Роль кадровой политики в повышении эффективности управления банком. Конкуренция и тенденция к уменьшению числа банков с отзывом лицензии. Кадровая политика, обспечивающая конкурентоспособность банка: отбор, адаптация, мотивация, аттестация, развитие.
Рассмотрение причин возникновения производственных конфликтов. Структура системы стратегического менеджмента предприятия. Суть и типы кадровой политики, осуществляющиеся в рамках антикризисного предприятия. Методы управления потенциалом персонала.
Выяснение, как сформировалась, а затем и трансформировалась "реформаторская команда" Министерства внутренних дел империи на протяжении 1850-х – 1860-х гг. Анализ кадровых решений, принимавшихся министрами внутренних дел и их ближайшими помощниками.
- 4234. Кадровая политика министерства юстиции Российской империи в пореформенный период (1861-1904 гг.)
Вопросы кадровой политики министерства юстиции Российской империи во второй половине XVIII века. Положение судебной кандидатуры в регионах. Проблемы социального и бытового обеспечения сотрудников и членов их семей, а так же некоторые методы их решения.
Анализ актуальных проблем, возникающих при формировании кадровой политики в государственной гражданской службе и разработка конкретных мер, направленных на улучшение правового и мотивационного обеспечения при реализации государственной политики.
Роль человеческого фактора в менеджменте. Кадровая политика на предприятии. Направления менеджмента человеческих ресурсов. Система кадровой работы: формы и методы. Управление человеческими ресурсами на предприятии. Мотивация сотрудников на предприятии.
Основные этапы привлечения и подбора персонала. Ключевые результаты эффективной адаптации работников. Основные принципы и методы системы управления персоналом на предприятии на примере ООО "Северсталь-Промсервис". Методы планирования ресурсов организации.
Основные проблемы кадровой политики в организациях, цель которой повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии и формирование новых подходов их развития. Кадровая политика в качестве инструмента эффективного управления персоналом.
Комплексное изучение деятельности генерал-губернатора Н.Н. Муравьева-Амурского в расширении административной самостоятельности региона. Особенности формирования кадрового состава. Проект о предоставлении льгот чиновникам и канцелярским служителям.
Кадровая политика как одна из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия. Общая характеристика ОАО "АВЭКС": анализ основных видов деятельности, особенности кадровой политики. Способы подбора, оценки и управления персоналом.
Кадровая политика как система правил и норм в работе с кадрами. Цель и задачи работы с кадрами. Использование квалификационного потенциала персонала. Совершенствование организации и стимулирования труда. Исследование этапов формирования кадровой политики.
Понятие кадрового потенциала организации. Персонал организации: численность, структура и классификация. Ротация кадров как одно из направлений кадровой политики организации. Организация найма и отбора кадров. Методика адаптации работников организации.
Обусловленность кадровой политики организации внешними и внутренними факторами. Кадры как главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Концепции стратегии кадровой политики. Направления реализации кадровой политики.
Подсистемы кадровой политики как системы управления человеческими ресурсами. Основные направления кадровой политики организации. Формирование и разработка кадровой политики. Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровой политики организации.
Сущность, цели, задачи, виды кадровой политики современной организации. Принципы ее формирования и совершенствования в условиях рыночной экономики. Найм, развитие и мотивация как элементы кадровой политики, их содержание, принципы регулирования.
Основные этапы построения кадровой политики предприятия. Анализ проблем и особенностей проведения кадровой политики в крупной организации. Пути решения проблем, связанных с реализацией кадровой политики организации (на опыте крупных российских компаний).
Формирование кадровой работы. Определение принципов подбора и расстановки персонала. Обеспечение требуемого производственного поведения каждого работника. Учет внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой.
Ключевые понятия и сущность компетентностного подхода управления персоналом. Выбор стиля руководства и стратегии менеджмента. Сравнительная характеристика открытого и закрытого видов кадровой политики. Предотвращение конфликтов в трудовом коллективе.
Понятие, содержание, типы и критерии оценки кадровой политики предприятия. Обеспечение рационального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самого предприятия.
Анализ сущности и содержания управления кадровой политикой в органах исполнительной власти местного самоуправления. Рассмотрение нормативно-правового регулирования реализации кадровой политики в органах исполнительной власти местного самоуправления.
Анализ временной динамики объективных показателей возрастной структуры преподавательского состава Казанского университета в XIX в. Оценка вмешательства попечителей учебных округов и министерства в жизнь заведения. Причины старения корпуса профессоров.
Рассмотрение попытки правительства П.А. Столыпина адаптировать кадровую политику в сфере местного управления к новым условиям российской жизни, порождённым процессом модернизации начала ХХ в. Критерии при назначении на должности в аппарате управления.
Повышение образовательного и культурного уровня граждан, постоянный рост доходов - причины интенсивного развития туристического бизнеса в России. Циклический всплеск безработицы - недостаток сезонного характера деятельности туристического бизнеса.
Определение понятия управленческой структуры кадровой политики и условия ее формирования. Управление персоналом как основное средство реализации кадровой политики. Организационная структура отдела кадров предприятия, их деятельность и основные функции.
Типы власти в обществе и их особенности: охлократия, автократия, демократия. Характеристика стилей руководства. Концептуальные кадровые документы. Положительные и отрицательные качества российского работника. Особенности кадровой политики в России.
Цели и содержание кадровой политики, этапы её проектирования и условия разработки. Исследование спроса на рабочую силу. Способы привлечения персонала, процедуры организации найма сотрудников. Изучение системы стимулирования труда в компании ОАО "Газпром".
Технико-экономическая и организационная структура предприятия. Основные задачи и специфика работы отдела кадров по подбору и развитию персонала. Организация кадрового делопроизводства с учетом потребностей компании и требований трудового законодательства.
Теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии. Совокупность принципов, методов, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала. Управление персоналом.
Сущность и роль кадровой политики в деятельности современного предприятия. Планирование и организация подбора кадров управления на практике, оценка эффективности. Разработка профессионограмм как основа подхода к подбору и расстановке руководящих кадров.
Значение и роль кадровой политики предприятия. Содержание и общие требования к кадровой политике, ее целевые задачи, принципы и функции. Аттестация кадров (деловая оценка) и её процедура. Методы формирования персонала. Отбор кадров и подбор персонала.