Принципы службы и обязанности прокурорских работников. Правила назначения и освобождения от должности. Организация работы с кадрами. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и увольнения. Сроки проведения аттестации. Присвоение классных чинов и званий.

Понятие, сущность и значение кадрового обеспечения предпринимательской деятельности. Планирование трудовых ресурсов. Анализ показателей эффективности кадровой работы и использования персонала. Структура и состав персонала подразделений предприятия.

Финансовая грамотность как важнейший фактор совершенствования общества и развития экономики. Анализ особенностей разработки программ повышения финансовой грамотности на государственном уровне, коммерческими, некоммерческими и международными организациями.

Определение причины и исследование феномена судебной бюрократии в Российской империи. Общий историко-правовой анализ личного кадрового состава судебных учреждений Российской империи на территории губерний Урала и Западной Сибири в середине XIX века.

Характеристика данных об уровне квалификации педагогов в Шадринских специальных (коррекционных) школах-интернатах, а также возможности получения приобретения соответствующей квалификации на базе Шадринского государственного педагогического университета.

Подходы к обоснованию профессионального состава службы управления персоналом. Развитие профессий по управлению персоналом. Обоснование оптимального профессионального состава и численности кадровой службы. Оценка качественного уровня работников HR-служб.

Статья раскрывает вопросы кадрового, финансового и материального обеспечения службы судебных приставов Уфимской губернии. Рассмотрены неопубликованные архивные документы и материалы, отражающие вопросы назначения и увольнения из службы судебных приставов.

Основные факторы социально-экономического развития региона. Обеспечение процесса обучения и воспитания детей, молодежи и взрослых, реформирования системы. Преграды к получению профессионального образования. Обесценивание квалификации и опыта работников.

Анализ проблем, связанных с недостаточной образованностью страховых агентов, текучестью кадров. Разработка эффективных мероприятий, призванных эти проблемы разрешить. Описание деятельности Д.И. Ефремова как первого председателя Госстраха. его достижения.

Проблема низкого престижа торговой профессии. Направления развития кадрового потенциала отрасли. Воссоздание и развитие системы профессионального образования. Повышение уровня профессиональной компетентности работодателей и управленцев высшего звена.

Разработка магистерской программы "Устойчивое сельское хозяйство и развитие сельских территорий" в Новосибирском государственном аграрном университете. Создание учебных междисциплинарных групп, развитие интеграции студентов и вузов со стейкхолдерами.

Сущность и содержание кадрового планирования и кадрового контроллинга, принципы организации и назначение. Правовые нормы политики организации. Урегулирование конкуренции в подборе персонала. Изучение рынка труда квалифицированной рабочей силы компании.

Сущность и классификация финансовых рисков как вероятности возникновения непредвиденных финансовых потерь, методы анализа и оценки. Сущность и организация риск-менеджмента, структура системы управления рисками, этапы организации и способы снижения.

Место кадрового планирования как вида менеджмента в стратегическом управлении организацией. Характеристика внутренних и внешних источников подбора квалифицированных кадров. Влияние кадрового обеспечения социальных служб на эффективность их деятельности.

Понятие, главные задачи и особенности кадровой политики современного предприятия. Основные требования, предъявляемые к персоналу. Количественное и качественное планирование персонала. Мотивация работников на высокопроизводительный и эффективный труд.

Особенности определения потребности в персонале на предприятии, задачи кадрового планирования. Анализ показателей неявок на работу и фактически отработанного времени. Расчет структуры ресурсов трудового времени в процентах к календарному фонду времени.

Принципы прогнозирования потребности в персонале на предприятии, особенности кадровой политики. Планирование персонала в управленческой структуре компании, анализ его основных стадий. Влияние стратегических целей организации на отдельные ее подразделения.

Сущность и цель кадрового планирования как одной из основных функций управления персоналом. Причины, критерии и виды кадрового планирования. Основа и этапы планирования персонала. Мероприятия и цели планирования высвобождения и развития персонала.

Сущность кадрового планирования, виды, методы и этапы. Кадровый контроллинг как система информационно-аналитической поддержки принятия управленческих решений в системе управления персоналом. Проблемы кадрового планирования предприятия "Газпром нефть".

Теоретические и практические основы кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале. Условия трудового договора (контракта). Оперативный план работы с персоналом. Количественные и качественные показатели. Правила внутреннего распорядка.

Теоретические основы, понятия, цели, задачи и методы кадрового планирования. Анализ количественной и качественной структуры персонала, основных элементов планирования в сфере управления персоналом в органах государственной власти, экспертные взгляды.

Понятие, цели и задачи кадрового планирования на предприятии, его основные этапы. Виды планирования работы с персоналом. Определение качественной и количественной потребности в персонале. Планирование численности рабочих и расходов по их содержанию.

Понятие кадрового планирования как деятельности организации, имеющей целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени, в соответствии со способностями, склонностями работников. Процесс планирования человеческих ресурсов, основные этапы.

Понятие кадрового планирования. Персонал организации: понятие и характеристики. Цель, содержание и направления системы кадрового планирования. Сущность и определение потребности в персонале. Оценка затрат на персонал. Процесс кадрового планирования.

Сущность и содержание кадрового планирования и кадрового контроллинга, принципы организации и назначение. Направления кадрового планирования: потребности в персонале, его привлечение, адаптация. Принципы планирования деловой карьеры кадров предприятия.

Сущность и характеристика персонала организации. Исследование цели, содержания и направления системы кадрового планирования. Особенность определения потребности в работниках. Основные требования к кадрам. Проведение оценки затрат на штат предприятия.

Анализ и характеристика направления кадрового планирования. Мероприятия, необходимые для эффективной реализации программы кадровой политики. Рост производительности труда, образованности и универсальности специалистов, сокращение текучки кадров.

Структура кадрового планирования в организации. Его особенности в государственном и муниципальном управлении. Определение качественной и количественной потребности в персонале. Переход от краткосрочного к среднесрочному его планированию в организации.

Сущность и содержание кадрового планирования. Расширение перечня расходов на социальную поддержку сотрудников для совершенствования кадрового планирования. Социально-экономическая характеристика ООО "Богемия Плюс", эффективность управления персоналом.

Сущность кадрового планирования. Краткая характеристика и анализ основных показателей деятельности ЗАО "ФМ Ложистик Рус". Выработка мероприятий по совершенствованию кадрового планирования на фирме. Управленческие действия для разных категорий работников.