Комплексное изучение и анализ вопросов управления рабочим временем. Эффективное управление временем - ключевой фактор успеха для организаций и индивидуальных работников. Определение и планирование задач, приоритизация, делегирование, оптимизация времени.

Организационная деятельность и функциональные обязанности палатной медицинской сестры терапевтического отделения. Технологии повышения эффективности деятельности сестринского персонала. Нормативно правовые документы, регламентирующие работу медсестры.

Основные правила составления рабочего дня. Особенность контроля за выполнением планов. Выявление резервов повышения производительности труда. Главные процессы в управлении временем. Использование принципа Парето и ускоренного анализа по Эйзенхауэру.

Исследование аспектов влияния различных политик в области управления рабочим капиталом на прибыльность компании. Определение функциональной зависимости между показателем эффективности управления рабочим капиталом и эффективностью деятельности компании.

Поддержка оборудования и программного обеспечения в рабочем состоянии. Консультирование и обучение персонала работе с базовым программным обеспечением. Проверка качества обслуживания. Требования к уровню услуг. Преимущества услуги перед конкурентами.

Анализ современного состояния и тенденций развития авиакомпаний, сравнительный анализ деятельности ведущих российских компаний в данной сфере, потенциал конкурентоспособности на региональном уровне. Подходы к управлению стратегией развития компаний.

Экономический механизм функционирования вертикального кооперирования малых аграрных форм хозяйствования: количественная характеристика, проект совершенствования. Деятельность ревизионного союза, его стабилизирующая роль в кредитовании аграрного бизнеса.

Роль в агропродовольственном комплексе институциональных факторов в виде культурных традиций. Развитие в сельской местности совокупности культурных традиций, формирующих специфический образ жизни. Система инновационного развития аграрного сектора.

Изучение действующих и перспективных инвестиционных проектов освоения Арктического региона. Разработка рекомендаций по отбору приоритетных направлений и оценки их эффективности. Определение объемов финансирования и сроков исполнения целевых программ.

Направления развития бизнес-процессов инфраструктуры предприятий нефтедобычи, критерии оценки их качества. Формирование эффективного механизма развития бизнес-процессов в системе промышленной инфраструктуры для повышения конкурентоспособности предприятия.

Определение особенностей HR-брендинга предприятий гостиничной индустрии. Анализ используемых в сетевых отелях инструментов HR-брендинга и PR. Сравнение позиционирования HR-бренда и корпоративного бренда компании на предприятиях гостиничной индустрии.

Условия и предпосылки развития вертикальной интеграции в нефтяном комплексе России. Разработка методики управления развитием вертикально-интегрированных структур. Рекомендации по созданию интегрированной структуры в нефтяной промышленности Татарстана.

Анализ состояния проблемы развития воспитательных систем в педагогической теории и практике. Рассмотрение теоретико-методологических подходов к созданию воспитательной системы школы. Особенности структурирования и технологии построения методики.

Принципы преобразования сферы туризма в рыночной экономике, разработка подходов к планированию и управлению развитием горнолыжных туристических комплексов, обеспечивающих сохранение экосистем с формированием высокого уровня жизни местного населения.

Жилищно-коммунальная сфера – многоотраслевой комплекс, в котором пересекаются социально-экономические, организационно-технические вопросы, связанные с жилищно-коммунальным обслуживанием населения северных регионов. Приоритетность развития жилищной сферы.

Сущность и структурные характеристики здоровьеориентированной воспитательной системы вуза (ЗОВС). Подходы и принципы, содержание и механизмы управления ЗОВС. Комплекс педагогических условий, обеспечивающих эффективность управления процессом развития ЗОВС.

Способы подготовки сотрудников к выполнению новых функций и занятию новых должностей. Определение и классификация профессиональной компетенции. Формы обучения персонала. Особенности подготовки менеджеров. Планирование и управление деловой карьерой.

Классификация функциональных задач управления инновационной деятельности региона, которая может служить основой построения функциональной структуры органа управления инновационной деятельностью региона. Сущность кластерной группировки задач управления.

Раскрытие компетенций персонала с позиции креативной экономики, исследование вопросов управления формированием и развитием его интеллектуально-креативной деятельности. Компоненты креативности личности. Структура интеллектуально-креативных ресурсов.

Построение архитектуры организации. Событийная цепочка процессов. Анализ современных сред моделирования организации. Разработка стратегии развития информационных систем. Методы идентификации и приоритетов. Формирование портфеля инвестиционных ИТ-проектов.

Рассмотрение особенностей создание плана развития информационной системы для компании "Делфи". Общая характеристика основных элементов архитектуры предприятия, анализ блока моделей. Знакомство с современными средами моделирования архитектуры организации.

Анализ современных сред моделирования архитектуры организации. Методы идентификации и приоритетов направления развития информационных систем. Формирование портфеля инвестиционных ИТ-проектов. Анализ показателей эффективности инвестиционного проекта.

Разработка инвестиционного проекта. Анализ современных сред моделирования архитектуры организации. Методы идентификации приоритетов направления развития инвестиционной среды. Методы и концепции управления инвестициями в сфере информационных технологий.

Использование передовых управленческих и информационных технологий - ключевой инструмент, который позволяет управлять взаимоотношениями предприятия и клиента на новом уровне. Методика определения показателя рентабельности инвестиционного капитала.

Диагностика состояния кадрового потенциала муниципальной службы Воронежской области. Меры по оптимизации и эффективности использования человеческих (кадровых) ресурсов. Совершенствование организационной структуры управления муниципальной службы региона.

Инвестиции работодателей в человеческий капитал как выгодное вложение, которое способствует росту производительности труда. Обучение персонала вне предприятия - метод восполнения дефицита универсальных компетенций, общих для различных рабочих мест.

Метод классификации компетенций организации на основе теории фракталов. Анализ тенденций развития инновационной деятельности предприятий промышленности. Разработка модели процесса управления развитием ключевых компетенций промышленного предприятия.

Исследование нового глобального подхода к развитию единой энергетической системы России как ключевого звена объединенных евро-азиатских энергосистем и энергорынков. Формирование интегрированных инвестиционных программ крупных корпоративных компаний.

Направления деятельности муниципальных органов власти в сфере культуры и искусства и ее нормативно-правовое регулирование. Функции и механизмы деятельности. Анализ деятельности органов власти на примере Управления культуры администрации города Ногинска.

Определение значения личных подсобных хозяйств в структуре производства сельскохозяйственной продукции регионального агропромышленного комплекса. Организационно-экономическая модель организации сельскохозяйственного сбытового потребительского кооператива.