Песни про Заслонова как рефлексы продуктивного балладного сюжета про смерть солдата. Характеристика процесса фольклоризации. Знакомство с примерами неканонического фольклора войны, объединенными вокруг трех элементов персонажного кода советской героики.

Анализ рекламы, как системы представления объектов, программирующих потребителя на приобретение товара. Характеристика основных типов женских образов в рекламных роликах. Возраст персонажей и их социальные роли. Участие животных в рекламировании кормов.

Вивчення персонажної системи сучасної корейської дитячої літератури. Основні дослідження і розробки у цій галузі. Аналіз головних героїв дитячих творів: божества, рослини, предмети, тварини, які наділяються певними людськими рисами та почуттями.

Використання персонажної системи чарівної казки Л. Дунаєвської (добротворці, злотворці, знедолені) в українській середній освіті з метою розвитку в учнів міжкультурної, компаративної та лінгвосоціо-культурної компетенцій на уроках української літератури.

Роман Л.М. Леонова "Пирамида", опубликованный в 1994 г., своеобразие его жанровой и поэтической природы. Особенности мировоззрения Л. Леонова. Вопрос о типологии героев в романистике Л. Леонова. Типология персонажей данного романа и их характеристика.

Мансийский фольклор как богатейший материал для исследований в области фольклористики, лингвистики, этнографии и многих других наук. Особенности проведения системного анализа образа Мисхума на материале фольклорных текстов и народных представлений.

Складові авторського наративу. Використання кооперативних, конфліктогенних та маніпулятивних комунікативних стратегій в персонажному дискурсі. Використання комунікативних тактик втішання, вмовляння та залякування в оповіданнях Інгеборг Бахманн.

Особливості персонажного дискурсу як складова авторського наративу на матеріалі оповідань австрійської письменниці І. Бахманн. Важливі компоненти комунікативних стратегій в цих оповіданнях - комунікативні тактики втішання, вмовляння та залякування.

Понятие, значимость и методы анализа клиентоориентированности. Вовлеченность и заинтересованность персонала как важнейшие факторы конкурентоспособности предприятия. Переориентация консалтинговой компании Aon Hewitt Associates на инновационное развитие.

Человеческий фактор кризисных ситуаций, особенности его исследования в процессе антикризисного управления. Арбитражный управляющий по закону "О несостоятельности (банкротству)", его главные права и обязанности, сфера полномочий, психологический аспект.

Изучение значимости децентрализации власти путем делегирования властных полномочий органам местного самоуправления муниципальных образований. Удовлетворение потребностей населения Татарстана. Принципиальные достоинства органов местного самоуправления.

Человек в традиционном и современном производственном процессе, оценка его места и значения в данной сфере. Факторы повышения роли персонала в постиндустриальном обществе. Теории человеческого и социального капитала, их использование в условиях рынка.

Специфика управления трудовыми ресурсами в условиях глобальных социокультурных трансформаций. Функции персонала как объекта администрирования. Принципы управленческой деятельности. Особенности квалификационной подготовки государственных служащих.

Дослідження особливостей персоналу дошкільного навчального закладу, його особистісних якостей. Завдання та обов’язки вихователя. Студія мистецтва і творчості, що знайомить дитину зі світом прекрасного, прищепить щирий інтерес до різних видів мистецтва.

Управление персоналом как область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные трудовые функции, и оптимальное его использование. Использование человеческих ресурсов.

Авторская модель мотивации персонала во взаимосвязи с корпоративной культурой организации, включающая в себя три основных блока: оценки системы мотивации персонала, корпоративной культуры и показателей управления персоналом. Оценка системы мотивации.

Ситуация на российском рынке труда, спрос на квалифицированные кадры. Место трудовых ресурсов в экономической системе предприятия. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Кадровая политика предприятия, способы мотивации персонала.

Состав и классификация персонала предприятия. Характеристики кадрового состава работников: количественная, качественная и пр. Понятие заработной платы, ее функции: воспроизводственная, социальная и пр. Оплата труда работников предприятия: схема, формы.

Состав и классификация персонала предприятия: промышленно-производственный и непроизводственный персонал. Занятость населения в условиях перехода на рыночные отношения. Производительность труда и пути её повышения. Оплата труда работников предприятия.

Потребность человека в самореализации, описание основных проблем для большинства организаций. Потребность постоянного увеличения бюджета расходов на персонал. Сущность, значение компенсационной политики компании и немонетарной мотивации персонала.

Понятие "человеческие ресурсы" и "трудовые ресурсы". Количественные характеристики и движение персонала. Способности и навыки личности, типы мышления. Теория человеческого капитала. Темперамент и его разновидности. Особенности характера работников.

Особенности взаимодействия государственной и корпоративной политики занятости. Основные этапы становления рынка труда в системе рыночного хозяйства. Человеческие ресурсы как ключ эффективности организации. Специфика функционального разделения труда.

Особенности формирования системы управления персоналом предприятия, оценка ее эффективности. Анализ организации методов и процедур отбора и повышения квалификации персонала, мотивация продвижения молодых и перспективных работников, кадровая политика.

Понятие термина "персонал", методы определения его численности. Списочная численность персонала и ее особенности. Основные и вспомогательные рабочие. Руководители и их функции (общее управление и пр.). Специалисты и технические исполнители, их функции.

Анализ влияния персонального фактора на величину финансового риска. Условия принятия решения каждым из участников бизнес-деятельности, а также восприятие сотрудниками компании различных аспектов её деятельности. Достижение финансового результата.

Анализ факторов, обеспечивающих конкурентоспособность банка на основе эффективного управления человеческими ресурсами. Создание стратегических возможностей за счет обеспечения банков квалифицированными, лояльными и хорошо мотивированными кадрами.

Определение понятия "персонал предприятия". Характеристика экономической, организационно-административной и организационно-социальной концепций менеджмента персонала. Анализ целей, задач, принципов и функций управления персоналом на предприятии.

Рассмотрение персонал-маркетинга, как подхода к управлению человеческими ресурсами. Характеристика методов создания привлекательного образа компании на рынке труда. Определение конкурентного преимущества работодателя. Анализ инвестиционных проектов.

Теоретические аспекты эффективного использования персонала предприятия. Понятие персонала и методы планирования его численности. Динамика использования работников предприятия. Мероприятия по повышению производительности кадровой структуры предприятия.

Определение сущности управления персоналом, как разработки кадровой политики, включающей: планирование, наем и размещение рабочей силы. Ознакомление с методами подбора персонала и совершенствования кадрового менеджмента исследуемого предприятия.