Проблема профессиональной и социальной карьеры личности. Типологии карьеры, связь с целеполаганием личности, реализацией творческого потенциала. Система качеств творческой личности. Критерии "достойной цели". Процессы социальной самоорганизации человека.

Женщина в традиционном понимании как хранительница семейного очага. Выбор, продиктованный современностью: успешная карьера или счастливая семейная жизнь. Плюсы и минусы при выборе карьеры. Основные общественные позиции в теме "Женщина, семья и работа".

Определение термина "карьера". Субъекты управления ею и их функции. Модели и критерии эффективности карьеродвижения. Цели формирования кадрового резерва. Диагностика профиля менеджера по тесту И. Адизесу как инструмент управления карьерой руководителя.

Выявление сильных и слабых сторон механизма управления деловой карьерой. Определение влияния формирования системы управления карьерой менеджера на результаты и характер деятельности организации. Разработка рекомендаций по управлению карьерой менеджеров.

Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития. Виды и этапы деловой карьеры. Ротация кадров. Методология управления деловой карьерой. Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда. Карьера менеджера по персоналу в компании "Mars".

Изучение принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры. Рассмотрение объективных условий карьеры. Исследование значения разработки системы оценки эффективности труда, аттестации.

Изменение статусных позиций социальных групп и категорий граждан в связи с социально-культурными, экономическими и политическими изменениями в российском обществе. Гендерный подход к проблемам карьеры, численность женщин на руководящих должностях.

Определение понятия и сущности карьеры. Рассмотрение возможности "вырастить" специалиста или руководителя в стенах своей организации. Исследование основных этапов деловой карьеры. Раскрытие особенностей управления деловой карьерой в организациях.

Определение места карьеры в структуре потребностей современного человека. Изучение условий её реализации. Характеристика основных типов трудовой деятельности. Рассмотрение понятия адаптивного потенциала человека. Результаты профессиональной адаптации.

Сущность понятия "карьера" и её классификация. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением. Особенности моделей деловой карьеры. Конфигурация карьеры по Драйверу. Траектории движения человека в рамках профессии или организации.

Изучение особенностей должностного и профессионального роста. Виды деловой карьеры. Рассмотрение её основных этапов. Конфигурация карьеры по Драйверу. Характеристика аспектов "Я-концепции". Развитие стрессоустойчивости для достижения успешной карьеры.

Изучение профессиональных предпочтений старшеклассников. Трудовая подготовка и профориентация учащихся, развитие способностей и самосознания. Классификации профессий с психологической точки зрения. Выбор пути карьерного роста выпускников средней школы.

Психологическое определение феномена карьеры, основные подходы к периодизации карьеры. Анализ содержания мотивации к карьере. Факторы эмоционального выгорания менеджеров. Методики исследования уровня эмоционального выгорания, карьерной самоэффективности.

Принципы осуществления процесса формирования концепции, направленной на профессиональное развитие сотрудников организации. Деятельность службы управления персоналом по реализации карьеры работников. Способы изучения кадрового потенциала коллектива.

Изучение понятия "установка", роль мотивации и "образа Я" в карьерной установке. Взаимосвязь карьерной установки и отношения к своей профессии у полицейских. Особенности психологического механизма возникновения высокой профессиональной мотивации.

Ознакомление с особенностями классификации автодорог в карьерах. Определение расстояния между самосвалами. Расчет величины радиуса горизонтальных кривых автодорог, который в значительной степени влияет на скорость движения и устойчивость автомобиля.

Сферы применения автосамосвалов марки БелАЗ, их модификации и технические характеристики: объем кузова, грузоподъемность, двигатель, трансмиссия, подвеска, тормозная система, рулевое управление, кабина, платформа. Назначение автопоезда как вида тягачей.

Классификация экскаваторов по назначению, мобильности, типу ходовой части, рабочему циклу. Вскрышные механические лопаты. Классификация одноковшовых циклических экскаваторов по номеру размерной группы, типу несущей ковш конструкции, типу рабочего органа.

Карьера как модель социального продвижения и реализации личностного потенциала человека. Зависимость успеха предприятия от возможностей для профессионального и личностного развития работников. Планирование карьеры персонала в современном менеджменте.

Современное понимание термина "карьера" отечественными и зарубежными авторами. Основные типы, модели, стадии и мотивации развития карьеры. Выявление связей между различными характеристиками карьеры управленца и моделью развития его карьерного пути.

Психологические аспекты исследования карьеры. Психологическое становление профессионала и этапы его развития как личности. Формирование карьерных ориентаций студентов во время обучения в ВУЗе. Особенности профессиональной ориентации работающего персонала.

Социальные концепции профессиональной карьеры как общественно значимого явления. Типология критериев классификации видов профессиональной карьеры. Содержание и структура карьерных ориентаций руководителя различных уровней в железнодорожной отрасли.

Теоретический анализ литературных источников по проблеме планирования карьеры сотрудников отдела культуры. Особенности типологизация карьеры по Дж. Голланду и Е.А. Климову. Взаимосвязь карьерных ориентаций и психологического пола у сотрудников культуры.

Понятие и теории исследования карьеры, а также определение основных факторов, влияющих на ее формирование, психологическое обоснование. Типы карьерных ориентаций и их особенности у студентов. Анализ и оценка содержания экспериментальных исследований.

Проблемы и перспективы развития карьеры женщин в органах власти. Факторы, влияющие на развитие карьерного процесса. Анализ динамики карьерных процессов на государственной службе в процессе ее реформирования. Пути преодоления гендерного неравенства.

Уточнение понятия и характерных признаков политических элит. Изучение социальной мобильности внутри элиты. Выявление связи и отношения представителей региональной политической элиты с социальной средой, которые позволяют им удерживаться во власти.

Изучение карьерного капитала с точки зрения проблематики условий профессионального развития работников. Выделение группы факторов инфраструктуры среды для возможностей профессионального продвижения, обучения работников, индивидуального карьерного успеха.

Анализ главных факторов, влияющих на развитие регионального рынка трудовых ресурсов. Образовательный консалтинг - инструмент, который формирует у молодых специалистов четкое представление о системе управления карьерой в современных реальных условиях.

Поиск путей максимально полного самовыражения в профессии и оптимальных способов организации профессиональной деятельности для достижения успеха. Продвижение по служебной лестнице - оправданное стремление субъекта труда, факторы успешности карьеры.

Рассмотрение периодизации карьеры, связанной с возрастными периодами. Основные стадии внутриорганизационной вертикальной карьеры. Структура карьерного потенциала личности. Механизмы взаимодействия организации и сотрудников при управлении карьерой.