Технология переработки свиней со снятием крупона. Схемы убоя и первичной переработки туш крупного рогатого скота. Стандарты маркировки и клеймения мяса. Соблюдения санитарно-гигиенических требований при транспортировке, хранении и реализации продукции.

Разновидности и технологические аспекты убоя скота и птицы в промышленных масштабах. Тзучение технологии убоя и первичной переработки крупного рогатого скота. Особенности убоя и обработка тушки кроликов, нутрий. Убой и первичная переработка птицы.

Технологические схемы переработки свиней методом крупонирования. Общая схема убоя и переработки свинины. Современный способ убоя животного. Зачистка и завершающая обработка туши. Механическая съемка крупона. Подготовительные операции перед нутровкой.

Разновидности беспривязного способа содержания крупного рогатого скота. Беспривязно-боксовое, комбибоксовое, беспривязное содержание коров на глубокой подстилке. Физико-механические и реологические свойства навоза. Специфика удаления навоза из помещений.

Общая характеристика исследуемого предприятия, его внутренняя структура и особенности системы управления. Технология изготовления дверных блоков. Принципы монтажа встроенной мебели, столярных перегородок, тамбуров. Этапы отделки столярных изделий.

Улучшение эксплуатационных показателей конструкций автомобильных дорог как главная задача дорожной отрасли. Факторы, которые влияют на прочность конструкции Способы укрепления щебеночных слоев мостов, дорог, обочин конструкций транспортных сооружений.

Оценка необходимости развития обучаемости школьников. Реализация возможностей технологии укрупнения дидактических единиц в образовательном учреждении. Исследование уровня разработанности педагогических средств развития обучаемости учащихся в России.

Особенность своевременного обнаружения изменения геометрических параметров конструкций и состояния металла. Определение оптимального угла просвета стержня ультразвуком и частоты. Проведение окончательного отжига после последней холодной прокатки.

Теоретические основы управления адаптацией персонала торговой фирмы. Характеристика состояния деятельности менеджмента организации по управлению процессом адаптации новых работников. Проект совершенствования системы адаптации персонала ООО "Прогресс".

Бизнес - деятельность, направленная на систематическое получение прибыли. Виды технологических процессов управления. Стратегическое планирование на предприятии. Мониторинг и контроль исполнения управленческих решений. Сетевой график процесса менеджмента.

Анализ системы управления запасами организации. Прием товара на склад. Оценка логистических издержек, финансовой деятельности, капиталовложений, инвестиционных проектов. Осуществление налогового планирования на предприятии. Формирование учетной политики.

Издержки по содержанию гостиниц. Затраты по содержанию гостей на примере гостиницы "Покровский". Анализ по содержанию основного фонда. Эксплуатация и содержание здания. Снижение условий постоянных и переменных затрат. Снижение затрат электроэнергии.

Сущность карьеры, ее основные типы и цели. Зависимость эффективности работы организации от оптимальности системы развития карьеры на предприятии. Ступеньки профессионального роста. Принципы планирования карьеры работника, влияющие на нее факторы.

Теоретические основы применения комплекса коммуникативных технологий в сфере сетевого ритейла. Сбор, обработка и анализ информации, необходимой для проведения PR-кампании. Разработка назначений по улучшению деятельности предприятия в сфере коммуникаций.

Изучение понятия, видов, причин возникновения и способов разрешения конфликтов в организации. Обзор концептуальных теорий конфликта, методов их исследования, диагностики и экспертизы. Вычисление интегрального показателя социальной напряженности.

Понятие, виды и социальные предпосылки конфликта. Конфликтный менеджмент как система методов и приемов управления конфликтами. Организационные конфликты в ООО "Хост", возникшие на базе объективных и субъективных проблемных ситуаций, их профилактика.

Система управления научно-методической работой в общеобразовательном учреждении инновационного типа. Повышение профессиональной компетентности руководителей общеобразовательного учреждения в сфере управления качеством взаимодействия школы и семьи.

Особенности формирования принципов адекватной конструкции. Характеристика основных концептов управления изменениями. Рассмотрение степени изменяемости элементов организации. Характеристики схем проведения изменений. Три составляющих телеологии перемен.

Цели и задачи профессионально организованной работы с персоналом. Процесс отбора кадров и виды найма новых работников. Анализ этапов замещения вакантной должности. Функции менеджеров по управлению персоналом. Распределение работников по подразделениям.

Основные задачи при найме на работу персонала. Преимущество использования временных сотрудников. Этапы замещения вакантной должности специалиста или руководителя. Функции менеджеров по управлению персоналом. Подбор, расстановка и деловая оценка кадров.

Понятие и сущность управления. Технология отбора и набора персонала. Расстановка и адаптация кадров на предприятии. Характеристика организации "Стройкомплект", анализ кадровой политики. Оценка эффективности использования технологий управления персоналом.

Персонал как объект управления в организации. Экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления персоналом. Принципы наема, отбора и приема персонала. Стадии социализации, профориентации и трудовой адаптации работников.

Теоретические основы организации управления персоналом. Подбор, отбор и наем работников. Особенности трудовой адаптации сотрудников. Анализ качественного и количественного состава персонала ОАО "БМК". Совершенствование кадровой политики на предприятии.

Наем на работу и их ряд действий, направленных на привлечение кандидатов. Управление персоналом как область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные функции.

Характеристика технологического цикла работы с персоналом организации, начиная с поступления на работу и кончая увольнением. Профориентация и трудовая адаптация. Разработка технологии управления персоналом на примере организации ООО "Омск Мобил-ТелеКом".

Исследование технологического цикла работы с персоналом организации. Наем, отбор и прием персонала. Подбор и расстановка работников. Социализация, профориентация и трудовая адаптация. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом.

Сущность методологии и применение профессиональных методов управления проектами. Информационные технологии и системы управления проектами. Системный подход к управлению проектами. Определение и особенности основных этапов жизненного цикла проекта.

Изучение информационных систем интегрированного менеджмента, который представляет собой комплексный подход, базирующийся на мониторинге внешней среды, анализе процессорных состояний организации, синтезе и реализации оперативных и упреждающих мероприятий.

Содержание и формы управленческих решений по социальному развитию организации. Роль кадровой службы в обучении сотрудников. Методика служебно-профессионального продвижения персонала. Организация проведения аттестации. Управление деловой карьерой.

Специфика обобщенной структуры системы управления знаниями. Характеристика и предназначение системы сбора материалов из разнородных источников. Особенности этапов жизненного цикла работы со знаниями современных интеллектуальных информационных систем.