Вимоги роботодавців, керівників популярних мереж фітнес-клубів до претендентів на вакансії фітнес-персоналу. Основні обов’язки: проведення персональних і групових тренувань, діагностики; складання програм індивідуальних занять, консультування клієнтів.

Аналіз стану кадрового потенціалу щодо реалізації механізмів міжмуніципального співробітництва в Україні. Недостатність кадрів обізнаних із юридичними, організаційними та фінансовими можливостями для реалізації проектів міжмуніципального співробітництва.

Створення в Україні належного кадрового потенціалу в державному управлінні та забезпечення його функціонування на правовій основі. Теоретико-методологічне забезпечення кадрових процесів у держуправлінні з урахуванням перспектив міжнародної інтеграції.

Правові аспекти кадрових процесів за участю органів судового самоврядування, багатосуб'єктна модель його організації. Форми суддівського самоврядування. Удосконалення кадрової функції в їх діяльності, а також необхідність розширення повноважень.

Обґрунтування змісту кадрових процесів із притаманними їм кадровими технологіями та процедурами. Зміст базових понять цієї сфери. Притаманні їм чинники, які впливають на ефективність публічного управління сталим соціально-економічним розвитком України.

Розгляд науково-технічної та кадрової політики Академії наук України у 1980-х роках на прикладі інститутів фізико-математичних і природничих наук. Запроваджено нові вимоги до компетентності наукового складу АН УРСР. Оновлення наукового потенціалу.

Делопроизводство как процесс обработки информации. Распорядительная деятельность органов управления. Документы по личному составу (кадры). Основные виды обращений: предложение, заявление и жалоба. Личные карточки на уволенных и работающих сотрудников.

Документирование процессов движения кадров организации. Правила приема на работу работника, его перевода на другую должность и увольнения. Составление и оформление приказов по личному составу. Оформление и ведение трудовых книжек и личных карточек.

Обзор современной законодательной и методической базы кадрового делопроизводства в Российской Федерации. Основные правила работы архивов организаций. Составление комплекса документов по оформлению перевода сотрудника из одного подразделения в другое.

Нормативно-правовая база организации кадрового делопроизводства. Изучение теоретических аспектов организации кадрового делопроизводства в компании. Характеристика и специфика процесса разработки предложений по организации кадрового делопроизводства.

Анализ сущности делопроизводства. Изучение требований к заполнению личного листка учета кадров, который является первичным учетным документом личного дела работника. Рассмотрение реквизитов, необходимых для формирования выписки из протокола совещания.

Функционирование системы управления персоналом компании. Оценка деятельности менеджера и его заместителя на предприятии. Анализ кадрового обеспечения, ответственности за профессиональную информацию. Использование программных средств для сбора информации.

Оформление и составление организационно-распорядительных документов. Формирование и хранение дел в кадровой службе. Оценка кадрового состава ГОУ СПО Калининградской области "Колледж сервиса и туризма", анализ обеспечения системы управления персоналом.

Роль документооборота в системе управления персоналом. Оптимизация кадрового и документационного обеспечения в системе локальных нормативных актов. Анализ деятельности сотрудников кадровой службы ООО "Лидер-М". Регламентация деятельности работников.

Изучение основ кадрового обеспечения. Личностные возможности работников и их позиция. Обучение и повышение квалификации персонала. Проведение аттестации ИТР для определения уровня подготовки, степени соответствия оплаты труда и занимаемой должности.

Содержание, понятие, принципы кадрового обеспечения муниципальных организаций. Характеристика Администрации города Красноармейск, особенности ее организационной структуры. Анализ кадрового обеспечения, а также разработка мероприятий по его оптимизации.

Особенности становления бухгалтерской профессии в Российской Федерации. Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров. Рассмотрение кадрового обеспечения бухгалтерских структур. Квалификационный сертификат соответствия профессиональным стандартам.

История становления лечебного учреждения. Анализ системы управления больницей. Структура и функции кадровой службы. Изучение должностной инструкции заместителя главного врача по кадрам. Исследование обеспечения организации труда и кадрового деловодства.

Цель кадрового обеспечения. Соотношение численности мужчин и женщин на различных должностях как важный фактор качественного состава кадров управления. Показатели должностей в рабочей номенклатуре. Расчет численности штатных работников кадровой службы.

Проблемы кадрового обеспечения развития агропромышленного комплекса. Характеристика особенностей развития аграрного образования в наше время. Описание основных целей и задач стратегии кадрового обеспечения. Анализ базовых направлений ее реализации.

На примере отраслей лесного, сельско- и рыбохозяйственного комплексов анализируется соответствие структуры и количества мест на подготовку кадров с высшим образованием, финансируемых из федерального бюджета, долгосрочным задачам развития регионов.

Инновационно-технологическое развитие промышленного комплекса Арктической зоны Российской Федерации как один из приоритетов государственной политики. Необходимость решения вопросов экономического развития и других стратегических задач макрорегиона.

Вопросы кадрового обеспечения инновационной деятельности в Приморском крае. Анализ кадрового состава научных организаций и основные показатели подготовки научных кадров; интеллектуальный потенциал, необходимый для развития региональной инфраструктуры.

Механизм влияния кадрового элемента на конкурентоспособность предприятия сферы услуг с учетом масштабов и особенностей деятельности ресторанного бизнеса. Методика улучшения конкурентных позиций ресторана за счет профессионального развития персонала.

Рассмотрение системы кадрового обеспечения как элемента кадровой политики Российской Федерации. Понятие и принципы муниципальной службы. Особенности кадровой работы. Анализ деятельности органов местного самоуправления в сфере кадрового обеспечения.

Правовой статус муниципальных служащих. Характеристика и направления кадровой работы в муниципальном управлении. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения муниципальной службы в городском округе г. Стерлитамак и оценка их эффективности.

Анализ кадрового обеспечения нефтегазового дела и совершенствования путем создания вертикально-интегрированной системы образования. Подготовка инженеров по направлению "Нефтегазовое дело". Характеристики уровней профессионального образования в бурении.

Ознакомление с основными целями кадровой политики организации. Характеристика особенностей трудовой деятельности в образовании. Анализ трудовых прав педагогических работников и системы стимулирования труда. Определение уровня производительности труда.

Разработка организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений. Практико-прикладной аспект кадрового обеспечения как социально-управленческой деятельности. Принципы муниципальной службы как звена государственной службы.

Сущность кадрового обеспечения органов местного самоуправления. Формирование кадрового обеспечения органов местного самоуправления: подготовка, переподготовка кадров. Совершенствования кадрового обеспечения администрации муниципального образования.