Дослідження еволюції кадрового складу позашкільних закладів у Донецькій та Луганській областях з 1946 по 1973 рр. Закони, постанови та укази, які сприяли підвищенню кваліфікаційного рівня та престижності професії працівника позашкільної установи.

Питання кадрового забезпечення середніх навчальних закладів південного регіону України спеціалістами фізичного виховання. Викладацький склад, напрямки підготовки вчителів гімнастики на прикладі гімназій Херсонської губернії в дореволюційний період.

Перебудова шкільної системи в західних областях України. Відстеження процесу відбору та підготовки кадрів, які б забезпечили формування радянського світогляду в новоутвореній школі, зміцнювали соціалістичні перетворення в усіх сферах суспільного життя.

Відбір та підготовка кадрів для забезпечення формування радянського світогляду в школах Тернопільщини. Поширення соціалістичних перетворень в усіх сферах суспільного життя. Підготовка нової зміни молодих людей, вихованих на інтернаціональній ідеології.

Радянізація західноукраїнського регіону - процес, що вимагав зусиль кадрових партійних працівників. Особливості формування апарату обласних судів західних областей Української Радянської Соціалістичної Республіки, звільнених від гітлерівського режиму.

Основні напрямки реформування судової системи та роль кадрового напрямку у ньому. Проблема кадрового забезпечення, зокрема, в умовах військових дій внаслідок агресії рф в Україні, однією із проявів якої є проблема "кадрового голоду", недобору суддів.

Управління плануванням та розвитком кар’єри в організаційній структурі як складний процес. Обґрунтування поняття "кадрове планування", його основні цілі, завдання та етапи. Головні шляхи підвищення ефективності управління персоналом у ринкових умовах.

Формування організаційних, методичних засад системи лікнепів на Сумщині у 20-і роки ХХ ст. Аналіз проблеми забезпечення учительськими кадрами курсів лікнепу, якісний склад викладачів, рівень оплати праці. Організація постачання підручників та літератури.

Вплив соціально-економічних, мотиваційних і демографічних чинників на ефективність формування кадрово-менеджерського потенціалу агропідприємств. Аналіз кадрового забезпечення та якісного складу управлінського персоналу в агропромислових підприємствах.

Завдання кадрової політики та її роль у стратегічному плануванні підприємства. Організація командної роботи для підвищення ефективності управління персоналом підприємства. Аналіз основних фінансових та господарських показників діяльності організації.

Структурні співвідношення керівних кадрів та рядових працівників, їх функціональні обов’язки й компетенції. Обґрунтування категорій і показників оцінки їх діяльності. Стратегії удосконалення кадрового менеджменту в сучасних туристичних підприємствах.

Розгляд впливу архетипів колективного несвідомого на розвиток професіоналізму у сфері державного управління через призму механізмів інтуїції, яка живить професійну творчість, долає консерватизм радянських стереотипів. Поняття "кадровий потенціал".

Аналіз теоретичних підходів до визначення поняття кадрового потенціалу та його формування на підприємстві. Суть та характеристика кадрового потенціалу, її місце в сучасному соціально-економічному розвитку країни. Стратегія розвитку кадрового потенціалу.

Обґрунтування напрямів посилення резильєнтності кадрового потенціалу промисловості як базису повоєнної відбудови та реновації національної економіки. Основні напрями його посилення за демографічною, освітньо-кваліфікаційною та мотиваційною складовою.

Характеристика дослідження кадрового потенціалу соціогуманітрного профілю. Світова глобалізація та розвиток інформаційних технологій. Формування системи адресної підтримки кращих молодих науковців та посилення їх мотивації до наукової діяльності.

Огляд ролі кадрового потенціалу у розв’язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань господарювання. Наукове обґрунтування планування персоналу. Принципи вдосконалення кадрового потенціалу в системі стратегічного управління підприємства.

Роль трудових ресурсів у функціонуванні та розвитку підприємства. Підвищення продуктивність праці, освіти та кваліфікації персоналу. Стимулювання фахівців до професійного росту. Впровадження інноваційних технологій, стратегічного управління організацією.

Об’єктивна оцінка кадрового потенціалу, що здійснюється на основі комплексного підходу та ураховує вимоги до компетентності. Кількісні та якісні параметри, соціальні та психологічні характеристики працівника. Дієва стратегія розвитку персоналу компанії.

Ознаки ефективного кадрового менеджменту. Оцінка кадрового потенціалу: компетентність, кількісні та якісні параметри, соціальні та психологічні характеристики працівників. Місце кадрового потенціалу у кадровому менеджменті. Стратегії розвитку персоналу.

Сутність кадрового профайлінгу, заходи щодо мінімізації ризиків, пов'язаних зі звільненням співробітників, які перебувають на критично важливих позиціях. Практика застосування знань в області кадрового профайлінга. Оцінка персоналу навички профайлінгу.

Забезпечення високої якості правового регулювання державної служби України в умовах війни. Підвищення професіоналізму та відповідальності публічної влади. Відновлення інституту кадрового резерву державної служби шляхом створення нової законодавчої бази.

Ретроспективний аналіз функціонування модернізаційного механізму кадрового резерву на державній службі. Особливості відродження інституту резервування персоналу державної служби в Україні та формування пропозицій щодо системи передумов його провайдингу.

Особливості відновлення інституту кадрового резерву державної служби в сучасних українських реаліях, проаналізовано багаторічний зарубіжний досвід із цього питання (зокрема, досвід країн Європи та США). Проблеми формування еліти в державному управлінні.

Функціонування кадрового резерву на державній службі в 1993-2015 рр. Аналіз внесеного на розгляд законопроєкту № 3491 "Про внесення змін до Закону України "Про державну службу" щодо кандидатського резерву". Огляд інституту резервування персоналу.

Розвиток кадрового складу адвокатури на Закарпатті в другій половині ХІХ - першій половині ХХ ст. в контексті впливу на неї діючих на Закарпатті політико-правових систем іноземних країн. Роль закарпатських адвокатів у процесах історичного розвитку краю.

Особливості проведення аналізу кадрового складу науково-педагогічних працівників (НПП) академії. Співвідношення сумісників до штатних НПП. Комплектація кафедр, зміни в структурі Національної медичної академії післядипломної освіти імені П.Л. Шупика.

Аналіз правових систем європейських країн з високим рівнем довіри громадянського суспільства до інституцій системи правосуддя. Обґрунтування необхідності напрацювання системного підходу до питань спеціальної професійної підготовки прокурорів в Україні.

Використання штатних розстановок особового складу, характеристика кадрового потенціалу працівників УНКДБ-УМДБ Дрогобицької, Закарпатської, Станіславської, Чернівецької областей. Опис та особливості радянської влади на теренах західних областей України.

Розробка адаптивної моделі кадрового забезпечення медико-профілактичної допомоги і косметологічних послуг жінкам із патологічними і віковими змінами шкіри обличчя. Нормативно-правове регулювання лікувально-діагностичної діяльності фахівців у косметології.

Формулювання поняття кадрових повноважень Вищої ради правосуддя як сукупності прав та обов'язків органу суддівського врядування. Прийняття рішень у процесі формування доброчесного та високопрофесійного корпусу суддів щодо призначення на посаду судді.