Анализ состояния кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий. Оценка сложившейся ситуации в отрасли, проблемы, отрицательно сказывающиеся на ее эффективности. Роль государственного регулирования в оптимизации кадрового обеспечения АПК.

Анализ кадрового потенциала муниципальной службы городского округа Самара: численность, возрастная структура, повышение квалификации. Изменение доли групп муниципальных служащих в соответствии с их стажем, образованием. Порядок проведения аттестации.

Понятие науковедения в современной России, проблемы российской науки. Характеристика "кадрового потенциала науки", методы исследования и анализ его как подсистемы "научного потенциала". Основные публикации по дисциплинам входящим в состав науковедения.

Понятие интеллектуального капитала и области его применения, характеристика ситуации в наукоградах России. Кадровый потенциал наукограда, его составляющие и влияние на территорию инновационного развития в целом. Местное самоуправления наукоградов.

Понятие термина "потенциал". Методы анализа кадрового потенциала организации, его основные характеристики и базовые понятия. Человеческие ресурсы и структура персонала организации. Основные компоненты трудового потенциала работника и управление им.

Структура и особенности управления кадрами (персоналом). Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Понятие структуры персонала и ее виды. Виды труда и трудовой потенциал персонала. Участие работников в управлении организацией.

Характеристика трудового потенциала предприятия, методы подбора, обучения и мотивации персонала. Принципы формирования кадрового резерва и документальное обеспечение управленческой деятельности. Анализ основных причин снижения кадрового потенциала.

Совершенствование подготовки работников, повышение уровня их профессиональной квалификации. Основные аспекты развития кадрового потенциала современной организации, проблемы, возникающие при его формировании, пути повышения эффективности его использования.

Персонал как основа кадрового потенциала предприятия. Понятие и структура трудовых ресурсов предприятия. Принципы и методы управления персоналом. Особенности управления, сущность и анализ кадрового потенциала организации. Основные показатели и расчеты.

Анализ показателей кадрового потенциала муниципальной службы, рассмотрение опыта по внедрению инновационных подходов к повышению уровня профессионализма и компетенции муниципальных служащих. Дистанционные образовательные технологии обучения служащих.

Кадровый потенциал - ресурсный аспект социально-экономического развития предприятия: структура, первичные составляющие, жизненный цикл формирования и использование. Службы управления персоналом как средство и инструмент реализации кадровой политики.

Кадровый потенциал, его сущность, структура и значение для повышения эффективности производства. Анализ состояния действующей системы формирования и реализации кадрового потенциала. SWOT-анализ в исследовании кадрового потенциала в ОАО "Приорбанк".

Сущность и значение персонала предприятия как основы его кадрового потенциала. Основные аспекты развития кадров и показатели их оценки. Исследование кадрового потенциала строительного предприятия, его характеристика, специфика и возможное развитие.

Исследование вопроса комплектования кадрами губернских присутственных мест, в частности Симбирского губернского правления. Анализ кадрового пути губернских чиновников от момента подачи заявления до оформления на службу на основе формулярных списков.

Изучена структура труда научно-педагогических работников. Предложена система разработки молодежного кадрового резерва научно-педагогических работников как вида инвестиций в человеческий капитал вуза. Разработка и реализация программы "Кадровый резерв".

Сущность понятия кадровый резерв. Правовые аспекты формирования системы на государственной и муниципальной службе. Кадровый резерв Администрации Петушинского района Владимирской области. Организационная работа. Предложения по совершенствованию резерва.

Структура и принципы функционирования российской многоуровневой системы формирования кадрового резерва на гражданской службе. Основания для включения гражданских служащих, его нормативно-правовое обоснование. Закономерности и подходы к работе с резервом.

Теоретические основы формирования кадрового резерва органов государственной власти. Установление технологии развития резерва согласно нормам закона "О государственной службе". Анализ построения штата Министерства труда, занятости и социальной защиты.

Рассмотрение причин создания кадрового резерва в крупных негосударственных компаниях. Особенности процесса отбора специалистов в кадровый резерв руководства. Определение критериев отбора в кадровый резерв. Необходимость создания кадрового резерва.

Исследование ключевых проблем психологической подготовки руководящих кадров системы социального обслуживания Москвы. Рассмотрение уникальности и значимости работы руководителя в условиях модернизации системы. Анализ принципов обучения кадрового резерва.

Оптимизация бизнес-процессов на базе использования ИТ-решений. Спрос на всевозможные информационно-технологические решения и на людей, которые могут их разработать и внедрить. Оценка перспектив развития кадрового рынка информационных технологий.

Изучение проблем, связанных с мобилизацией адвокатов в действующую армию и судебно-прокурорские органы и принятием в коллегию новых членов. Анализ работы защитников, эвакуированных в Сибирь из европейской части СССР во время Великой Отечественной войны.

Кадры предприятия, их движение и производительность труда, методы ее измерения и факторы влияния. Расчет показателей движения персонала. Планирование численности работников предприятия. Текучесть кадров по увольнению и приему на вакантную должность.

Формирование у обучающихся сознательного и ответственного отношения к собственному здоровью, к личной безопасности и безопасности окружающих. Квалификационная категория преподавателей-организаторов ОБЖ в школах г. Смоленска и районах Смоленской области.

Анализ возможностей ротации кадров внутри таможен в целях их правильного подбора и расстановки. Характеристика особенностей эксперимента "дублер". Основы дифференциации кандидатов по степени подготовленности к предстоящей деятельности на основные группы.

Использование производственного календаря и рабочего графика работы организации для автоматического заполнения табеля. Учет нерабочего времени и командировок путем оформления документов отклонений. Формирование приказов на прием, перемещение, увольнение.

Общая характеристика профессиональной деятельности организации, описание исследуемого подразделения. Особенности технологического процесса обработки информации в заданной организации, описание используемой вычислительной техники. Работа с информацией.

Сущность, значение и понятие документооборота, принципы автоматизации делопроизводства. Стадии и этапы создания информационных систем на предприятии, возможные средства их разработки. Процесс создания интерфейса взаимодействия пользователя с системой.

Подбор, обучение, расстановка кадровой службы предприятия. Анализ рабочих процессов и определение потребности в работниках. Повышение квалификации и продвижение по службе, и регулирование трудовых отношений. Подбор кадров и формирование коллектива.

Формирование человеческого капитала как важного фактора социально-экономического развития общества. Опыт формирования специального электротехнического образования в условиях экономической модернизации и анализ роли гражданского общества в этом процессе.