Конфликт как острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников и обычно сопровождающийся негативными эмоциями. Стили сотрудничества и конкуренции.

Определение понятия конфликта. Характеристика особенностей и типов организационного конфликта. Анализ причин, способов разрешения и предотвращения конфликта в организации. Определение понятия малой группы и ее границ. Анализ феномена "социальной лени".

Основные критерии конфликта. Кодекс поведения в конфликте. Виды конфликтов в организации, функции и причины возникновения. Управление и самоменеджмент в конфликтных ситуациях. Различные проявления гнева и угроз. Антикризисное управление конфликтами.

Изучение причины и последствий формирования конфликтной ситуации в организации. Анализ структурных элементов конфликта: субъектов, предмета, мотивов, образа, позиции участников по отношению друг к другу. Виды конфликта, его этапы и способы решения.

Жанры американской драмы, представители, история. Конфликт в драме Ю. О'Нила "Долгий день уходит в ночь". Содержание произведения и его краткий анализ. Отношения персонажей, символы, ключевые конфликты. Творческий путь, биография писателя, его награды.

Изучение биографии и творчества Патрика Зюскинда. Исследование особенностей художественного текста романа П. Зюскинда "Парфюмер". Анализ причин, подтолкнувших автора к написанию романа. Характеристика основной проблемы и скрытого подтекста произведения.

Понятие "конфликт" и его виды. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации с помощью сетки Томаса-Килмена. Конфликт между личностью и группой. Условия возникновения внутриличностных конфликтов. Когнитивная, эмоциональная, поведенческая сферы.

История региональных конфликтов. Национализм в Северо-Восточной Азии. Факторы стабильности территориальных споров. Анализ японо-китайского конфликта по поводу островов Сэнкаку. Пассивность международной позиции и глобальный политический потенциал страны.

Россия как один из главных потенциальных выгодополучателей в рамках существующей системы мер по противодействию климатическим изменениям. Государства с переходной экономикой - бенефициары современных мер по противодействию глобальному потеплению.

Понятие термина "конфликт". Основные параметры, характеризующие причины и характер конфликта. Социальная сущность языка и его конвенциональная природа. Формирование социальных и индивидуальных свойств личности. Особенности и сущность "ложного" конфликта.

Стадии протекания и типология конфликта, его причины, конструктивные и деструктивные функции. Характеристика этапов процесса разрешения любого конфликта. Правила и принципы метода переговоров. Основные стратегии поведения в конфликтной ситуации.

Конфликт, как социальная взаимосвязь личностей во внутренней среде предприятия общественного питания. Природа его возникновения и последствия. Способы и методы решения конфликтных ситуаций. Межличностный трансакционный анализ, как способ их избежания.

Понятие конфликта, его сущность, причины возникновения, компоненты, стадии протекания, структура, функциональные и дисфункциональные последствия. Основные типы конфликтогенов. Структурные методы и межличностные стили разрешения конфликтных ситуаций.

Анализ антиномических отношений в исследуемом романе. Исследование сюжетно-композиционной структуры и образной системы произведения. Связь любовного и социального конфликта, вызванного доносительством. Изображение экзистенциальной ситуации выбора.

Рассмотрение основ науки конфликтологии. История развития конфликта, его предмет, объект и субъект, условия и причины возникновения, классификация и формулы. Основные типы конфликтогенов и развитие противоречий. Реагирование руководителя на ситуацию.

Исследование особенностей межличностных, межгрупповых и внутриличностных конфликтов. Изучение структуры конфликтной ситуации. Основные элементы конфликтного взаимодействия. Роли участников конфликта. Творческий подход к разрешению конфликтных ситуаций.

Определение термина "конфликт", его виды (деструктивные и конструктивные) и эскалация конфликтогенов. Важные аспекты выступления против другого мнения. Правила разрешения конфликтных ситуаций и специальные приемы (методы) аргументации (по А. Петренко).

Типы конфликтов, их характеристика: внутриличностный, межличностный, между личностью и группой, межгрупповой, социальный. Методы разрешения конфликтных ситуаций. Неудовлетворенность как универсальный показатель конфликтности. Кодекс поведения в конфликте.

Понятие, причины возникновения и классификация конфликтов. Возникновение и осознание объективной конфликтной ситуации в трудовом коллективе. Переход к конфликтному поведению. Кодекс поведения в конфликте и условия его разрушительных последствий.

Теория социального конфликта. Отрицательное воздействие конфликта. Виды и классификации конфликтов. Преодоление конфликтов посредством общения. Создание климата взаимного доверия и сотрудничества. Приемы эффективного взаимодействия в ситуации конфликта.

Определение понятия конфликтов как неизбежной черты социальных систем, их виды, причины, источники. Положительное и отрицательное влияние конфликтов на управленческую деятельность организации. Методы решения конфликтной ситуации, условия сотрудничества.

Душевный драматизм людей в произведениях К. Рахманова, отражение духа своего времени в описании освоения целинных земель Элликалинского массива в поэме "Легенда о пустыне". Описания жизненной правды 70-х годов ХХ века в жанре лиро-эпической поэмы.

Раскрытие конфликта личности и общества на примере главного героя романа Г. Бёлля. Конфликт между личностью и обществом как сложное и многоаспектное явление, которое отражает несоответствие между уникальностью индивида и социальными требованиями.

Повышение качества управления персоналом. Политика социальной ответственности и корпоративного бизнеса. Формирование системы социально-экономических факторов для оценки профессионализма кадров и их влияния на управление деятельностью предприятий.

Анализ положений федерального закона, который регламентирует отношения по урегулированию конфликта интересов между государственными служащими. Рассмотрение вопросов возникновения и урегулирования конфликта интересов в системе государственной службы.

Анализ логики и динамики развития конфликта интересов между группами региональной элиты. Закономерности в стратегии поведения конфликтующих групп в переходный период при перераспределении политических ресурсов. Значение конфликта групповых интересов.

Рассмотрение роли идеологии (принципов) научной, доказательной медицины в профилактике и коррекции конфликта интересов в разных сферах медицинской и социальной помощи. Идея ведущей роли принципов доказательной медицины в разрешении конфликта интересов.

Правоотношени\ между следователем и защитником, возникающих на момент досудебного производства. Эффективный путь решения конфликта интересов между участниками. Обжалование действий следователя и защитника. Рефлексивное управление соперничающей стороной.

Характеристика понятия личной заинтересованности. Проведение исследования мер для предотвращения или урегулирования конфликта интересов. Существенный анализ деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих.

Роль государственных гражданских служащих в отношениях с представителями его интересов и правоотношениях с гражданами и социальными группами. Создание в государственных органах комиссий по урегулированию конфликтов интересов на гражданской службе.