиций ресторана за счет профессионального развития персонала.

Финансовая грамотность как важнейший фактор совершенствования общества и развития экономики. Анализ особенностей разработки программ повышения финансовой грамотности на государственном уровне, коммерческими, некоммерческими и международными организациями.

Основные факторы социально-экономического развития региона. Обеспечение процесса обучения и воспитания детей, молодежи и взрослых, реформирования системы. Преграды к получению профессионального образования. Обесценивание квалификации и опыта работников.

Знакомство с актуальными проблемами совершенствования системы управления персоналом в государственной и муниципальной службе. Рассмотрение основных особенностей внедрения прогрессивных форм управления персоналом и применения новых кадровых технологий.

Невостребованность достижений науки и техники российским государством и бизнесом. Создание условий для востребованности научных достижений промышленностью и общественным сектором экономики. Целесообразность формирования формального кадрового резерва.

Развитие машиностроения в современной РФ. Характеристика кадров, производительности труда, заработной платы в машиностроительной отрасли. Алгоритм расчета численности рабочих на участке. Показатели состава и движения кадров. Расчет фонда рабочего времени.

Изучение плана развития информационного общества в России. Формирование цифровых компетенций в различных формах обучения. Разработка программ повышения квалификации с учетом стандартов по компетенциям для педагогов, приоритетным для цифровой экономики.

Рассмотрение вопросов подготовки и повышения квалификации кадров массовых профессий. Предпосылки для механизации производственных процессов в земледелии и животноводстве. Исследование процесса насыщения сельскохозяйственного производства Восточной Сибири.

Кадры как фактор производства на предприятии, их квалификация и использование. Определение структуры и общей численности производственного персонала. Резервы роста производительности и эффективности труда в общественном питании; баланс рабочего времени.

Раскрытие экономической сущности трудовых ресурсов. Понятие производительности труда и оценка её эффективности в общественном питании. Система обеспечения предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени на ООО "Кавказ".

Соотношение различных категорий работников в их общей численности. Принципы использования персонала фирмы. Формы проявления производительности труда рабочих, резервы ее повышения. Планирование численности и состава персонала, показатели его динамики.

Роль кадрового потенциала, показатели движения и классификация кадров. Изучение методов затрат рабочего времени. Управление кадрами предприятия. Регулирование элементов производства и их влияние на рост эффективности работы. Производительность труда.

Кадровая политика организации и совершенствование плана производительности труда. Классификация персонала, его состав и структура. Анализ производительности труда и показателей производительности труда. Потребность предприятия в трудовых ресурсах.

Понятие, состав, категории и классификация персонала предприятий. Сущность категорий "человеческие ресурсы", "человеческий капитал". Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Движение работников предприятия. Факторы, влияющие на текучесть кадров.

Порядок формирования списочного состава работников организации. Тестирование как метод оценки кандидата на занимаемую должность. Сущность мотивационного механизма оплаты труда. Описание стоимостного метода расчета объема произведенной продукции.

Управление кадрами предприятия, их классификация и показатели движения. Методы измерения и факторы влияния на производительность труда, сущность мотивации. Расчет показателей движения кадров и производительности труда (на примере СПК "Койгородок").

Понятие трудового персонала. Профессионально-квалификационная структура работников. Анализ кадровой политики Находкинского института Владивостокского государственного университета экономики, сервиса. Количественные и качественные характеристики персонала.

Социально-экономическая сущность и организация оплаты труда, мотивация как фактор повышения ее эффективности. Анализ и планирование показателей по труду и его оплате промышленным предприятием. Планирование численности работников, расходов на оплату.

Кадры - одна из наиболее ценных и важных частей производительных сил общества. Методика определения средней номинальной продолжительности рабочего дня и трудоемкости. Характеристика специфических особенностей рыночной системы оценки заработной платы.

Изучение проживания казахов на территории России. Статистические данные первых всесоюзных переписей населения о численности казахов в Российской республике в составе СССР. Анализ районов компактного проживания казахского населения в Российской Федерации.

Казахстан в период реформ Хрущева 1956 - 1964 годов, их последствия и результаты для сельского хозяйства республики. Предпосылки прихода к власти Леонида Брежнева. Причины нарастания кризисных явлений в экономике. Социальные преобразования в Казахстане.

Повышение производственного и научного потенциала Республики Казахстан. Поиск перспективных форм развития малого и среднего бизнеса. Создание технологических и инновационных центров. Объединение стратегического, экономического и бюджетного планирования.

Республика Казахстан как одна из первых на постсоветском пространстве стран, которая приступила к разработке концепции по переходу к "зеленой" экономике. Рассмотрение проблем устойчивого развития и повышения эффективности использования ресурсов.

Улучшение качества жизни граждан города с помощью новых технологий. Развитие институциональных репозиториев как возможной технологической составляющей умного города. Особенность проекта создания Казахстанской национальной электронной библиотеки.

Необходимость стратегической реструктуризации с использованием механизмов сделок слияний (поглощений) в условиях глобального экономического кризиса мер оперативной реструктуризации. Формирование казахстанских корпоративных структур. Доля крупного бизнеса.

Правовое положение казённых учреждений. Права и обязанности учредителя. Государственное (муниципальное) задание данных хозяйствующих субъектов. Особенности применения налогового законодательства, а также освобождение от уплаты государственной пошлины.

Исследование финансово-экономических отношений по поводу финансового обеспечения кассовых разрывов при исполнении бюджета. Анализ используемых казначейских технологий в процессе исполнения бюджета с целью эффективного управления долговыми обязательствами.