Кадровый менеджмент в России, проблемы и тенденции развития. Анализ эффективности кадрового менеджмента в ходе анкетирования сотрудников компании. Оптимизация кадрового состава, внедрение методов повышения лояльности клиентов, стимулирования сотрудников.

Современные теоретические подходы построения системы управления персоналом на предприятии. Основы управления трудовыми ресурсами. Общая характеристика предприятия ООО "ХимМонтажСервис". Мероприятия по совершенствованию системы кадрового менеджмента.

Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами. Цели и функции системы управления персоналом. Планирование кадров на примере ООО "ХимМонтажСервис". Совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.

Анализ функционального содержания технологии кадрового менеджмента организации. Рассмотрение вопросов изучения рынка труда, поиска, вербовки, найма, отбора и приема персонала. Необходимость соотношения подготовки специалистов с социальным заказом.

Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала. Определение основных показателей оценки кадрового потенциала предприятия. Разработка направлений дальнейшего совершенствования кадрового потенциала. Регулирование кадрового состава организации.

Невостребованность достижений науки и техники российским государством и бизнесом. Создание условий для востребованности научных достижений промышленностью и общественным сектором экономики. Целесообразность формирования формального кадрового резерва.

Понятие кадрового потенциала в современных условиях. Его главные особенности государственной и муниципальной службы, характеристика структурных элементов. Порядок оценки эффективности кадрового потенциала. Государственные механизмы защиты общества.

Особенности банкротства кредитных организаций в Российской Федерации. Понятие о кадровом потенциале, его функции в организации. Кадровая политика банков в условиях кризиса, задачи адаптивных менеджеров, квалифицированных специалистов, маркетологов.

Рассмотрение понятия, сущности и основных характеристик кадрового потенциала, а также основных принципов его развития на промышленном предприятии. Изучение зарубежного и отечественного опыта предприятий в сфере управления персоналом и его обучения.

Анализ состояния кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий. Оценка сложившейся ситуации в отрасли, проблемы, отрицательно сказывающиеся на ее эффективности. Роль государственного регулирования в оптимизации кадрового обеспечения АПК.

Анализ кадрового потенциала муниципальной службы городского округа Самара: численность, возрастная структура, повышение квалификации. Изменение доли групп муниципальных служащих в соответствии с их стажем, образованием. Порядок проведения аттестации.

Понятие науковедения в современной России, проблемы российской науки. Характеристика "кадрового потенциала науки", методы исследования и анализ его как подсистемы "научного потенциала". Основные публикации по дисциплинам входящим в состав науковедения.

Понятие интеллектуального капитала и области его применения, характеристика ситуации в наукоградах России. Кадровый потенциал наукограда, его составляющие и влияние на территорию инновационного развития в целом. Местное самоуправления наукоградов.

Понятие термина "потенциал". Методы анализа кадрового потенциала организации, его основные характеристики и базовые понятия. Человеческие ресурсы и структура персонала организации. Основные компоненты трудового потенциала работника и управление им.

Характеристика трудового потенциала предприятия, методы подбора, обучения и мотивации персонала. Принципы формирования кадрового резерва и документальное обеспечение управленческой деятельности. Анализ основных причин снижения кадрового потенциала.

Совершенствование подготовки работников, повышение уровня их профессиональной квалификации. Основные аспекты развития кадрового потенциала современной организации, проблемы, возникающие при его формировании, пути повышения эффективности его использования.

Анализ показателей кадрового потенциала муниципальной службы, рассмотрение опыта по внедрению инновационных подходов к повышению уровня профессионализма и компетенции муниципальных служащих. Дистанционные образовательные технологии обучения служащих.

Кадровый потенциал - ресурсный аспект социально-экономического развития предприятия: структура, первичные составляющие, жизненный цикл формирования и использование. Службы управления персоналом как средство и инструмент реализации кадровой политики.

Кадровый потенциал, его сущность, структура и значение для повышения эффективности производства. Анализ состояния действующей системы формирования и реализации кадрового потенциала. SWOT-анализ в исследовании кадрового потенциала в ОАО "Приорбанк".

Исследование вопроса комплектования кадрами губернских присутственных мест, в частности Симбирского губернского правления. Анализ кадрового пути губернских чиновников от момента подачи заявления до оформления на службу на основе формулярных списков.

Изучена структура труда научно-педагогических работников. Предложена система разработки молодежного кадрового резерва научно-педагогических работников как вида инвестиций в человеческий капитал вуза. Разработка и реализация программы "Кадровый резерв".

Сущность понятия кадровый резерв. Правовые аспекты формирования системы на государственной и муниципальной службе. Кадровый резерв Администрации Петушинского района Владимирской области. Организационная работа. Предложения по совершенствованию резерва.

Структура и принципы функционирования российской многоуровневой системы формирования кадрового резерва на гражданской службе. Основания для включения гражданских служащих, его нормативно-правовое обоснование. Закономерности и подходы к работе с резервом.

Особенности осуществлений отбора в резерв государственной гражданской службы. Рассмотрение условий поступления на гражданскую службу в департамент капитального ремонта г. Москвы. Правила проведения конкурса на замещение должности гражданской службы.

Теоретические основы формирования кадрового резерва органов государственной власти. Установление технологии развития резерва согласно нормам закона "О государственной службе". Анализ построения штата Министерства труда, занятости и социальной защиты.

Рассмотрение причин создания кадрового резерва в крупных негосударственных компаниях. Особенности процесса отбора специалистов в кадровый резерв руководства. Определение критериев отбора в кадровый резерв. Необходимость создания кадрового резерва.

Исследование ключевых проблем психологической подготовки руководящих кадров системы социального обслуживания Москвы. Рассмотрение уникальности и значимости работы руководителя в условиях модернизации системы. Анализ принципов обучения кадрового резерва.

Оптимизация бизнес-процессов на базе использования ИТ-решений. Спрос на всевозможные информационно-технологические решения и на людей, которые могут их разработать и внедрить. Оценка перспектив развития кадрового рынка информационных технологий.

Изучение проблем, связанных с мобилизацией адвокатов в действующую армию и судебно-прокурорские органы и принятием в коллегию новых членов. Анализ работы защитников, эвакуированных в Сибирь из европейской части СССР во время Великой Отечественной войны.

Кадры предприятия, их движение и производительность труда, методы ее измерения и факторы влияния. Расчет показателей движения персонала. Планирование численности работников предприятия. Текучесть кадров по увольнению и приему на вакантную должность.