Аналіз імперського законодавства, яке регулювало кадрову політику. Умови служби, чисельність і соціально-етнічний склад адміністративних установ, регіональна система заохочень і винагород задля залучення і стимулювання вихідців з внутрішніх губерній.

Особливості становлення та функціонування в Народному Русі України структур, покликаних формувати кадри для партії. Динаміка зміни кількості членів Руху упродовж 1990-х рр. Діяльність Інституту державності і демократії. Інтелектуальний ресурс партії.

Дослідження процесу ліквідації інституту гетьманства і запровадження колегіального управління Гетьманщиною. Аналіз особливостей призначення кадрів на державні посади в Україні як складової інкорпораційної політики Російської імперії у 1730-1750-х роках.

Сутність політичного режиму західних областей України на завершальному етапі Другої Світової війни. Пріоритети кадрової політики радянського режиму. Залучення на керівні посади прибулих, які належали до номенклатури партійних комітетів відповідного рівня.

Дослідження кадрової політики підприємства та важелів впливу на її ефективність. Аналіз поняття кадрової політики, чинників, які впливають на неї. Визначення основного напряму у роботі з персоналом підприємства для створення високопрофесійних працівників.

Сутність кадрової революції як швидкого системного оновлення кадрової сфери суспільства, необхідність її реалізації в Україні. Аналіз особливостей, труднощів, проблем, небезпеки ґрунтовних змін кадрової системи, їх оптимізація на шляху європеїзації.

Визначення особливостей функціонування системи кадрового менеджменту та служби управління персоналом у системі управління підприємством. Розробка рекомендацій щодо проведення кадрової реструктуризації та діагностики кадрового потенціалу підприємства.

Визначення зміни, що зазнає сфера кадрової роботи у контексті набуття чинності оновленого законодавства про державну службу, запропоновано шляхи її вдосконалення. Розкрито цілий комплекс організаційно-правових та практичних заходів кадрового менеджменту.

Пропозиції щодо удосконалення змісту кадрової складової стратегії інформаційної безпеки підприємства за рахунок розвитку персоналу залежно від їх участі в забезпеченні системи інформаційної безпеки підприємства. Правовий супровід цього процессу.

Поняття і завдання кадрової стратегії. Історична довідка підприємства та його загальна характеристика. Економічна оцінка основних показників та трудових ресурсів ПАТ "Оболонь". Пропозиції для вдосконалення та реалізації кадрової стратегії на підприємстві.

Визначення поняття кадрова стратегія, завдання стратегії персоналу. Приклад розробки кадрової стратегії підприємства, її основні завдання: забезпечення стратегічного планування, перебудова роботи кадрових служб відповідно до вимог ринкової економіки і ін.

Розгляд трактування кадрової стратегії підприємства з погляду окремих авторів. Визначення кадрової стратегії підприємства як стратегічного плану роботи з персоналом, тобто концепції формування, використання й відтворення людських ресурсів підприємства.

Розкриття змісту і характеристик кадрової стратегії підприємства, систематизація ключових показників її ефективності. Розгляд особливостей основних етапів формування кадрової стратегії на вітчизняних підприємствах. Альтернативи стратегічної кадрової цілі.

Організаційна структура підприємства. Ефективна оцінка персоналу, його відбір та навчання. Показники та методи визначення продуктивності праці. Розрахунок собівартості та відпускної ціни умовного виробу. Планування економічної ефективності виробництва.

Правові колізії, що спричиняють неоднозначне тлумачення правових норм, які регламентують питання конкурсного відбору на посаду державної служби. Переваги та недоліки проведення основних етапів конкурсного відбору за безпосередньої участі кандидатів.

Роль и место кадровой безопасности в системе управления персоналом. Общие меры предотвращения отрицательных влияний групп риска для безопасности предприятия. Увольнение работника по собственному желанию. Ключевые элементы передовой кадровой стратегии.

Развитие кадрового потенциала субъекта правоотношения как важнейшего профессионального ресурса, обеспечивающего высокие темпы социально-экономического развития и устойчивой конкурентоспособности. Трансакционный контроль в системе адаптивного управления.

Анализ роли кадровой безопасности в политическом управлении. Системные характеристики кадровой безопасности во взаимосвязи с национальной безопасностью. Основные дисфункции в государственном управлении, ведущие к появлению кадровых угроз и опасностей.

Основные требования безопасности при работе с персоналом. Первичный отбор и прием кандидатов на работу. Проверка работников во время исполнения ими служебных обязанностей. Анализ основных проблем на предприятии. Совершенствование кадровой безопасности.

Специфика обеспечения кадровой безопасности организаций научной сферы. Национальные особенности обеспечения кадровой безопасности российских предприятий. Типы поведения сотрудников, представляющие потенциальные угрозы кадровой безопасности организации.

Анализ понятия кадровой безопасности, нацеленной на защиту сотрудников от угроз, обеспечение безопасности организации от противоправных действий персонала. Факторы, которые должны учитываться при обеспечении безопасности предпринимательской деятельности.

Кадровая диагностика как аналитическая деятельность, направленная на установление и оценку проблем управления персоналом в организации и определение вариантов решения. Улучшение качества менеджмента и повышение эффективности работы предприятия.

Документирование управленческой деятельности и процессы, относящиеся к фиксации на различных носителях в организации, необходимой для осуществления управленческих действий. Понятия: "копия", "подлинник", "дубликат". Назначение кадровой документации.

Изучение основных вопросов документирования процессов движения кадров. Правила приема на работу, перевода работника на другую должность и увольнения. Составление и оформление приказов по персоналу. Оформление и ведение трудовых книжек и личных карточек.

Состав кадровой документации, ее структура и основные компоненты, классификация по различным признакам и функциональные особенности. Специфика составления и требования, предъявляемые к кадровой документации по личному составу на современном предприятии.

Организационное построение потребительской кооперации и отраслей данной системы, их социальная направленность. Важность кадровой и образовательной политики. Системы развития кадрового потенциала, защиты работников, повышения образования сотрудников.

История создания, общая характеристика здравоохранения Нововаршавского района. Организационная структура управления больницы, методы отбора и подбора персонала. Особенности кадровой ситуации в организации, значение маркетинга в здравоохранении и его цели.

Анализ технологического подхода в понимании и применении инноваций. Ориентация власти на "эффективный менеджмент" в государственном управлении. Реализация последовательной кадровой политики, основанной на гуманитаризации государственного управления.

Определение качества трудовых ресурсов как одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. Характеристика путей оптимизации потоков трудовых ресурсов предприятий и отрасли в целом. Рассмотрение особенностей, присущих человеческим ресурсам.

Требования к кандидатам на поступление в адъюнктуру. Перспективы подготовки кадров высшей квалификации в Восточносибирском институте Министерства внутренних дел России. Современные подходы к профессиональной подготовке кадров для силовых структур.