¦ Дней болезни ¦ Количество рабочих дней в месяце ¦

¦ +---------------T--------------T---------------+

¦ ¦ 29 ¦ 30 ¦ 31 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 1 ¦ 594,83 ¦ 575,00 ¦ 556,45 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 2 ¦ 1189,66 ¦ 1150,00 ¦ 1112,90 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 3 ¦ 1784,48 ¦ 1725,00 ¦ 1669,35 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 4 ¦ 2379,31 ¦ 2300,00 ¦ 2225,81 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 5 ¦ 2974,14 ¦ 2875,00 ¦ 2782,26 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 6 ¦ 3568,97 ¦ 3450,00 ¦ 3338,71 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 7 ¦ 4163,79 ¦ 4025,00 ¦ 3895,16 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 8 ¦ 4758,62 ¦ 4600,00 ¦ 4451,61 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 9 ¦ 5353,45 ¦ 5175,00 ¦ 5008,06 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 10 ¦ 5948,28 ¦ 5750,00 ¦ 5564,52 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 11 ¦ 6543,10 ¦ 6325,00 ¦ 6120,97 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 12 ¦ 7137,93 ¦ 6900,00 ¦ 6677,42 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 13 ¦ 7732,76 ¦ 7475,00 ¦ 7233,87 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 14 ¦ 8327,59 ¦ 8050,00 ¦ 7790,32 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 15 ¦ 8922,41 ¦ 8625,00 ¦ 8346,77 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 16 ¦ 9517,24 ¦ 9200,00 ¦ 8903,23 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 17 ¦ 10112,07 ¦ 9775,00 ¦ 9459,68 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 18 ¦ 10706,90 ¦ 10350,00 ¦ 10016,13 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 19 ¦ 11301,72 ¦ 10925,00 ¦ 10572,58 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 20 ¦ 11896,55 ¦ 11500,00 ¦ 11129,03 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 21 ¦ 12491,38 ¦ 12075,00 ¦ 11685,48 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 22 ¦ 13086,21 ¦ 12650,00 ¦ 12241,94 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 23 ¦ 13681,03 ¦ 13225,00 ¦ 12798,39 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 24 ¦ 14275,86 ¦ 13800,00 ¦ 13354,84 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 25 ¦ 14870,69 ¦ 14375,00 ¦ 13911,29 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 26 ¦ 15465,52 ¦ 14950,00 ¦ 14467,74 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 27 ¦ 16060,34 ¦ 15525,00 ¦ 15024,19 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 28 ¦ 16655,17 ¦ 16100,00 ¦ 15580,65 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 29 ¦ 17250,00 ¦ 16675,00 ¦ 16137,10 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 30 ¦ ¦ 17250,00 ¦ 16693,55 ¦

+--------------+---------------+--------------+---------------+

¦ 31 ¦ ¦ ¦ 17250,00 ¦

L--------------+---------------+--------------+----------------

Здесь же уместно напомнить, что о постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 г., в котором указано на то, что максимальный размер пособия по беременности и родам, равный в 2007 г. 16 125 руб., не соответствует Конституции РФ - в части пособия по беременности и родам. Постановление КС РФ не вступило в силу непосредственно с момента его опубликования - суд указал, что оспоренные нормы утрачивают силу только через шесть месяцев с момента провозглашения упомянутого постановления (23 сентября 2007 г.). К этому сроку законодатель был обязан внести изменения в законодательные акты, регулирующие порядок расчета пособий по беременности и родам. В настоящее время по проекту изменений в законодательство ясности нет. Вместе с тем считаем необходимым заметить, что в случае, если у данной категории застрахованных верхний предел пособия будет снят, то у других категорий получателей пособий могут возникнуть основания для оспаривания применения данного ограничения (в силу норм ст. 55 Конституции РФ).

5.3.2 Определение страхового и непрерывного трудового стажа

Третья группа ограничений увязывает размер пособия с общей продолжительностью страхового стажа.

С 2007 г. порядок определения страхового стажа регулируется Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91 (далее - Правила).

В соответствии с п. 2 Правил в страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;

б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:

- периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., за которые уплачены платежи на социальное страхование;

- периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.;

- периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г., а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.;

- периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;

- периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

- периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 г.

Пунктом 3 Правил уточнено, что под платежами на социальное страхование в целях настоящих Правил понимаются:

- за период до 1 января 1991 г. - взносы на государственное социальное страхование;

- за период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г. - страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации;

- за период после 1 января 2001 г. - налоги, зачисляемые в Фонд социального страхования Российской Федерации (единый социальный налог, единый налог, уплачиваемый организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения, единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единый сельскохозяйственный налог);

- за период после 1 января 2003 г. - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые адвокатами, индивидуальными предпринимателями, в том числе членами крестьянских (фермерских) хозяйств, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, родовыми, семейными общинами малочисленных народов Севера в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".

В разделе II Правил приведен исчерпывающий перечень документов, на основании которых могут быть подтверждены периоды работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж.

Порядок подсчета страхового стажа (раздел III Правил), по нашему мнению, более детализирован и упрощен по сравнению с порядком подсчета непрерывного трудового стажа:

- исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. То есть теперь не имеет значения продолжительность месяца, в котором соответствующий период начался, и месяц, в котором производится подсчет;

- в случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период;

- документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи;

- записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку;

- запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимаемого в соответствии с п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225;

- если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке;

- в случае, если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

Например, если в трудовой книжке указано, что работник работал с 1980-го по август 1990 г., страховой стаж будет определен в 10 лет и 1 месяц - с 15 июля 1980 г. по 15 августа 1990 г.

При применении нового порядка определения права на пособие в соответствующем размере (в зависимости от продолжительности страхового стажа) следует учитывать нормы ст. 17 Закона N 255-ФЗ, которой установлены следующие переходные положения:

- гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 г. и которые до 1 января 2007 г. имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с Законом N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного максимального размера пособия по временной нетрудоспособности;

- в случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица за период до 1 января 2007 г. окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

Таким образом, установлены положения, которые направлены на то, чтобы положение работников не ухудшилось в результате перехода на новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности. Однако здесь необходимы некоторые пояснения:

- по первой из описанных ситуаций весьма вероятно, что в некоторых случаях расчеты прежним порядком будут осуществляться в течение еще 8 лет. Это относится к тем категориям работников, которые не имели страхового стажа, но по ранее действовавшим правилам им засчитывался непрерывный трудовой стаж. Например, военнослужащий, имевший срок службы 10 лет, не имевший страховых периодов, уволенный в запас в конце 2006 г. и принятый на работу до 1 января 2007 г., ранее имел право на выплату пособия в полном размере. Это же право будет сохранено за работником в течение всего периода, пока страховой стаж не превысит показатель, дающий право на получение пособия в полном размере;

- что же касается второй ситуации, то, по нашему мнению, ключевым здесь является указание на дату определения продолжительности непрерывного трудового стажа (1 января 2007 г.). Если несколько изменить условия примера с военнослужащим и предположить, что он уволен в запас уже в 2007 г., то получится, что пособие он будет получать в минимальном размере (так как до 2007 г. непрерывный трудовой стаж у него не рассчитывался).

В любом случае до того момента, пока будут возникать ситуации, при которых непрерывный трудовой стаж (по состоянию на 1 января 2007 г.) будет превышать страховой стаж, следует руководствоваться Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 (далее - Правила исчисления непрерывного стажа). В последний раз изменения в Правила исчисления непрерывного стажа вносились в июле 1991 г. Следовательно, применять их необходимо с учетом изменения законодательной базы в части трудового законодательства и социального страхования.

Следует обратить внимание на то, что порядок исчисления непрерывного стажа для целей расчета пособий по временной нетрудоспособности отличается от порядка расчета непрерывного стажа, установленного пенсионным законодательством.

При назначении работникам пособий по социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в данной организации. Кроме того, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности, если перерыв не превысил размеров установленных Правилами исчисления непрерывного стажа, а основания для расторжения трудового договора таковы, что стаж после увольнения не прерывается.

Уместно напомнить общие принципы исчисления непрерывного трудового стажа с минимальным комментарием.

В непрерывный трудовой стаж помимо работы засчитываются также некоторые периоды, в течение которых работник фактически не работал, но выполнял другие трудовые обязанности. К числу таких периодов относятся:

- служба в силовых ведомствах (как по призыву, так и по контракту). Причем такие периоды включаются в непрерывный стаж и в том случае, когда после увольнения работник поступил на учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру и т.п.;

- время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;

- время обучения в учреждениях профессионального образования, а также на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо поступлению на эти курсы или в школу предшествовала служба в силовых ведомствах.

Время вынужденного прогула включается в непрерывный стаж, если работник восстановлен на работе. Заметим, что для включения подобных периодов в стаж работы в течение последних 12 месяцев (дающий право на получение пособия в размерах, превышающих МРОТ) оснований нет - в этот стаж могут включаться только периоды фактической работы.

Некоторые периоды не прерывают трудовой стаж, но не засчитываются в него. К таким периодам относятся:

- время обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего специального профессионального образования, аспирантуры и т.п., если работник поступил на работу в течение трех месяцев по окончании образовательного учреждения. Разумеется, увольнение перед поступлением в образовательные учреждения должно быть таким, чтобы стаж не прерывался (имеются в виду причины увольнения и период между увольнением и зачислением в учебное учреждение);

- межсезонный перерыв, если работник в данной организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором. Перечень сезонных отраслей утверждается Правительством РФ;

- время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы. Заметим, что этот период не учитывается и при определении права на очередной отпуск не включается в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и т.д.

Из всего сказанного можно сделать вывод о том, что стандартная схема расчета пособия по временной нетрудоспособности может быть следующей:

- сначала определяется страховой стаж работы работника, представившего листок временной нетрудоспособности. Если этот стаж (исчисляемый особым порядком, отличным от порядка расчета непрерывного трудового стажа и стажа, дающего право на пенсионное обеспечение) меньше шести месяцев, расчет среднего заработка не производится, а размер пособия определяется исходя из МРОТ и количества дней временной нетрудоспособности в соответствующем календарном месяце;

- если страховой стаж работы превышает шесть месяцев, но не превышает восьми лет, определяется продолжительность непрерывного трудового стажа. Из двух показателей выбирается тот, сумма пособия по которому будет наибольшей;

- определяется средний заработок работника за последние 12 месяцев работы. Если продолжительность работы в данной организации менее 12 месяцев, используется другой (фактический) период работы;

- определяется размер пособия исходя из размера среднего заработка с учетом ограничений, установленных действующим законодательством.

5.3.3 Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности аналогичен расчету отпускных или иных сумм, определяемых на основе среднего заработка.

Однако порядок расчета названных пособий регулируется особо - Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 (далее - Положение).

Основанием для разработки и утверждения Положения стало принятие в конце 2006 г. Федерального закона N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", который вступил в силу с 1 января 2007 г. В принципе в законодательных и исполнительных органах власти неоднократно возникал вопрос о том, чтобы законопроекты представлялись одновременно с пакетом необходимых подзаконных актов. Однако до настоящего времени эта практика не получила широкого распространения. Так и утвержденное Положение должно было бы быть принято не позднее января текущего года (с тем, чтобы при осуществлении расчетов с застрахованными лицами за январь месяц все вероятные вопросы были бы сняты).

Пунктом 3 постановления N 375 определено, что Положение вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

Данное обстоятельство в общем случае предполагало необходимость осуществления перерасчетов пособий, произведенных в период с начала года. Однако в описываемой ситуации, как правило, такие перерасчеты не понадобятся. Это обусловлено двумя факторами. Во-первых, ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ (в развитие которой было разработано и утверждено Положение) может считаться нормой прямого действия, так как достаточно подробно регулирует порядок расчета пособий. Во-вторых, постановление Правительства РФ не может противоречить нормам Федерального закона, в развитие которого оно издано.

Тем не менее некоторые ошибки (или, точнее, расхождения с требованиями Положения) на практике все-таки могли иметь место - в связи с вероятным более узким или, напротив, более широким трактованием отдельных норм ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ.

Поэтому представляется целесообразным обратить внимание читателей на те нормы Положения, где возникновение расхождений является наиболее вероятным.

1. По перечню доходов застрахованного работника, включаемых в базу для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

В п. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ содержится только ссылка на виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в Фонд соцстраха РФ в соответствии с главой 24 НК РФ. В п. 2 Положения содержится перечень таких выплат.

Здесь ошибка могла быть связана с тем, что налоговая база по ЕСН помимо выплат, связанных с оплатой труда, включает и иные виды доходов - оплата коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения (не связанного с производственной необходимостью) и т.п.

Пунктом 2 Положения уточнено, что при расчете пособий учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а п. 4 Положения специально оговорено, что "в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда". То есть при расчете пособия не должны учитываться не только суммы оплаты расходов работника, но и суммы материальной помощи (включаемые в налоговую базу по ЕСН).

В принципе в данном уточнении нет ничего нового - перечень выплат, учитываемых при расчете пособий, по существу сохранен. Однако формулировка, использованная в Федеральном законе N 255-ФЗ, позволяла этот перечень необоснованно расширить. Разумеется, если перечисленные виды доходов были учтены при расчетах, проведение перерасчета необходимо. При этом, по нашему мнению, суммы переплаты должны быть удержаны с их получателя (но не за счет работника, произведшего расчет и не за счет чистой прибыли организации).

2. При расчетах в натуральной форме.

Пунктом 5 Положения уточнено, что заработная плата (доходы), получаемая в неденежной форме в виде товаров (работ, услуг), учитывается в составе заработка как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день ее выплаты, исчисленная исходя из рыночных цен (тарифов) в установленном порядке, а при государственном регулировании цен (тарифов) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

Ошибка могла возникнуть в случае, когда для расчета использовались суммы, начисленные работнику к выплате (по ведомостям на выплату заработной платы), а рыночная стоимость имущества, переданного работнику в погашение задолженности по оплате труда, превысила этот размер.

Проще говоря, если возникли основания для налогообложения НДФЛ сумм материальной выгоды (по данному основанию), то при расчете пособия по временной нетрудоспособности должны приниматься суммы, включенные в налоговую базу по НДФЛ.

Если подобная ошибка имела место, необходимо произвести перерасчет и доплату пособия.

Здесь же уместно обратить внимание на еще одну норму Положения: доходы, получаемые в иностранной валюте, учитываются в рублях по курсу ЦБ РФ, действующему на день начисления пособия. Если доходы учитывались на другую дату, перерасчет также будет необходим. Заметим, что, по нашему мнению, такая ошибка маловероятна - так как определить доход на дату, отличную от даты начисления пособия технически довольно сложно.

3. При изменении условий оплаты труда.

Пунктом 12 Положения установлено, что в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.

Другими словами, в расчет принимаются фактически начисленные суммы оплаты труда (если не было случаев получения материальной выгоды при натуральной оплате). Перерасчет пособий на сумму увеличения оклада производиться не должен.

По аналогичной норме (постановления Правительства РФ N 213) ошибки могли иметь место и ранее - в постановлении было закреплено, что перерасчет производится только тогда, когда повышение ставок или окладов было произведено в масштабах хозяйствующего субъекта (организации или ее обособленного подразделения), а не отдельного работника. Теперь вопрос можно считать урегулированным окончательно - Положением однозначно закреплено, что перерасчет делаться не должен.

Здесь же отметим, что п. 13 Положения специально оговорено: "при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу". То есть в данном случае общая норма (п. 12 Положения) не применяется.

4. При превышении максимального размера пособия.

Пунктом 6 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что "в случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам <...> превышают максимальные размеры пособий <...> указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах. При формальном прочтении данной нормы можно сделать вывод о том, что требование о соблюдении максимального размера пособий распространяются на все случаи их выплаты - независимо от периода продолжительности периода временной нетрудоспособности, в том числе и тогда, когда такой период превышает один месяц.