Представления о кадровой политике, образованные этими параметрами, относятся к поддерживающему типу, согласно результатам исследования, приведенном во втором параграфе данной главы. Чтобы оценить адекватность представлений о кадровой политике - имплицитных - ее эксплицитному содержимому (существующим регламентам и конкретным кадровым процедурам в данной организации), мы проанализировали результаты частотного анализа на выборке респондентов (100 человек), являющихся сотрудниками данной организации (Таблица 3.13.).

Таблица 3.13. Результаты частотного анализа встречаемости типа представлений о кадровой политике в выборке респондентов одной организации

	Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
Valid	1,00	21	21,0	21,0	21,0
	2,00	31	31,0	31,0	52,0
	3,00	48	48,0	48,0	100,0
	Total	100	100,0	100,0

Как видно из таблицы, почти половина респондентов, работающих в данной организации, принадлежат к 3 кластеру, что соответствует поддерживающему типу представлений о кадровой политике. Такое распределение респондентов по кластерам отличается от распределения, полученного на общей выборке респондентов, работающих в различных организациях (сравнение с результатами частотного анализа для выборки 330 респондентов работающих в различных организациях в виде круговых диаграмм приведено в Приложении 19). Это подтверждает положение о специфичности представлений о кадровой политике у респондентов в зависимости от специфики их организационного опыта. Представления почти половины респондентов о кадровой политике соотносятся с реально существующей кадровой политикой в их организации. Это позволяет сделать вывод о том, что представления о кадровой политике как организационно-психологический феномен являются достаточно достоверной формой получения психологической информации о кадровой политике как составляющей организационной культуры.

Выводы по главе 3

1. Представления о кадровой политике обладают структурой, в которой присутствует центральный компонент, отражающий наиболее значимые аспекты репрезентации субъективного опыта взаимодействия с организационным контекстом. Центральный компонент структуры представлений о кадровой политике образован оценочными суждениями, рамки которых заданы параметрами «Неэффективность - Эффективность» и «Традиционные методы - Новаторские методы». По материала эмпирического исследования можно выделить три вида представлений о кадровой политике: «позитивный», «амбивалентный», «негативный».

2. Индивидуальные различия представлений о кадровой политике проявляются в типологии респондентов, отражающей преимущественную выраженность в их опыте различных видов представлений о кадровой политике. По результатам эмпирического исследования можно дифференцировать следующие группы - или типы респондентов относительно представлений о кадровой политике: поддерживающий тип, сомневающийся тип, отрицающий тип.

3. Принадлежность к тому или иному типу представлений о кадровой политике оказывает влияние на организационную лояльность, удовлетворенность трудом и на переживание работником субъективного благополучия, связанного с его деятельностью.

4. Выявлен предиктор, степень выраженности которого позволяет дифференцированно предсказать вид представлений о кадровой политике - аффективная лояльность. Степень выраженности нормативной лояльности позволяет предсказать наличие амбивалентных и позитивных представлений о кадровой политике, неудовлетворенность работой - наличие негативных представлений о кадровой политике.

5. Наибольшие показатели нормативной эффективности труда (комплексность, количество чеков в час) характерны для респондентов поддерживающего типа представлений, наибольшие объективные показатели экономической эффективности - для респондентов отрицающего типа. Наименьшие показатели эффективности характерны для респондентов сомневающегося типа.

Заключение

В последние годы в литературе и в практике организаций все чаще констатируются проблемы организационной эффективности и эффективности труда работников. И все чаще в качестве решения данных проблем предлагается обратить внимание на психологические процессы в организациях, протекающие в условиях глобализации, усложнения и виртуализации деловой коммуникации, деперсонификации руководителя, трансформации современных организаций. В практике организаций и при планировании научных исследований в данной области стала очевидной необходимость принимать во внимание изменяющийся культурный контекст, рассматривать организацию как культурный феномен, и учитывать специфические изменяющиеся организационно-культурные условия, в которых существует работник.

В связи с этим задача психологии труда как научной области - раскрыть психологическое содержание представлений о кадровой политике как составляющей организационной культуры предприятия и их взаимосвязь с эффективностью труда работников. В рамках данной работы была предпринята попытка предложить субъект-субъектный подход к исследованию кадровой политики, в формировании и изменении которой руководитель и подчиненный играют одинаково активную роль, что приводит к отсутствию необходимости выделения в кадровой политике «субъекта» и «объекта» в их традиционном понимании. Кадровая политика - продукт эксплицитных и имплицитных интеракций всех сотрудников организации, независимо от их ролевого и статусного положения. Субъект-субъектный характер кадровой политики подразумевает субъектность всех участников кадровой политики, которая проявляется в обратной связи работников, их организационном поведении и представлениях о кадровой политике и причинах кадровых решений.

Эта трактовка кадровой политики приводит нас к необходимости изучения индивидуально-личностных представлений о кадровой политике, возникающих у всех членов организации независимо от их статусно-ролевого положения. Представления о кадровой политике являются одним из способов индивидуально-личностной репрезентации опыта взаимодействия с организационными условиями и наряду с другими способами репрезентаций организуют процессы индивидуального познания личности в этом контексте.

В работы были последовательно решены поставленные задачи. Рассмотрены основные подходы к психологическому изучению организаций и кадровой политики как составляющей организационной культуры; проанализирована и сопоставлена специфика психологического изучения кадровой политики в традиционном и интерсубъектном (субъект-субъектном) подходах; рассмотрены основные подходы к пониманию структуры и содержания индивидуально-личностных представлений о кадровой политике.

В ходе эмпирического исследования были решены поставленные перед ним задачи: создан диагностический инструментарий для изучения представлений о кадровой политике, выявлена структура и виды представлений о кадровой политике; описаны типы респондентов применительно к представлениям о кадровой политике; выявлены предикторы представлений о кадровой политике, изучены представления о кадровой политике во взаимосвязи с эффективностью труда работника.

С нашей точки зрения, полученные результаты имеют не только теоретическое, но и прикладное значение. Современные работодатели уделяют большое внимание проблеме отношения работников к организации, восприятию ими руководства и кадровой политики. Выявленные взаимосвязи представлений о кадровой политике с организационно-психологическими феноменами и параметрами эффективности труда позволяют сформулировать для руководителей организаций и специалистов по работе с персоналом соответствующие рекомендации: по подбору персонала, созданию систем мотивации, формированию кадрового резерва и развитию персонала организации, по внедрению изменений в организации. Полученные данные будут полезны в практике организаций при высвобождении персонала; в организационном консультировании и психологическом сопровождении социального проектирования; в разработке и экспертизе учебных и тренинговых программ. Решение этих вопросов лежит в сфере деятельности организационных психологов, отделов персонала и руководителей организаций.

Таким образом, исследование представлений о кадровой политике и их взаимосвязи с организационно-психологическими феноменами и эффективностью труда вносят вклад в понимание механизмов поведения человека в организации и дополняют собой широкий спектр психологических феноменов, описывающих его.

Предметом дальнейшей разработки этого направления могут быть исследования появления и изменения представлений о кадровой политике на разных этапах профессиональной деятельности, индивидуальные особенности представлений о кадровой политике и особенности представлений о кадровой политике у лиц разных социальных групп, исследования взаимосвязи представлений о кадровой политике с широким спектром организационно-психологических феноменов.

Выводы

1. Представления о кадровой политике являются составляющей частью организационной культуры. Кадровая политика является предметом явных или неявных интеракций, активируя восприятие сотрудниками организационных условий и конструирование ими представлений о происходящих в организации процессах.

2. Субъект-субъектный подход к психологическому содержанию кадровой политики основан на понимании ее как продукта эксплицитных и имплицитных интеракций всех сотрудников организации, независимо от их ролевого и статусного положения. Этот подход кардинально отличается от традиционного, в рамках которого реализуется идея субъект - объектного характера взаимодействия вовлеченных в кадровую политику членов организации.

3. Представления о кадровой политике являются одним из способов индивидуально-личностной репрезентации опыта взаимодействия с организационными условиями. Представления о кадровой политике отражают субъективную представленность комплекса организационных условий во внутреннем мире сотрудника. Представления о кадровой политике присущи всем членам организации независимо от их ролевого статуса в организации. В исследованиях репрезентаций индивидуального опыта описаны взаимодополняющие подходы - нарративный, экспериментальный, психосемантический.

4. Центральный компонент структуры представлений о кадровой политике образован оценочными суждениями, рамки которых заданы параметрами «Неэффективность - Эффективность» и «Традиционные методы - Новаторские методы». Содержательная оценка параметров, образующих центральный компонент структуры представлений о кадровой политике, позволяет дифференцировать их виды: «позитивный», «амбивалентный», «негативный».

5. Полученные результаты эмпирического исследования позволили дифференцировать типы респондентов относительно представлений о кадровой политике - поддерживающий, сомневающихся, отрицающий - которые характеризуются разными уровнями организационной лояльности, удовлетворенности трудом и переживания субъективного благополучия.

6. Аффективная лояльность является предиктором, степень выраженности которого позволяет дифференцированно предсказать вид представлений о кадровой политике. Степень выраженности нормативной лояльности позволяет предсказать наличие амбивалентных и позитивных представлений о кадровой политике, неудовлетворенность работой - наличие негативных представлений о кадровой политике.

7. Наибольшие показатели нормативной эффективности труда (комплексность, количество чеков в час) характерны для респондентов поддерживающего типа представлений, наибольшие объективные показатели экономической эффективности - для респондентов отрицающего типа. Наименьшие показатели эффективности характерны для респондентов сомневающегося типа, что отражает присущий этому типу внутренний конфликт и является его результатом.

Список литературы

1. Абульханова-Славская, К. А., Воловикова, М. И., Елисеев, В. А. Проблемы исследования индивидуального сознания // Психологический журнал. - 1991. - № 4. - С. 27-40.

2. Абульханова-Славская, К. А. Социальное мышление личности // «Современная психология: состояние и перспективы исследований. Часть 3. Социальные представления и мышление личности». - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2002. - С. 88-103.

3. Агейкина, В. В. Социально-психологические механизмы развития организационной приверженности персонала : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Агейкина Валентина Васильевна. - М., 2008. - 170 с.

4. Аксеновская, Л. Н. Ордерная концепция в организационной культуре / Л. Н. Аксеновская. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2005. - 348 с.

5. Алдашева, А. А., Мельникова, Н. Г. Особенности профессионального отношения сотрудников к деятельности и организации (на материале специалистов в банковской сфере) // Социальная психология и общество. - 2014. - №2 (5). - С. 138-151.

6. Алдашева, А. А., Медведев, В. И., Сарбанов, У. К. Психологические механизмы банковского менеджмента. - М.: ПЕР СЭ, 2002. - 223 с.

7. Ананьевские чтения-2009: Современная психология: методология, парадигмы, теория // Материалы научной конференции «Ананьевские чтения - 2009», Выпуск 2. Методологический анализ теорий, исследований и практики в различных областях психологии / Под редакцией Л. А. Цветковой, В. М. Аллахвердова. - СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2009. - 622 с.

8. Андреева, Г. М. Психология социального познания : Учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Г. М. Андреева. - Издание второе, перераб. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2000. - 288 с.

9. Андреева, Г. М., Богомолова, Н. Н., Петровская, Л. А. Зарубежная социальная психология XX столетия: Теоретические подходы : учебное пособие для вузов. -М.: Аспект Пресс, 2001. - 288 с.

10. Артемьева, Е. Ю., Стрелков, В. П., Серкин, В. Е. Описание структур субъективного опыта: контекст и задачи. - Ярославль, 1983. - С. 99-107.

11. Базаров, Т. Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации : дис. … д-ра психол. наук : 19.00.05 / Базаров Тахир Юсупович. - М., 1999. - 678 c.

12. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации / Т. Ю. Базаров. - М.: ИПК ГС, 1996. - 215 с.

13. Балашова, Е. А. Взаимосвязь этнокультурной принадлежности и специфики социальных представлений об отношениях руководства и подчинения: на выборке русских и татар : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Балашова Екатерина Андреевна. - М., 2010. - 144 с.

14. Бараусова, О. В. Образ руководителя у подчиненных как фактор эффективности деятельности группы : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Бараусова Оксана Владимировна. - М., 2004. - 133 c.

15. Белецкая, Ю. С. Представления организационных межличностных отношений : дис. …канд. психол. наук : 19.00.05 / Белецкая Юлия Сергеевна. - М., 2003. - 192 с.

16. Березина, Д. В. Психологические условия формирования имиджа руководителя учреждения образования : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.01 / Березина Дарья Владимировна. - Новосибирск, 2006. - 235 с.

17. Блок, М. К. Социальные представления о демократии: комплексное исследование : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Блок Майя Константиновна. - Тверь: ТГУ, 2005. - 202 с.

18. Бовина, И. Б. Социальные представления о здоровье и болезни: структура, динамика, механизмы : дис. ... д-ра психол. наук : 19.00.05 / Бовина Инна Борисовна. - М., 2009. - 473 с.

19. Бодалев, А. А. Общее и особенное в субъективном пространстве мира и факторы, которые их определяют / А. А. Бодалев // Мир психологии. - 1999. - № 4. - С. 26-29.

20. Боровиков, Д. А. Взаимосвязь образа организационной культуры и поведения эффективных работников : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Боровиков Дмитрий Александрович. - Ижевск, 2006. - 135 с.

21. Брантова, Ф. С. Представления о психологически зрелой личности в сознании людей разного возраста : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.01 / Брантова Фатимет Султановна. - М., 2011. - 247 с.

22. Брунер, Дж. Психология познания / Дж. Брунер. - М.: Прогресс, 1977. - 413 с.

23. Быховец, Ю. В. Представления о террористическом акте и переживание террористической угрозы жителями разных регионов РФ : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.13 / Быховец Юлия Васильевна. - М., 2007. - 129 с.

24. Вечерин, А. В. Динамика представлений о рынке труда на ранних этапах становления профессионала : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.03/ Вечерин Александр Викторович. - М., 2007. - 331 с.

25. Выготский, Л. С. Педагогическая психология / Л. С. Выготский; под ред. В. В. Давыдова. - М.: Педагогика-Пресс, 1996. - 556 с.

26. Герасимова, Т. В. Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных : дис. ... канд. психол. наук: 19.00.05 / Герасимова Татьяна Викторовна. - М., 2002. - 208 c.

27. Гительмахер, Р. Б. Социально-психологические особенности отношения исполнителей к руководителю / Р. Б. Гительмахер // Вопросы психологии. - 1991. - № 4. - С. 144-151.

28. Гительмахер, Р. Б. Социально-перцептивные процессы в управлении : учебное пособие / Р. Б. Гительмахер. - Иваново: ИвГУ, 1992. - 156с.

29. Гительмахер, Р. Б., Зайцев, А. Б. Психологические отношения подчиненных к руководителю / Р. Б. Гительмахер, А. Б. Зайцев. - Иваново: ИвГУ, 1996. - 168 с.

30. Гребенникова, О. В. Особенности социальных представлений современных российских подростков [Электронный ресурс] / О. В. Гребенникова // Психологические исследования: электронный научный журнал. - 2010. - N 2(10). - Режим доступа: http://psystudy.ru/index.php/num/2010n2-10/308-grebennikova10.

31. Голиков, Ю. Я. Выбор парадигмы для психологии на новом этапе научно-технической революции / Современная психология: состояние и перспективы (Тезисы докладов на юбилейной научной конференции Института психологии РАН, 28-29 января 2002 г.). Т. 1. - М.: Изд-во “Институт психологии РАН”, 2002. - С. 27-29.

32. Гончар, С. Н. Субъективное благополучие как условие формирования позитивного подхода к разрешению проблем современной молодежи / С. Н. Гончар // Психологические науки: теория и практика: материалы междунар. заоч. науч. конф. (г. Москва, февраль 2012 г.). - М.: Буки-Веди, 2012. - С. 5-7.

33. Губиев, М. Ю. Формирование команды единомышленников как фактор повышения эффективности организации : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Губиев Максим Юрьевич. - СПб, 2004. - 215 c.

34. Гурчиани, К. С. Структура профессионального имиджа руководителей среднего звена : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Гурчиани Камила Сергеевна. - Ярославль, 2011. - 190 с.

35. Довжик, Г. В. Социально-психологический механизм формирования внешнего имиджа организации : дис. канд. психол. наук : 19.00.05 / Довжик Галина Владимировна. - М., 2006. - 140 с.

36. Доминяк, В. И. Организационная лояльность: основные подходы / В. И. Доминяк // Менеджер по персоналу. - 2006. - №4. - С. 34-40.

37. Донцов, А. И., Емельянова, Т. П. Концепция социальных представлений в современной французской психологии / А. И. Донцов, Т. П. Емельянова // Вопросы психологии. - 1984. - N 1. - С. 147-152.

38. Дрынкина, Т. И. Социокультурные особенности организационного поведения: на примере татарских и русских руководителей : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Дрынкина Татьяна Ивановна. - СПб., 2008. - 238 с.

39. Дикая, Л. Г. Актуальные проблемы и перспективы исследований в психологии труда в условиях глобализации / Л. Г. Дикая // Психологический журнал. - 2007. - № 3(28). - С. 29- 44.

40. Дубяга, Е. В., Мещеряков, Б. Г. Представление разума: краткий обзор [Электронный ресурс] / Е. В. Дубяга, Б. Г. Мещеряков // Психологический журнал Международного университета природы, общества и человека «Дубна». - 2010. - № 1. - Режим доступа: http://www.psyanima.ru.

41. Дугина, Е. В. Субъективно-психологические представления о благосостоянии в контексте удовлетворенности человека жизнью : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.01 / Дугина Елена Викторовна. - М., 2001. - 103 с.

42. Дурманова, И. В. Развитие социально-психологической профессиональной компетентности руководителей среднего звена на основе формирования образа успешного руководителя : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.01 / Дугина Елена Викторовна. - Тюмень, 2006. - 202 с.

43. Егоров, И. А. Влияние уровня эмоционального интеллекта руководителей организации на выполнение управленческих функций : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Егоров Игорь Александрович. - М., 2006. - 119 с.

44. Емельянова, Т. П. Репрезентация угрозы здоровью: типы социальных представлений о ВИЧ-инфицировании и СПИДе / Т. П. Емельянова // Педагогика. Психология. - 2010. - №2. - С. 226-231.

45. Емельянова, Т. П. Социальное представление - понятие и концепция: итоги последнего десятилетия / Т. П. Емельянова // Психологический журнал. - 2001. - Т. 22, N 6. - С. 39-47.

46. Емельянова, Т. П., Паттисон А. С. Особенности социальных представлений о русских у жителей Чехии и США [Электронный ресурс] / Т. П. Емельянова, А. С. Паттисон // Психологические исследования: электронный научный журнал. - 2010. - N 5(13). - Режим доступа: http://psystudy.ru/index.php/num/2010n5-13/379-emelyanova-pattison13.html.

47. Ермолаева, М. В. Удовлетворенность трудом как обобщенное переживание качества самореализации субъекта в пространстве его саморазвития / М. В. Ермолаева, Р. В. Охотенко // Психология зрелости и старения. - 2009. - №2. - C. 249-256.

48. Ефрюшкина, О. В. Психосемантический анализ восприятия и оценки сотрудником организационной культуры предприятия / О. В. Ефрюшкина // Высшее образование сегодня. - 2009. - № 3. - С. 57-59.

49. Занковский, А. Н. Организационная психология / А. Н. Занковский. - М.: Флинта, 2000. - 648 с.

50. Занковский, А. Н. Организационное лидерство в пространстве корпоративной культуры : автореф. дис. ... д-ра психол. наук : 19.00.03 / Занковский Анатолий Николаевич. - М., 2012. - 52 с.

51. Журавлев, А. Л. Стиль руководства для управления социально-психологическим климатом коллектива / А. Л. Журавлев // Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. - М.: Наука, 1979. - С. 134-145.

52. Журавлев, А. Л. Факторы формирования стиля руководства производственным коллективом / А. Л. Журавлев // Социально-психологические проблемы производственного коллектива. - М.: Наука, 1983. - С. 101-115.

53. Журавлев, А. Л. Психология управленческих взаимодействий / А. Л. Журавлев. - М.: Изд-во Институт Психологии РАН, 2004. - 476 с.

54. Иванова, Т. Ю., Рассказова, Е. И., Осин, Е. Н. Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики / Т. Ю. Иванова, Е. И. Рассказова, Е. И. Осин // Организационная психология. - 2012. - № 3 (2). - С. 2-15.

55. Калинкина, И. В. Психосемантическая репрезентация психологических понятий в структуре субъективного опыта студентов педагогического вуза : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.07 / Калинкина Ирэна Владимировна. - Ярославль, 2007. - 181 c.

56. Каримова, Н. А. Социальные представления руководителей о разрешении конфликтов в организации : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Каримова Наталья Александровна. - Ижевск, 2008. - 199 с.

57. Карпов, А. В. Психология менеджмента : учебное пособие / А. В. Карпов. - М.: Гардарики, 2005. - 584 с.

58. Карпов, А. В. Метапроцессы как средства психической регуляции деятельности / А. В. Карпов // Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии: традиции и перспективы: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, г. Ярославль, 19 - 21 мая 2011 г. В 3 ч. Ч. III / Отв. Ред. А. В. Карпов. - Ярославль: ЯрГУ, 2011. - С. 140 - 148.

59. Карпов, А. В. Психология принятия управленческих решений / А. В. Карпов. - М., 1998. - 440 с.

60. Келли, Дж. Теория личности. Психология личных конструктов / Дж. Келли. - СПб.: Речь, 2000. - 249 с.

61. Кильченко, О. И. Ментальная репрезентация психологических терминов : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.01 / Кильченко Ольга Ивановна. - Пермь, 2003. - 240 c.

62. Клещ, Е. С. Когнитивные репрезентации математических знаний у младших школьников : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.07 / Клещ Елена Сергеевна. - Вологда, 2004. - 248 c.

63. Клочкова, Т. И. Социально-психологические инварианты формирования аттрактивного имиджа руководителей железнодорожной компании : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Клочкова Татьяна Ивановна. - М., 2011. - 226 с.

64. Когнитивная психология. Учебник для вузов / Под ред. В. Н. Дружинина, Д. В. Ушакова - М.: ПЕР СЭ, 2002. - 480 с.

65. Костин, А. Н. Автоматизация техники: инженерно-психологические проблемы и социально-психологические детерминанты. В кн.: Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Вып. 2. / Под ред. В. А. Бодрова, А. Л. Журавлева. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2011. - С. 69- 86.

66. Костин, А. Н. Методологические основания комплексного анализа сложной профессиональной деятельности. В кн.: Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Вып. 1 / Под ред. В. А. Бодрова, А. Л. Журавлева. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2009. - С. 171 - 189.

67. Кожевникова, О. В. Ментальные репрезентации транскрипционных знаков английского языка студентов с различной этнической принадлежностью / О. В. Кожевникова // Вестник Удмуртского университета. - 2009. - Вып. 2. - С. 26-38.

68. Козина, И. А. Организационно-культурные факторы удовлетворённости трудом : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Козина Ирина Анатольевна. - Москва, 2010. - 168 с.

69. Колиниченко, И. А. Представления о морали в обыденном сознании предпринимателей и менеджеров: психосемантический аспект [Текст]: монография / И. А. Колиниченко. - Пятигорск: ПГЛУ, 2003. - 124 с.

70. Кондратова, Н. А. Субъективная репрезентация жизненного пространства личности : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.01 / Кондратова Наталия Александровна. - М., 2009. - 203 с.

71. Кубрякова, Е. С., Демьянков, В. З. К проблеме ментальных репрезентаций / Е. С. Кубрякова, В. З. Демьянков // Вопросы когнитивной лингвистики. - М.: Институт языкознания; Тамбов: Тамбовский гос. университет им. Г. Р. Державина, 2007. - № 4. - С. 8-16.

72. Кузнецова, А. С. Нарушения адаптивной саморегуляции состояния сотрудников в процессе организационных инноваций // Психология саморегуляции в XXI веке / Под ред. В. И. Моросановой. - СПб.; М.: Нестор-История, 2011. - С. 375-384.

73. Кузьмин, А. Б. Влияние системных компонент психической регуляции профессиональной деятельности на эффективность труда руководителя : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.03 / Кузьмин Александр Борисович. - Тверь, 2006. - 156 с.

74. Лачугина, Ю. Н. Агрессивность в структуре личности и профессиональной деятельности руководителя : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.13 / Лачугина Юлия Николаевна. - Ульяновск, 2003. - 162 c.

75. Левин, К. Теория поля в социальных науках / К. Левин. - СПб.: Речь, 2000. - 368 с.

76. Леонтьев, А. Н. Психология образа / А. Н. Леонтьев // Вестник Моск. ун - та. Сер. 14. Психология. - 1979. - N 2. - С. 3 - 13.

77. Липатов, С. А. Организационные представления: постановка проблемы / С. А. Липатов // Мир психологии. - 2004. - № 3. - С. 116-122.

78. Лисовенко, Б. С. Креативность руководителей с различной степенью выраженности ролевого конфликта : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Лисовенко Богдана Сергеевна. - Ярославль, 2010. - 192 с.

79. Лобанов, А. П., Радчикова, Н. П. Формирования ментальных репрезентаций в контексте прототипов / А. П. Лобанов, Н. П. Радчикова // Вестник Томского государственного университета, 2011. - № 343. - С. 180-183.

80. Макарова, Е. Ю. Представления о психологическом консультировании у разных социальных групп : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Макарова Елена Юрьевна. - М., 2009. - 187 с.

81. Максименко, А. А. Организационная культура: системно-психологические описания : учебное пособие. - Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003. - 168 с.

82. Махакова, Л. С. Влияние гендерных стереотипов персонала по отношению к руководителю на принятие ценностей организационной культуры : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Махакова Лариса Сырендоржиевна. - М., 2007. - 169 с.

83. Ментальная репрезентация: динамика, структура [Текст] / под ред. А. В. Брушлинского, В. А. Барабанщикова. - М.: Институт психологии РАН, 1998. - 319 с.

84. Минаева, Н. Л. Социально-психологические особенности должностного лидерства в коммерческих организациях : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Минаева Наталия Леонидовна. - М., 2008. - 205 с.

85. Минеева, О. А. Представления семьи [Текст] / О.А. Минеева, А.Г. Лидерс // Семейная психология и семейная терапия: Ежеквартальный научно-практический журнал. - 2004. - N4. - С. 3-22.

86. Минюрова, С. А. Представления личности как основа обыденного сознания / С. А. Минюрова // Психолингвистические аспекты изучения речевой деятельности / Урал. гос. пед. ун-т. - Екатеринбург, 2010. - С. 79 - 84.

87. Московичи, С. Методологические и теоретические проблемы психологии / С. Московичи // Психологический журнал. - 1995. -№2 (16). - С. 3-14

88. Московичи С. Социальное представление: исторический взгляд / С. Московичи // Психологический журнал. - 1995. - № 1 (16). - С. 3-18.

89. Муконина, М. В. Прогноз эффективности поведения по представлениям об «эталоне ответственного работника» (на примере работников опасных производств). В кн.: Современная психология: состояние и перспективы. Т.2. - М.: ИП РАН, 2002. - С. 215-218.

90. Наследов, А. Д. SPSS: Компьютерный анализ данных в психологии и социальных науках / А. Д. Наследов. - Питер, 2005. - 416 с.

91. Наследов, А. Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных / А. Д. Наследов. - СПб.: Речь, 2004. - 392 с.

92. Нелюбина, А. С. Роль обыденных представлений в формировании внутренней картины болезни : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.04 / Нелюбина Анна Сергеевна. - М., 2009. - 243 с.

93. Никитенко, П. Д. Представления о мире и самоактуализация личности в процессе профессиональной социализации курсантов : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Никитенко Павел Дмитриевич. - Саратов, 2008. - 156 с.

94. Никифорова, Н. А. Формальный статус руководителя как детерминанта восприятия его подчиненными : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Никифорова Наталья Александровна. - Иваново, 1998. - 168 c.

95. Николаева, А. В. Представления о детско-родительских отношениях у подростков из семей гастарбайтеров : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Николаева Анна Васильевна. - СПб, 2010. - 179 с.

96. Носова, Н. В. Интеллектуальные факторы репрезентации химических знаний учащимися старших классов : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.07 / Носова Наталья Валентиновна. - Вологда, 2004. - 171 c.

97. Организационная культура: системно-психологические описания : учебное пособие / А. А. Максименко. - Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2003. - 168 с.

98. Панферова, Н. Г. Организационная культура как фактор социально-психологической адаптации работников промышленного предприятия : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Панферова Наталья Геннадьевна. - М., 2004. - 159 c.

99. Панюкова, Ю. Г. Эмпирическое исследование структурной организации психологической репрезентации пространственно-предметной среды / Ю. Г. Панюкова // Экспериментальная психология. - 2009. - №3. - C. 111-122.

100. Паттисон, А. С. Особенности социальных представлений о русских людях у чехов и американцев : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Паттисон Анастасия Сергеевна. - М., 2011. - 210 с.

101. Петренко, В. Ф. Основы психосемантики / В. Ф. Петренко. - 2 изд., доп. - СПб.: Питер, 2005. - 480 с.

102. Петухов, В. В. Образ мира и психологическое изучение мышления / В. В. Петухов // Вестник Московского Университета. Серия 14. Психология. - 1984. - № 4. - С. 13-20.

103. Поваренков, Ю. П. Введение в психологию труда / Ю. П. Поваренков. - Киров: ВятГГУ, 2006. - 134 с.

104. Поварёнков, Ю. П. Формирование информационной основы деятельности в процессе профессионального обучения [Текст] / Ю. П. Поварёнков, В. Д. Шадриков // Психологический журнал. - 1990. - Т. 2. - № 2. - С. 49-58.

105. Подпругина, В. В. Ментальные репрезентации базовых эмоций : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.01 / Подпругина Виктория Викторовна. - М., 2003. - 198 c.

106. Психология банковской деятельности / А. А. Алдашева, В. И. Медведев, У. К. Сарбанов; науч. ред. В. И. Медведев. - СПб.: Семаргл, 2006. - 622 с.

107. Рассоха, Н. Г. Представления о психологической безопасности образовательной среды школы и типы межличностных отношений ее участников : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.07 / Рассоха Нонна Георгиевна. - СПб, 2005. - 157 с.

108. Psychocadabra: субъективная «картина мира» как гипертекст / Е. Е. Сапогова // Известия ТулГУ. Серия Психология / Под ред. Е. Е. Сапоговой. - Тула: ТулГУ, 2004. - Выпуск 4. - С. 163-179.

109. Рогозина, Т. И. Оценка характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и особенностями его самореализации: (На примере финансовых организаций) : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Рогозина Татьяна Ильинична. - СПб., 2005. - 189 с.

110. Сазонов, Д. Н. Социально-психологические особенности репрезентации городской пространственно-предметной среды у жителей города : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Сазонов Дмитрий Николаевич. - Белгород, 2009. - 153 с.

111. Семёнова, М. Н. Ментальные репрезентации времени и пространства : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.01 / Семёнова Марина Николаевна. - Пермь, 2007. -214 с.

112. Сиващенко, Е. Н. Отношение работников к руководителям на предприятиях с разными формами собственности : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Сиващенко Елена Николаевна. - М., 2003. - 207 c.

113. Симунов, Л. Н. Социально-психологические аспекты организационного поведения работников акционерных обществ в изменяющихся условиях экономической среды деятельности : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Симунов Лев Николаевич. - Ярославль, 2005. - 196 c.

114. Скворцов, В. В. Влияние управленческой концепции руководителя на организацию исполнительской деятельности подчиненных : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Скворцов Василий Васильевич. - М., 1987. - 171 c.

115. Смирнова, Н. П. Представления об идеальном руководителе как основание психологической типологии подчиненных : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Смирнова Нина Павловна. - М., 2003. - 187 c.

116. Соболев, Д. Б. Влияние организационной культуры на формирование организационно-психологической идентичности : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Соболев Денис Борисович. - М., 2007. - 170 с.

117. Социальная психология труда: теория и практика / ред. Л. Г. Дикая, А. Л. Журавлев. - Москва: Институт психологии РАН, 2010. - 488 с.

118. Сычева, М. П.. Социально-психологические особенности поведения сотрудников организации в условиях изменений : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Сычева Мария Павловна. - М., 2011. - 239 с.

119. Тарасенко, С. В. Влияние профессионального самосознания руководителя на эффективность принятия управленческих решений : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.13 / Тарасенко Светлана Валентиновна. - М., 2003. - 266 c.

120. Терешонок, Т. В. Взаимосвязь интеллектуальных способностей с особенностями репрезентации пространственно-предметной среды : автореф. дис. ... канд. психол. наук : 19.00.01 / Терешонок, Татьяна Владимировна. - Красноярск, 2006. - 23 с.

121. Тихомирова, С. В. Динамика социальных представлений о празднике у современной российской молодежи : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Тихомирова Светлана Витальевна. - М., 2008. - 186 с.

122. Толочек, В. А. Стили профессиональной деятельности: монография / В. А. Толочек. - М.: Смысл, 2000. - 199 с.

123. Толочек, В. А., Журавлева, Н. И., Чебоченко, О. В. Искажения восприятия партнера в структуре управленческих взаимодействий / В. А. Толочек, Н. И. Журавлева, О. В. Чебоченко // Вестник университета. Социология и управление персоналом. - 2007. - № 11 (37). - С. 103 - 103.

124. Толочек, В. А. Профессиональная успешность субъекта: Психологические и социальные контексты // В кн. Методы исследования психологических структур и их динамики / Под ред. Т. Н. Савченко, Г. М. Головиной. Вып. 4. - М.: ИП РАН, 2007. - С. 69 - 81.

125. Улыбина, Е. В. Категория врожденного и место субъекта в представления личности / Е. В. Улыбина // Субъект действия, взаимодействия, познания. - М.; Воронеж, 2001. - С. 118-133.

126. Фетискин, Н. П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н. П. Фетискин, В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов. - М.: Изд-во Института Психотерапии. - 2002. - 496 с.

127. Хартман, Г. Современный факторный анализ / Г. Хартман. - М.: Статистика, 1972. - 486 c.

128. Холодная, М. А. Когнитивные стили. О природе индивидуального ума / М. А. Холодная. - СПб.: Питер, 2004. - 384 с.

129. Цымбалюк, А. Э., Поварёнков, Ю. П. Ментальная репрезентация ситуации создания семьи в юношеском возрасте / А. Э. Цымбалюк, Ю. П. Поваренков // Ярославский педагогический вестник. - 2009. - № 4. - С. 245-248.

130. Цымбалюк, А. Э. Ментальная репрезентация жизненных ситуаций в юношеском возрасте : дис. ... канд. психол. наук: 19.00.01 / Цымбалюк Анна Эдуардовна. - Ярославль, 2010. - 204 с.

131. Чернов, А. Ю., Светлова, А. С. Психологическое исследование структуры представления кадровой политики / А. Ю. Чернов, А. С. Светлова // Общественные науки. - 2010. - №5. - С. 322-330.

132. Чернякевич, Е. Ю. Приверженность организации как ценностно-нравственная установка личности : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Чернякевич Елена Юрьевна. - СПб, 2010. - 233 с.

133. Чистякова, Е. В. Социально-психологические детерминанты эффективности управления кризисной организацией : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Чистякова Екатерина Вячеславовна. - М., 2003. - 161 c.

134. Чикер, В. А. Психологическая диагностика организаций и персонала / В. А. Чикер. - СПб.: Речь, 2006. - 176 с.

135. Чурилова, Е. Е. Особенности репрезентации самосознания в личных дневниках современных девушек: автореф. дис. ... кандидата психол. наук : 19.00.01 / Чурилова Екатерина Евгеньевна. - М., 2011. - 25 с.

136. Шадриков, В. Д. Психология деятельности человека / В. Д. Шадриков. - М: Издательство Институт психологии РАН, 2013. - 464 с.

137. Шамионов, P. M. Психология субъективного благополучия: (к разработке интегративной концепции) / P. M. Шамионов // Мир психологии. -- 2002. - № 2. - С. 143-148.

138. Шевелева, Е. П. Восприятие руководителя партнерами по деловому общению : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Шевелева Елена Петровна. - Иваново, 1998. - 165 c.

139. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. - СПб.: Питер, 2002. - 336 с.

140. Шураева, Л. Ю. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности компании : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 / Шураева Лариса Юрьевна. - М., 2004. - 219 c.

141. Ясько, Б. А. Динамика мотивационно-потребностной сферы развивающейся личности врача /Б. А. Ясько // Психологическая наука и образование. - 2003. - № 2. - С. 52-56.

142. Allen, N. J., Meyer, J. P. Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity / N. J. Allen, J. P. Meyer // Journal of Vocational Behavior. - 1996. - Vol. 49. - P. 252-276.

143. Allen, N. J., Meyer, J. P. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment / N. J. Allen, J. P. Meyer // Journal of Occupational Psychology. - 1990. - Vol. 63. - P. 1-18.

144. Asch, S. E. Forming impressions of personality/ S. E. Asch // Journal of Abnormal and Social Psychology. - 1946. - 41. - P. 258-290.

145. Blake, R. R., Mouton, J. S. The managerial grid; key orientations for achieving production through people / R. R. Blake, J. S. Mouton. - Houston: Gulf Publ. Co., 1964. - 340 p.

146. Brayfiel, A. H., Rotte, H. F. An index of job satisfaction / A. H. Brayfiel, H. F. Rotte // Journal of Applied Psychology. - 1951. - 35. - P. 307-311.

147. Bruner, J. S., Tagiuri, R. The perception of people / In G. Lindzey, (Ed.), Handbook of social psychology. - Reading, Mass.: Addison-Wesley, L., v. 2. - 1954.

148. Cameron, K. S., Ettington, D. The conceptual foundation of organization culture / Higher Education: Hahdbook of Theory and Research / Ed, by J. Smart. - N. Y: Agathon, 1998. - P. 356-396.

149. Cronbach, L. J. Processes affecting scores on understanding of others and assumed similarity / L. J. Cronbach // Psychological Bulletin. - 1955. - 52. - P. 177-193.

150. Development of Mental Representation: Theories and Applications [Text] / ed. Sigel Irving E. - Lawrence Erlbaum Associates. - Mahwah, NJ, 1999. - 492 p.

151. Denison, D. R., Mishra A. K. Toward a Theory of Organizational Culture and Effectivenes // Organization Science, 2006. - V. 2. - P. 204-223.

152. Diener, E., Ryan, K. Subjective well-being: a general overview / E. Diener, K. Ryan // South African Journal of Psychology. - 2009. - 39, P. 391-406.

153. Flick, U. Social Representation. In: Smith, J. A., Harre, L. Van Langenhove, (eds.) Rethinking Psychology. - London: Sage. - 1995. - P. 70-96.

154. Fiedler, F. Engineer the job to fit the manager // Harvard Business Rev. - 1965. - V.43, №5. - P. 115--122.

155. Fiedler, F. A theory of leadership of effectiveness. - New York: McGraw-Hill, 1967. - 310 p.

156. Iandler, G. Cognitive Рsychology. - Hillsdale; New Jersey - London: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers. - 1985. - P. 11.

157. Hakel, M. Significance of implicit personality theories for personality research and theory / Proceedings of the 77th Annual Convention of the American Psychological Association. - 1969. - №4. - P. 403-404.

158. Hersey, R., Blanshard, K. Management and organizational behavior. Utilizing human resources. Englewood Cliffs: Prentice-Hall, 1982. - 345 p.

159. Heider, F. The psychology of interpersonal relations. - New York: Wiley, 1958. - 322 p.

160. Herzberg, F. W. One More Time: How Do You Motivate Employee / F. W. Herzberg // Harvard Business Review. - 1968. - 46, P. 53-68.

161. Kilmann R., Saxlon M. J. & Serpa R. Issues in Understanding and Changing Culture // California Management Review, Winter. - 1986. - P. 89.

162. Moscovici, S. The phenomenon of social representations. In: Social representations / R. Farr and S. Moscovici, Cambridge University Press. - 1984. - P. 3-70.

163. Newcomb T. An experiment designed to test the validity of a rating technique / T. Newcomb // Journal of Educational Psychology. - 1931. - 22. - P. 279-289.

164. Noe R. A., Noe A. W., Bachuber J. A. An investigation of the correlates of career motivation // Journal of Vocational Behavior. - 1990. - Vol. 37 - N. 3. - P. 340-356.

165. Norman W. T. Toward an adequate taxonomy of personality attributes: Replicated factor structure in peer nomination personality ratings / W. T. Norman // Journal of Abnormal and Social Psychology. - 1963. - 66. - P. 574-583.

166. Passini F. T., Norman W. T. A universal conception of personality structure // Journal of Personality and Social Psychology. - 1966. - 4. - P. 44-49.

167. Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., Boulian, P. V. Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians // Journal of Applied Psychology. - 1974. - 59. - P. 603-609.

168. Smircich L. Concepts of culture and organizational analysis / L. Smircich // Administrative Science Quarterly. - 1983. - Vol. 28. - P. 339-358.

169. The Mental Representation of Trait and Autobiographical Knowledge about the Self [Text] / ed. Stanley B. Klein, Judith B. Loftus. - Lawrence Erlbaum Associates., Hillsdale, NJ, 1993. - 192 p.

170. Quinn R. E., Rohrbaugh J. A. A special model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis // Management Science. - 1983. - P. 363 - 377.

171. Wishner J. Reanalysis of Impressions of personality / J. Wishner // Psychological Review. - 1960. - 67. - P. 96-112.

Приложение 1. Матрица оценок предъявляемых респондентам текстов по заданным параметрам

Кейс №1

Респондент	Неэффективно-эффективно	Демократично-Авторитарно	Неэмоционально-эмоционально	Отстраненно-Вовлеченно	Спонтанно-продуманно	Механистично-Человечно	Следование за ситуацией-Управление ситуацией	Несправедливо-Справедливо	Неосознанно-Осознанно	Трудно осуществимо-Легко осуществимо	Редко встречается-Часто встречается	Отсутствует в моей идеальной организации - Присутствует в моей организации	Не нравится сотрудникам-Нравится сотрудникам	Малозатратно в реализации-Высокозатратно в реализации	Отсутствует - присутствует на уровне документов и регламентов	Ориентация на решение текущих проблем - На предотвращение бущудих	Традиционные методы- прогрессивные методы	Характерно для отечественной организации - Характерно для зарубежно организации	Некомпетентно-Компетентно	Интуитивно-рационально
1	-1	0	-1	-1	-3	0	-2	-1	-1	1	1	0	-2	-1	-2	-2	-1	-1	-1	-1
2	0	0	-1	-1	0	1	0	-1	-1	0	1	0	-1	0	-1	0	0	0	-1	0
3	0	-1	0	0	-2	-2	-2	-3	2	0	1	-2	-3	3	-3	-2	-2	-3	-3	-2
4	-2	-1	-3	-3	-3	0	-2	-3	-2	-2	2	0	-2	-3	-2	3	-3	-3	-3	0
5	-3	-3	-2	-3	0	-3	-3	-3	0	-1	3	0	-3	-3	-3	-3	-3	-3	-3	1
6	-1	-3	0	1	0	-1	0	-1	0	-1	-1	0	0	3	-1	-3	-1	0	1	1
7	-2	-1	-3	1	0	-1	1	0	0	3	2	-3	2	-1	0	0	0	-1	0	1
9	-3	-2	-3	-3	-3	-3	-3	0	-1	-2	1	0	-2	3	-3	-3	-3	-1	-3	-2
10	0	-1	1	0	1	-1	2	-1	1	1	1	0	1	-1	-1	0	1	1	0	-1
11	0	2	0	0	1	1	1	1	2	2	2	0	0	1	-1	1	1	0	1	-1
12	0	-1	0	0	1	1	1	-1	-2	1	-3	0	1	0	0	0	-1	0	-1	2
13	-3	-3	-3	-3	0	0	0	0	3	0	-1	0	2	0	-3	3	-3	-3	-3	-2
14	-2	-1	-2	-2	-1	-3	-2	0	0	1	-1	0	-2	-3	-3	-3	-2	-2	-2	-1
15	0	-1	0	0	0	0	-3	-1	-1	-2	1	0	-3	-1	0	-2	-2	-1	-2	-2
16	-2	-2	-2	-2	-3	-2	-2	-3	2	-2	1	0	-2	-3	-2	-2	-2	-2	-2	-1
17	-3	-2	-1	0	0	1	0	-3	3	2	-1	-1	0	-1	0	0	-2	-2	0	0
18	-1	-1	2	-2	-1	0	-2	-2	0	0	3	-2	0	0	-2	2	-2	-3	-2	-1
19	-2	-1	-3	-3	-3	-3	-3	-3	-3	1	1	-3	-3	-3	-3	-3	-1	-1	-1	2
21	1	1	-1	-2	-2	-2	-2	-1	-1	3	2	-2	-1	-2	-1	-2	0	-2	-1	-2
22	-3	-3	-1	-2	0	-2	1	-3	-2	0	3	0	-3	-3	-3	-3	-3	-3	-3	0
23	-3	-2	-2	-2	0	0	0	-3	0	-1	1	0	-3	-1	-2	-2	-3	-3	-3	-1
24	2	3	-2	-1	0	-3	1	-2	-1	1	0	2	-2	0	0	3	-1	-3	-1	2
25	0	-1	1	0	-1	-1	0	-1	-2	-2	-2	-3	0	0	-2	-3	-1	-2	-1	-1
26	-1	-1	-2	-2	-3	-3	-2	-3	-3	3	3	-1	-3	-3	-3	-1	-3	-3	-3	-3
27	-3	-3	-3	-3	-3	-2	-3	-3	-3	1	2	-3	-2	-3	-2	-2	-2	-2	-2	-2
28	-2	-1	-2	-2	1	-2	2	-3	-3	3	3	0	-1	-1	-2	-3	-2	-2	-2	-1
29	1	-2	-3	0	-2	-2	-1	-3	-2	-3	-2	-2	2	-3	-2	-1	-1	-1	-2	-2
30	-2	-1	-2	-2	-1	-3	-2	-1	-2	-1	-1	-3	-3

Подобные документы

• Методы психотерапии, используемые в политике

  Раскрытие понятия психотерапии и ее методов, используемых в политике. Анализ работ психологов, в которых описывается личность в политике. Жажда власти, ее причины и следствия. Проблема насилия в политике. Описание метода анализа и системных установок.
  
  курсовая работа [48,8 K], добавлен 03.10.2011
  

• Сравнительный анализ отношения к экономической политике у работников реального и виртуального секторов экономики

  Выявление психологических различий в отношении к экономической политике у представителей реального и виртуального секторов экономики. Сравнительный анализ их ценностных предпочтений и представлений о государстве. Их субъективная оценка уровня дохода.
  
  курсовая работа [790,7 K], добавлен 17.11.2014
  

• Профессиональная деформация работников органов правопорядка

  Главные цели воспитательной работы, принципы воспитания и профессиональной подготовки личного состава системы органов внутренних дел, изменения в кадровой политике. Профилактика и преодоление профессиональной деформации работников органов правопорядка.
  
  реферат [15,1 K], добавлен 26.01.2010
  

• Основы психологии

  История становления и задачи социальной психологии. Классификация и характеристика социальных групп, понятие руководства и лидерства. Профессиональное становление субъекта труда. Теория детерминации преступного поведения. Проблемы личности в политике.
  
  шпаргалка [191,9 K], добавлен 14.11.2011
  

• Роль психологии в организации работы кадровой службы фирмы

  Краткая характеристика предприятия и роль психологии в организации работы кадровой службы учреждений социальной поддержки населения. Профессиональные функции психолога Центра и его деятельность, используемые им психологические методы и технологии.
  
  отчет по практике [48,8 K], добавлен 12.07.2011
  

• Система отраслей психологического знания

  Политическая психология как междисциплинарная наука на стыке политологии и социальной психологии. Возникновение основных этапов развития политической психологии. Анализ междисциплинарных связей политической психологии. Психология малых групп в политике.
  
  курсовая работа [48,0 K], добавлен 24.11.2014
  

• Практический психолог и эффективность кадров

  Исследование представлений о профессии в современной психологии. Представления людей о тех или иных объектах социальной или духов-ной культуры как предмет исследования в современной психологии. Образ будущей профессии у студентов ВУЗа.
  
  дипломная работа [214,8 K], добавлен 28.11.2002
  

• Взаимосвязь социально-психологического климата и организационной культуры предприятия

  Система представлений о социально-психологическом климате и организационной культуре на основе анализа исследований в зарубежной и отечественной психологии. Комплексная методика оценки социально-психологического климата и организационной культуры.
  
  дипломная работа [479,8 K], добавлен 14.06.2012
  

• Особенности представлений о личности преступника у старшеклассников

  Понятие социального представления в психологии. Социальные представления как категория и социальное явление, их роль в поведении. Методика эмпирического исследования особенностей представлений о личности преступника у старшеклассников, оценка результатов.
  
  курсовая работа [88,3 K], добавлен 09.11.2011
  

• Особенности представлений студентов о карьере

  Понятие и структура социальных представлений в психологии. Карьера как объект психологического исследования. Исследования представлений студентов о карьере. Сравнительный анализ социальных представлений о карьере у студентов первого и третьего курса.
  
  курсовая работа [106,8 K], добавлен 20.01.2011
  

• Особенности формирования представлений о здоровье у детей младшего школьного возраста

  Понятие о здоровом образе жизни. Изучение социальных представлений в психологии. Методики проведения исследования представлений учащихся о здоровье. Психофизиологические особенности младшего школьника. Взгляды Л.С. Выготского на возрастную периодизацию.
  
  курсовая работа [325,9 K], добавлен 06.08.2010
  

• Воображение в психологии

  Исследование процесса творческого преобразования представлений, отражающих реальную действительность. Воображение как способ познания внешнего мира. Изучение видов и функций воображения. Обзор механизмов переработки представлений в воображаемые образы.
  
  презентация [2,6 M], добавлен 03.04.2017
  

• Содержание и роль политической психологии в системе отраслей психологического знания

  Политическая психология как отрасль психологического знания. Возникновение и основные этапы развития политической психологии. Влияние психологии в политике. Эмоционально-чувственное преломление идеалов и нормативных требований политической идеологии.
  
  курсовая работа [47,2 K], добавлен 08.04.2011
  

• Гендерные особенности общения сотрудников коммерческой организации

  Исторические аспекты становления представлений по общению. Структура общения и ее характеристики. Подходы к изучению коммуникаций. Научное развитие представлений о гендерных различиях. Исследование гендерных особенностей делового общения персонала.
  
  дипломная работа [187,2 K], добавлен 08.10.2011
  

• Психология больших социальных групп

  Содержание, структура и соотношение психологических характеристик большой социальной группы и отдельной личности, входящей в неё. Составление выборочных групп респондентов для этнического исследования психологии малочисленного народа России - тофаларов.
  
  курсовая работа [55,8 K], добавлен 24.11.2011
  

• Представления студентов об учебной группе в контексте социально-психологического климата

  Теория социальных представлений. Особенности студенческой группы. Анализ представлений студентов о собственной группе на разных этапах обучения. Взаимосвязь социально-психологического климата и содержания представлений студентов о собственной группе.
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 06.09.2014
  

• Структура предмета психологии труда

  Психология труда, инженерная психология и эргономика. Психология труда, организационное поведение, психология управления, организационная психология. Отличия психологии труда от организационной психологии. Психология труда и экономическая психология.
  
  реферат [21,4 K], добавлен 14.11.2014
  

• Системный психологический подход в управлении

  Изучение основных направлений развития психологии управления. Характеристика состава психологии труда, персонала, организационной психологии. Анализ законов управленческой деятельности: неопределенности отклика, неадекватности самооценки, самосохранения.
  
  контрольная работа [243,7 K], добавлен 12.03.2012
  

• Представление как психологическое явление

  Изучение представлений как психологической категории. Образ в воззрениях Платона и Аристотеля. Представления – образы предметов, сцен и событий, возникающие на основе их припоминания или продуктивного воображения. Образ и архетип в глубинной психологии.
  
  реферат [316,7 K], добавлен 13.05.2009
  

• Психология политики - основные аспекты

  Работа психолога в политической структуре. Стандартные методы психодиагностики. Негативное общественное мнение. Политика – искусство возможного. Роль эмоций в политике. Психология политики как отрасль психологии.
  
  реферат [12,1 K], добавлен 17.07.2007
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам