Характеристика системи управління кадровим забезпеченням інвестиційної діяльності підприємств. Визначено ключові перешкоди в системі управління. Складність підбору кадрів відбивається у можливості підприємства орієнтуватися в інвестиційному середовищі.

Особливості управління персоналом у періоди пандемії COVID-19 та війни. Адаптація українців до економічних і соціокультурних змін. Розгляд питання фізичної та психологічної безпеки співробітників підприємств ІТ сфери. Тенденції інноваційного менеджменту.

Дисципліна на підприємстві як показник рівня організації, управління й морального клімату. Аналіз методів управління дисциплінарними відносинами Західної регіональної дирекції ПАТ "Райз". Аналіз факторів впливу на рівень і стан трудової дисципліни.

Аналіз стану управління кадровим потенціалом на підприємствах машинобудування. Етапи формування системи управління кадровим потенціалом підприємства. Розробка практичних рекомендацій щодо управління кадровим потенціалом на промисловому підприємстві.

Дослідження проблем управління кадровим потенціалом організації в умовах невизначеності та нестабільності. Забезпечення кадрового потенціалу підприємства необхідними людськими ресурсами, здатними вирішувати поставлені виробничі та організаційні завдання.

Принципи ефективного управління кадровим потенціалом організації. Дослідження теоретичних підходів до управління кадровим потенціалом сучасного підприємства та особливостей сучасних підходів до його формування задля сталого розвитку підприємства.

Сутність і головні фактори, що впливають на формування кадрового ризику. Удосконалення відповідних чинників. Визначення та обґрунтування заходів забезпечення надійності персоналу. Основні етапи розробки когнітивної карти управління кадровими ризиками.

Сутність та принципи кадрової політики промислових підприємств. Оптимізація використання ресурсного потенціалу, підвищення кваліфікації фахівців. Модернізація власних основних фондів. Упровадження екологічно ефективних методів організації виробництва.

Основні етапи формування кадрових ресурсів Державної митної служби України на сучасному етапі. Особливості оцінювання державних службовців. Виявлення проблемних моментів атестації особового складу митних органів та розроблення форм її вдосконалення.

Особливості оцінки персоналу державних службовців. Об’єктивний та суб’єктивний зміст кадрових ресурсів. Характеристика форм вдосконалення атестації особового складу митних органів України. Основний аналіз технології моделювання посадових інструкцій.

Теоретико-методологічні основи дослідження кадрових ресурсів митних органів України. Проблемні моменти атестації та форми її вдосконалення. Методологічні підходи до проектування посадових обов’язків (положень) і інструкцій у системі митних органів.

Визначення змісту категорії "кадровий ризик" (КР). Класифікація та основні причини виникнення кадрових ризиків в сучасних умовах господарювання. Характеристика низки заходів з усунення кадрових ризиків аграрних підприємств. Аналіз процесу управління КР.

Характеристика етапів управління кадровими ризиками. Дослідження особливостей функціонування та середовища існування ЗАТ "Київпостач", аналіз та діагностика кадрових ризиків на підприємстві. Розробка програми по зменшенню кадрових ризиків в організації.

Дослідження конкурентоспроможності суб’єктів господарювання, яку можливо сформувати завдяки поступовій побудові ефективної системи їх кадрової безпеки. Оцінка досягнутого у 2021 році рівня зміни обсягу валового регіонального продукту регіонів України.

В статті було визначено, що на сповільнення інноваційної діяльності в Україні вплинули також такі фактори, як малоефективна промислова політика, незадовільна динаміка структурних перетворень у машинобудуванні, спад виробництва, ресурсні обмеження.

Трактування банківських продуктів і супутніх їм послуг на роздрібному ринку. Класифікація основних каналів збуту банківських продуктів. Система збалансованих показників для моніторингу реалізації стратегії інтеграції каналів збуту на роздрібному ринку.

Теоретико-методичні аспекти управління каналами збуту підприємства на зовнішніх ринках. Основні тенденції розвитку світового ринку лікеро-горілчаних виробів. Аналіз українського ринку лікеро-горілчаних виробів. Пропозиції по покращенні умов праці.

Дослідження методики оптимізації структури капіталу, а також моделі визначення його вартості. Аналіз процесу формування фінансових потоків холдингів. Розробка бізнес-моделі управління капіталом агрохолдингів із застосуванням концепції реінжинірингу.

Вирішення завдання наукового обґрунтування пріоритетних напрямів удосконалення управління капіталом агрохолдингів. Розробка методичного інструментарію їх практичного застосування. Уточнення поняття капіталу холдингів з позиції вартістноутворювальної ролі.

Висвітлення основних теоретичних та практичних проблем управління банківським капіталом та пошук шляхів щодо підвищення рівня капіталізації сучасної банківської системи. Динаміка зростання основних показників діяльності банківської системи України.

Особливості механізмів формування і використання капіталу українськими підприємствами. Зростання ролі механізму ефективного управління капіталом підприємства в умовах трансформаційних перетворень в економіці. Забезпечення фінансової безпеки підприємства.

Ознайомлення з теоретико-методологічними основами управління капіталом підприємства. Розгляд організаційно-економічної характеристики досліджуваного підприємства. Аналіз суті нерозподіленого прибутку - основного джерела нагромадження майна організації.

Апробація методичного підходу до формування системи підконтрольних показників функціонування капіталу на машинобудівних підприємствах. Етапи відбору індикаторів оперативного визначення та попередження проблем в системі контролінгу капіталу підприємства.

Суть понять "склад" та "структура" капіталу, а також основні чинники, які визначають структуру капіталу. Основні завдання та етапи оптимізації структури капіталу. Статистичний аналіз підприємствам України, які за період 2012-2013 років були збитковими.

Теоретичні питання та практичні аспекти управління капіталом підприємства. Роль ключових складових капіталу у функціонуванні та розвитку бізнесу. Розгляд стратегій, процесів та інструментів, спрямованих на оптимізацію використання фінансових ресурсів.

Постановка і вирішення задачі подальшого розвитку теоретичного підґрунтя управління капіталом та розробки комплексної системи управління капіталом приватних вищих навчальних закладів. Застосування системного підходу. структура управлінського балансу.

Розроблено схему, в якій відображені основні завдання управління капіталом промислового підприємства, зокрема мінімізація можливих фінансових ризиків. Проаналізовано процес управління структурою капіталу щодо управління власним та запозиченим капіталом.

Загальні особливості формування та функціонування підприємницького капіталу. Основні етапи оптимізації фінансової структури капіталу підприємств. Визначення основних елементів мінімізації витрат під час реалізації превентивних антикризових заходів.

Особливості методичних підходів до стимулювання праці робітників металургійних і машинобудівних підприємств. Умови управління кар'єрою та розвитком працівників ПрАТ "УХЛ-МАШ". Застосування концептуального підходу в управлінні розвитком персоналу.

Аналіз структури та оцінка ефективності системи управління кар’єрним зростанням персоналу промислового підприємства. Головні фактори, що впливають на неї, методика їх виявлення. Залежність між кар’єрним зростанням та результативністю підприємства.