Служебная неопределенность, неуверенность в социальной защите - основные факторы, которые могут негативно влиять на психические состояния военнослужащих. Суицид как одно из последствий возникновения внутригрупповых и межличностных конфликтов в армии.

конфликты - деструкция межличностных отношений, сложившаяся между субъектами взаимодействия до его истока. Деструктивность семейного воспитания как фактор, вызывающий конфликтные ситуации. Причины неэффективности родительского отношения к ребенку.

Комплекс этических устоев, которыми личность владеет от рождения и принимает извне. Механизмы, методы внедрения этических принципов и норм. Этика деловых отношений. Понятие конфликта, социальный и внутриличностный его характер. Фазы конфликтных ситуаций.

Девиантное поведение как защитная реакция на конфликтные, трудные и неприятные жизненные ситуации. Влияние семейного воспитания на формирование характера подростка. Суть бродяжничества и ранней половой жизни. Развитие самосознания несовершеннолетних.

Сущность конфликта как сложного психологического явления. Классификация конфликтов в зависимости от источников и носителей, длительности протекания, направленности действий, способу разрешений. Факторы, вызывающие конфликт и его предотвращение.

Роль конфликтов и их регулирования в современном обществе. Понятие конфликта и его определение. Основные типы конфликтов: внутриличностный, межличностый, между личностью и группой, межгрупповой. Причины конфликтов, основные способы их регулирования.

Типология конфликтов, их причины и стадии развития. Методы предупреждения и разрешения конфликтов в организации. Этапы проведения переговоров. Сравнение агрессивного и активного сотрудничества. Исследование и анализ конфликтных ситуаций в организации.

Причины возникновения межличностных конфликтов в процессе осуществления рабочей деятельности. Стадии протекания социально-психологического противостояния между людьми. Изучение классификации конфликтных ситуаций. Методы снижения и разрешения споров.

Аспекты понятия "толерантность". Понятие и формы конфликтов. Факторы, влияющие на межнациональные и межконфессиональные конфликты. Ступени развития конфликта. Принципы толерантности и их соблюдение в межнациональной политике Республики Казахстан.

Фазы конфликта в деловых отношениях. Этические принципы делового общения. Формы работы с конфликтом, стили поведения в конфликтной ситуации. Потенциально конфликтные ситуации. Деловое общение между руководителем и подчиненным, менеджера с коллективом.

Понятие конфликта как наиболее острого способа разрешения противоречий в интересах. Характеристика основных видов конфликтов: внутриличностный, межличностный, межгрупповой. Главные стили их разрешения. Сущность латентной стадии, процесс разрешения.

Общее понятие юридических коллизий, характеристика причин их возникновения. Проблемы конфликтов и противоречий современного российского уголовного права и уголовного процесса. Развитие правовой регламентации процедур разрешения юридических коллизий.

Обсуждение корневых вопросов развития науки, связанных с появлением новых идей, гипотез и теорий. Анализ возможностей и значения конфликтов и компромиссов в науке. Формулирование закона сохранения целостности. Интерпретация новых идей в научном познании.

Характеристика основных причин возникновения противоречий. Главный анализ способов и этапов разрешения конфликтов без нанесения ущерба обществу и личности. Проведение исследования приемов предотвращения коллизии. Методы выхода из конфликтной ситуации.

Анализ поведения людей в конфликтной ситуации, поведения конфликтующих сторон и посредника. Конструктивные и деструктивные конфликты, перечень причин их возникновения. Коммуникативные помехи и барьеры, которые встречаются в организационном процессе.

Особенности конфликтных ситуаций, характерные особенности, методы, принципы и стадии их разрешения. Причины возникновения и виды конфликта в организации. Роль менеджера в урегулировании конфликта. Стратегии управления им: предупреждение и разрешение.

Основные причины возникновения конфликтов в трудовых коллективах, их виды и признаки адекватности. Изучение факторов, влияющих на конструктивное разрешение конфликтов. Анализ поведения людей в конфликтной ситуации, роль посредника в ее урегулировании.

Сущность, содержание и предмет конфликта. Политический конфликт и его особенности. Методы урегулирования и управления конфликтными ситуациями. Основные стратегии предотвращения и стимулирования конфликтов. Квалификации методов урегулирования конфликтов.

Характеристика конфликтных ситуаций. Анализ и оценка противоречий, выражающихся в противоборстве сторон. Причины возникновения и пути преодоления отсутствия согласия. Стратегии и методы разрешения социальных столкновений интересов в организациях.

Виды конфликтов в организации. Стили поведения в конфликтных ситуациях. Функции менеджера, как человека, работающего с людьми. Условие существования любого сообщества людей. Инструмент воздействия на развитие организации через изменение ее структуры.

Конфликты и механизмы их разрешения в бурятском социуме XVIII-XIX вв. В регуляции конфликтов особая роль отводилась общине. Главным регулятором выступал третейский суд. У предбайкальских бурят медиаторскую функцию в третейском суде выполняли старейшины.

Выделены конфликты и механизмы их разрешения в бурятском социуме XVIII-XIX вв. Источниками для исследования послужили архивные данные. Выявлено, что в регуляции конфликтов особая роль отводилась общине. Главным регулятором выступал третейский суд.

Основные конфликты и механизмы их разрешения в бурятском социуме XVIII–XIX вв. Роль общины в данном процессе. Третейский суд как главный регулятор конфликтов, нацеленный на относительно справедливое наказание агрессора, поддержание общественного порядка.

Рассмотрение разновидностей конфликтов, причин их возникновения и сценариев развития. Характеристика внутриличностных, межличностных и межгрупповых их типов. Описание стилей поведения при конфликтах и методов их разрешения в трудовом коллективе.

Природа возникновения конфликта, характеристика понятия и его сущность. Основные типы и причины конфликтов. Анализ основных его стадий и структура. Характеристика основных методов и межличностных стилей разрешения конфликтных ситуаций и их последствия.

Исследование столкновений противоречивых и несовместимых интересов в пределах организации. Роль функциональных и дисфункциональных конфликтов в повышении эффективности организации. Возможности бесконфликтного взаимодействия руководителя с подчиненными.

Конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Типы поведения людей в конфликтной ситуации. Особенности разрешения конфликтов и стратегии поведения. Понятие стиля приспособления.

Изучение сущности и причин возникновения конфликта. Обзор первых целостных концепций конфликта, как столкновения противоположных мнений субъектов взаимодействия. Классификация видов и мотиваций противоречий. Действия по разрешению зоны разногласий.

Исследование понятия конфликта и его социальной роли. Изучение типов поведения людей в конфликтной ситуации. Анализ структурных факторов и основных причин возникновения конфликтов. Разрешение конфликтов и стратегии поведения в конфликтных ситуациях.

Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций. Основы открытого и эффективного общения конфликтующих сторон. Создание климата взаимного доверия и сотрудничества. Рационально-интуитивная модель овладения конфликтной ситуацией.