Взаємозв’язок між дихотомією та синергією інновацій на підприємствах. Типи моделей управління інноваційними трансформаціями: функціональна; процесова; ощадлива; життєвостійка; квантова продуктова; квантова підприємницька, якій притаманна розмірність 8D.

У межах розвитку теорії менеджменту та за результатами опитування менеджерів підприємств торгівлі в Україні, Польщі та Греції проведено етапізацію інноваційних трансформацій на підприємствах. Запропоновано ввести до обігу поняття "дихотомія інновацій".

Розгляд дискусійних питань щодо теоретичних, методологічних і практичних аспектів використання діагностики в системі антикризового управління телекомунікаційних підприємств. Здійснення моніторингу наявних проблем телекомунікаційних підприємств в країні.

Основні проблеми та перспективи ефективного використання стратегічного управління сучасними підприємствами. Вивчення реальних управлінських процесів в адміністративній діяльності керівників. Використання комплексу інструментів стратегічного менеджменту.

Аналіз сучасних підходів до визначення ефективності системи управління організацією. Формування методики діагностики ефективності управління сільськогосподарськими організаціями. Визначення здатності системи управління до відстеження відхилень.

Розробка критеріїв інтегральної та групових оцінок ефективності управління персоналом за економічною, мотиваційною складовими, а також процесами управління персоналом, навчанням та розвитком, які засновані на типових інтервалах номограми Харрінгтона.

Діагностика застосування інструментальної бази управління цінністю проектів на підприємствах, що здійснюють свою господарську діяльність у сфері надання послуг з електропостачання на території м. Київ та Київської області. Характеристика позитивних змін.

Дослідження теоретичних підходів до управління підприємством в умовах кризи. Аналіз управлінських рішень та послідовності дій у процесі розроблення антикризової програми. Узагальнення видів, методів, засобів і прийомів проведення діагностики кризи.

Аналіз підходів до діагностики інвестиційної привабливості підприємства. Обґрунтування важливості проведення діагностики інвестиційної привабливості підприємства. Рейтингування діяльності та розрахунок показників діагностики для окремого підприємства.

Проблеми функціонування і розвитку машинобудівних підприємств України, діагностика конкурентних можливостей персоналу в конкурентному середовищі господарювання. Розробка моделі оцінки економічної ефективності консалтингових послуг з управління персоналом.

Визначення ролі діагностики фінансово-господарського стану підприємства, напрямків та методики її проведення, а також оцінювання наслідків управлінських рішень з точки зору їх взаємозв’язку із системою антикризового управління на підприємствах.

Алгоритм побудови ефективної організаційної структури підприємства. Проблеми, що сигналізують про необхідність проведення перетворень. Аналіз структури і стилю управління, зміни відношення співробітників до відповідальності за результати своїй роботи.

Аналіз діагностики проблем на підприємстві. Використання таблиці діагностики проблеми при аналізі потенціалу (внутрішніх можливостей) організації. Побудова "дерева проблем" при виявленні складної проблеми. Структурна схема контролю і діагностики проблеми.

Аналіз тенденцій, що склалися в системі мотивації персоналу, опис публікацій в Україні та світі щодо мотивації. Діагностика проблем щодо мотивації персоналу у діяльності міжнародних корпорацій; визначення заходів щодо удосконалення системи мотивації.

Сутність, ціль, принципи, напрями і методичний інструментарій діагностичного дослідження економічної діяльності коксохімічних підприємств України. Аналіз результатів його проведення за визначеними складовими соціально-економічного розвитку компаній.

Дослідження стимулів професійного зростання вчителів України, зумовленого впровадженням в освітній простір країни Концепції "Нова українська школа". Підвищення кваліфікації педагогічних працівників як умова вдосконалення професійних компетентностей.

Характеристика сформованості правової компетентності майбутніх менеджерів аграрного університету на основі формувального експерименту. Розробка основних етапів програми формування правової компетентності майбутнього менеджера у аграрних університетах.

Структура антикризового управління машинобудівним підприємством на основі взаємозв’язків між його об’єктами. Тенденції динаміки результатів діяльності підприємств машинобудування України та схильності їх до банкрутства. Опис діагностики стадій кризи.

Узагальнення існуючих підходів до проведення діагностики діяльності підприємства для підвищення ефективності антикризового управління ним. Розкрито сутність поняття "діагностика" в антикризовому управлінні підприємством, виокремлено види діагностики.

Методи економічної діагностики механізмів та інструментів управління підприємством. Особливості розробки ы прийняття управлінських рішень та системи планування процесів рекреаційного підприємства. Аналіз організаційної та інформаційної бази діагностики.

Визначення кризового стану в діяльності підприємства. Послідовність проведення аналізу кризової ситуації. Основні макроекономічні показники України, іноземні інвестиції та платіжний баланс України. Заходи щодо стабілізації фінансової системи підприємства.

Розробка методики діагностики трудової активності персоналу, виявлення рівня готовності до виконання роботи і самовіддачі щоденної праці людини, її відмінна особливість. Дослідження зміни трудової активності в залежності від обраних стилів діяльності.

Проаналізовано поняття операційна діяльність на підприємстві різними вітчизняними і зарубіжними вченими. Описано взаємозв’язок двох видів діяльності - операційної та інноваційної, в ході створення платформи для ведення ефективного господарювання.

Принципи впровадження засад імпакт-інвестування або соціально-перетворювальних інвестицій в управлінську діяльність підприємства. Функціонування підприємства у відповідності до концепції сталого розвитку з метою досягнення відповідності сучасним вимогам.

Вплив діалогу з зацікавленими сторонами на економічний розвиток бізнес-організації. Зміст політики взаємодії з стейкхолдерами, результати якої матимуть прояв у підвищенні капіталізації компанії, покращенні стійкості, зростанні інвестиційної привабливості.

Розгляд змісту тайм-менеджменту в системі управління персоналом підприємства. Діджитал інструменти впорядкування роботи як невід'ємна складова ефективного управління, сучасний стан та основні проблеми часової організації управлінської діяльності.

Поняття "діджиталізація"; рейтинг країн світу і України по впровадженню цифрових технологій, а також показники вітчизняних підприємств щодо провадження сучасних діджитал-інструментів. Переваги, недоліки та слабкі місця впровадження даних технологій.

Зміни в соціально-трудовій сфері, пов’язані з діджиталізацією праці та імплементацією цифрових рішень в бізнес-процеси підприємств. Оцінка рівня діджиталізації праці в Україні та чинників, які на нього впливають. Індекс діджиталізації галузі.

Дослідження сучасних підходів до тлумачення терміну HR-брендингу. Сучасний інструментарій формування позитивного уявлення про роботодавця на ринку праці. Визначення діджиталізації робочого місця як засобу HR-брендингу. Застосування цифрових технологій.

Вплив діджиталізації на діяльність підприємств і використання цифрових технологій для підвищення їхньої конкурентоспроможності. Контент-аналіз поняття "діджиталізація". Позитивні тенденції в розвитку підприємств у сфері застосування цифрових технологій.