Условия существования местного сообщества. Рассмотрение местного сообщества как особого класса социально-экономических систем микроуровня. Характеристики и благоустройство местного сообщества. Планирование экономического развития местного сообщества.

Основные задачи анализа механизмов: исследование движения тел, изучение взаимосвязи между массами тел и силами. Особенности трехзвенных механизмов. Знакомство с методами кинематического исследования. Анализ примеров разных видов кинематических пар.

Сущность прохождения воздушных линий по ненаселенной, населенной и труднодоступной местности. Описание критических пролетов проводов, выбор подвесных изоляторов. Расчет уравнения состояния провода, определение механических нагрузок и стрела провеса.

Сущность теория мироздания, связывающей возникновение Вселенной с так называемым Большим Взрывом как следствием явления сингулярности. Теория мироздания в классической и рациональной физике. Возникновение материи из первоматерии в результате синтеза.

Исследование теории графов в 30-е годы ХХ в. Двудольные графы и возможность их применения для наглядного представления паросочетаний. Изучение условия Холла. Трансверсали семейств множеств. Определение степени вершины. Паросочетания специального вида.

Теоретические основы, принципы и причины возникновения теорий модернизации в последствии постиндустриального развития. Сущность, причины возникновения, этапы становления, типология и значение теорий модернизации в контексте постиндустриального развития.

Типы теории модернизации и сферы общества. Социальная динамика развития людей. Основные составляющие традиционного генезиса народа. Осовременивание в культурной и политической среде. Стратегия частичных заимствований и реформ Российской Федерации.

Модернизация как социальная динамика и развитие общества. Классические типы: спонтанный (первичный) и отраженный (догоняющий). Последствия индустриализации и урбанизации. Краткая характеристика процессов модернизации и развития общества в России.

Теория мотивации В. Врума - одна из базовых в зарубежном менеджменте. Теория справедливости С. Адамса. Отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям. Теория постановки целей Э. Локка. Сущность процесса мотивации труда, способы мотивации.

Мотивация с позиции содержательных теорий: иерархии потребностей Маслоу, приобретенных потребностей МакКлелланда, двух факторов Герцберга. Использование теории Маслоу в управлении. Состав, структура товарной продукции и технико-экономические показатели.

Роль менеджмента в организации процесса продуктивных деловых отношений. Сравнительный анализ теорий, концепций и моделей менеджмента. Психо-социологический подход к формированию организационной культуры. Содержательные и процессуальные теории мотивации.

Повышение эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения современных методов управления персоналом. Оценка содержательных мотивационных теорий. Уровни иерархии потребностей Маслоу. Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона.

Теоретический аспект и сравнительный анализ содержательных теорий мотивации. Роль руководителя в управлении предприятием. Анализ внешней среды. Планирование и организация работы руководителя. Определение потребностей, побуждающих людей к действию.

Типы и задачи мотивации - процесса воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей. Теория мотивации Д. Макгрегора.

Иерархия потребностей Маслоу. Анализ теорий: двух факторов Ф. Герцберга, ожиданий В. Врума, справедливости и мотивации. Определение характерных типов менеджеров. Материальное и не денежное стимулирование персонала. Совершенствование организации труда.

Принципы построения эффективной системы реализации туристского продукта. Анализ мотивов потенциальных туристов. Подход к классификации потребностей Мак-Клелланда, его отличие от концепции А. Маслоу. Особенности двухфакторной теории мотивации Ф. Герцберга.

Определение понятия мотивации, ее место в современной теории менеджмента. Характеристика основных теорий мотивации: теории Маслоу, Герцберга, МакГрегора, Альдерфера, Мак Клелланда. Использование данных теорий в зарубежной практике и АО "ТрансКонтейнер".

Мотивация как один из методов функции управления персоналом. Анализ содержательных теорий, описывающих мотивационный процесс: ожидания В. Врума; справедливости; постановки целей; концепции партисипативного управления и модели Л. Портера-Э. Лоулера.

Сущность концепции А. Маслоу, построение и анализ пирамиды потребностей. Разработка Ф. Тейлором научно обоснованной системы норм времени. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга. Отличительные особенности поведения лидеров. Выбор стиля руководства.

Ф. Тейлор и его подход к мотивации, основанный на стремлении людей к удовлетворению своих потребностей. Концепция иерархии потребностей известного американского социолога А. Маслоу. Мотивационно-гигиеническая модель магистра здравоохранения Ф. Герцберга.

Мотивация - внутренний процесс, приводящий к поведению, направленному на удовлетворение потребности. Исследование содержательных и процессных теорий мотивации. Пирамида потребностей Маслоу. Формула мотивации по Вруму. Двухфакторная модель Герцберга.

Понятие мотивации, ее основные задачи, разновидности. История развития теории мотивации. Роль мотивации в управлении предприятием. Характеристика видов лояльности сотрудников. Факторы создания корпоративной культуры, ориентированной на высокие результаты.

Мотивация персонала в различных сферах деятельности, ее сущность и виды. Использование теорий потребностей в практике управления персоналом. Построение эффективной системы стимулирования и поощрения через индивидуальный подход к отдельным сотрудникам.

Рассмотрение теории мотивации деятельности, как основного инструмента управления персоналом, ее теоретических аспектов, задач, основных этапов, форм стимулов, а также теорий мотивации А. Маслоу, Д. Мак Клеланда, Ф. Герцберга, В. Врума, Э. Лоулера.

Исследование взаимосвязи управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации в системе управления. Изучение основополагающих, содержательных и процессуальных теорий мотивации. Анализ практического применения положений теории мотивации.

Понятие мотивации, ее сущность и значение в управлении персоналом. Первоначальные, содержательные, процессуальные теории мотивации, методы и направления их трансформации. Экономические мотивы деятельности людей, неэкономические системы стимулирования.

Дуглас Мак-Грегор и человеческая сторона предприятия. Рассмотрение разновидностей мотивационной теории. Основные принципы управленческого учения Уильяма Оучи. Сравнительный анализ мотивационных теорий. Концепция системы трудовой мотивации работников.

Характеристика мотивационных теорий. Идеи партисипативного управления. Сущность мотивирования человека. Соотношение "внутренних" и "внешних" мотивов. Теория постановки целей. Применение в современных условиях теорий мотивации на примере Уолта Диснея.

Понятие, сущность мудрости, характеристика и отличительные черты теории Стернберга. Процесс пробуждения мудрости, описание, специфика парадигмы Берлинской группы при изучении мудрости. Позитивное старение, исследование американского психиатра Д. Вайланта.

Понятие и определение мышления, его виды (теоретическое, понятийное, образное, практическое и др.). Операции мыслительной деятельности: сравнение, анализ, синтез, абстракция и др. История развития теории мышления в западной и отечественной психологии.