Общая характеристика и отличительные особенности развития и функционирования предприятия. Социальное развитие как объект управления, содержание данного процесса. Основные факторы формирования социальной среды. Задачи и функции социальной службы.

Основные проблемы качественного и количественного состояния населения в Российской Федерации. Роль и значение социального развития населения в процессах формирования региональной социально-экономической политики. Повышение эффективности управления.

Понятие юридического лица и предприятия. Социальное развитие организации. Признаки юридического лица. Цель планирования социального развития трудовых коллективов. Документы, необходимые для государственной регистрации создаваемого юридического лица.

Исследования социальных явлений и процессов, их сущность и условия функционирования. Разработка концепции социального плана, направленной на истолкование особенностей человеческого характера. Изучение социальных процессов и создание системы управления.

Вопрос планирования социального развития организации в современном обществе. Роль человеческого фактора трудовой деятельности и значения личностных качеств работников. Анализ состояния социальной среды организации, учет воздействующих на нее факторов.

Социальная структура коллектива предприятия. Планирование социального развития на предприятии. Анализ системы социального управления персоналом в АО "ССГПО". Пути совершенствования системы материальной мотивации и корпоративной пенсионной системы.

Формирование стратегии социального развития. Методика социальной паспортизации предприятия. Развитие физической культуры и спорта. Удовлетворение организацией спроса работников на жилье. Определение приоритетности разработки социальных стратегий.

Сущность и содержание социальной политики государства, ее влияние на общественное развитие кадров. Управление, как природный и технический феномен. Основные виды и аспекты трудовой адаптации. Особенность социально-психологического климата в коллективе.

Развитие персонала как стратегическая функция кадрового менеджмента, его сущность, задачи и основные средства. Процесс профессионального обучения кадров, его планирование и оценка эффективности программ. Методы управления социальным развитием персонала.

Выявление основ развития социальной структуры коллектива, критериев ее оценки и направлений совершенствования. Рассмотрение управления социальным развитием как специфического вида менеджмента. Описание уровней и методов социального планирования.

Социальное развитие предприятия как объект управления. Факторы, влияющие на развитие социальной среды. Социальная политика предприятия на примере ЗАО "РусМедь". Программа, ориентированная на социальную защиту персонала. Политика управления персоналом.

Эффективность системы государственного управления страны. Характеристика первого опыта социального управления в Советской России. Рабочий контроль и социалистическое соревнование. Отечественный опыт прогнозирования социально-экономического развития.

Сферы социальных конфликтов. Причины и этапы протекания конфликта. Природа социальных конфликтов в современных условиях. Основные конфликты в сфере власти. Субъекты социально-экономических конфликтов. Особенности межэтнических конфликтов в России.

Разработка концепции управления социальными конфликтами в образовательной среде вуза. Выявление сущности и определения показателей типологии социальных конфликтов в высших учебных заведениях. Анализ методов управления социальными конфликтами в вузе.

Конфликт как причина возникновения стрессовых ситуаций в процессе коллективной трудовой деятельности. Классификация конфликта по отношению к отдельному субъекту, распределению и длительности протекания. Методы управления конфликтом в организации.

Социальные практики как приоритетная форма организации и образовательного обеспечения социальных инициатив обучающихся. Прохождение этапов социализации учащихся кадетского училища, приобщение к ценностям, формирование представлений о социальной жизни.

Проблема организации управлением социальных практик. Педагогические условия, при соблюдении которых управление социальными практиками является эффективным. Обобщение мнения кадет о проведении социальных практик, отраженного в анкетах-опросниках.

Роль социальных программ в решении социальных проблем российских регионов. Рассмотрение этапов процесса разработки социального проекта. Отличительные особенности социального проектирования. Оценка эффективности механизма реализации социального проекта.

Сущность системного подхода к анализу управления социальными процессами. Объективные предпосылки возрастания научного знания и практического интереса к человеку в данной системе. Управление социальными процессами. Социология и психология этого процесса.

Теоретические основы управления социальными процессами в образовательном учреждении. Качества современного руководителя. Характеристика детского дома. Задачи педагогического коллектива. Факторы, влияющие на мотивацию персонала. Анализ социальной политики.

Историческое развитие общества - механизм, который стимулирует процесс развития способности человека управлять собственной деятельностью. Преодоление системного кризиса государственного устройства Российской Империи - задача реформы П.А. Столыпина.

Сущность понятия "социальный процесс". Массовый характер как единичные действия людей или отдельные события нельзя называть социальным процессом Знакомство с основными особенностями управления социальными процессами в сфере социальной защиты населения.

Раскрытие содержания социального риска как основополагающей категории права социального обеспечения. Проведение анализа нормативных правовых актов о социальном обеспечении, а также актов, закрепляющих различные стадии управления социальными рисками в РФ.

Социокультурные практики университета и их влияние на культурную повестку города. Новые функции современных университетов и развитие культурной деятельности в разнообразных формах. Потенциал для самореализации и самоидентификации студентов и горожан.

Выявление основных социокультурных различий между китайцами и россиянами. Анализ методов идентификации и управления социокультурными рисками китайских предприятий в России. Неодинаковое понимание роли коллектива и личности в функционировании компании.

Анализ спортивно-оздоровительного туризма, развитие которого осуществляется общественными объединениями. Факторы, которые мешают эффективному внедрению логистики в России. Формирование системы управления рекламой по представлению туристского продукта.

Характеристика современного состояние рынка туризма в Украине. Экономические, культурные и социально-демографические факторы туристской индустрии. Оценка эффективности средств рекламы в этой отрасли. Организация индивидуальных поездок и круизных туров.

Развитие рынков образовательных услуг в региональных социально-экономических системах. Влияние экономического кризиса, вынуждающего предприятия проводить сокращение персонала. Уровень концентрации учреждений образования в городах, рост количества вузов.

Рассмотрение специфических функций спортивного менеджмента. Управление спросом на услуги физкультурно-спортивных организаций как функция работников отрасли. Маркетинг в физической культуре и спорте. Ознакомление потребителей со спортивными услугами.

Изучение основных проблем финансирования проектов малого бизнеса. Оценка эффективности деятельности региональных государственных фондов. Обеспечение прозрачности движения денежных потоков. Формирование портфелей по доходной и расходной части бюджета.