Сущность, специфика организационного поведения субъекта. Мотивация и результативность в организации. Коммуникативные барьеры и средства их преодоления. Методы персонального и профессионального саморазвития менеджера, культура многонациональной компании.

Генезис и развитие науки "организационное поведение", предмет и задачи курса. Поведение личности в организации. Коммуникативное поведение, мотивация, результативность и формирование группового поведения в организации. Индивидуальное планирование работы.

Анализ науки, изучающей поведение людей в организациях, с целью практического использования полученных знаний для улучшения трудовой деятельности. Обзор функций общения: коммуникативной, информационной, когнитивной, эмотивной, конативной и креативной.

Рассмотрение теории поведения человека в организации. Характеристика мотивации и результативности организации. Определение особенностей формирования группового поведения в организации. Оценка персонального развития. Изучение поведенческого маркетинга.

Факторы, влияющие на организационное поведение и культуру компаний, занимающихся международным бизнесом. Влияние разных национальных культур на ведение бизнеса. Параметры и модели межкультурных различий и пути решения проблемы культурной адаптации.

Сущность, структура и содержание организационного поведения, анализ его значения для механизмов управления. Основные методы мотивации персонала и особенности оппозиционного поведения сотрудников в организации, специфика развития корпоративной культуры.

Понятие и значение делового общения, его виды и формы. Специфика организации деловых совещаний и переговоров в туризме. Подготовка и проведение деловых переговоров, решение проблемы и завершение, условия и критерии оценки практической эффективности.

Методологические и практические аспекты функционирования неформальных институтов и производственной сферы аграрного сектора экономики региона. Анализ методик изучения взаимосвязи организационного поведения и культуры, применяемых в мировой практике.

Организационная культура предприятия как субкультура национальной культуры и менталитета, преобладающих в государстве. Общая характеристика основных особенностей кыргызского менталитета. Рассмотрение структуры дисциплины "организационное поведение".

Понятие организационного поведения как науки, изучающей поведение людей в фирмах, с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности. Зарубежный опыт на примере Арабо-мусульманской модели общения.

Развитие отношения к персоналу на предприятии, понятие личности и ее основные свойства, потенциал человека и мотивация трудового поведения и деятельности. Организация работы службы управления персоналом, подбор и адаптация персонала, планирование карьеры.

Определения термина "организационное поведение". Объекты изучения организационного поведения. Цели и силы, определяющие организационное поведение, его основополагающие концепции. Модели поведения человека, управление социальным развитием организации.

Актуальность и пути разрешения проблемы повышения эффективности работы предприятия в современных рыночных условиях. Факторы, влияющие на формирование модели организационного поведения персонала. Ее структура и критерии оценки эффективности применения.

Выявление поведенческих отношений между руководителем и его подчиненными как одна из задач исследования организационного поведения. Распределение функций между членами команды - критический фактор, определяющий эффективность работы команды менеджера.

Сущность, содержание и значение групповой динамики для организационного поведения. Описание групповой динамики и поведения персонала в организации. Меры по совершенствованию управления групповой динамики и поведения персонала отечественных организациях.

Организационное поведение и его взаимосвязь с другими науками. Когнитивный и бихевиористский подходы изучения. Особенности моделей организационного поведения. Квалификация персонала и его способности. Достижение поставленных перед организацией целей.

Исследование рынка калия гидрооксида раствора. Влияние различных факторов на рынок. Организация планово-экономической работы на предприятии. Особенности технологии производства калия гидроксида твердого. Управление трудовыми ресурсами предприятия.

Краткая характеристика предприятия, его правовой формы и производственной структуры. Организационное управление маркетинговой деятельностью. Анализ товарной политики, рынков сбыта и конкурентов, сегментации и стратегического планирования организации.

Понятие и сущность организационного проектирования. Проектирование организационных систем. Предварительное согласование и утверждение подготовленного проекта. Непосредственное создание группы предприятий. Устранение возможных ошибок и неточностей.

Выбор строительного предприятия. Определение рынка и продукта. Разработка бизнес-модели. Анализ технологической цепочки. Создание структуры предприятия. Расчет численности персонала. Оценка потребности в материалах и оборудовании. Регламент процесса.

Методы построения системы управления персоналом. Изучение понятия организационного проектирования, проектирования системы управления персоналом, состава комплексных подсистем. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом.

Рассмотрение задач проектирования технической, организационной и экономической документации, применяемой на стадии разработки инвестиционных проектов. Описание метода аналогий, структуризации целей, организационного моделирования, экспертного метода.

Государственное предпринимательство как экономический инструмент макроэкономического регулирования, средство предупреждения кризисных явлений в экономике и обеспечения экономического роста. Применение в бизнесе идеологии и инструментария инноваций.

Работа менеджера на предприятии, функциональные обязанности. Избранные виды стратегии компании. Методы мотивации деятельности работников, средства и возможные результаты. Особенности организационной культуры. Направления улучшения менеджмента фирмы.

Обоснование эффективности использования системного подхода к разработке комплекса менеджмента на разных уровнях иерархии. Составляющие элементы и функции организационной структуры управленческой системы. Сущность процесса делегирования полномочий.

Сущность организационного проектирования системы управления персоналом. Технико-экономическое обоснование целесообразности и необходимости совершенствования системы управления. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.

Анализ современного состояния научных исследований и практических результатов в области разработки (проектирования) "зеленой" цепи поставок. Прогнозы развития Российского мебельного рынка. Разработка макета контракта корпоративного сотрудничества.

Изучение организационного проектирования систем качества, состава стадий и этапов создания; методических положений предпроектной подготовки, дальнейшего проектирования и этапа внедрения проектов на предприятии. Способы совершенствования систем качества.

Возникновение концепции "организационное развитие". Основные принципы и ценности, лежащие в основе организационного развития. Разработка программы работ по организационному развитию. Построение различных моделей организационных изменений в компании.

Характеристика организационного развития как управленческой категории. Основные направления применения организационного развития. Реализация принципа организационного развития во взаимодействии государственного управления и местного самоуправления.