Творчество как вариант проявления позитивных девиаций поведения, факторы его возникновения и развития в структуре личности, подходы к исследованию. Классификация и виды социального творчества, его отличительные особенности, анализ и оценка значения.

Научные взгляды и исследования Г. Лебона и Г. Тарда. Психологические черты характера толпы и способы воздействия на неё. Показатели жизнедеятельности и разновидности толпы. Особенности возникновения публики. Социологическая теория общественного развития.

Изучение социально-трудовых отношений и социальных процессов в сфере труда. Структура и механизм социально-трудовых отношений. Законы и категории, определяющие труд как необходимое условие жизнедеятельности человека и общества в современном мире.

Предмет и содержание социологии труда. Функциональный и социологический аспекты трудовых отношений. Развитие и основные концепции социологии труда. Анализ процессов трудовой деятельности, заключающийся в изучении личностных и вещественных факторов.

Социология труда как отрасль социологии, которая изучает группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные роли и статусы, формы их деятельности. Оптимизация структуры общества. Оптимальная и рациональная мобильность ресурсов.

Основные школы и направления современной западной социологии. Сущность структурного функционализма и символического интеракционизма. Социальная структура общества, её основные виды и элементы. Сущность, предмет, объект и функции социологии труда.

Изучение взаимосвязи содержания и характера труда. Экономический закон соответствия уровня развития производительных сил состоянию производственных отношений. Исследование социально-психологических факторов развития социальной активности трудящихся.

Системный подход к анализу управления социальными процессами. Основное содержание науки социального управления как социологической теории среднего уровня. Предпосылки возрастания научного знания и практического интереса к человеку в системе управления.

Составляющие труда, его категории. Трудовой коллектив как социальная общность и социальная организация. Классификация трудовых организаций. Классификация трудовых организаций. Трудовой коллектив в современной России. Трудовой конфликт в коллективе.

Изучение отношения человека к труду, ценностные их ориентации, мотивации процесса труда, удовлетворенность людей этим процессом и социальная защита работников. Исследование поведение работодателей и работников на действие экономических стимулов к труду.

Анализ структуры социальной системы. Типология способов индивидуальной адаптации. Изучение отношения к усвоенным явлениям культуры. Определение типов общества инструментальными ценностями и действиями людей, преследующих получение конкретной пользы.

Развитие наук "Социология" и "Управление" как база возникновения социологии управления. Особенности руководственной деятельности в организациях. Построение эффективных групп. Результативность контроля, как деятельность. Уровень организационной культуры.

Социология управления как научная дисциплина, её законы, структура и принципы. Понятийный и методологический аппарат прикладной социологии. Определение бюрократии, лидерства и руководства в организации. Тенденции развития управленческой деятельности.

Анализ зарубежной и отечественной историей становления и развития социологии управления, ее предмет и методы. Базовые понятия, используемыми в данной области, а также с современные подходы к управлению различными организационными структурами, процессами.

Понятие и сущность социологии, характеристика и специфика её функций. Описание субъектов и объектов политических отношений, их структура и элементы. Роль процесса самоуправления, экономического и научно-технического развития в социологии управления.

Формы и методы целенаправленного управления социальными процессами и группами для достижения определенной цели. Теория хаоса как анализ случайностей в крупных упорядоченных системах. Концепция делегирования власти сотрудникам всех организационных уровней.

Становление социологии управления на современном этапе. Методы и формы управления социальными процессами. Потребность в научной рефлексии в условиях трансформации общества и преобразования институтов. Воздействие на принципиальные перемены в жизни людей.

Методы и формы управления социальными процессами. Социологическая экспертиза законопроектов и управленческих решений. Социальный контроль через групповое давление и принуждение. Система стратегий, с помощью которых общество направляет поведение индивидов.

Характеристика социологии управления, её школ: социальные группы и отношения; методы и программа социологических исследований; эволюции управленческой мысли; технологии в организации, классифицикация технологических подходов, их социальное значение.

Сущность и содержание понятие социального управления и его главные задачи. Познание, социологическое обоснование и интерпретация управления, как важнейшего социального института - главная функция социологии управления, ее становление на современном этапе.

Социальное управление - процесс, который осуществляется при помощи воздействия на ценностные ориентации людей. Управленческая роль – соответствующий выработанным нормам способ поведения руководителя по обеспечению успешной деятельности организации.

Характеристика социального моделирования, проектирования, конструирования и планирования. Определение сущности социального контроля, способы его осуществления в группе или обществе. Социальный контроль через принуждение. Социальные отклонения, их типы.

Исследование мирового опыта взаимодействия федерального центра и регионов. Внедрение концепции "нового государственного менеджмента". Изучение основных проблем, связанных с введением в российскую практику такого подхода к государственному управлению.

Раскрытие процесса изменений в проблемном поле социологической науки и появление парадигмы новой нормальности. Поиск объективных оснований социального выбора и создание оптимальных условий для функционирования организаций и производственных коллективов.

Быстрота принятия управленческих решений, оперативность в решении производственных вопросов - характерные признаки бюрократии в организации. Структурно-функциональный анализ – один из важных исследовательских подходов к изучению социальных явлений.

Функционализм как социологическая теория, которая рассматривает общество как систему взаимосвязанных элементов, каждый из которых выполняет свою функцию. Т. Парсонс и Р. Мертон как выдающиеся представители этой теории. Создание теорий среднего уровня.

Жизнь Дюркгейма и интеллектуальные истоки его социологии. Влияние идей французского неокантианца, "неокритициста" Ш. Ренувье и Г. Спенсера. Разработка концепции социализма, основные положения об индивиде. Сущность теории социальной солидарности.

Общество и вся общественная жизнь как объект и предмет социологии как науки. Концепция социологизма Э. Дюркгейма. Рассмотрение типологии самоубийств с точки зрения их причин и методики познания социальной реальности в специальной монографии Э. Дюркгейма.

Изучение биографических данных Дюркгейма – ученого-социолога, который внес огромный вклад в исследование общества. Предмет социологии Дюркгейма. Социологизм в качестве основополагающих принципов социологии Дюркгейма. Исследование Дюркгейма "Самоубийство".

Религия, ее роль в жизни современного общества. Роль политики в жизни общества. Право, его роль в жизни государства и общества. Ресурсы и потребности, ограниченность ресурсов. Политический режим. Демократия. Судопроизводство. Межличностные отношения.