Сущность, состав, направления и источники инвестиций и капитальных вложений, оценка эффективности альтернативных инвестиционных проектов, понятие финансовых вложений и эффективность их использования. Финансовое состояние сельскохозяйственного предприятия.

Методы оценки рисков. Схема анализа рисковости проектов фирмы. Затраты на капитал и правило требуемой доходности в модели САРМ. Измерение затрат на собственный капитал. Определение ставки дисконтирования, в случаях если невозможно определить бету.

Планирование карьеры работников, как составная часть управления персоналом в организации. Профессиональная и внутриорганизационная карьера. Изучение плана карьеры руководителя и специалиста. Основные источники замещения должностей по иерархии управления.

Анализ построения жизненного сценария, определение жизненной стратегии, выбор приоритетов. Построение графика индивидуальной работоспособности и декларация жизненных целей. Составление плана саморазвития и самовоспитания и развернутый план карьеры.

Динамика развития карьеры. Кривые прогресса карьеры. Основные понятия и сущность кадрового резерва. Характеристика, особенности и основные проблемы процесса по формированию кадрового резерва. Роль психологических и социальных факторов карьерного роста.

Задачи при планировании внутриорганизационной карьеры. Составляющие индивидуального плана, процесс его разработки. Сопоставление реального профиля компетенций сотрудника с идеальным. Диагностика деловых и личных качеств с использованием ассессмент-центра.

Основные качества, способствующие достижению успеха в карьере: упорное утверждение своей личности; способность контактировать с окружающими; физическая выносливость; творческая активность; способность убеждать. Развитие личностных качеств руководителя.

Понятие и сущность деловой карьеры. Планирование карьеры в туризме. Рассмотрение основных этапов построения карьеры по возрастным характеристикам, физиологическим и материальным потребностям и другим характеристикам, ее особенности в индустрии туризма.

Понятие и виды карьеры, сущность и особенности ее типов. Управление и этапы развития деловой карьеры. Модель партнерства и распространенные "ловушки" процесса кадрового планирования. Понятие и построение карьерограмм, их преимущества и недостатки.

Определение стратегического потенциала компании с использованием инструментов стратегического менеджмента. Характеристика системы формирования инновационного потенциала сотрудников и его оценки. Разработка технологии формирования кадрового резерва.

Сущность и содержание, основные этапы и закономерности кадрового планирования, место и значение данного процесса в деятельности предприятия, ответственные работники. Планирование потребности в персонале, его привлечения, а также деловой карьеры.

Особенности организации оперативного и перспективного управления персоналом компании. Исследование задач планирования и реализации карьеры будущего специалиста-менеджера. Повышение квалификации персонала. Индивидуальное планирование карьеры менеджера.

Рассмотрение основных функций, качеств и ролей менеджера. Определение типа мышления, стиля и методов руководства, оценка организаторских способностей руководителя. Изучение сущности и этапов карьеры, роли мотивации и стимулирования труда в ее построении.

Принципы набора, отбора и адаптации молодых специалистов в сфере туризма. Содержание работы, источники и методы привлечения персонала. Понятие адаптации, профориентации, введения в должность. Системы эффективного управления адаптацией в турорганизациях.

Характеристика основных видов деловой карьеры. Классификация и способы структуризации различных этапов развития карьерного роста. Анализ расстановки персонала и профессионального продвижения. Особенность планирования отдельных стадий судьбы работника.

Роль управления карьерным процессом в системе функционирования и развития организации. Мероприятия по планированию карьеры и условия для ее развития. Планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест.

Повышение качества продукции как объективная закономерность развития предприятия. Показатели планирования качества. Вычисление абсолютного и относительного размера брака и потерь от него. Определение коэффициентов весомости показателей качества.

Анализ методов и показателей планирования качества продукции производственного предприятия. Оценка качества продукции предприятия на примере ООО "Благо". Разработка рекомендация по совершенствованию системы планирования качества продукции на предприятии.

Понятие качества продукции, его сущность и значение. Процесс планирования управления качеством на предприятии, анализ и оценка качества продукции. Организационно-экономические характеристики предприятия. Специфика подходов к планированию качества.

Исследование специфики организации планирования на предприятии. Характеристика действующей системы планирования персонала. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования качественного и количественного состава персонала организации.

Планирование в системе управленческого учета предприятия. Стратегия и планирование в логистике. Планирование количества вагонов под погрузку на железнодорожном транспорте. Особенности планирования затрат на доставку грузов транспортными средствами.

Задачи, принципы и методы управления коммерческой деятельностью. Виды, формы и типы планирования деятельности, критерии его классификации. Экономико-математические методы обоснования рациональных плановых решений. Виды маркетинговых исследований.

Анализ динамики спроса на рынке и расчёт маржинальной прибыли. Оценка уровня конкурентоспособности нового товара. Определение диапазона конкурентной цены, установление окончательной цены и объема продаж. Анализ воздействия ключевых факторов на прибыль.

Составление проекта отчёта о результатах хозяйственной деятельности. Расчет маржинальной прибыли. Экспертная оценка предпочтительности товаров по параметрам. Методы определения приоритета параметра. Особенности определения диапазона конкурентной цены.

Основные группы производственного контингента грузового вагонного депо. Расходы, общие для всех отраслей хозяйства железных дорог. Планирование фонда заработной платы. Общие сведения о тарифной системе регулирования заработной платы в Республике Беларусь.

Факторы, определяющие производственную мощность. Показатели интенсивного использования производственной мощности и их анализ. Обоснование плана производства продукции. Предложения по совершенствованию использования коэффициента загрузки оборудования.

Особенности нормативно-правового регулирования планирования криминологической безопасности несовершеннолетних и соответствующего содержания уровней стратегического планирования. Обеспечение криминологической безопасности на уровне субъектов Федерации.

Выяснение понятия и свойств организационной культуры. Описание ее интегрирующей, регулирующей, замещающей, адаптивной, образовательной и развивающей функции. Рассмотрение культурных сетей и языка культуры как главных составляющих культурных коммуникаций.

Разработка плана локализации и ликвидации аварийных ситуаций для организаций, которые эксплуатируют взрывопожароопасные и химически опасные объекты производства. Типовый анализ аварийных ситуаций, условий их возникновения и развития; ситуационный план.

Основные качества, характеризующие современного менеджера. Принципы и анализ затрат рабочего времени. Мероприятия, помогающие в рационализации его использования. Главные правила планирования личной работы менеджера. Порядок определения результативности.