Принцип работы и основные функции кадровой службы предприятия как управленческого структурного подразделения, особенности ее формирования. Главные требования к подбору персонала кадровой службой, квалификация и должностные обязанности ее сотрудников.

Понятие, структура и суть кадровой службы, её задачи, функции. Составление и роль должностных инструкций сотрудников отдела кадров. Методы отбора персонала при приёме на работу. Расчёт потребности в рабочей силе. Правила внутреннего трудового распорядка.

Понятие и структура кадровой службы предприятия, ее задачи и функции. Принципы построения современной системы управления персоналом. Нормативно-правовые основы деятельности кадровой службы и делопроизводства в России. Должностные инструкции сотрудников.

Изучение структуры положения об отделе кадров и изучение организации кадровой службы предприятия. Содержание должностных инструкций менеджеров по персоналу. Определение направлений перестройки работы кадровых служб в современных российских условиях.

Значимость службы управления персоналом для предприятия. Основные факторы проектирования организационных структур. Изучение количественного и качественного состава штата. Обязанности и строение отдела кадров. Совершенствование работы кадровой системы.

Особенность внутреннего туризма с экономической точки зрения как новой формы потребительского спроса. Оценка повышения уровня подготовки профессиональных кадров в данной сфере. Разработка стандартов в рамках проекта Европейского фонда образования.

Понятие стратегии и взаимосвязь стратегий организации. Их основные типы и особенности разработки. Факторы, влияющие на кадровую стратегию в сфере государственной и муниципальной службы на современном этапе. Корпоративная культура МКП "Ухтаспецавтодор".

Теоретические аспекты кадровой политики и стратегии предприятия. Рассмотрение особенностей управления персоналом в Администрации Княгининского района. Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики Администрации Княгининского района.

Основні вимоги до формування справ. Розподіл документів за змістом і терміном зберігання. Групування документів засідань колегіальних органів. Документування прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення. Вимоги до оформлення трудової книжки.

Розширення самостійності агроформувань у кадровому забезпеченні. Державний контроль відповідно до трудового законодавства. Встановлення штатної чисельності професіоналів підприємств сільського господарства. Планування потреби в менеджерському персоналі.

Аналіз особливості мобілізаційних заходів до військово-повітряних сил Західноукраїнської Народної Республіки на основі опублікованих документів, архівних даних, спогадів і історіографії. Класифікація особового складу за приналежністю до військових звань.

Особливості підготовки фахівців з біржової діяльності в Україні. Специфіка інфраструктури біржових торгів. Огляд нормативно-правового підґрунтя підготовки фахівців біржового ринку в Україні. Рекомендації щодо покращення кадрового забезпечення бірж.

Становлення і розвиток теоретичних уявлень про кадрове забезпечення державного адміністративного апарату. Забезпечення кадрами державної адміністративної системи в Україні й інших країнах у 20-80 роки. Професіоналізація державної адміністративної системи.

Основні закономірності, провідні тенденції і специфічні особливості формування кадрового корпусу державного управління в Україні з урахуванням історико-національних традицій і головних напрямів світового розвитку, визначення основних дійових механізмів.

Сутність кадрового забезпечення кримінально-виконавчої інспекції України. Питання реалізації кадрової політики в діяльності вказаної установи. Визначення змісту термінів "кадри". Обґрунтування шляхів вдосконалення кадрового забезпечення діяльності.

Здійснення комплексу заходів, спрямованих на поліпшення роботи з кадрами, щодо їх відбору, підготовки та готовності діяти у нових історичних умовах. Реформування кадрової політики в органах внутрішніх справ. Курс формування нової психології працівників.

Правовий статус державних службовців пенітенціарної системи. Значення процесу відбору кандидатів на навчання як засобу забезпечення пенітенціарної системи персоналом. Доцільність атестування персоналу з метою оцінки їх ділових і професійних якостей.

Складові елементи кадрового забезпечення ефективної системи антикризового корпоративного управління та взаємозв’язки між ними. Положення, на яких повинно ґрунтуватися кадрове забезпечення системи антикризового корпоративного управління персоналом.

Вивчення нормативно-правових документів, що регулюють сучасний порядок процедури ліцензування у сфері вищої освіти України як виду господарської діяльності. Обґрунтування змісту поняття процедури ліцензування освітньої діяльності та окремих її складових.

Питання вдосконалення управління підприємствами туристичної галузі. Досліджено особливості кадрового забезпечення івент-менеджменту туристичних підприємств, зокрема, у частині формування науково-обґрунтованих підходів до добору методів та інструментів.

Аналіз кадрового забезпечення закладів охорони здоров’я лікарями-статистиками. Необхідність ґрунтовної підготовки лікарів-статистиків для сучасної охорони здоров’я. Інформації про стан здоров’я населення. Приймання відповідних управлінських рішень.

Історична реконструкція колективного просопографічного портрету працівників Київського центрального архіву 1921-1941 рр. Аналіз етнічного складу та соціальної структури колективу. Вивчення професійного шляху І. Каманіна, В. Романовського та М. Тищенко.

Проблема кадрового забезпечення навчального процесу в освітніх закладах ордену єзуїтів. Проблема діяльності ордену єзуїтів у східнослов’янському регіоні. Дослідження процесу взаємовпливу та взаємозбагачення культур. Досягнення єзуїтів-вчителів.

Розслідування та попередження найтяжчих злочинів проти державного ладу, спостереження за настроями населення - мета політичної поліції Російської імперії. Вербування у філери жандармських унтер-офіцерів - джерело комплектування спостережної агентури.

Визначення ключових проблем, з якими стикаються органи державної влади у процесі забезпечення високоякісного кадрового складу сфери надання адміністративних послуг. Професійна підготовка і кваліфікація кадрів, які безпосередньо здійснюють надання послуг.

Формування висококваліфікованого кадрового компоненту як один з факторів, що сприяє розвитку недержавного рівня української пенсійної системи. Дослідження кількості підготовлених фахівців, що працюють у сфері недержавного пенсійного забезпечення.

Аналіз питання кадрової політики в Україні, кадрового забезпечення органів державного управління та органів місцевого самоврядування високопрофесійними працівниками. Шляхи покращення ефективності реалізації управлінських функцій державними службовцями.

Проаналізовано стан забезпечення педагогічних інститутів України в 80-90-х рр. викладацькими кадрами, характеристика їх професорсько-викладацького штату. Показано основні проблема забезпечення педагогічних інститутів викладачами з науковими ступенями.

Стан розвитку вищої освіти протягом 1980-1989 років. Аналіз стану забезпечення педагогічних інститутів України в 80-90-х рр. викладацькими кадрами вищої кваліфікації. Динаміка кількісних і якісних характеристик їх професорсько-викладацького штату.

Стан кадрового забезпечення в школах Полтавської області в другій половині 40-х рр. ХХ ст. Аналіз даних щодо забезпечення навчальних закладів області новими педагогічними кадрами. Проблеми, що впливали на коливання показників кадрового складу шкіл.