Формирование у обучающихся сознательного и ответственного отношения к собственному здоровью, к личной безопасности и безопасности окружающих. Квалификационная категория преподавателей-организаторов ОБЖ в школах г. Смоленска и районах Смоленской области.

Анализ возможностей ротации кадров внутри таможен в целях их правильного подбора и расстановки. Характеристика особенностей эксперимента "дублер". Основы дифференциации кандидатов по степени подготовленности к предстоящей деятельности на основные группы.

Использование производственного календаря и рабочего графика работы организации для автоматического заполнения табеля. Учет нерабочего времени и командировок путем оформления документов отклонений. Формирование приказов на прием, перемещение, увольнение.

Общая характеристика профессиональной деятельности организации, описание исследуемого подразделения. Особенности технологического процесса обработки информации в заданной организации, описание используемой вычислительной техники. Работа с информацией.

Сущность, значение и понятие документооборота, принципы автоматизации делопроизводства. Стадии и этапы создания информационных систем на предприятии, возможные средства их разработки. Процесс создания интерфейса взаимодействия пользователя с системой.

Подбор, обучение, расстановка кадровой службы предприятия. Анализ рабочих процессов и определение потребности в работниках. Повышение квалификации и продвижение по службе, и регулирование трудовых отношений. Подбор кадров и формирование коллектива.

Формирование человеческого капитала как важного фактора социально-экономического развития общества. Опыт формирования специального электротехнического образования в условиях экономической модернизации и анализ роли гражданского общества в этом процессе.

Анализ формирования системы образовательных учреждений, готовивших государственных служащих Российской империи в XVIII веке. Создание в 1685 году школы греческого языка. Обозначение необходимости организации специальной подготовки чиновничества Петром I.

Развитие машиностроения в современной РФ. Характеристика кадров, производительности труда, заработной платы в машиностроительной отрасли. Алгоритм расчета численности рабочих на участке. Показатели состава и движения кадров. Расчет фонда рабочего времени.

Характеристика кадровой политики организации как генерального направления работы с персоналом, совокупности принципов, методов, набор правил и норм в области управления кадрами. Изучение адаптации и аттестации персонала, карьеры работников предприятия.

Профессионально-квалификационный состав и структура кадров предприятия, планирование численности и состава персонала. Показатели динамики и рабочее время. Методы измерения, анализ движения кадров, резервы и факторы роста производительности труда.

Изучение плана развития информационного общества в России. Формирование цифровых компетенций в различных формах обучения. Разработка программ повышения квалификации с учетом стандартов по компетенциям для педагогов, приоритетным для цифровой экономики.

Ретроспектива развития компрессоростроения в Сумском регионе Украины. 30-летняя история кафедры технической теплофизики (холодильных и компрессорных машин) Сумского государственного университета. Освоение производства крупных поршневых компрессоров.

Исследование российского рынка бытовых услуг. Изучение деятельности предприятий бытового обслуживания в Улан-Удэ. Анализ динамики оказанных услуг по регионам Сибири. Проблема обеспеченности кадрами и методы их подбора. Оценка профессионализма персонала.

Рассмотрение вопросов подготовки и повышения квалификации кадров массовых профессий. Предпосылки для механизации производственных процессов в земледелии и животноводстве. Исследование процесса насыщения сельскохозяйственного производства Восточной Сибири.

Понятие, состав и структура кадров предприятия, их роль в решении задач экономического и социального развития. Государственное регулирование трудовых отношений. Уровень обеспеченности и характеристика использования кадров на примере дорожного управления.

Сущность и состав кадров организации, планирование численности и подбор по группам и категориям работающих. Расчет показателей с использованием трудовых ресурсов. Анализ кадров в ООО "Мираж". Определение способов повышения производительности труда.

Кадры как фактор производства на предприятии, их квалификация и использование. Определение структуры и общей численности производственного персонала. Резервы роста производительности и эффективности труда в общественном питании; баланс рабочего времени.

Роль кадрового потенциала, показатели движения и классификация кадров. Изучение методов затрат рабочего времени. Управление кадрами предприятия. Регулирование элементов производства и их влияние на рост эффективности работы. Производительность труда.

Кадровая политика организации и совершенствование плана производительности труда. Классификация персонала, его состав и структура. Анализ производительности труда и показателей производительности труда. Потребность предприятия в трудовых ресурсах.

Раскрытие экономической сущности трудовых ресурсов. Понятие производительности труда и оценка её эффективности в общественном питании. Система обеспечения предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени на ООО "Кавказ".

Соотношение различных категорий работников в их общей численности. Принципы использования персонала фирмы. Формы проявления производительности труда рабочих, резервы ее повышения. Планирование численности и состава персонала, показатели его динамики.

Подбор, расстановка и воспитание кадров в органах прокуратуры. Периодичность повышения квалификации прокурорских работников в институте переподготовки. Роль и участие прокурора в пересмотре судом дел по вновь открывшимся обстоятельствам, его основания.

Основные аспекты влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия. Варианты подбора сотрудников для организации. Кадровая политика и цели предприятия в области трудовых ресурсов. Планирование рабочей силы, ее показатели.

Понятие, состав, категории и классификация персонала предприятий. Сущность категорий "человеческие ресурсы", "человеческий капитал". Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Движение работников предприятия. Факторы, влияющие на текучесть кадров.

Порядок формирования списочного состава работников организации. Тестирование как метод оценки кандидата на занимаемую должность. Сущность мотивационного механизма оплаты труда. Описание стоимостного метода расчета объема произведенной продукции.

Особенности управления кадрами на современном этапе. Количественная и качественная характеристика состава персонала предприятия. Критерии оценки производительности труда сотрудников. Анализ динамики численности кадров ЦЭС ОАО "ММК" в 2003–2004 годах.

Управление кадрами предприятия, их классификация и показатели движения. Методы измерения и факторы влияния на производительность труда, сущность мотивации. Расчет показателей движения кадров и производительности труда (на примере СПК "Койгородок").

Понятие трудового персонала. Профессионально-квалификационная структура работников. Анализ кадровой политики Находкинского института Владивостокского государственного университета экономики, сервиса. Количественные и качественные характеристики персонала.

Характеристика кадров и кадрового потенциала таможенных органов Российской Федерации. Понятие, форма и нормативные основы оплаты труда сотрудников. Порядок начисления заработной платы, надбавок и дополнительных выплат сотрудникам таможенных органов.