Розвиток професійної діяльності соціального-педагога в місцевих громадах. Соціальна-педагогічна співпраця із місцевою громадою. Відмінності роботи соціального педагога в місцевій громаді від інших рівнів та методів соціально-педагогічної діяльності.
Визначення рівня рентабельності аграрного підприємства та резервів збільшення його прибутку. Організація бухгалтерського обліку на підприємстві. Аудит необоротних активів і фінансових інвестицій, внутрішньогосподарського контроль та фінансова звітність.
- 37113. Організаційна діяльність у сфері науково-технічних досліджень та розробок: правове забезпечення
Розгляд основних заходів щодо правового забезпечення суспільної діяльності з проведення відповідних робіт в науково-технічнії сфери - розробки та приймання нових нормативно-правових документів, створення нових форм наукової діяльності та її фінансування.
Класифікація форм адміністративного права за характером і правовою природою, характеристика їх основних видів. Акти та процедури управлінської діяльності, правові норми, які їх закріплюють чи встановлюють. Організаційні форми адміністративного права.
Класифікація та форми адміністративного права. Процедури управлінської діяльності. Реалізація прав, свобод і обов'язків громадян. Видання підзаконних нормативно-правових актів. Здійснення матеріально-технічних операцій. Підготовка та проведення нарад.
Аналіз поняття "організація". Визначення її як функції менеджменту. Лінійні та апаратні типи повноважень та принципи їх делегування. Використання моделі управління підприємством. Планування ділової кар’єри працівника та її види. Опис її рушійних мотивів.
Дослідження ігрових видів професійного спорту у Північній Америці. Розширення складу команд на американському кіберспортивному ринку. Пошук нових форматів проведення ключових турнірів і змагань на міжнародній спортивній арені в умовах пандемії COVID-19.
- 37118. Організаційна культура
Дослідження проблеми визначення юридичної та соціальної відповідальності корпорації, культури ділового листування і вплив управлінської культури на результативність діяльності підприємства. Вимоги до ділового листування. Мова і стиль офіційної переписки.
Розглянуто питання вдосконалення сучасної університетської системи управління з китайськими характеристиками. Встановлено, що зріла система повинна суворо реалізовувати цінності для досягнення розвитку всіх рівнів управління закладами вищої освіти.
Специфіка соціально-психологічного підходу до вивчення організаційної культури. Проблема використання її потенціалу для розвитку професійної компетентності. Огляд впливу організаційної культури на розвиток компетентності працівників державних організацій.
Дотримання принципів цілеспрямованості, єдності, системності та демократичності для формування організаційної культури закладу вищої освіти. Розробка концептуальної моделі, що окреслює етапи її формування, її функції та фактори впливу на її розвиток.
Теоретичні аспекти організаційної культури в системі менеджменту. Аналіз впливу організаційної культури на ефективність управління організацією. Аналіз перспективи розвитку організаційної культури в сучасних організаціях на прикладі компанії Google.
Аналіз компонентів культури організації: "робота", "комунікації", "управління", "мотивація і мораль". Вплив посадово-кваліфікаційних; освітньо-стажевих; соціально-демографічних чинників на оцінку персоналом рівня розвитку індексу організаційної культури.
Суть організаційної культури підприємства харчової промисловості. Використання адаптованої до умов ведення бізнесу в Україні методики, розробленої Ю.Г. Семеновим та визначення напрямів її вдосконалення. Основні мотиваційні механізми трудової діяльності.
Аналіз ролі та місця організаційної культури в системі змін на підприємствах легкої промисловості. Суть розробки стратегічних цілей компанії. Використання технічних інноваційних методик для забезпечення конкурентної переваги та ефективності роботи.
Вплив сучасних суспільних процесів, обумовлених глобалізацією, на парадигмальний розвиток публічного управління і його ключового компоненту – організаційної культури. Трансформаційний розвиток громадянського суспільства як основного чинника культури.
Вплив глобалізаційних процесів на формування нового розуміння ролі та значення організаційної культури, особливо у сфері публічного управління. Взаємозв'язок організаційної культури, її людського фактору та ноосферної парадигми публічного управління.
Відродження економіки України в повоєнний період. Розробка науково-методичних підходів до управління розбудовою архітектури організаційних відносин в економічному партнерстві "принципал-агенти" для вирішення завдань формування організаційної культури.
Взаємозв’язок організаційної культури й результативності публічного управління. Характеристики організаційної культури, що покращують управління результативністю місцевого самоврядування. Ключові інструменти створення культури, орієнтованої на результат.
Характеристика підходів щодо формування механізму здійснення змін на підприємстві. Визначення поняття реструктуризації. Аналіз організаційної культури як елементу механізму управління змінами, а також специфіки забезпечення стійкості його функціонування.
Характеристика явища організаційної культури як фактору впливу на розвиток ефективної самоосвітньої діяльності керівника загальноосвітнього навчального закладу. Культура управління навчальним закладом. Структура та характерні ознаки (риси) самоосвіти.
Сутність, зміст і значення культури організації. Управління якістю культури та система цінностей. Професійна культура бізнесової діяльності. Організаційно-економічна характеристика ПП "Конекс". Оцінка стану рівня управлінської культури в організації.
Створення смислової моделі організаційної культури, яка відображає основні способи її реалізації. Виявлення впливу неспроможностей ринку та влади на досягнення цілей. Обмеження моделі організаційної культури в ринковій і трансформаційній економіках.
Складові організаційної культури, її поняття та характеристика у концепції сучасного менеджменту. Принципи формування організаційної культури як елементу управлінської системи підприємства. Механізми мотивації персоналу та визначення їх ефективності.
Аналіз сутності культури організації в умовах складного, внутрішньо суперечливого поліетнічного і полікультурного середовища її функціонування з урахуванням глобалізації і транснаціонального характеру бізнес-процесів. Взаємодія організаційних культур.
Аналіз сутності організаційної культури та її ролі в процесі формування конкурентних переваг підприємства. Визначення чинників впливу, що характеризують стан організаційної культури підприємства. Аналіз системи заходів культурної адаптації працівників.
- 37137. Організаційна культура як складова професійної культури майбутніх бакалаврів банківської справи
Організаційна культура є основою для надійності ділових відносин у банківській сфері. Реалізується вона через спілкування. Ділове спілкування - це специфічна форма контактів і взаємодії людей, її мета оптимізація діяльності в банківській установі.
Теоретичні аспекти формування організаційної культури муніципального управління. Фактори підвищення якості, змістовні складові концепції. Ключові цінності квадранту, "Ринок" та "Адхократія". Формування та інституціоналізація організаційної культури.
Особливість впливу ціннісних орієнтацій, норм, правил та традицій на інноваційну спрямованість сільськогосподарських підприємств. Визначення домінуючого типу організаційної культури та шляхів його зміни за допомогою моделі К. Камерона та Р. Куінна.
Висвітлення психологічних особливостей формування та функціонування організаційної культури військової організації, її впливу на мотивацію бойової діяльності військовослужбовців. Узагальнення теоретичних підходів до проблеми мотивації військовослужбовців.