Уровень научных знаний в России в XVI-XVII веках в сравнении с Западной Европой. Ряд фундаментальных открытий в различных областях науки: астрономия (гелиоцентрическая система Коперника, законы движения планет Кеплера), физика - механика Ньютона, оптика.
Реформы, направленные на преодоление отставания России от передовых стран Запада, создание Академии наук и учебных заведений во время правления Петра I. Развитие оружейной и железоделательной промышленности. Вклад Ломоносова в развитие науки XVIII века.
Рассмотрение истории возникновения и развития Калмыцкой областной партийной организации (1920-1921 гг.) на фоне различных историко-политических условий. Изучение итогов первой партконференции. Решение хозяйственных проблем и борьба с бандитизмом.
Сущность и содержание процесса планирования как одной из функций управления, его главные принципы и закономерности, этапы и значение в деятельности предприятия. Классификация и типы планирования, существующие подходы и методы, оценка эффективности.
- 29885. Организационное поведение
Понятие и эффект группы. Формирование и оценка эффективности команд. Феномен лидерства и основные требования, предъявляемые к личностным и профессиональным качествам современного лидера. Содержание и структура адаптации, управление данным процессом.
- 29886. Организационное поведение
Сущность, функции и виды норм. Разновидности и механизм подчинения. Проблемы определения ролей. Социальное воздействие и влияние меньшинства. Факторы группового поведения. Развитие группы, лидерство и индивидуумы. Социоэмоциональные функции и роли.
- 29887. Организационное поведение
Менеджмент как самая важная функция в разнообразных сферах жизнедеятельности в условиях рыночной экономики. Различные классификации и модели стилей руководства, их достоинства и недостатки. Поведенческий и ситуационный подходы стилям руководства.
- 29888. Организационное поведение
Понятие и главные принципы организационного поведения, оценка роли и значения человека в структуре предприятия. Сущность проблемы исполнения и порядок его расчета. Порядок и значение процесса мотивации сотрудников, оценка и факторы его эффективности.
- 29889. Организационное поведение
Причины возникновения конфликтов в организациях. Принципы и симптомы проявления четырех основных их типов. Общая характеристика внутриличностных конфликтов согласно положениям некоторых теорий психоанализа. Последствия, факторы и механизмы их разрешения.
- 29890. Организационное поведение
Сущность организационного поведения и его роль в трудовой деятельности человека. Управление поступками людей в процессе труда и их совершенствование. Три уровня поведения человека: личностный, групповой и организационный. Проблемы принятия решений.
- 29891. Организационное поведение
Основополагающие концепции организационного поведения. Характеристика подхода, ориентированного на человеческие ресурсы. Анализ особенностей мотивационного побуждения. Поведенческие подходы к стилям руководства. Области легитимного влияния организации.
- 29892. Организационное поведение
Внутрифирменная среда организационного поведения. Управляемость поведением в организации. Организационная власть и лидерство. Мотивационный пакет, предоставляемый Трудовым кодексом России. Влияние организационной культуры на развитие организации.
- 29893. Организационное поведение
Анализ мотивов подчинения в организации: факторы, усиливающие и уменьшающие силу действия. Анализ групповой динамики в организациях: причины образования групп, стадии развития (взаимное признание, мотивация и продуктивность, контроль и организация).
- 29894. Организационное поведение
Организационное поведение: предмет и основные понятия. Личность и организация, мотивация и результативность. Формирование группового и коммуникативного поведения. Лидерство, управление поведением и персональное развитие; организационная культура.
- 29895. Организационное поведение
Принципы управления А. Файоля и Л. Эрвика на примере организации городской поликлиники. Характеристика организации с точки зрения технологического и энвайроменталистского детерминизма и анализ внешней среды организации согласно классификации Р. Данкана.
- 29896. Организационное поведение
Личность работника как субъект и объект организационного поведения. Этапы жизни человека в организации. Типы взаимоотношений субъекта и рабочей группы. Феномен первенства и руководства. Соотношение причин ролевых конфликтов. Типы лидерской власти.
- 29897. Организационное поведение
Определение понятия корпоративной культуры коллектива. Характеристика имиджа, экономического поведения, мотивирующих эмоций и структуры коллектива. Основы личной корпоративной культуры. Анализ принципов экономического поведения и мотивирующих эмоций.
- 29898. Организационное поведение
Основные функции менеджмента. Предмет и содержание организационного поведения, характеристика его целей и уровней. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами. Тенденции развития организационного поведения. Современные подходы к управлению.
- 29899. Организационное поведение
Поведение в организации как система. Ее основные элементы - индивидуум, группа, организация. Методы исследования поведения в организации, их разновидности, достоинства и недостатки. Совершенствование системы управления коллективной деятельностью.
- 29900. Организационное поведение
Резервы роста производительности труда. Как надо вести себя руководителю с подчиненными, чтобы те захотели реализовать в труде все свои возможности. Управляемая и незапланированная текучесть кадров. Роль удачи и везения в управленческом пути лидеров.
- 29901. Организационное поведение
Разработка модели поведения по отношению к работнику с заданными качествами. Мотивация как побуждение к деятельности. Особенности разрешения мотивационного конфликта. Потребности молодого специалиста. Расчет экономии от сокращения текучести кадров.
- 29902. Организационное поведение
Подходы и методы исследования организационного поведения. Представления об идеальном кандидате на должность руководителя. Возможности и цели личности в организации. Коммуникативная разновидность организационного поведения. Поведенческий маркетинг.
- 29903. Организационное поведение
Изучение аспектов и использование разных методов групповой работы в организации. Создание подходящих условий для эффективной работы в группе: формирование определенного климата и командопостроения. Индивидуальное развитие и разделение ответственности.
- 29904. Организационное поведение
Анализ вариантов поведения руководителя на разных этапах развития группы. Классификация указанных норм поведения. Характеристика типов общения и анализ коммуникаций, определение видов барьеров и помех в общении. Виды передаваемой в сообщении информации.
- 29905. Организационное поведение
Модели поведения человека в организации. Социализация индивида, формирование и роль личности в организации. Формальные и неформальные группы, их взаимодействие в организации. Понятие и проблемы лидерства. Конфликты в организации, пути их решения.
- 29906. Организационное поведение
Анализ причин образования групп. Определение преимуществ, недостатков и области применения формальных и неформальных групп, рабочих групп и команд. Источники организационной эффективности деятельности. Возникновение конфликтных ситуаций в организации.
- 29907. Организационное поведение
Процессы принятия решений на уровне организаций, анализ способов принятия решений. Типы решений, их характеристика. Особые условия при принятии решений, изучение информации о внутренней и внешней среде организации. Рассмотрение стадий решения проблем.
- 29908. Организационное поведение
Изучение закономерностей, видов и принципов функционирования социальных учреждений. Нормы поведения в коллективе. Развитие теоретических исследований организационных знаний и их практическое применения. Отличие корпоративной культуры от организационной.
- 29909. Организационное поведение
Исследование системы организационного поведения. Закономерности, влияющие на поведение сотрудников организации во внешней среде. Модели организационного поведения. Концепции ожидания руководителя относительно профессионального поведения подчиненных.
- 29910. Организационное поведение
Психологические аспекты возникновения организации. Психология малой группы в структуре организации, а также лидерства и руководства, их деструктивные стили. Психологические типы сотрудников и подчиненных. Роль культуры и этики в управлении организацией.